www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/kokio-dydzio-islaidos-gali-buti-kompensuojamos-darbuotojams-kuriu-darbas-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1
"... Atkreipiame dėmesį, kad darbas lauko sąlygomis yra prilyginamas kilnojamojo pobūdžio darbui. Todėl tokia išmoka būtų laikoma išmokėta pagal Darbo kodekso 144 straipsnio 8 dalį."
Priedai už darbą lauko sąlygomis
Na ir prie to paties pridėsiu Merits komentarą:
DK 144 str. 8 dalis nurodo: „Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.“ Tai ne priedas prie algos ar premija, o išlaidų kompensacija. Jeigu įmonė nenori jos apmokestinti GPM ir „Sodros“ įmokomis, reikės pasirūpinti įrodymais, kad tokių išlaidų buvo, kokios jos ir kokia tai galėtų būti suma. Kaip matyti, ši kompensacija nėra atlygis už atliekamą darbą ir nėra susijusi su darbo užmokesčio dydžiu ar jo perskaičiavimu.
Vertindamas kompensacijas mokesčių apskaičiavimo tikslais, mokesčių administratorius nesivadovauja 50 proc. taisykle: jis reikalauja pagrįsti kiekvieną darbuotojui išmoką eurą, o išmokėtas per dideles ir nepagrįstas kompensacijas gali perkvalifikuoti į darbo užmokestį, taikydamas turinio viršenybės prieš formą principą, ir apmokestinti kaip darbo užmokestį.
DK 144 str. 8 dalis nurodo: „Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.“ Tai ne priedas prie algos ar premija, o išlaidų kompensacija. Jeigu įmonė nenori jos apmokestinti GPM ir „Sodros“ įmokomis, reikės pasirūpinti įrodymais, kad tokių išlaidų buvo, kokios jos ir kokia tai galėtų būti suma. Kaip matyti, ši kompensacija nėra atlygis už atliekamą darbą ir nėra susijusi su darbo užmokesčio dydžiu ar jo perskaičiavimu.
Vertindamas kompensacijas mokesčių apskaičiavimo tikslais, mokesčių administratorius nesivadovauja 50 proc. taisykle: jis reikalauja pagrįsti kiekvieną darbuotojui išmoką eurą, o išmokėtas per dideles ir nepagrįstas kompensacijas gali perkvalifikuoti į darbo užmokestį, taikydamas turinio viršenybės prieš formą principą, ir apmokestinti kaip darbo užmokestį.

Sveiki, įmonėja visi darbuotojai yra vairuotojai, visas jų atliekamas darbas yra smulkių krovinių išvežiojimas. Noriu paklausti dėl "lauko priedo". Perskaičiau visą forumą, bet iki galo nesupratau. Tai kokio dydžio priedus galima mokėt? Kaip suprantu iki 50% bazinio atlyginimo, tai jei alga 600€, tai priedas gali but 300€ ir mokesčius reikia mokėt tik nuo 300? Ir ką reiškia, kad "mokesčių administratorius prašo pagryst kompensacijų dydį?" Tai jei mano darbuotojai yra vairuotojai, ir visą darbo laiką praleidžia kelionėja, tai kokių dar pagrindimų gali prašyt?
Taip, kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą gali siekti 50 %, bazinio atlyginimo. Ši suma neapmokestinama. Tačiau ji skirta kompensuoti padidėjusioms išlaidoms ir mokama už faktiškai dirbtą tokio pobūdžio darbą.
Taigi, normalu, kad mokesčių administratorius gali domėtis, ar tikrai tokių išlaidų yra, ir ar jūs kartais tiesiog neišmokat dalies atlyginimo be mokesčių...
Taigi, normalu, kad mokesčių administratorius gali domėtis, ar tikrai tokių išlaidų yra, ir ar jūs kartais tiesiog neišmokat dalies atlyginimo be mokesčių...

Kaip statybinės įmonės dabar moka ta prieda už darba lauko sąlygom? ar kai pasikeitė kad ji reikai pagrysti jo nebeliko?
www.trikotazoabc.lt
www.trikotazoabc.lt
Sakykit kas pasikeitė nuo 2020-08-01 dienos, nes kaip matau kaip buvo ne daugiau 50 proc taip ir liko
Daugiau mokės dirbantiems lauke Dirbantiems lauko sąlygomis nuo rugpjūčio 1-osios Darbo kodeksas numatys būtinybę padengti išlaidas, susijusias su darbo sąlygomis. „Kompensacija negali viršyti 50 proc. darbuotojo tarifinio bazinio darbo užmokesčio, kompensuojamos padidėjusios išlaidos. Nereikėtų suprasti labai siaurai, nes ne visuomet yra faktinių išlaidų vien dėl to, kad dirbi lauke. Kompensacija yra vien už tokios funkcijos atlikimą. Pats darbas lauko sąlygomis suprantamas kaip susijęs su padidėjusiomis išlaidomis“, – aiškina specialistė. Jos teigimu, pavyzdys galėtų būti kelių darbuotojai, teritorijų prižiūrėtojai, kurie beveik visą laiką dirba lauke.
Skaitykite daugiau: www.delfi.lt/verslas/verslas/nuo-rugpjucio-darbuotojams-aktualus-darbo-kodekso-pakeitimai.d?id=84858931
www.trikotazoabc.lt
Daugiau mokės dirbantiems lauke Dirbantiems lauko sąlygomis nuo rugpjūčio 1-osios Darbo kodeksas numatys būtinybę padengti išlaidas, susijusias su darbo sąlygomis. „Kompensacija negali viršyti 50 proc. darbuotojo tarifinio bazinio darbo užmokesčio, kompensuojamos padidėjusios išlaidos. Nereikėtų suprasti labai siaurai, nes ne visuomet yra faktinių išlaidų vien dėl to, kad dirbi lauke. Kompensacija yra vien už tokios funkcijos atlikimą. Pats darbas lauko sąlygomis suprantamas kaip susijęs su padidėjusiomis išlaidomis“, – aiškina specialistė. Jos teigimu, pavyzdys galėtų būti kelių darbuotojai, teritorijų prižiūrėtojai, kurie beveik visą laiką dirba lauke.
Skaitykite daugiau: www.delfi.lt/verslas/verslas/nuo-rugpjucio-darbuotojams-aktualus-darbo-kodekso-pakeitimai.d?id=84858931
www.trikotazoabc.lt
#1426280
2020-08-21 11:01
Viktorija85
Sveiki,
Mūsų įmonė užsiima krovinių perkrovimu ir tenka dirbti visaip ir lauke, ir sandėlyje (už įmonės ribų išvykti nereikia), bet suteikiamos visos pertraukėlės, aprūpiname visomis reikalingomis darbo priemonėmis, bei spec. rūbais. Iki 2017 m. DK pakeitimo nemokėdavome šio priedo, nes buvome gavę išaiškinimą, kad mūsų darbas nėra prilygstamas darbui lauko sąlygomis (kaip pavyzdžiui kelininkai ar statybininkai). Šiai dienai nerandu jokio išaiškinimo, o telefonu kiekvieną kartą traktuoja kitaip
Gal kas galite pasidalinti kokiu valstybinių institucijų išaiškinimu, dėl darbo lauko sąlygomis? Kaip jie traktuoja šią sąvoką?
Būčiau labai dėkinga
Mūsų įmonė užsiima krovinių perkrovimu ir tenka dirbti visaip ir lauke, ir sandėlyje (už įmonės ribų išvykti nereikia), bet suteikiamos visos pertraukėlės, aprūpiname visomis reikalingomis darbo priemonėmis, bei spec. rūbais. Iki 2017 m. DK pakeitimo nemokėdavome šio priedo, nes buvome gavę išaiškinimą, kad mūsų darbas nėra prilygstamas darbui lauko sąlygomis (kaip pavyzdžiui kelininkai ar statybininkai). Šiai dienai nerandu jokio išaiškinimo, o telefonu kiekvieną kartą traktuoja kitaip

Gal kas galite pasidalinti kokiu valstybinių institucijų išaiškinimu, dėl darbo lauko sąlygomis? Kaip jie traktuoja šią sąvoką?
Būčiau labai dėkinga

Tininga rašė:
Ar galima dydžius nurodyt įsakyme? Ir kaip tie dydžiai nustatomi, konkreti suma už dieną ar tiesiog 50 proc. Nuo bazinio DU? O kaip žymite tabelyje? Ar dar reikalingi kokie dokumentai?
Iš karto atsiprašau, jei klausiu kvailų klausimų, tiesiog niekad neteko su tuo susidurt:)
Tabelyje aš žymiu raidėmis "kd", bet tai visiškai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
Papildomų dokumentų nereikia. Dažnai nurodomas dienos dydis - taip patogu skaičiuoti. Tiesiog 50 % nesiūlyčiau nurodyti, nes ši kompensacija mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
Dydžius, manau, galite nurodyti ir įsakyme.
Papildomų dokumentų nereikia. Dažnai nurodomas dienos dydis - taip patogu skaičiuoti. Tiesiog 50 % nesiūlyčiau nurodyti, nes ši kompensacija mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
Dydžius, manau, galite nurodyti ir įsakyme.

Sveiki,
gal kas gali pakomentuoti, Kažkaip į tą sakinį ",...Taip pat šios kompensacijos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos." kuo daugiau gilinuosi tuo neaiškiau darosi
tai bendrai jeigu jau DS nustatyta kad mokamos komensacijos, tai jokiu būdu nebemokamos komandiruotės? Suprantu kad ne už tą patį laiką... bet ar negalima beforminti komandiruotės? Jeigu šiaip mokame komensacijas, ar negali būti darbuotojas komandiruojamas, pvz. į užsienį?
gal kas gali pakomentuoti, Kažkaip į tą sakinį ",...Taip pat šios kompensacijos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos." kuo daugiau gilinuosi tuo neaiškiau darosi

tai bendrai jeigu jau DS nustatyta kad mokamos komensacijos, tai jokiu būdu nebemokamos komandiruotės? Suprantu kad ne už tą patį laiką... bet ar negalima beforminti komandiruotės? Jeigu šiaip mokame komensacijas, ar negali būti darbuotojas komandiruojamas, pvz. į užsienį?
Diskusijos
-
Rivilė
apie 3 valandų |
failai: 310 |
Paula » 15437
-
Darbas kasos aparatu
apie 9 valandų |
failai: 19 |
toort » 1747
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
apie 15 valandų |
failai: 76 |
ilonag1 » 9068
-
Naktinis darbas
1 diena |
failai: 1 |
Over9k » 83
-
Programa "Būtent"
1 diena |
failai: 12 |
audra80 » 2022
-
Ar turiu mokėti VSD, PSD ?
5 dienų |
failai: 0 |
Erikas » 3
-
Darbo sutartis
5 dienų |
failai: 24 |
Gita1 » 2970
-
MB vadovas ne narys, užsienietis
5 dienų |
failai: 0 |
zyzliukas » 3
-
PVM tarp ES valstybiu
6 dienų |
failai: 39 |
LJuste » 5093
-
Dėl programos apskaita5
8 dienų |
failai: 1 |
Natik18 » 21
-
Agnum ilgalaikio turto ataskaita
8 dienų |
failai: 0 |
sovija » 1
-
Atostoginių skaičiavimas
9 dienų |
failai: 64 |
Luka_Paciolis » 6886
-
Dėl PVM
10 dienų |
failai: 6 |
Luka_Paciolis » 1667
-
Pretenzija
10 dienų |
failai: 3 |
agniesulka » 246
-
nuostoliu atlyginimas
10 dienų |
failai: 0 |
agniesulka » 76
-
Sąskaitos faktūros išrašymas
13 dienų |
failai: 0 |
Gita1 » 14
-
Kaip deklaruoti PayPal gautas pajamas (doleriais)
15 dienų |
failai: 0 |
Raimond » 1
-
PPK ir kasa
15 dienų |
failai: 0 |
Luka_Paciolis » 17
-
Ka labiau apsimoka atsidaryti, MB ar IV jeigu dirbi vienas ant saves??
15 dienų |
failai: 0 |
Luka_Paciolis » 4
-
i.SAF-T ruošimas ir teikimas
15 dienų |
failai: 1 |
wolf » 51
-
VMI
15 dienų |
failai: 5 |
wolf » 954
-
PVM Grąžinimas iš UŽSIENIO
15 dienų |
failai: 0 |
N_O » 264
-
Lenkijos įmonė perka Lietuvoje
16 dienų |
failai: 1 |
Luka_Paciolis » 4
-
Terminuota darbo sutartis
19 dienų |
failai: 6 |
Gita1 » 2350
-
GPAIS
19 dienų |
failai: 61 |
GPAIS_mokymai » 2375
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
Gruntinvesta, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Nemuno g. 25-3 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
Pajausti vėją, MB
Jurbarkas M. Valančiaus g. 8-15 | 2021 - 2021 | - |
Glasus, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija | - | 2018 - 2021 |
Armita LT, MB | - | - |
Finansų zona, IĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Minties g. 42-102 | - | 2019 - 2021 |
Kauno taekvondo klubas | - | - |
TOTAL MARKETING SERVICE, UAB | - | - |
Reganta, UAB
Anykščių r. sav. Anykščių m. Maumedžių g. 6 | 2015 - 2018 | - |
Kęstučio daugiabučio namo savininkų bendrija | - | - |
12-oji laikinų metalinių garažų statybos ir eksploatavimo bendrija | - | - |
Šakių rajono savivaldybės viešoji biblioteka
Šakių r. sav. Šakių m. Gimnazijos g. 1 | - | 2018 - 2022 |
Vilniaus automobilių sporto klubas BRAVO | - | - |
J. I. Ko. Baltija, UAB | - | - |
Smaližiukas, Gedimino Liutkevičiaus individuali įmonė
Molėtų r. sav. Suvalkynės k. 1 | - | 2018 - 2020 |
Naidera, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Visorių g. 20 | 2017 - 2021 | 2018 - 2022 |