Missing
vaidukaa12
94
#1372785 2017-10-09 09:00 vaidukaa12
aciū jums
Avatar
aiwita
4832
#1372794 2017-10-09 09:53 aiwita

Tininga rašė:


Iš esmės kaip ir viskas, dar šiokia tokia naujiena kodekse, kad darbdavys turi darbuotojui įteikti savo sprendimą nutraukti DS.


Kaip tas sprendimas turi atrodyti??? smile Įsakymo dėl atleidimo kopija?
Neužtenka, kad pasirašo darbo sutarty?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
44950
#1372796 2017-10-09 09:57 Tininga

aiwita rašė:



Tininga rašė:


Iš esmės kaip ir viskas, dar šiokia tokia naujiena kodekse, kad darbdavys turi darbuotojui įteikti savo sprendimą nutraukti DS.


Kaip tas sprendimas turi atrodyti??? smile Įsakymo dėl atleidimo kopija?
Neužtenka, kad pasirašo darbo sutarty?

Gali būti ir įsakymas.
Apie patį sprendimą 65 str.

3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.



Missing
skaipe
57
#1372929 2017-10-09 16:25 skaipe
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū smile
Avatar
Tininga
44950
#1372932 2017-10-09 16:28 Tininga

skaipe rašė:


Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū smile

Taip. O detalizuojant reikėtų nurodyti 58 str. 2 d. 1 p. bei 3 d. 1 p.


Avatar
egluteeeeeekopija
82
#1373167 2017-10-11 14:15 egluteeeeeekopija
Laba diena,

Skaitau naują kodeksą ir niekur nerandu atitikimo senojo kodekso 133 str.2 d.
Ar jau dabar darbuotojas gali sirgti kiek panorėjęs ir jo atleisti negalima?
Avatar
Tininga
44950
#1373168 2017-10-11 14:26 Tininga

egluteeeeeekopija rašė:


Laba diena,
Skaitau naują kodeksą ir niekur nerandu atitikimo senojo kodekso 133 str.2 d.
Ar jau dabar darbuotojas gali sirgti kiek panorėjęs ir jo atleisti negalima?

Tiek anksčiau, tiek dabar atleisti darbdavio iniciatyva buvo galima tik dėl svarbių priežasčių, - bet ne dėl to, kad serga, - nesant jų - darbdavio valia pagal 59 str.
Nebeliko tos 120 dienų ribos, po kurios darbdavys nebeprivalėjo saugoti darbo vietos. Taigi dabar, esant svarbioms priežastims darbuotoją įspėti gali, tačiau DS pasibaigimo data perkeliama tol, kol baigsis nedarbingumas.


Avatar
egluteeeeeekopija
82
#1373170 2017-10-11 14:32 egluteeeeeekopija
Ačiū
Missing
Violate
98
#1373215 2017-10-12 10:07 Violate
Patarkite: Generalinio dažnai nebūna darbo vietoje. Kas dar turėtų teisę pasirašyti ant atleidimo įsakymų? Parašyti įsakymą, kuriuo Generalinis suteiktų tokią teisę kokiam kitam darbuotojui?
Avatar
Tininga
44950
#1373220 2017-10-12 10:18 Tininga

Violate rašė:


Patarkite: Generalinio dažnai nebūna darbo vietoje. Kas dar turėtų teisę pasirašyti ant atleidimo įsakymų? Parašyti įsakymą, kuriuo Generalinis suteiktų tokią teisę kokiam kitam darbuotojui?

Įgaliokite kitą darbuotoją.


Avatar
jagsvaja
207
#1374528 2017-10-27 08:09 jagsvaja
Laba diena,
reikia patarimo - darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2017-10-16d. Direktorė bovo perspėta, kad reikia pareiškimo apie atostogų pratęsimą arba darbo sutarties nutraukimą. Šiandien atsiuntė el. paštu prašymą apie sutarties nutraukimą atgaline data, t.y. nuo 2017-10-17d.
Kaip reikia viską teisingai sutvarkyti?

Avatar
Tininga
44950
#1374529 2017-10-27 08:24 Tininga

jagsvaja rašė:


Laba diena,
reikia patarimo - darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2017-10-16d. Direktorė bovo perspėta, kad reikia pareiškimo apie atostogų pratęsimą arba darbo sutarties nutraukimą. Šiandien atsiuntė el. paštu prašymą apie sutarties nutraukimą atgaline data, t.y. nuo 2017-10-17d.
Kaip reikia viską teisingai sutvarkyti?

Na, jei nenorite ginčų ir papildomo popierizmo, tai atleiskite atgaline data...
Yra ir kitokių variantų - tarkime, nemokamos atostogos nuo 10.17 iki 10.27 ir šiandien atleidimas. Turėtų tada prašymus perrašyti.


Missing
zvaigzduke
6
#1374534 2017-10-27 09:49 zvaigzduke
Sveiki,
Padėkit, kaip elgtis su darbuotoju, kuris neatvyko į darbą. Konfliktinė situacija. Norime kuo paprasčiau atsisveikinti? Ar dar egzistuoja tarnybiniai raštai dėl darbuotojo neatvykimo?
Avatar
Tininga
44950
#1374535 2017-10-27 09:51 Tininga

zvaigzduke rašė:


Sveiki,
Padėkit, kaip elgtis su darbuotoju, kuris neatvyko į darbą. Konfliktinė situacija. Norime kuo paprasčiau atsisveikinti? Ar dar egzistuoja tarnybiniai raštai dėl darbuotojo neatvykimo?

Jie netgi būtini. Būtinas rašytinis reikalavimas pasiaiškinti dėl neatvykimo. Po to jau galima forminti atleidimą.


Missing
xxbuhalterisxx
60
#1374644 2017-10-30 12:13 xxbuhalterisxx
Sveiki,

Susidūriau su tokia situacija : darbuotojas išeina iš darbo savo noru ir turi nepanaudotų atostogų už 5 darbo metus. Ar galiu mokėdama kompensaciją už nepanaudotas atostogas remtis DK 127strp (išeinant iš darbo kompensacija mokama tik už 3 metus) ? Ar privalau mokėti už visus 5 metus?
Avatar
Tininga
44950
#1374648 2017-10-30 12:20 Tininga

xxbuhalterisxx rašė:


Sveiki,
Susidūriau su tokia situacija : darbuotojas išeina iš darbo savo noru ir turi nepanaudotų atostogų už 5 darbo metus. Ar galiu mokėdama kompensaciją už nepanaudotas atostogas remtis DK 127strp (išeinant iš darbo kompensacija mokama tik už 3 metus) ? Ar privalau mokėti už visus 5 metus?

Vienareikšmiško atsakymo kaip ir nėra. DK numatytas terminas - pasinaudoti sukauptomis atostogomis iki 2020-07-01. Teisininkai komentuoja, jog ši teisė lieka ir kompensacijai.
VDI komentuoja siaurai, jie teigia, jog DK palieka galimybę naudotis atostogomis, bet tai nėra taikoma kompensacijai.

Jei kiltų ginčas, didelė tikimybė, kad darbuotojas apgintų savo teisę į visą kompensaciją.

Missing
xxbuhalterisxx
60
#1374658 2017-10-30 13:29 xxbuhalterisxx
Ačiū
Missing
Jurrgita
86
#1374661 2017-10-30 14:06 Jurrgita
Sveiki, padėkit susiskaičiuoti dienas, jeigu įspėjame darbuotoją spalio 30 d. pagal 57 str. prieš 1 mėn.Tai kokia atleidimo diena lapkričio 30 d. ar gruodžio 1 d.? Ačiū atsakiusioms.
Avatar
Tininga
44950
#1374662 2017-10-30 14:10 Tininga

Jurrgita rašė:


Sveiki, padėkit susiskaičiuoti dienas, jeigu įspėjame darbuotoją spalio 30 d. pagal 57 str. prieš 1 mėn.Tai kokia atleidimo diena lapkričio 30 d. ar gruodžio 1 d.? Ačiū atsakiusioms.

Sakyčiau, lapkričio 30 d.


Missing
Jurrgita
86
#1374663 2017-10-30 14:16 Jurrgita
Tininga, ačiū labai.

Diskusijos