Tax.lt narys AleksK

Tax.lt narys nuo
2015-05-12
AleksK
forume parašė 358 žinučių

AleksK naujausios žinutės:

2022-10-12 10:54 Bendra » Parama (labdara) » #1436261

AleksK rašė:


Laba diena,

esame pirmą kartą susidūrę su VŠĮ, Labdaros paramos fondu. Esame viešoji įstaiga, Labdaros paramos fondas, ne PVM mokėtojai. Gauname paramą ir ją suteikiame. Yra įvairių situacijų. Vienas iš pavyzdžių, perkame prekes (maistas, įvairios kitos priemonės šunims) iš Lenkijos ir tą patį prekių kiekį siunčiame kaip paramą į Ukrainą.

Kokia tai būtų korespondencija? Ar teisingai registruojame?

1. Pajamuojame prekes į sandėlį (mes už prekes sumokėjome pagal sąskaitą)
D2040 Prekės, skirtos perparduoti
K4400 Skolos tiekėjams
2. Siunčiamos prekės į UA, pasirašomas aktas, suteikiame paramą prekėmis
K2040 Prekės, skirtos perparduoti
D8800 Suteiktos labdaros, paramos
3. Gautą paramą (kurią registruojame į kitą finansavimą), perkeliame į kitas finansavimo pajamas ta pačia suma (prekių perdavimas)
D3710 Kitas finansavimas
K5120 Kitos finansavimo pajamos

Ar taip būtų teisinga?

Dar papildomai gauname sąskaitą už šių prekių transportavimą, kokia tai yra korespondencija, kokios tai būtų sąnaudos? Paslaugų savikaina 6010? Ar kitos? Veiklos sąnaudos 6119 - sukurti Transporto sąnaudas (transporto išlaikymo sąnaudos, nors savo transporto neturime)?

Laba ačiū už pagalbą.









Sveiki,

gal kas nors yra susidūręs ir gali pagelbėti :) Ačiū :)
2022-10-11 10:57 Bendra » Parama (labdara) » #1436250
Laba diena,

esame pirmą kartą susidūrę su VŠĮ, Labdaros paramos fondu. Esame viešoji įstaiga, Labdaros paramos fondas, ne PVM mokėtojai. Gauname paramą ir ją suteikiame. Yra įvairių situacijų. Vienas iš pavyzdžių, perkame prekes (maistas, įvairios kitos priemonės šunims) iš Lenkijos ir tą patį prekių kiekį siunčiame kaip paramą į Ukrainą.

Kokia tai būtų korespondencija? Ar teisingai registruojame?

1. Pajamuojame prekes į sandėlį (mes už prekes sumokėjome pagal sąskaitą)
D2040 Prekės, skirtos perparduoti
K4400 Skolos tiekėjams
2. Siunčiamos prekės į UA, pasirašomas aktas, suteikiame paramą prekėmis
K2040 Prekės, skirtos perparduoti
D8800 Suteiktos labdaros, paramos
3. Gautą paramą (kurią registruojame į kitą finansavimą), perkeliame į kitas finansavimo pajamas ta pačia suma (prekių perdavimas)
D3710 Kitas finansavimas
K5120 Kitos finansavimo pajamos

Ar taip būtų teisinga?

Dar papildomai gauname sąskaitą už šių prekių transportavimą, kokia tai yra korespondencija, kokios tai būtų sąnaudos? Paslaugų savikaina 6010? Ar kitos? Veiklos sąnaudos 6119 - sukurti Transporto sąnaudas (transporto išlaikymo sąnaudos, nors savo transporto neturime)?

Laba ačiū už pagalbą.





2022-06-24 10:47 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1435682
Sveiki,

Turime klausimą. Darbuotojui gimė vaikas, ir tėvas nori išeiti tėvystės atostogų. Jis turi parašyti prašymą? Darbdavys įsakymą? Kiek kalendorinių dienų gali paimti? 30 k.d? Vaikas gimė 06.24. Prašymą rašo nuo 06.27 iki 07.26 imtinai?kokia forma pildoma sodrai?

Ačiū.
2022-06-14 21:14 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1435619
Laba diena,

turime klausimą. Jeigu darbuotojas priimamas pagalbinio darbuotojo pareigoms užimti (statybos darbininkas), ir darbo sutartyje nėra numatoma kilnojamojo darbo pobūdžio kompensacija, kaip suprantame galime nemokėti tos kompensacijos, ar nedraudžia darbo kodeksas? Ar vis dėl to šita kompensacija yra privaloma? Darbai vyks pastato viduje arba iš išorės (atlikti nekvalifkuotus pagalbinius statybos darbus), darbdavys veš darbuotoją į objektą ir atgal įmonės transportu, objektai pagrine yra Vilniaus ar Vilniaus raj. regione. Pagrindinis klausimas, ar galima sutartyje tiesiog nenustayti šios kompensacijos, ar leidžiama, ar nebus bauda, jeigu tarkime nenustatome. Ar leidžiama pasirinkti, mokėti ar nemokėti šios kompensacijos.

ačiū labai už pagalbą.
2022-04-08 10:22 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1434994
Sveiki,

Norėtume pasitikslinti ar būtina, privaloma mokėti priedą už darbą lauko sąlygomis? Ar tai turi būti numatyta darbo sutartyje? Ar galima ir nenumatyti? Kiek priklausytų atostogų per metus?

Labai ačiū už atsakymą ir pagalba smile
2022-03-30 22:44 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1434878

Giedre8593 rašė:


Laba diena,
kompensacija mokama už darbą lauko sąlygomis ne daugiau kaip pusė bazinės algos (kad nebūtų apmokestinama sodra ir GPM), proporcingai dirbtam laikui. Bet nuo 08 mėn. planuojama, kad bus 30%. Reiktų nepamiršti pasitikrinti. Papildomos 2 dienos atostogų prisideda tuo atveju, kai darbas lauko sąlygomis yra dirbamas daugiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos.



Taip klausimas ir liko, ar galima nemokėti to priedo už darbą lauko sąlygomis? Ar privaloma? Darbuotojai dirba 0,5 etato ir gauna MMA. Nesupratome dėl 2 d. atostogų, gal galite pateikti pavyzdį? ačiū :)
2022-03-30 20:02 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1434873
Sveiki,

norėtume pagalbos, sakykite ar būtina mokėti kilnojamojo pobūdžio darbo kompensaciją? Mes pradėjome vykdyti stogo dengimo veiklą, yra priimti pagalbiniai darbuotojai. Darbai būna įvairūs, ne tik su stogu, bet vidaus darbai. Darbo sutartyje nenustatėme, kad tai kilnojamojo pobūdžio darbai. Ar nenusižengiam pagal darbo kodeksą, jeigu neskaičiuojame šių išmokų? Pasirašyta stabdartinė darbo sutartis.

Jeigu nensutatyta darbo sutartyje, kad tai kilnojamojo pobūdžio darbas, ar tokiems darbuotojams priklauso 20 d.d. atostoginių per metus? Ar yra papilldomos atostogos? 2 darbo dienos papildomai?

ačiū už patarimsus :)
2021-07-05 15:40 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1432031

N-pippi rašė:



AleksK rašė:


Ar galime mokėti 100 proc. ligos pašalpos?

Turite mokėti taip, kaip nustatyta direktoriaus įsakymu. Niekas nedraudžia mokėti 100%.




Sveiki, dėkojame :) O sakykite vidurkis imamas 04, 05, 06 mėn? neišdirbo trijų mėnesių.

Ačiū.
2021-07-04 23:41 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1431990
Laba diena,

turime klausimą. Jeigu darbuotojas įsidarbino 2021.04.01, ir gavo ligonlapį 2021.06.17. Kokį vidurkį imti? 04,05,06 mėn? Alga MMA.

Ar galime mokėti 100 proc. ligos pašalpos?

Ačiū Jums už pagalbą.
2021-03-31 23:50 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1430713
Sveiki,

turime klausimą, žmona yra įmonės UAB akcininkė, turinti 100 proc. akcijų. Vyras yra paskirtas direktoriumi, ar gali žmona (akcininkė) būti Vyriausia buhaltere šioje įmonėje?

Dėkojame už atsakymą :)
2019-11-13 11:54 Bendra » Inventorizacija » #1418297
Laba diena,

atliekant inventorizaciją, susidūrėme su tokia problema. Prekiaujame prekėms per amazon, ju sistemoje pardavimai nesutampa su musu programoje ivestais pardavimais. Tai yra per amazon daugiau parduota nei pas mus. Nes radome, kad dalis prekiu nera uzpajamuota. Gali dar buti, kad persimaise kodai, prekes ir pan. Dabar sunku ir atsketi. Mes norime kuo greiciau ir paprasciau bei lengviau susitvarkyti. Kalba eina apie 2018 m. Sakykite, kaip galime istaisyti siuos duomenis, kad amazon pardavimai atitiktu su musu programoje esanciais pardavimais?

Ar teisingai suprantame, kad turime užpjamuoti prekes isigijimo savikaina ir užfiksuoti trukstamus pardavimus?
Tai cia gaunasi prekiu perteklius? Tai yra faktiskai prekiu yra daugiau, nei apskaitoje? Kokia butu korespondencija?

D 2 kl (atsargos)
K 5 kl (kitos veiklos pajamos)
Ar teisingai mastome? ir kokia savikaina pajamuoti?

Aciu uz pagalba, labai padetumete siuo klausimu.
2019-11-13 09:45 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1418282

AleksK rašė:


Labas vakaras,

turime klausimą dėl VDU nuo 2 ligos dienų. Darbuotojas sirgo 2019.10.31-2019.11.13. Alga nustatyta puse minimumo 277,50 eur. Apskaičiuota tik 1 d. ligos pašalpą (nes 11.01 šventinė).
Ar gerai paskaičiuojame VDU.
07 mėn. 277,50/23
08 mėn. 277,50/21
09 mėn. 277,50/21
VDU 12,81 eur. Apskaičiuota ligos pašalpą 12,81 eur*1 d./62,06 proc. Viso 7,95 eur už vieną dieną.
Viso per mėn. priskačiuota 265,43 Eur (277,50/23*22) + 7,95 eur, viso 273,38 eur. Suma bus mažiau nei MMA paskaičiuojame.
Pasakykite, ar geras skaičiavimas?

Ačiū labai už pagalbą.




Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti, ar geras skaičiavimas?

Labai ačiū☺️
2019-11-12 16:41 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1418272
Labas vakaras,

turime klausimą dėl VDU nuo 2 ligos dienų. Darbuotojas sirgo 2019.10.31-2019.11.13. Alga nustatyta puse minimumo 277,50 eur. Apskaičiuota tik 1 d. ligos pašalpą (nes 11.01 šventinė).
Ar gerai paskaičiuojame VDU.
07 mėn. 277,50/23
08 mėn. 277,50/21
09 mėn. 277,50/21
VDU 12,81 eur. Apskaičiuota ligos pašalpą 12,81 eur*1 d./62,06 proc. Viso 7,95 eur už vieną dieną.
Viso per mėn. priskačiuota 265,43 Eur (277,50/23*22) + 7,95 eur, viso 273,38 eur. Suma bus mažiau nei MMA paskaičiuojame.
Pasakykite, ar geras skaičiavimas?

Ačiū labai už pagalbą.
2019-08-28 22:48 PVM » Prekių nurašymas » #1416522
Laba diena,

turime klausimą, jeigu nukainojame prekes del broko iki 1 eur, poto nurasome i broka. Ar PVM reikes sumoketi nuo 1 eur (atsatyti PVM), ar nuo įsigijimo savikainos? Tai butu neleidziami atskaitymai?

Ačiū už pagalba.
2019-05-05 10:49 Pelno mokestis » Reprezentacija » #1413345
Laba diena,

norime pasiklausti, jeigu per 2018 metus atskaitomų reprezentacinių sąnaudų suma viršijo 2 proc. pajamų, tai iš 50 proc. leidžiamų atskaitymų skirtumą perkelti į neleidžiamus 50 proc. atskaitymus? O kaip su PVM tuomet, nes tada dalis neturėjo būti atskaityta? Ar PVM jau nežiūrime tuomet.

Kokia būtų korespondencija? Ar čia tik PLN204 reikia nurodyti?

Ačū už pagalbą.
2019-04-01 10:45 Bendra » Nemokamos atostogos » #1412158
Laba diena,

turime klausimuką dėl nemokamų atostogų. Vienas darbuotojas visą laiką prašo nemokamų atostogų, nors siūlome eiti kasmetinių. Dirba nuo 2018.08.17 dienos. Per 2018 m pasinaudojo nemokamomis atostogomis - 7 d.d. Per 2019 m. pasinaudojo 13 d.d. Kasmetinėmis dar nesinaudojo. Ar gali darbuotojas nuknetėti dėl to, kad pastoviai eina nemokamų atostogų? Viso jau pasinaudojo 20 d.d. nemokamų atosotogų. Tie 10 d.d. įeina į darbuotojo darbo metus. Kaip šiuo atveju, ar viršijanti dalis minusuos kasmetinių atostogų stažą?

o kaip tarkime skaičiuojant kaupinius, reikia įvertinti šitą?

Ačiū.
2019-03-19 16:03 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1411518

AleksK rašė:


Laba diena,
norime pagalbos dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo.
Darbuotojui pasibaigė Vaiko priežiūros atostogos, nori išeiti iš darbo savo noru.
Dirba nuo 2008.01.21 iki 2019.03.18. Atleidžiamas 2019.03.18 (paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena)
Tame tarpe buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų tris kartus: abu kartus po du metus, o trečią kartą iki kol vaikui sueis trys metai.
Liko nepanaudota 48 d.d. atostogų.
Ar priklauso kokia nors dar išeitinė tokiam darbuotojui?
Norim paminėti, kad dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant? Ar turime taikyti padidintą NPD? Šiam darbuotojui būtų 353 eur NPD?
Iš kokio laikotarpio skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.

Ačiū už pagalbą.




Laba diena,

ar kas galėtų padėti šiuo klausimu? :) Ačiū :)
2019-03-18 16:16 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1411450
Laba diena,
norime pagalbos dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo.
Darbuotojui pasibaigė Vaiko priežiūros atostogos, nori išeiti iš darbo savo noru.
Dirba nuo 2008.01.21 iki 2019.03.18. Atleidžiamas 2019.03.18 (paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena)
Tame tarpe buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų tris kartus: abu kartus po du metus, o trečią kartą iki kol vaikui sueis trys metai.
Liko nepanaudota 48 d.d. atostogų.
Ar priklauso kokia nors dar išeitinė tokiam darbuotojui?
Norim paminėti, kad dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant? Ar turime taikyti padidintą NPD? Šiam darbuotojui būtų 353 eur NPD?
Iš kokio laikotarpio skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.

Ačiū už pagalbą.
2019-03-13 12:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411185

Girele rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.


Jei darbuotojas NORI išeiti anksčiau, ir darbdavys sutinka - atleidžiama DARBUOTOJO INICIATYVA be svarbių priežasčių.
Darbo sutarties rūšis nuo to nepasikeičia.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bendra tvarka.



Laba ačiū už pagalbą :)
2019-03-13 11:25 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411172
Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.
2019-02-27 15:57 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1410588

AleksK rašė:


Laba diena,

norime pasitikslinti dėl VDU, darbuotojas atleidžiamas 02.28 (darbuotojo prašymas), tačiau paskutinė jo darbo diena pagal grafiką yra 02.26 (darbas pagal grafiką.) Kokį VDU imti 12,01,02? Ar 11,12,01?

Labai ačiū už pagalbą.



Dar papildomai norime užklausti dėl to darbuotojo (dirba nuo 2018.07.12), kadangi dirba skirtingą darbo laiką, ar papildomą koefcientą skaičiuoti iš laikotarpio 2018.07.12-2019.02.28? neatostogavo. O VDU geričiausiai imti 11, 12, 01? nes darbo diena pagal grafiką ne paskutinę mėn. dieną?

Ačiū dar kartą, ir lauksime žinių :)
2019-02-27 15:07 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1410574
Laba diena,

norime pasitikslinti dėl VDU, darbuotojas atleidžiamas 02.28 (darbuotojo prašymas), tačiau paskutinė jo darbo diena pagal grafiką yra 02.26 (darbas pagal grafiką.) Kokį VDU imti 12,01,02? Ar 11,12,01?

Labai ačiū už pagalbą.
2019-02-27 12:44 Bendra » KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D » #1410531
Laba diena,

norime pasitikslinti dėl VDU, panaši situacija kaip aukščiau išdėstyta, bet atleidimas 02.28 (darbuotojo prašymas), tačiau paskutinė darbo diena pagal grafiką yra 02.26. Kokį VDU imti 12,01,02? Ar 11,12,01?

Labai ačiū už pagalbą.
2019-01-17 09:52 Bendra » Darbo užmokestis » #1407069

AleksK rašė:


Laba diena,

norime pasitikslinti, ar gerai paskaičiuojame darbo užmokestį. Darbuotojas dirba 2018.12.03-2019.01.16. (Atleidžiamas 01.16), sutartis terminuota. Nustatytas MMA. Neatostogavo.
Priklauso 2,47 d.d. nepanaudotų atostogų. Dėl vidurkio iškilo klausimas. Tai dabar 12 mėn. algą 400 eur reikia indeksuoti?
12 mėn. 400*1,289, yra 515,60 eur/18 d.d
01 mėn. 555/22*11 d.d., yra 277,50 eur/11 d.d.
Vidurkis 27,35 eur
Lyginame su 01 mėn. MMA 555/22, bus 25,23 eur
Naudojame 27,35 eur VDU*2,47 d.d., nepanaudotos atostogos 67,55 eur
Viso priskaitome 345,05 eur, GPM - 9,01, VSD+PSD 67,28 eur, į rankas 268,76 eur
nekaupia pensijai.

Ačiū už pagalbą :)



Laba diena, norime užklausti, ar gerai skaičiuojame algą ir nepanaudotas atostogas? 12 mėn. reikia perindeksuoti? O kaip dėl VDU, ar geras? NPD ir tarifus taikome tiek nepanaudotom atostogom, tiek algai 2019 m.?

labai ačiū už pagalbą.
2019-01-16 16:39 Bendra » Darbo užmokestis » #1407034
Laba diena,

norime pasitikslinti, ar gerai paskaičiuojame darbo užmokestį. Darbuotojas dirba 2018.12.03-2019.01.16. (Atleidžiamas 01.16), sutartis terminuota. Nustatytas MMA. Neatostogavo.
Priklauso 2,47 d.d. nepanaudotų atostogų. Dėl vidurkio iškilo klausimas. Tai dabar 12 mėn. algą 400 eur reikia indeksuoti?
12 mėn. 400*1,289, yra 515,60 eur/18 d.d
01 mėn. 555/22*11 d.d., yra 277,50 eur/11 d.d.
Vidurkis 27,35 eur
Lyginame su 01 mėn. MMA 555/22, bus 25,23 eur
Naudojame 27,35 eur VDU*2,47 d.d., nepanaudotos atostogos 67,55 eur
Viso priskaitome 345,05 eur, GPM - 9,01, VSD+PSD 67,28 eur, į rankas 268,76 eur
nekaupia pensijai.

Ačiū už pagalbą :)
2019-01-09 15:34 Bendra » Darbo sutartis » #1406409

Gita1 rašė:



AleksK rašė:


turime klausimą, dėl perskaičiavimo, kaip yra su Direktoriaus alga, ar būtini akcininkų/akcininko sprendimai?


reikia sprendimo



Dėkojame :)
2019-01-08 12:58 Bendra » Darbo sutartis » #1406262
Laba diena,

turime klausimą, dėl perskaičiavimo, kaip yra su Direktoriaus alga, ar būtini akcininkų/akcininko sprendimai? Ar užtenka atlikti DS pakeitimą. 1 variantas: kai direktorius ir akcininkas tas pats asmuo; 2 variantas: kai akcininkas ir direktorius skirtingi asmenys? Kaip ir alga nesikeičia, ji tik perskaičiuojama. O kai nuspręsim naują algą nustatyti, tada reikėtų sprendimo?

Ačiū už atsakymą.

2018-11-09 15:37 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402985

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Na gal tada tiesiog paskirstyti valandas tomis dienomis ilgiau, o kitomis mažiau. Na čia tikrai ne dažnai būna. Tada nebūtų viršvalandžių. O KV vis tik žymėti tabelyje? Ar čia net ir ne kvalifikacijos kėlimas? Vienas darbuotojas direktorius, kitas pardavimų vadybininkas.
Ačiū.

Na, nežinau, ar tai galėtų būti vertinama kaip kvalifikacijos kėlimas. smile Bet šiaip - tabelyje galite žymėti kaip tik jums norisi smile




Ačiū :) bet šiaip apmokėjimas už šias dienas būtų įprastas, nereikia VDU?
2018-11-09 14:29 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402957

Tininga rašė:



AleksK rašė:


turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Na, jei renginys vyskta tame pačiame mieste, tai tada lyg ir ne komandiruotė. Galėtų būti pavedimas vykti į tokį renginį, nurodant, kad darbo diena tomis dienomis bus ilgesnė ar pan.




Na gal tada tiesiog paskirstyti valandas tomis dienomis ilgiau, o kitomis mažiau. Na čia tikrai ne dažnai būna. Tada nebūtų viršvalandžių. O KV vis tik žymėti tabelyje? Ar čia net ir ne kvalifikacijos kėlimas? Vienas darbuotojas direktorius, kitas pardavimų vadybininkas.
Ačiū.
2018-11-09 14:03 Darbo teisė » DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis » #1402950

AleksK rašė:



Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.

O tai negalėtų būti paprasta komandiruotė?




Gal ir galėtų, tačiau čia konferencija yra Vilniuje, biuras irgi Vilniuje, ar taip galima? Kaip direktoriui nenormuotas darbo grafikas, galima gal nieko neforminti? O dėl kito darbuotojo? Ar būtinas tas skaičiavimas, gal galima be jo apseiti?

Ačiū :)




Gal kas turi kokių minčių šiuo klausimu, kaip įforminti tokį dalyvavimą konferncijoje?

Ačiū dar kartą :)

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Klaipėdos sportinių šokių klubas REGTAIMAS - -
Sodininkų bendrija KONSERVATORIJA
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Nemenčinės pl. 13km 		- 2019 - 2022
Aldavita, UAB
Alytaus m. sav. Alytaus m. Gardino g. 6 		2015 - 2021 2018 - 2022
Tinkamas kodas, MB
Elektrėnų sav. Elektrėnų m. Pergalės g. 5-2 		2018 - 2021 2018 - 2020
Sporto klubas Andajus
Vilniaus m. sav. Grigiškių m. Šviesos g. 14-5 		2016 - 2021 -
Dovanojam dovanas, MB - -
IĮ "Ozo Šalis"
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Pupojų g. 30 		- 2018 - 2019
TIKSLI APSKAITA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Salomėjos Nėries g. 11-60 		2015 - 2021 2018 - 2022
Pixelshake Studio, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Perkūnkiemio g. 13-91 		2016 - 2018 2018 - 2021
Švenčionių autosporto klubas, VšĮ
Švenčionių r. sav. Švenčionių m. Turgaus g. 16 		2017 - 2021 -
DVI Darnaus vystymo iniciatyvos, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Linkmenų g. 5-47 		2015 - 2021 2018 - 2022
Sužinok, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Dzūkų g. 22-5 		2015 - 2021 2018 - 2019
J. Kurakovos įmonė
Klaipėdos r. sav. Gargždų m. Kvietinių g. 6-3 		- 2018 - 2022
AUTOKLASIKA LT, VšĮ
Kaunas Garšvės g. 9 		2015 - 2021 -
Utenos komunalininkas, UAB
Utenos r. sav. Utenos m. Rašės g. 4 		2015 - 2021 2018 - 2022
Daugiau Įmonių