viki
1849
#51263 2003-12-19 13:35 viki
Aišku, bandysim keberiotis.
O tokiu atveju, vistiek reikalingas aktas apie pažeidimą?

Alexxa
57
#51264 2003-12-19 13:38 Alexxa redaguota: 2011-09-11 03-18

viki rašė:

Aišku, bandysim keberiotis.
O tokiu atveju, vistiek reikalingas aktas apie pažeidimą?



Manau, kad atleidimui jau ne, nes jus atleidziat jau po teismo, kuris pripazino jo kalte, tai pagrindas yra nutartis.

Mege
128
#57472 2004-01-21 15:18 Mege
Sveiki,
gal kas žinot kokią formą turėčiau užpildyti darbuotojui apie jo pajamas turto deklaravimui (atleidžiu šiandien, kad nebereikėtų žmogui lakstyti, noriu iš karto už šiuos ir praėjusius metus išduoti pažymas) - laisva forma ar tokia kaip visuomet rašydavom (direktoriui, buhalteriui), ar yra nustatyta nauja smile

SSigute
1186
#57474 2004-01-21 15:21 SSigute
Išduočiau formas Nr. FR 0466

Soffy
9214
#57476 2004-01-21 15:24 Soffy
FRO466, yra tema, paskaityk, bus naudinga smile .

Mege
128
#57479 2004-01-21 15:32 Mege
Ačiū SSigute, ačiū Soffy, truputėlį panaršiau ieškodama šios temos, bet nusprendžiau, kad paklausus bus greičiau smile Nors paskaičius temą "Ant lėkštutės" jau truputėlį ir bijojau klausti smile Jau "traukiu" iš vmi formą, bet paskutiniu metu kažko labai ilgai ir sunkiai su tom formom, kai užduodi komandą "Visos VMI naudojamos formos", nieko negauni, reikia prašyti konkrečios pagal numerį.

okare
24
#57753 2004-01-22 14:19 okare
Labukas. Gal kas turi failiuką "Darbuotojo asmens sąskaita" (kodas D-54/1). Reikia užvesti 2004 m. visiems darbuotojams, bet kai dabar viską pildau kompiuteriu kažkaip tingu ranka rašyti...
Ačiūūūūūūūūūūūūū

Loreta
28819
#57756 2004-01-22 14:24 Loreta
Nežinau, ar tų reikia.
Prisegti failai
AsmensSaskaita2003.xls 28 KB


Špyga taukuota...

Loreta
28819
#57758 2004-01-22 14:25 Loreta
Ir dar.
Prisegti failai
asmens_saskaita.xls 29 KB


Špyga taukuota...

okare
24
#57781 2004-01-22 14:51 okare
Loreta, didelis tau AČIŪ-palengvinai man darbelį.

rasa10
94
#57803 2004-01-22 15:27 rasa10
Ar būtina užvesti darbuotojams korteles. Pas mane viskas kompe. Gal praleidau kokį įstatymą. Ačiū

Loreta
28819
#57813 2004-01-22 16:20 Loreta
Kompe tai kompe. Bet metams pasibaigus atsispausdink ir susek. Juk kada nors reikės pridavinėti ir į archyvą, kam užgriozdinti diską nereikalingu balastu?

Špyga taukuota...

vidappp
581
#58694 2004-01-27 12:04 vidappp
Turim situaciją: įmonėje (beveik negaunančioje pajamų, bet neskelbiančioje bankroto) dirba sekretorė. Šefas sugalvojo atleisti, nes ji neturi ką veikti. O ji pareiškė, kad savo noru neišeis. Dar ji augina 2 vaikus iki 14m. Kaip reikėtų sutvarkyti neskausmingai abiems pusėms tokį dalyką?? Aš matau vieną kelią- įspėjimas apie atleidimą prieš 4 mėnesius(DK 130str). Gal turite kas kokį pavyzdinį įspėjimo apie atleidimo variantą... o gal dar kokių nors variantų yra, gal kas esate susidūrę su tokia situacija smile

Tiesi
4093
#58699 2004-01-27 12:20 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-19
Paieškok forume, kažkurioj temoj apie atleidimą buvo įdėtas labai neblogas pranešimas apie informavimą dėl atleidimo iš darbo.


vidappp rašė:

Turim situaciją: įmonėje (beveik negaunančioje pajamų, bet neskelbiančioje bankroto) dirba sekretorė. Šefas sugalvojo atleisti, nes ji neturi ką veikti. O ji pareiškė, kad savo noru neišeis. Dar ji augina 2 vaikus iki 14m. Kaip reikėtų sutvarkyti neskausmingai abiems pusėms tokį dalyką?? Aš matau vieną kelią- įspėjimas apie atleidimą prieš 4 mėnesius(DK 130str). Gal turite kas kokį pavyzdinį įspėjimo apie atleidimo variantą... o gal dar kokių nors variantų yra, gal kas esate susidūrę su tokia situacija smile


danguolep
1496
#58715 2004-01-27 13:13 danguolep
Neblogas 125 str šalių susitarimu.

Renaska
18
#59338 2004-01-29 14:33 Renaska
Patarkit kokiu pagrindu galima atleisti darbininką, beviltiškas, o dar 3 grupės invalidas, nei pakelti, nei panešti, o o medicininę pažymą pristatė, o kompensacijų mokėti nesinori?
Ir dar ar galima priimti pagal terminuotą darbo sutartį pagalbiniu darbininku?

Auksineraide
224
#59347 2004-01-29 15:03 Auksineraide
Su terminuotm sutartim šiame atvejyje vargiai.
Bet jei toks beviltiškas, patarčiau nepatingėti prie jo pasikabinėti, po to: įspėjimas, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Labai daug duotų LR darbo kodekso skaitymas.

Renaska
18
#59356 2004-01-29 15:23 Renaska redaguota: 2011-09-11 03-20

Auksineraide rašė:

Su terminuotm sutartim šiame atvejyje vargiai.
Bet jei toks beviltiškas, patarčiau nepatingėti prie jo pasikabinėti, po to: įspėjimas, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Labai daug duotų LR darbo kodekso skaitymas.



O problemų todėl, kad invalidas nebus?
o DK paskaitom prieš miegą smile

Auksineraide
224
#59357 2004-01-29 15:26 Auksineraide
O jei jis pravaikštas daro, ką negali atleisti, kad ir invalido.
Manau, galima.

Renaska
18
#59360 2004-01-29 15:31 Renaska redaguota: 2011-09-11 03-20

Auksineraide rašė:

O jei jis pravaikštas daro, ką negali atleisti, kad ir invalido.
Manau, galima.


Va ir problema, kad nedaro smile , o dirba, laaaaaaaaabai blogai, aisku ir musu meistras ožys, per tris bandomojo laikotarpio mėnesius galima buvo pamatyti, kad jis tik už tualeto bakelio rankenos gali patraukti...
tai gal priekabiauti prie darbo kokybės? O kaip tai apiforminti: aktas, liudininkai? jis dar matote ir savo teises puikiai istudijavęs! smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis