simas
525
#60320 2004-02-03 22:14 simas
Sveiki, ar padesite? Pasimečiau visai, kas priklauso po 3m.atostogu vaikui prižiurėti žmogui? Net nežinau kaip žmoniškai paaiškinti smile

Gal taip bus aiškiau:
Piimta į darba 2000 11 23
Atostogos vaiko auginimui iki 1 m. 2001 05 01 iki 2002 02 05
Atostogos vaiko auginimui iki 3 m. 2002 02 06 iki 2004 02 05

Kitokiu atostogu neturėjo ir alga 220 visą laiką tą buvo.
Nuo 2004 02 05 pareiškimas.

Nors pora žodžiu kas nors gali paršyti, ar reikia nors už kokius iš tu 3m. skaičiuoti atostogų kompensaciją ar ne?

Loreta
28819
#60321 2004-02-03 22:30 Loreta
Vat vat, kur koją kiša mums tie 3 metai. smile
Simai, parašysiu, kaip skaičiuočiau aš, nekreipdama į nieką dėmesio.
Turėkime galvoje, kad tavo atveju moterytė tiesiog neturėjo galimybės pasinaudoti jai priklausančiomis atostogomis, todėl apskaičiuočiau jai viską, kas priklauso. O priklausytų taip:

nuo 2000.11.23. iki 2001.04.30 įskaitytinai. Tai sudaro 159 kal.dienas

159 x 28 : 365 = 12.19 x 0.7 = 8.54 d.d.

Toliau. Kadangi keitėsi ir MGL, ir aplamai neaišku, koks dabar būtų jos VDU, imčiau dabar galiojantį 450 Lt, o kadangi iš darbo atsiskaito vasario mėnesį - imčiau vasario darbo dienas vidurkiui apskaičiuoti. Gaunasi:

450 : 19 = 23.68 Lt

Taigi, atostoginiai 8.54 x 23.68 = 202.23 Lt.

Na nežinau, ar gerai čia paaiškinau, gal kas paprieštaraus, bet aš daryčiau taip.

Špyga taukuota...

simas
525
#60323 2004-02-03 22:41 simas
Tai vis del to jai nieko už tuos trys metus nepriklauso? smile Šiandien turiu net dvi moteriškes tokias paskaičiuoti. Kažkaip neramu del tu triju metu.. smile

Loreta
28819
#60326 2004-02-03 22:55 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-20
Kaip tai nepriklauso - suvirškinau tau viską, kas priklauso. O už tą laiką, kai nuo biuletenio pasibaigimo iki 3 metų augini vaiką - žinoma, kad nepriklauso. Kiek jau apie tai kalbėjome. Paskaityk DK 170 str., kas įeina į darbo stažą atostogoms gauti (kompensacijai tai pat):

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Špyga taukuota...

simas
525
#60327 2004-02-03 23:07 simas
Ačiū už pagalba tau, dabar tiksliai žinosiu. smile

vejune
403
#353885 2007-01-02 18:02 vejune
Ar galima atleisti darbuotoją iš darbo paskutinę motinystės atostogų (kol vaikui sukaks 1 metai) dieną. Ar būtina skaičiuoti algą už atleidimo dieną ?Padėkite kas nors,prašau..... smile

SALOME
541
#353892 2007-01-02 18:31 SALOME
Atleidimo diena yra darbo diena.Atleisti atostogų metų negalima.

Viskas kinta,bet niekas nepražūva.

vejune
403
#353894 2007-01-02 18:33 vejune redaguota: 2011-09-11 05-13

SALOME rašė:

Atleidimo diena yra darbo diena.Atleisti atostogų metų negalima.



Dėkui.Tuomet atleisiu ją sekančią dieną...O gal žinai,kaip paskaičiuoti vidurkį už tą vieną darbo dieną.Juk ji metus buvo dekret.atostogose.?

SALOME
541
#353896 2007-01-02 18:38 SALOME
pasiskaičiuok valandinį įkainį. PVZ. atlyginimas 600 : d.val. to mėn. kurį atleidi.

Viskas kinta,bet niekas nepražūva.

vejune
403
#353897 2007-01-02 18:41 vejune redaguota: 2011-09-11 05-13

SALOME rašė:

pasiskaičiuok valandinį įkainį. PVZ. atlyginimas 600 : d.val. to mėn. kurį atleidi.


Dabar jau įtikinai galutinai....Taip žadėjau skaičiuoti,bet pamaniau,gal reikia skaičiuoti vidurkį tos algos,kuri buvo išeinant dekretinių.....

Roza_Ly
135
#353898 2007-01-02 18:43 Roza_Ly
Man atrodo, kad tokiu atveju galima atleisti nedirbus tos vienos dienos, tik kur apie tai paskaityti daugiau - nepasakysiu...

Rozalija.

SALOME
541
#353899 2007-01-02 18:45 SALOME
sumokėk už tą vieną diena kelis litus ir bus ramu.

Viskas kinta,bet niekas nepražūva.

vejune
403
#353901 2007-01-02 18:47 vejune redaguota: 2011-09-11 05-13

SALOME rašė:

sumokėk už tą vieną diena kelis litus ir bus ramu.



Super,kada yra vienodai mąstančių smile AČIŪ

aromatas
499
#362948 2007-01-24 08:55 aromatas
Musu darbuotoja parase prasyma del atleidimo.Ji dirba pagal sutari parasyta 60proc. ir darbo dienos sest., sekm.,pirmad. Ar viska skaiciuojant yra kokiu isskirtiniu niuansu , ar skaiciuoti kaip ir visiems pilnu etatu dirbantiems?

Rinka
459
#362970 2007-01-24 09:09 Rinka
Laba

Gal čia galėčiau jūsų išminties gaut? Buhalterė išeina iš darbo.Reikalauja perdavimo aktų kažkokių . Gal žinote kokie kiek iš kur gaut?

Tess
20248
#362973 2007-01-24 09:11 Tess redaguota: 2011-09-11 05-16

Rinka rašė:

Laba
Gal čia galėčiau jūsų išminties gaut? Buhalterė išeina iš darbo.Reikalauja perdavimo aktų kažkokių . Gal žinote kokie kiek iš kur gaut?


Buhalterijos perdavimas - priėmimas

Rinka
459
#362990 2007-01-24 09:22 Rinka
labai atsiprašau smile , jau radau

aromatas
499
#362991 2007-01-24 09:22 aromatas redaguota: 2011-09-11 05-16

aromatas rašė:

Musu darbuotoja parase prasyma del atleidimo.Ji dirba pagal sutari parasyta 60proc. ir darbo dienos sest., sekm.,pirmad. Ar viska skaiciuojant yra kokiu isskirtiniu niuansu , ar skaiciuoti kaip ir visiems pilnu etatu dirbantiems?



smile

aromatas
499
#363011 2007-01-24 09:41 aromatas
smile

aromatas
499
#363050 2007-01-24 10:15 aromatas
Zmones gerieji....



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis