Tax.lt narys AleksK

Missing
Tax.lt narys nuo
2015-05-12
AleksK
forume parašė 331 žinučių

AleksK naujausios žinutės:

2018-11-09 15:37 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402985

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Na gal tada tiesiog paskirstyti valandas tomis dienomis ilgiau, o kitomis mažiau. Na čia tikrai ne dažnai būna. Tada nebūtų viršvalandžių. O KV vis tik žymėti tabelyje? Ar čia net ir ne kvalifikacijos kėlimas? Vienas darbuotojas direktorius, kitas pardavimų vadybininkas.
Ačiū.

Na, nežinau, ar tai galėtų būti vertinama kaip kvalifikacijos kėlimas. smile Bet šiaip - tabelyje galite žymėti kaip tik jums norisi smile




Ačiū :) bet šiaip apmokėjimas už šias dienas būtų įprastas, nereikia VDU?
2018-11-09 14:29 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402957

Tininga rašė:



AleksK rašė:


turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Na, jei renginys vyskta tame pačiame mieste, tai tada lyg ir ne komandiruotė. Galėtų būti pavedimas vykti į tokį renginį, nurodant, kad darbo diena tomis dienomis bus ilgesnė ar pan.




Na gal tada tiesiog paskirstyti valandas tomis dienomis ilgiau, o kitomis mažiau. Na čia tikrai ne dažnai būna. Tada nebūtų viršvalandžių. O KV vis tik žymėti tabelyje? Ar čia net ir ne kvalifikacijos kėlimas? Vienas darbuotojas direktorius, kitas pardavimų vadybininkas.
Ačiū.
2018-11-09 14:03 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402950

AleksK rašė:



Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.

O tai negalėtų būti paprasta komandiruotė?




Gal ir galėtų, tačiau čia konferencija yra Vilniuje, biuras irgi Vilniuje, ar taip galima? Kaip direktoriui nenormuotas darbo grafikas, galima gal nieko neforminti? O dėl kito darbuotojo? Ar būtinas tas skaičiavimas, gal galima be jo apseiti?

Ačiū :)




Gal kas turi kokių minčių šiuo klausimu, kaip įforminti tokį dalyvavimą konferncijoje?

Ačiū dar kartą :)
2018-11-09 09:00 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402897

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.

O tai negalėtų būti paprasta komandiruotė?




Gal ir galėtų, tačiau čia konferencija yra Vilniuje, biuras irgi Vilniuje, ar taip galima? Kaip direktoriui nenormuotas darbo grafikas, galima gal nieko neforminti? O dėl kito darbuotojo? Ar būtinas tas skaičiavimas, gal galima be jo apseiti?

Ačiū :)
2018-11-08 15:37 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402885
Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.
2018-10-11 13:52 Bendra » Atostogos » #1401586

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Na taip, kas panaudota, kompensuoti nereikia smile




Ačiū :)
Tai tuomet skaičiavimas būtų toks: 80 k.dx28/365=6,14 k.d, minusuojme atostogas, lieka 3,14 k.d. Tada 3,14 k.d*4/7, bus 1,79 d.d.
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?
2018-10-11 12:23 Bendra » Atostogos » #1401571

Tininga rašė:



AleksK rašė:


prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!



Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.
2018-10-11 12:23 Bendra » Atostogos » #1401570

Tininga rašė:



AleksK rašė:


prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!



Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.
2018-10-11 12:23 Bendra » Atostogos » #1401569

Tininga rašė:



AleksK rašė:


prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!



Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.
2018-10-11 11:39 Bendra » Atostogos » #1401561

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Ačiū už pagalbą.

O kodėl atimate 6 dienas NA?




prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?
2018-10-11 11:01 Bendra » Atostogos » #1401550

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?

Ačiū :)

Priklauso 3,76 k.d., arba tiesiog 4 kalendorinės dienos. Suteikti galite ir daugiau atostogų. Apmokate pagal grafiką.




Laba diena,

turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Ačiū už pagalbą.

2018-10-08 13:46 Bendra » Atostogos » #1401353
Dėkoju už atsakymus! :)
2018-10-08 13:34 Bendra » Atostogos » #1401349
Iš samprotavimų supratau kad yra dvi pozicijos, kaip skačiuoti atostoginius. Realiai taip, juk 09 mėn. VDU mes sužinome mėn. gale, arba nebent imti tik tą gabaliuką iki atostogų pradžios, kad tarkim išmokėti iki išeinant atostogų. Na šiuo atveju atostoginiai mokami kartu su DU pagal prašymą už 09 mėn. Tai vieningos nuomonės nėra :) Atleidžiant, sutinku, kad reikėtų imti visą dirbtą likotarpį, o skaičiuojant atostoginius reiškia svarstytina?
2018-10-08 11:34 Bendra » Atostogos » #1401329

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Hmmm.... irgi maniau, kad neimamas, bet kaip daryti?

VDU aprašo 5.7 punktas. Nebent nuspręstumėt juo nesivadovauti smile

5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.





Ačiū :) tiksliai gi :)
2018-10-08 11:18 Bendra » Atostogos » #1401323

Niemand rašė:



Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena, turiu klausimuką dėl to paties darbuotojo :) paminėsiu, darbo grafikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val. (penktadienį nedirba), nustatyta 32 val. darbo savaitė. Atostogų prašymą parašė 09.18-09.21, bet apmokame tik už 3 d.d.? valandinio neišskaičiuojame. Dirba nuo 07.24, tai VDU būtų 07 ir 08 mėn (iš dviejų men)?

VDU iš faktiškai dirbto laiko (07,08,09 mėn.). O apmokate už jo darbo dienas, valandinio nereikia šiuo atveju skaičiuoti.




Taigi rugsėjui skaičiuoja, rugsėjis į VDU neimamas...



Hmmm.... irgi maniau, kad neimamas, bet kaip daryti?
2018-10-08 11:12 Bendra » Atostogos » #1401320
Ačiū labai, kad patikslinote dėl VDU, jog įeina 09 mėn.
2018-10-08 10:51 Bendra » Atostogos » #1401317

AleksK rašė:


Dėkoju už atsakymus.



Laba diena, turiu klausimuką dėl to paties darbuotojo :) paminėsiu, darbo grafikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val. (penktadienį nedirba), nustatyta 32 val. darbo savaitė. Atostogų prašymą parašė 09.18-09.21, bet apmokame tik už 3 d.d.? valandinio neišskaičiuojame. Dirba nuo 07.24, tai VDU būtų 07 ir 08 mėn (iš dviejų men)?

Ačiū už pagalbą :)
2018-09-10 14:48 Bendra » Atostogos » #1399661
Dėkoju už atsakymus.
2018-09-10 14:38 Bendra » Atostogos » #1399657
Supratau, labai ačiū Jums dar kartą.

O pamokėjimas tada, jeigu atostogauja tarkim 09.18 - 09.19 (2k.d.), tai apmokame už 16 val? Išskaičiuojame valandinį VDU?
2018-09-10 14:28 Bendra » Atostogos » #1399653
Laba ačiū už atsakymą, tai reiškia pagal tokį grafiką skaičiuojame kalendorinėmis dienomis atostogas? Ir dėl atleidimo tada taikytume 0,7 koef.?

Ačiū.
2018-09-10 13:48 Bendra » Atostogos » #1399648
Laba diena,

noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?

Ačiū :)
2018-09-06 14:04 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1399479
Laba diena,

turime klausimą, darbuotojas dirba 8 val. per savaitę, 5 d.d., teko dirbti 08.15 d. 6 val., kaip apmokėti už šitą dieną, dvigubu tarifu? Koks turėtų būti skaičiavimas? Alga MMA 400 eur. Tai 400/21

Ačiū už pagalbą.
2018-08-27 11:20 Pelno mokestis » Nuomojamo turto remonto sąnaudos » #1398928

AleksK rašė:


Laba diena,

norime konsultacijos dėl remonto išlaidų, patalpų nuoma iš fizinio asmens. Norima įrengti virtuvę su buitinę technika, iškilo klausimas, ar tai būtų einamosios remonto sąnaudos ir galima būtų nurašyti iš karto į sąnaudas? Ar toks remontas pagerina ar pailgina turto naudingo tarnavimo laiką ir padidina išnuomoto turto įsigijimo kaina? Nuomos laikotarpis numatytas pusei metų su pratęsimu.

labai ačiū, jeigu kas galėtų atsakyti.





Sveiki,

gal kas galėtų pagelbėti šiuo klausimu?

Ačiū labai :)
2018-08-24 15:21 Pelno mokestis » Nuomojamo turto remonto sąnaudos » #1398888
Laba diena,

norime konsultacijos dėl remonto išlaidų, patalpų nuoma iš fizinio asmens. Norima įrengti virtuvę su buitinę technika, iškilo klausimas, ar tai būtų einamosios remonto sąnaudos ir galima būtų nurašyti iš karto į sąnaudas? Ar toks remontas pagerina ar pailgina turto naudingo tarnavimo laiką ir padidina išnuomoto turto įsigijimo kaina? Nuomos laikotarpis numatytas pusei metų su pratęsimu.

labai ačiū, jeigu kas galėtų atsakyti.

2018-08-09 16:51 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1398147
Ačiū, todėl iškilo klausimas, nes dirbs iki 3 mėn., tai ar reikia man įtraukti 08 mėn.
2018-08-09 16:39 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1398145
Laba diena,

turime klausimą, darbuotojas dirba nuo 2018.05.29, atleidžiamas 2018.08.03, VDU turime imti 05,06,07?

Ačiū
2018-07-31 15:38 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1397492
Laba diena,

iškilo klausimas, darbuotojas įsidarbino 2018.07.03, susirgo 2018.07.13 iki 07.20. Iš ko imti VDU? Patikrinome sodroje stažą turi 6 mėn. per 12 mėn. Ar teisingai suprantame, kad reikia imti darbo sutartyje nustatytą DU ir dalinti iš skaičiuojamojo mėn. dienų? Mūsų atveju, yra alga 456,93 eur/21 d.d., 21,76 eur, ligos pašalpa gaunasi tik už 1 dieną (07.13), t.y. 21,76 eur. Ar viskas taip?

Ačiū už pagalbą.
2018-07-31 11:07 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1397433

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena dar kartą, dar norėjome pasitikslinti, o koeficientą skaičiuoti reikėtų iš viso laikotarpio 2017.09.18-2018.08.02?


Taip.



Ačiū :) ir gražios dienos :)
2018-07-31 10:38 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1397428

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Ačiū, tuomet galėčiau atostoginius paskaičuoti pagal dabartinį darbo grafiką, o nepanaudotas jau pritaikant koeficentą?

Taip, galimas toks variantas.




Laba diena dar kartą, dar norėjome pasitikslinti, o koeficientą skaičiuoti reikėtų iš viso laikotarpio 2017.09.18-2018.08.02?
2018-07-30 16:55 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1397404
ačiū :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR