Terminuota darbo sutartis

Girele Girele 9676
2019-03-12 21:22 Girele

okasman rašė:

Kokiu DK straipsniu vadovautis,kad galėčiau dabar sudaryti tokią neterminuotą nuotoliniu būdu jei kartais po metų pasikeistų vadovas?

52 str.
okasman okasman 26
2019-03-13 08:27 okasman

Girele rašė:
52 str.

Bet 52 str. 2 d. kaip ir apriboja, tarsi ne visi norintys gali dirbti nuotoliniu būdu. Ar aš ne taip suprantu? hmmmm..... smile
Girele Girele 9676
2019-03-13 09:01 Girele

okasman rašė:

Girele rašė:
52 str.

Bet 52 str. 2 d. kaip ir apriboja, tarsi ne visi norintys gali dirbti nuotoliniu būdu. Ar aš ne taip suprantu? hmmmm..... smile

Skaitykit dar kartą smile
okasman okasman 26
2019-03-13 09:12 okasman

Girele rašė:

Skaitykit dar kartą smile

nu ir kankinat mane smile ...
Skaitau ir nesuprantu kurią dalį galėčiau dar prisitaikyti. Patarkit, prašau! smile
A
AleksK 358
2019-03-13 11:25 AleksK
Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.
Girele Girele 9676
2019-03-13 11:48 Girele

okasman rašė:

nu ir kankinat mane smile ...
Skaitau ir nesuprantu kurią dalį galėčiau dar prisitaikyti. Patarkit, prašau! smile

Aš linkusi įduoti meškerę, bet nežvejoti žuvies už jus smile
"52 straipsnis. Nuotolinis darbas
(...)
2. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu."
Girele Girele 9676
2019-03-13 11:51 Girele

AleksK rašė:
Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.

Jei darbuotojas NORI išeiti anksčiau, ir darbdavys sutinka - atleidžiama DARBUOTOJO INICIATYVA be svarbių priežasčių.
Darbo sutarties rūšis nuo to nepasikeičia.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bendra tvarka.
A
AleksK 358
2019-03-13 12:41 AleksK

Girele rašė:

AleksK rašė:
Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.

Jei darbuotojas NORI išeiti anksčiau, ir darbdavys sutinka - atleidžiama DARBUOTOJO INICIATYVA be svarbių priežasčių.
Darbo sutarties rūšis nuo to nepasikeičia.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bendra tvarka.


Laba ačiū už pagalbą :)
okasman okasman 26
2019-03-13 14:45 okasman

Girele rašė:

Aš linkusi įduoti meškerę, bet nežvejoti žuvies už jus smile
"52 straipsnis. Nuotolinis darbas
(...)
2. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu."

Ačiū labai!
D
Donatike 14
2019-03-13 16:31 Donatike
Laba diena, o terminuotai darbo sutarčiai, kuri truks 2,5 metų gali būti išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai?
M
martynas05 291
2019-03-18 13:05 martynas05
Sveiki, darbuotojai pratęsiau terminuotą sutartį ir surašiau papildomą terminuotą susitarimą, kuris truko lygiai dvi dienas, ligos metu. Sakykite pagrindinė sutartis tai tęsiasi, bet ar man reikia kažką surašyti kad papildomas susitarimas ligos metu pasibaigė, nes darbuotoja jau tose pareigose šiandien nebedirba.Ačiū.
J
Jurrgita 102
2019-03-19 20:55 Jurrgita

Gita1 rašė:
Ir išlaikoma darbo vieta privalomai? O apmokėjimas nuo 2 metų koks?

Apmokėjimo jokio, darbo vieta išlaikoma.
M
martynas05 291
2019-03-25 13:36 martynas05
Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?
Niemand Niemand 4933
2019-03-25 15:07 Niemand

martynas05 rašė:
Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?


Gali
Q
qupvv 5
2019-03-25 19:41 qupvv
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?
Niemand Niemand 4933
2019-03-25 19:55 Niemand

qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?


Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).
Q
qupvv 5
2019-03-25 19:59 qupvv

Niemand rašė:

qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?


Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).


Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?
Niemand Niemand 4933
2019-03-25 20:05 Niemand

qupvv rašė:

Niemand rašė:

qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?


Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).


Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?



Negalima.
Q
qupvv 5
2019-03-25 20:09 qupvv

Niemand rašė:

qupvv rašė:

Niemand rašė:

qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?


Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).


Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?



Negalima.


Keista, kad negalima, įdomu kokiu pagrindu (čia labiau retorinis klausimas). Tai tokiu atveju reikia nutraukti esamą sutartį (abiejų šalių sutarimu) ir pasirašyti naują (vėl terminuotą)?
Niemand Niemand 4933
2019-03-25 20:34 Niemand

qupvv rašė:

Niemand rašė:

qupvv rašė:

Niemand rašė:

qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?


Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).


Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?



Negalima.


Keista, kad negalima, įdomu kokiu pagrindu (čia labiau retorinis klausimas). Tai tokiu atveju reikia nutraukti esamą sutartį (abiejų šalių sutarimu) ir pasirašyti naują (vėl terminuotą)?



Irgi negalima, terminai sumuojasi. Bandymai apeiti įstatymą teisme ignoruojami.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui