Tax.lt narys AleksK

Tax.lt narys nuo
2015-05-12
AleksK
forume parašė 354 žinučių

AleksK naujausios žinutės:

2022-04-08 10:22 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1434994
Sveiki,

Norėtume pasitikslinti ar būtina, privaloma mokėti priedą už darbą lauko sąlygomis? Ar tai turi būti numatyta darbo sutartyje? Ar galima ir nenumatyti? Kiek priklausytų atostogų per metus?

Labai ačiū už atsakymą ir pagalba smile
2022-03-30 22:44 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1434878

Giedre8593 rašė:


Laba diena,
kompensacija mokama už darbą lauko sąlygomis ne daugiau kaip pusė bazinės algos (kad nebūtų apmokestinama sodra ir GPM), proporcingai dirbtam laikui. Bet nuo 08 mėn. planuojama, kad bus 30%. Reiktų nepamiršti pasitikrinti. Papildomos 2 dienos atostogų prisideda tuo atveju, kai darbas lauko sąlygomis yra dirbamas daugiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos.



Taip klausimas ir liko, ar galima nemokėti to priedo už darbą lauko sąlygomis? Ar privaloma? Darbuotojai dirba 0,5 etato ir gauna MMA. Nesupratome dėl 2 d. atostogų, gal galite pateikti pavyzdį? ačiū :)
2022-03-30 20:02 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1434873
Sveiki,

norėtume pagalbos, sakykite ar būtina mokėti kilnojamojo pobūdžio darbo kompensaciją? Mes pradėjome vykdyti stogo dengimo veiklą, yra priimti pagalbiniai darbuotojai. Darbai būna įvairūs, ne tik su stogu, bet vidaus darbai. Darbo sutartyje nenustatėme, kad tai kilnojamojo pobūdžio darbai. Ar nenusižengiam pagal darbo kodeksą, jeigu neskaičiuojame šių išmokų? Pasirašyta stabdartinė darbo sutartis.

Jeigu nensutatyta darbo sutartyje, kad tai kilnojamojo pobūdžio darbas, ar tokiems darbuotojams priklauso 20 d.d. atostoginių per metus? Ar yra papilldomos atostogos? 2 darbo dienos papildomai?

ačiū už patarimsus :)
2021-07-05 15:40 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1432031

N-pippi rašė:



AleksK rašė:


Ar galime mokėti 100 proc. ligos pašalpos?

Turite mokėti taip, kaip nustatyta direktoriaus įsakymu. Niekas nedraudžia mokėti 100%.




Sveiki, dėkojame :) O sakykite vidurkis imamas 04, 05, 06 mėn? neišdirbo trijų mėnesių.

Ačiū.
2021-07-04 23:41 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1431990
Laba diena,

turime klausimą. Jeigu darbuotojas įsidarbino 2021.04.01, ir gavo ligonlapį 2021.06.17. Kokį vidurkį imti? 04,05,06 mėn? Alga MMA.

Ar galime mokėti 100 proc. ligos pašalpos?

Ačiū Jums už pagalbą.
2021-03-31 23:50 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1430713
Sveiki,

turime klausimą, žmona yra įmonės UAB akcininkė, turinti 100 proc. akcijų. Vyras yra paskirtas direktoriumi, ar gali žmona (akcininkė) būti Vyriausia buhaltere šioje įmonėje?

Dėkojame už atsakymą :)
2019-11-13 11:54 Bendra » Inventorizacija » #1418297
Laba diena,

atliekant inventorizaciją, susidūrėme su tokia problema. Prekiaujame prekėms per amazon, ju sistemoje pardavimai nesutampa su musu programoje ivestais pardavimais. Tai yra per amazon daugiau parduota nei pas mus. Nes radome, kad dalis prekiu nera uzpajamuota. Gali dar buti, kad persimaise kodai, prekes ir pan. Dabar sunku ir atsketi. Mes norime kuo greiciau ir paprasciau bei lengviau susitvarkyti. Kalba eina apie 2018 m. Sakykite, kaip galime istaisyti siuos duomenis, kad amazon pardavimai atitiktu su musu programoje esanciais pardavimais?

Ar teisingai suprantame, kad turime užpjamuoti prekes isigijimo savikaina ir užfiksuoti trukstamus pardavimus?
Tai cia gaunasi prekiu perteklius? Tai yra faktiskai prekiu yra daugiau, nei apskaitoje? Kokia butu korespondencija?

D 2 kl (atsargos)
K 5 kl (kitos veiklos pajamos)
Ar teisingai mastome? ir kokia savikaina pajamuoti?

Aciu uz pagalba, labai padetumete siuo klausimu.
2019-11-13 09:45 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1418282

AleksK rašė:


Labas vakaras,

turime klausimą dėl VDU nuo 2 ligos dienų. Darbuotojas sirgo 2019.10.31-2019.11.13. Alga nustatyta puse minimumo 277,50 eur. Apskaičiuota tik 1 d. ligos pašalpą (nes 11.01 šventinė).
Ar gerai paskaičiuojame VDU.
07 mėn. 277,50/23
08 mėn. 277,50/21
09 mėn. 277,50/21
VDU 12,81 eur. Apskaičiuota ligos pašalpą 12,81 eur*1 d./62,06 proc. Viso 7,95 eur už vieną dieną.
Viso per mėn. priskačiuota 265,43 Eur (277,50/23*22) + 7,95 eur, viso 273,38 eur. Suma bus mažiau nei MMA paskaičiuojame.
Pasakykite, ar geras skaičiavimas?

Ačiū labai už pagalbą.




Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti, ar geras skaičiavimas?

Labai ačiū☺️
2019-11-12 16:41 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1418272
Labas vakaras,

turime klausimą dėl VDU nuo 2 ligos dienų. Darbuotojas sirgo 2019.10.31-2019.11.13. Alga nustatyta puse minimumo 277,50 eur. Apskaičiuota tik 1 d. ligos pašalpą (nes 11.01 šventinė).
Ar gerai paskaičiuojame VDU.
07 mėn. 277,50/23
08 mėn. 277,50/21
09 mėn. 277,50/21
VDU 12,81 eur. Apskaičiuota ligos pašalpą 12,81 eur*1 d./62,06 proc. Viso 7,95 eur už vieną dieną.
Viso per mėn. priskačiuota 265,43 Eur (277,50/23*22) + 7,95 eur, viso 273,38 eur. Suma bus mažiau nei MMA paskaičiuojame.
Pasakykite, ar geras skaičiavimas?

Ačiū labai už pagalbą.
2019-08-28 22:48 PVM » Prekių nurašymas » #1416522
Laba diena,

turime klausimą, jeigu nukainojame prekes del broko iki 1 eur, poto nurasome i broka. Ar PVM reikes sumoketi nuo 1 eur (atsatyti PVM), ar nuo įsigijimo savikainos? Tai butu neleidziami atskaitymai?

Ačiū už pagalba.
2019-05-05 10:49 Pelno mokestis » Reprezentacija » #1413345
Laba diena,

norime pasiklausti, jeigu per 2018 metus atskaitomų reprezentacinių sąnaudų suma viršijo 2 proc. pajamų, tai iš 50 proc. leidžiamų atskaitymų skirtumą perkelti į neleidžiamus 50 proc. atskaitymus? O kaip su PVM tuomet, nes tada dalis neturėjo būti atskaityta? Ar PVM jau nežiūrime tuomet.

Kokia būtų korespondencija? Ar čia tik PLN204 reikia nurodyti?

Ačū už pagalbą.
2019-04-01 10:45 Bendra » Nemokamos atostogos » #1412158
Laba diena,

turime klausimuką dėl nemokamų atostogų. Vienas darbuotojas visą laiką prašo nemokamų atostogų, nors siūlome eiti kasmetinių. Dirba nuo 2018.08.17 dienos. Per 2018 m pasinaudojo nemokamomis atostogomis - 7 d.d. Per 2019 m. pasinaudojo 13 d.d. Kasmetinėmis dar nesinaudojo. Ar gali darbuotojas nuknetėti dėl to, kad pastoviai eina nemokamų atostogų? Viso jau pasinaudojo 20 d.d. nemokamų atosotogų. Tie 10 d.d. įeina į darbuotojo darbo metus. Kaip šiuo atveju, ar viršijanti dalis minusuos kasmetinių atostogų stažą?

o kaip tarkime skaičiuojant kaupinius, reikia įvertinti šitą?

Ačiū.
2019-03-19 16:03 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1411518

AleksK rašė:


Laba diena,
norime pagalbos dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo.
Darbuotojui pasibaigė Vaiko priežiūros atostogos, nori išeiti iš darbo savo noru.
Dirba nuo 2008.01.21 iki 2019.03.18. Atleidžiamas 2019.03.18 (paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena)
Tame tarpe buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų tris kartus: abu kartus po du metus, o trečią kartą iki kol vaikui sueis trys metai.
Liko nepanaudota 48 d.d. atostogų.
Ar priklauso kokia nors dar išeitinė tokiam darbuotojui?
Norim paminėti, kad dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant? Ar turime taikyti padidintą NPD? Šiam darbuotojui būtų 353 eur NPD?
Iš kokio laikotarpio skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.

Ačiū už pagalbą.




Laba diena,

ar kas galėtų padėti šiuo klausimu? :) Ačiū :)
2019-03-18 16:16 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1411450
Laba diena,
norime pagalbos dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo.
Darbuotojui pasibaigė Vaiko priežiūros atostogos, nori išeiti iš darbo savo noru.
Dirba nuo 2008.01.21 iki 2019.03.18. Atleidžiamas 2019.03.18 (paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena)
Tame tarpe buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų tris kartus: abu kartus po du metus, o trečią kartą iki kol vaikui sueis trys metai.
Liko nepanaudota 48 d.d. atostogų.
Ar priklauso kokia nors dar išeitinė tokiam darbuotojui?
Norim paminėti, kad dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant? Ar turime taikyti padidintą NPD? Šiam darbuotojui būtų 353 eur NPD?
Iš kokio laikotarpio skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.

Ačiū už pagalbą.
2019-03-13 12:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411185

Girele rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.


Jei darbuotojas NORI išeiti anksčiau, ir darbdavys sutinka - atleidžiama DARBUOTOJO INICIATYVA be svarbių priežasčių.
Darbo sutarties rūšis nuo to nepasikeičia.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bendra tvarka.



Laba ačiū už pagalbą :)
2019-03-13 11:25 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411172
Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.
2019-02-27 15:57 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1410588

AleksK rašė:


Laba diena,

norime pasitikslinti dėl VDU, darbuotojas atleidžiamas 02.28 (darbuotojo prašymas), tačiau paskutinė jo darbo diena pagal grafiką yra 02.26 (darbas pagal grafiką.) Kokį VDU imti 12,01,02? Ar 11,12,01?

Labai ačiū už pagalbą.



Dar papildomai norime užklausti dėl to darbuotojo (dirba nuo 2018.07.12), kadangi dirba skirtingą darbo laiką, ar papildomą koefcientą skaičiuoti iš laikotarpio 2018.07.12-2019.02.28? neatostogavo. O VDU geričiausiai imti 11, 12, 01? nes darbo diena pagal grafiką ne paskutinę mėn. dieną?

Ačiū dar kartą, ir lauksime žinių :)
2019-02-27 15:07 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1410574
Laba diena,

norime pasitikslinti dėl VDU, darbuotojas atleidžiamas 02.28 (darbuotojo prašymas), tačiau paskutinė jo darbo diena pagal grafiką yra 02.26 (darbas pagal grafiką.) Kokį VDU imti 12,01,02? Ar 11,12,01?

Labai ačiū už pagalbą.
2019-02-27 12:44 Bendra » KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D » #1410531
Laba diena,

norime pasitikslinti dėl VDU, panaši situacija kaip aukščiau išdėstyta, bet atleidimas 02.28 (darbuotojo prašymas), tačiau paskutinė darbo diena pagal grafiką yra 02.26. Kokį VDU imti 12,01,02? Ar 11,12,01?

Labai ačiū už pagalbą.
2019-01-17 09:52 Bendra » Darbo užmokestis » #1407069

AleksK rašė:


Laba diena,

norime pasitikslinti, ar gerai paskaičiuojame darbo užmokestį. Darbuotojas dirba 2018.12.03-2019.01.16. (Atleidžiamas 01.16), sutartis terminuota. Nustatytas MMA. Neatostogavo.
Priklauso 2,47 d.d. nepanaudotų atostogų. Dėl vidurkio iškilo klausimas. Tai dabar 12 mėn. algą 400 eur reikia indeksuoti?
12 mėn. 400*1,289, yra 515,60 eur/18 d.d
01 mėn. 555/22*11 d.d., yra 277,50 eur/11 d.d.
Vidurkis 27,35 eur
Lyginame su 01 mėn. MMA 555/22, bus 25,23 eur
Naudojame 27,35 eur VDU*2,47 d.d., nepanaudotos atostogos 67,55 eur
Viso priskaitome 345,05 eur, GPM - 9,01, VSD+PSD 67,28 eur, į rankas 268,76 eur
nekaupia pensijai.

Ačiū už pagalbą :)



Laba diena, norime užklausti, ar gerai skaičiuojame algą ir nepanaudotas atostogas? 12 mėn. reikia perindeksuoti? O kaip dėl VDU, ar geras? NPD ir tarifus taikome tiek nepanaudotom atostogom, tiek algai 2019 m.?

labai ačiū už pagalbą.
2019-01-16 16:39 Bendra » Darbo užmokestis » #1407034
Laba diena,

norime pasitikslinti, ar gerai paskaičiuojame darbo užmokestį. Darbuotojas dirba 2018.12.03-2019.01.16. (Atleidžiamas 01.16), sutartis terminuota. Nustatytas MMA. Neatostogavo.
Priklauso 2,47 d.d. nepanaudotų atostogų. Dėl vidurkio iškilo klausimas. Tai dabar 12 mėn. algą 400 eur reikia indeksuoti?
12 mėn. 400*1,289, yra 515,60 eur/18 d.d
01 mėn. 555/22*11 d.d., yra 277,50 eur/11 d.d.
Vidurkis 27,35 eur
Lyginame su 01 mėn. MMA 555/22, bus 25,23 eur
Naudojame 27,35 eur VDU*2,47 d.d., nepanaudotos atostogos 67,55 eur
Viso priskaitome 345,05 eur, GPM - 9,01, VSD+PSD 67,28 eur, į rankas 268,76 eur
nekaupia pensijai.

Ačiū už pagalbą :)
2019-01-09 15:34 Bendra » Darbo sutartis » #1406409

Gita1 rašė:



AleksK rašė:


turime klausimą, dėl perskaičiavimo, kaip yra su Direktoriaus alga, ar būtini akcininkų/akcininko sprendimai?


reikia sprendimo



Dėkojame :)
2019-01-08 12:58 Bendra » Darbo sutartis » #1406262
Laba diena,

turime klausimą, dėl perskaičiavimo, kaip yra su Direktoriaus alga, ar būtini akcininkų/akcininko sprendimai? Ar užtenka atlikti DS pakeitimą. 1 variantas: kai direktorius ir akcininkas tas pats asmuo; 2 variantas: kai akcininkas ir direktorius skirtingi asmenys? Kaip ir alga nesikeičia, ji tik perskaičiuojama. O kai nuspręsim naują algą nustatyti, tada reikėtų sprendimo?

Ačiū už atsakymą.

2018-11-09 15:37 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402985

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Na gal tada tiesiog paskirstyti valandas tomis dienomis ilgiau, o kitomis mažiau. Na čia tikrai ne dažnai būna. Tada nebūtų viršvalandžių. O KV vis tik žymėti tabelyje? Ar čia net ir ne kvalifikacijos kėlimas? Vienas darbuotojas direktorius, kitas pardavimų vadybininkas.
Ačiū.

Na, nežinau, ar tai galėtų būti vertinama kaip kvalifikacijos kėlimas. smile Bet šiaip - tabelyje galite žymėti kaip tik jums norisi smile




Ačiū :) bet šiaip apmokėjimas už šias dienas būtų įprastas, nereikia VDU?
2018-11-09 14:29 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402957

Tininga rašė:



AleksK rašė:


turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Na, jei renginys vyskta tame pačiame mieste, tai tada lyg ir ne komandiruotė. Galėtų būti pavedimas vykti į tokį renginį, nurodant, kad darbo diena tomis dienomis bus ilgesnė ar pan.




Na gal tada tiesiog paskirstyti valandas tomis dienomis ilgiau, o kitomis mažiau. Na čia tikrai ne dažnai būna. Tada nebūtų viršvalandžių. O KV vis tik žymėti tabelyje? Ar čia net ir ne kvalifikacijos kėlimas? Vienas darbuotojas direktorius, kitas pardavimų vadybininkas.
Ačiū.
2018-11-09 14:03 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402950

AleksK rašė:



Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.

O tai negalėtų būti paprasta komandiruotė?




Gal ir galėtų, tačiau čia konferencija yra Vilniuje, biuras irgi Vilniuje, ar taip galima? Kaip direktoriui nenormuotas darbo grafikas, galima gal nieko neforminti? O dėl kito darbuotojo? Ar būtinas tas skaičiavimas, gal galima be jo apseiti?

Ačiū :)




Gal kas turi kokių minčių šiuo klausimu, kaip įforminti tokį dalyvavimą konferncijoje?

Ačiū dar kartą :)
2018-11-09 09:00 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402897

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.

O tai negalėtų būti paprasta komandiruotė?




Gal ir galėtų, tačiau čia konferencija yra Vilniuje, biuras irgi Vilniuje, ar taip galima? Kaip direktoriui nenormuotas darbo grafikas, galima gal nieko neforminti? O dėl kito darbuotojo? Ar būtinas tas skaičiavimas, gal galima be jo apseiti?

Ačiū :)
2018-11-08 15:37 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402885
Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.
2018-10-11 13:52 Bendra » Atostogos » #1401586

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Na taip, kas panaudota, kompensuoti nereikia smile




Ačiū :)
Tai tuomet skaičiavimas būtų toks: 80 k.dx28/365=6,14 k.d, minusuojme atostogas, lieka 3,14 k.d. Tada 3,14 k.d*4/7, bus 1,79 d.d.
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?
2018-10-11 12:23 Bendra » Atostogos » #1401571

Tininga rašė:



AleksK rašė:


prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!



Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Kauno lopšelis-darželis Žara
Ašigalio g. 13, Kauno m., Kauno m. sav. 49157
- 2018 - 2022
Edukacijos ir sveikatinimo programų paramos centras, VšĮ
Kazio Borutos g. 26-13, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08335
2015 - 2015 -
Auto išvaizda, MB - -
Adwise, UAB
Kaštonų g. 3-4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01107
2015 - 2020 2018 - 2022
Barborytė, VšĮ
Gabijos g. 2-3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12103
2019 - 2020 2019 - 2022
Falcorus, UAB
Šviesos g. 12, Zujūnų k., Zujūnų sen., Vilniaus r. sav. 14162
2018 - 2019 2018 - 2022
Šeduvos paslaugų centras
Laisvės a. 6, Šeduvos m., Šeduvos miesto sen., Radviliškio r. sav. 82227
2018 - 2020 2019 - 2022
GREVA, UAB - -
R meistrai, MB
Kalno g. 8, Jasonių k., Leliūnų sen., Utenos r. sav. 28103
- 2021 - 2022
P. Obuchovičiaus personalinė įmonė
Dzūkų g. 10A-18, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02163
- 2018 - 2021
Skirvita, UAB
Gelteklių tak. 10, Kauno m., Kauno m. sav. 52176
2015 - 2020 2018 - 2022
Remonto technologijos, UAB
Medeinos g. 45-61, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06140
2019 - 2020 2019 - 2022
Kauno karate kiokušin klubas OSU
S. Žukausko g. 26-75, Kauno m., Kauno m. sav. 49211
2016 - 2018 -
Ulgenta, MB
Perkūnkiemio g. 13-91, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12114
- 2018 - 2022
NT futura, UAB
Gedimino g. 22A-14, Kauno m., Kauno m. sav. 44319
2017 - 2019 2018 - 2021