Tininga
50079
#1428894 2021-01-19 11:28 Tininga

Vilmaj rašė:


Sveiki,
gal kas gali pakomentuoti, Kažkaip į tą sakinį ",...Taip pat šios kompensacijos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos." kuo daugiau gilinuosi tuo neaiškiau darosi smile
tai bendrai jeigu jau DS nustatyta kad mokamos komensacijos, tai jokiu būdu nebemokamos komandiruotės? Suprantu kad ne už tą patį laiką... bet ar negalima beforminti komandiruotės? Jeigu šiaip mokame komensacijas, ar negali būti darbuotojas komandiruojamas, pvz. į užsienį?

Tuo pačiu metu negalima mokėti ir kompensacijų, ir dienpinigių. O kas gi gali uždrausti darbdaviui komandiruoti darbuotojus? Juk čia skirtingi dalykai. "Lauko priedas" mokamas už tam tikro pobūžio darbą, susijusį su važinėjimu, lauko sąlygomis ir pan.
O komandiruotė tai kaip tik yra išvykimas iš nuolatinės darbo vietos. Tuomet apmokama daugiau su komandiruote susijusių išlaidų, bei mokami dienpinigiai.



Vilmaj
4
#1428898 2021-01-19 14:24 Vilmaj

[/quote] Tuo pačiu metu negalima mokėti ir kompensacijų, ir dienpinigių. O kas gi gali uždrausti darbdaviui komandiruoti darbuotojus? Juk čia skirtingi dalykai. "Lauko priedas" mokamas už tam tikro pobūžio darbą, susijusį su važinėjimu, lauko sąlygomis ir pan.
O komandiruotė tai kaip tik yra išvykimas iš nuolatinės darbo vietos. Tuomet apmokama daugiau su komandiruote susijusių išlaidų, bei mokami dienpinigiai.


Bet turiuo uomenyje konkrečiai vieną darbuotoją. Jam įprastai mokamos kompensacijos, darbas susijęs su važinėjimais. Tuo pačiu būna dienų kai yra siunčiamas komendiruotei, pvz. į Latviją. Bet ar galima jam forminti komandiruotę, kai kitomis dienomis yra mokamos kompensacijos?

Tininga
50079
#1428902 2021-01-19 18:33 Tininga

Vilmaj rašė:


Bet turiuo uomenyje konkrečiai vieną darbuotoją. Jam įprastai mokamos kompensacijos, darbas susijęs su važinėjimais. Tuo pačiu būna dienų kai yra siunčiamas komendiruotei, pvz. į Latviją. Bet ar galima jam forminti komandiruotę, kai kitomis dienomis yra mokamos kompensacijos?

Jei už tokias pačias funkcijas kartais mokate kilnojamojo darbo kmpensacijas, kitais atvejais forminate komandiruotes, VMI gali kilti pagrįstų klausimų.



Vilmaj
4
#1428906 2021-01-19 22:21 Vilmaj

Tininga rašė:



Vilmaj rašė:


Bet turiuo uomenyje konkrečiai vieną darbuotoją. Jam įprastai mokamos kompensacijos, darbas susijęs su važinėjimais. Tuo pačiu būna dienų kai yra siunčiamas komendiruotei, pvz. į Latviją. Bet ar galima jam forminti komandiruotę, kai kitomis dienomis yra mokamos kompensacijos?

Jei už tokias pačias funkcijas kartais mokate kilnojamojo darbo kmpensacijas, kitais atvejais forminate komandiruotes, VMI gali kilti pagrįstų klausimų.



Na ne už tokias pačias, tame ir klausimas. Jeigu darbutojas gaunantis kompensacijas už darbą susijusį su važinėjimais, yra siunčiamas įmonės kitu reikalu, kuriuo paprastai būtų forminama komandiruotė, ar galima jam už tą dieną ar dienas forminti komandiruotę? Na jeigu darbuotojas pvz. važiuotų į užsienį, į parodą, seminarą, pristatymą, įrangos nuvežimą ir pan.

Tininga
50079
#1428909 2021-01-20 10:01 Tininga

Vilmaj rašė:



Tininga rašė:



Vilmaj rašė:


Bet turiuo uomenyje konkrečiai vieną darbuotoją. Jam įprastai mokamos kompensacijos, darbas susijęs su važinėjimais. Tuo pačiu būna dienų kai yra siunčiamas komendiruotei, pvz. į Latviją. Bet ar galima jam forminti komandiruotę, kai kitomis dienomis yra mokamos kompensacijos?

Jei už tokias pačias funkcijas kartais mokate kilnojamojo darbo kmpensacijas, kitais atvejais forminate komandiruotes, VMI gali kilti pagrįstų klausimų.



Na ne už tokias pačias, tame ir klausimas. Jeigu darbutojas gaunantis kompensacijas už darbą susijusį su važinėjimais, yra siunčiamas įmonės kitu reikalu, kuriuo paprastai būtų forminama komandiruotė, ar galima jam už tą dieną ar dienas forminti komandiruotę? Na jeigu darbuotojas pvz. važiuotų į užsienį, į parodą, seminarą, pristatymą, įrangos nuvežimą ir pan.


Taigi jau sakiau, kad galima. Pakartosiu: Komandiruotė yra tam tikrų darbdavio pavestų funkcijų atlikimas ne savo įprastoje darbo vietoje.


tetulyteruta
8
#1432121 2021-07-09 17:12 tetulyteruta
Laba diena
Norėjau paklausti kokios sąskaitų koorespondencijos turi būti priedams už darbą lauko sąlygomis?

Caskada
179
#1432122 2021-07-09 22:24 Caskada

tetulyteruta rašė:


Laba diena
Norėjau paklausti kokios sąskaitų koorespondencijos turi būti priedams už darbą lauko sąlygomis?


Sveiki, tokios kaip ir darbo užmokesčiui

tetulyteruta
8
#1432148 2021-07-13 13:20 tetulyteruta
ačiū. O sakykite tai traukiama kaip susiję su DU ar atskirą subsąskaitą darote? kaip suprantu deklaruojamos šios pajamos tik metinėje GPM ataskaitoje. Ar aš klystu?

tetulyteruta
8
#1432324 2021-07-28 14:48 tetulyteruta
Laba diena
Norėjau dar pasitiksinti dėl kompensacijos už darbą lauko sąlygomis.
Ar ši kompensacija gali būti traukiama į VDU? ar ji tik gale metų deklaruojama?
Kaip suprantu, kadangi kompensacija neapmokestinama, tai sodroje šios pajamos nebus traukiamos į vidurkio skaičiavimą atėjus pensijiniam laikotarpiui? Darbuotojams prisideda dvi darbo dienos atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymus.
Situacija tokia, kad direktorius pareikalavo pasinaudoti šia kompensacija, kuri įeitų į DU, o darbuotojai nelabai žino kaip elgtis, nes bijo, kad nukentės jų VDU.

tetulyteruta
8
#1432325 2021-07-28 14:59 tetulyteruta

Laba diena
Norėjau dar pasitiksinti dėl kompensacijos už darbą lauko sąlygomis.
Ar ši kompensacija gali būti traukiama į VDU? ar ji tik gale metų deklaruojama?
Kaip suprantu, kadangi kompensacija neapmokestinama, tai sodroje šios pajamos nebus traukiamos į vidurkio skaičiavimą atėjus pensijiniam laikotarpiui? Darbuotojams prisideda dvi darbo dienos atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymus.
Situacija tokia, kad direktorius pareikalavo pasinaudoti šia kompensacija, kuri įeitų į DU, o darbuotojai nelabai žino kaip elgtis, nes bijo, kad nukentės jų VDU.
Ar susikūrėte papildomą subsąskaitą kompensacijai išskirti ar naudojate tą pačią kaip ir DU?


anema
231
#1432411 2021-08-04 15:53 anema

Tininga rašė:



RimaM rašė:


O tai, kad jeigu atlyginimas 2000Lt tai lauko priedas neapmokęstintas gali būti tik 19,50 Lt už dieną. smile


Lietuvoje - taip.


Ar dar tebegalioja, kad lauko priedas negali buti daugiau nei 15 eur i diena Lietuvoje? Kur galima pasiskaityti?

tyliu
30
#1432417 2021-08-05 11:47 tyliu
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr - MAKSIMALIŲ DIENPINIGIŲ DYDŽIŲ SĄRAŠAS
Tačiau tai ne lauko priedas, jis turi būti ne daugiau nei 50 % algos.

Caskada
179
#1432475 2021-08-11 18:52 Caskada
Sveiki,
noriu pasitikslinti.
Jeigu darbuotojas per mėnesį gauna 642 Eur ant popieriaus.
11 dienų dirbo, 10 dienų atostogavo.
Tai lauko priedas gali būti mokamas tik nuo dirbto laiko, t.t 642/21*11 =336.28 Eur
Lauko priedas gali būti mokamas tik tokio dydžio336.28*50%=168.14 Eur
Pataisykite, prašau, jeigu klystu. smile

tyliu
30
1   #1432559 2021-08-23 11:19 tyliu
DK 144 str. "8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos."

Čia esminiai žodžiai, atsakant į Jūsų klausimą: "už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką." Už atostogas lauko priedo nepaskaičiuosi, kad ir grybavo per atosogas - nepaskaičiuosi :)

Caskada
179
#1432637 2021-09-01 19:49 Caskada
Sveiki,
kaip Jūs darote tokiu atveju, kai direktorius pats važiuoja į objektus kontroliuoti darbų. Kartais ir padėti montuotojams (kartais darbas lauko sąlygomis, kartais ne). Bet visi turimi objektai yra ne tame pačiame mieste, kuriame gyvena. Todėl tenka važiuoti ne po vieną šimtą kilometrų į objektą ir į namus.

Klausimas, ar gali būti direktoriui sutartyje numatyta mokėti kilnojamo pobūdžio darbo kompensacija? Kaip Jūs darote, kai direktorius sėdi ne vien ofise, o važinėja po visą Lietuvą ne tik ieškoti objektų, bet ir juose dirbti?

Labai dėkinga :)


Sara3
48
#1434264 2022-02-03 22:15 Sara3
kuo daugiau galvoji, tuo daugiau prisigalvoji:)
50 proc. bazinio darbo užmokesčio iki mokesčių ar po mokesčių?

virbuh
8016
#1434284 2022-02-06 12:24 virbuh

Sara3 rašė:


kuo daugiau galvoji, tuo daugiau prisigalvoji:)
50 proc. bazinio darbo užmokesčio iki mokesčių ar po mokesčių?


Iki mokesčių, jei sutartyje numatėt 780, tai galit sutart mokėt sakykim 15 eur dienai.

AleksK
354
#1434873 2022-03-30 20:02 AleksK
Sveiki,

norėtume pagalbos, sakykite ar būtina mokėti kilnojamojo pobūdžio darbo kompensaciją? Mes pradėjome vykdyti stogo dengimo veiklą, yra priimti pagalbiniai darbuotojai. Darbai būna įvairūs, ne tik su stogu, bet vidaus darbai. Darbo sutartyje nenustatėme, kad tai kilnojamojo pobūdžio darbai. Ar nenusižengiam pagal darbo kodeksą, jeigu neskaičiuojame šių išmokų? Pasirašyta stabdartinė darbo sutartis.

Jeigu nensutatyta darbo sutartyje, kad tai kilnojamojo pobūdžio darbas, ar tokiems darbuotojams priklauso 20 d.d. atostoginių per metus? Ar yra papilldomos atostogos? 2 darbo dienos papildomai?

ačiū už patarimsus :)

Giedre8593
29
#1434876 2022-03-30 20:54 Giedre8593
Laba diena,
kompensacija mokama už darbą lauko sąlygomis ne daugiau kaip pusė bazinės algos (kad nebūtų apmokestinama sodra ir GPM), proporcingai dirbtam laikui. Bet nuo 08 mėn. planuojama, kad bus 30%. Reiktų nepamiršti pasitikrinti. Papildomos 2 dienos atostogų prisideda tuo atveju, kai darbas lauko sąlygomis yra dirbamas daugiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos.

AleksK
354
#1434878 2022-03-30 22:44 AleksK

Giedre8593 rašė:


Laba diena,
kompensacija mokama už darbą lauko sąlygomis ne daugiau kaip pusė bazinės algos (kad nebūtų apmokestinama sodra ir GPM), proporcingai dirbtam laikui. Bet nuo 08 mėn. planuojama, kad bus 30%. Reiktų nepamiršti pasitikrinti. Papildomos 2 dienos atostogų prisideda tuo atveju, kai darbas lauko sąlygomis yra dirbamas daugiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos.



Taip klausimas ir liko, ar galima nemokėti to priedo už darbą lauko sąlygomis? Ar privaloma? Darbuotojai dirba 0,5 etato ir gauna MMA. Nesupratome dėl 2 d. atostogų, gal galite pateikti pavyzdį? ačiū :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Kunigo švietėjo Jono Katelės labdaros ir paramos fondas
J. Katelės g. 2, Panemunėlio mst., Panemunėlio sen., Rokiškio r. sav. 42330
2015 - 2020 -
Superia LT, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Lvovo g. 25-702
2015 - 2019 2018 - 2022
ROMAS IR THOMAS, UAB - -
SL investicija, UAB
Stiklių g. 8, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01131
2015 - 2020 2018 - 2022
EO NT, UAB
Radvilėnų pl. 17, Kauno m., Kauno m. sav. 50256
2015 - 2020 2018 - 2022
Nomiteksas, UAB
Žaliasis kel. 3, Neringos m., Neringos sav. 93102
2015 - 2020 2018 - 2022
TimberTrade, UAB
Nevėžio g. 80, Velžio k., Velžio sen., Panevėžio r. sav. 38129
2015 - 2019 2018 - 2022
Genvita, UAB - -
Felicia plus, UAB
Švitrigailos g. 11K-109, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03228
2016 - 2016 2018 - 2022
Koderus, UAB
Žirgų g. 19, Antežerių k., Zujūnų sen., Vilniaus r. sav. 14158
2017 - 2020 2018 - 2022
Petra LT, UAB
Vilniaus g. 4, Molėtų m., Molėtų r. sav. 33141
2015 - 2015 -
DELINTRA, UAB
Gabijos g. 42-73, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06157
2015 - 2020 2018 - 2022
Adibena, MB - -
Consitor, UAB
Vilniaus m. sav.
2015 - 2020 2018 - 2022
Nikodara, UAB
Klevų g. 41, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87390
- 2018 - 2018