Tininga
49389
#1355291 2017-04-11 14:18 Tininga

lauryteax rašė:


Gal kam nors yra taip buve, kad darbuotoją atleidžiant jis yra panaudojęs daugiau atostogų nei jam priklauso? Gal žinot ką daryti tokiu atvėju? Šiuo atvėju gaunasi tarsi jis skolingas įmonei.

Jei jau įmonė dosniai suteikė tai, kas nepriklauso, nieko darbuotojas jai nėra skolingas, nebent būtų atleidžiamas už drausmės pažeidimus.



emiliukas26
1
#1355560 2017-04-13 21:02 emiliukas26
Sveiki,
Reikia patarimo. Dirbu savivaldybes imones skyriuje, kuris turi du padalinius. Padaliniu darbo specifika ta pati (tyrimu atlikimas, vieno geriamojo vanduo, kito nuoteku tyrimas). Nori mazinti etata is geriamojo vandens padalinio. Turiu toki klausima: ar gali atleisti butent is to padalinio, jei kitame yra vertesniu atleisti. Turiu omeny, kad kitame padalinyje zmogus dirba tik 4 menesius (paskutine priimta). Ar neturetu ziureti skyriaus visumos, o ne padalinio? Nes skyriaus darbuotojai gali dirbti ir tame padadalinyje ir kitame. Kvalifikacija tinkama abiems padaliniams.

GyntareG
7
#1355739 2017-04-18 12:16 GyntareG
Sveiki,

Mano mama dirba parduotuvėje pardavėja. Įmonė nusprendė ją uždaryti. Pati įmonė nėra likviduojama, nebankrutuoja paprasčiausiai nusprendė uždaryti vieną savo veiklą.
Mamai iki pensijos liko mažiau nei 3 metai. Gavo pranešimą apie atleidimą, kuriame nurodyta, kad parduotuvė bus uždaryta birželio 12 d. ji atleidžiama rugpjūčio 11 d. Kokios kompensacijos jai priklauso žinau, tačiau ką klausimas ką ji veiks tuos du mėnesius iki atleidimo dienos, kai parduotuvė jau bus uždaryta? Taip pat ji verčiama eiti mėnesį atostogų (turi sukaupusi). Ar darbdavys gali priversti eiti atostogų ir ar turi teisę nesutikti?Jei išeina atostogų ar nusikelia atleidimo data?

Tininga
49389
#1355748 2017-04-18 13:00 Tininga
Jei turi sukaupusi atostogų, tai gali jas išnaudoti. Nesuprantu, kodėl darbdavys galėtų nesutikti. Atleidimo data dėl to nenusikelia. Jei nėra darbo, turėtų būti prastovos.


GyntareG
7
#1355749 2017-04-18 13:03 GyntareG

Tininga rašė:


Jei turi sukaupusi atostogų, tai gali jas išnaudoti. Nesuprantu, kodėl darbdavys galėtų nesutikti. Atleidimo data dėl to nenusikelia. Jei nėra darbo, turėtų būti prastovos.



Darbuotojas nenori eiti atostogu. Darbdavys liepa eiti. Ar darbuotojas turi teise neiti?

Tininga
49389
#1355750 2017-04-18 13:05 Tininga
Gali ir neiti - tai darbuotojo sprendimas, ne darbdavio.


GyntareG
7
#1355751 2017-04-18 13:18 GyntareG

Tininga rašė:


Gali ir neiti - tai darbuotojo sprendimas, ne darbdavio.



O tikrai jei darbuotojas tuo 4 mėn laikotarpiu atostogauja neprasitęsia terminas? DK 130 str. yra parašyta:
"4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo."
Ar aš kažką na taip suprantu?

Tininga
49389
#1355756 2017-04-18 14:01 Tininga
Paskaičiau dabar nutartį, kurioje net teismų nuomonės skirtingos tuo klausimu smile
Kažkada teko skaityt paaiškinimą, kad atostogos yra įskaitomos į įspėjimo laikotarpį, kad tame DK punkte yra kalbama apie kitą situaciją.
Įdomumo dėlei įdėsiu nuorodą.
eteismai.lt/byla/45587964030420/3K-3-248/2013


GyntareG
7
#1355761 2017-04-18 14:14 GyntareG

Tininga rašė:


Paskaičiau dabar nutartį, kurioje net teismų nuomonės skirtingos tuo klausimu smile
Kažkada teko skaityt paaiškinimą, kad atostogos yra įskaitomos į įspėjimo laikotarpį, kad tame DK punkte yra kalbama apie kitą situaciją.
Įdomumo dėlei įdėsiu nuorodą.
eteismai.lt/byla/45587964030420/3K-3-248/2013



Ačiū. Paskaitysiu, tikrai įdomu. Paprasčiausiai neiti atostogų visai :)

Tininga
49389
#1355769 2017-04-18 15:04 Tininga
Bet darbdavio varu varymas atostogauti tikrai keistas būtų, nes tada viskas tik dar labiau nusitęs...


TomasKu
1
#1356736 2017-04-27 20:41 TomasKu
Sveiki,
Pasirašiau įspėjimą dėl atleidimo iš darbo prieš 2 mėn. iki atleidimo dienos. Įspėjime įrašyta, kad man bus išmokėta vieno mėnesio išeitinė kompensacija, tačiau paskutinę darbo dieną busiu išdirbęs daugiau nei metus (1 metai ir 4 dienos), todėl pagal darbo kodeksą man priklauso dviejų mėn. išeitinė kompensacija (?). Kuris dokumentas (mano pasirašytas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo ar darbo kodeksas) yra viršesnis ir kokių veiksmų turiu imtis?

Tininga
49389
#1356738 2017-04-27 21:24 Tininga

TomasKu rašė:


Sveiki,
Pasirašiau įspėjimą dėl atleidimo iš darbo prieš 2 mėn. iki atleidimo dienos. Įspėjime įrašyta, kad man bus išmokėta vieno mėnesio išeitinė kompensacija, tačiau paskutinę darbo dieną busiu išdirbęs daugiau nei metus (1 metai ir 4 dienos), todėl pagal darbo kodeksą man priklauso dviejų mėn. išeitinė kompensacija (?). Kuris dokumentas (mano pasirašytas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo ar darbo kodeksas) yra viršesnis ir kokių veiksmų turiu imtis?


Darbo kodeksas, be abejo.


KALANKE
896
#1356973 2017-05-02 10:05 KALANKE
Sveiki


Šiuo metu darbuotojas nemokomose atostogose. Žada išeiti iš darbo. Paskutinė jo diena darbo įstaigoje gali būti nemokamų atostogų? Sodrai priduota iki gegužės 5 dienos.

Tininga
49389
#1356976 2017-05-02 10:16 Tininga

KALANKE rašė:


Sveiki


Šiuo metu darbuotojas nemokomose atostogose. Žada išeiti iš darbo. Paskutinė jo diena darbo įstaigoje gali būti nemokamų atostogų? Sodrai priduota iki gegužės 5 dienos.

Jo prašymu - galima.



KALANKE
896
#1356980 2017-05-02 10:24 KALANKE
O kaip tiksliausia ir geriausa būtų rašyti darbuotojui kurią dieną išeiti iš darbo? smile

Tininga
49389
#1356982 2017-05-02 10:28 Tininga

KALANKE rašė:


O kaip tiksliausia ir geriausa būtų rašyti darbuotojui kurią dieną išeiti iš darbo? smile

Keistas klausimas... smile Rašo tą dieną, po kurios jau nebeketina dirbti. smile



KALANKE
896
#1356983 2017-05-02 10:36 KALANKE
Ačiū smile

Jurrgita
102
#1361973 2017-06-21 15:54 Jurrgita
Iškilo toks keistas klausimas, kaip patikrinate, ar darbuotojas dar dirba kokioj įmonėj? Ir kam atsakomybė bus dėl perdirbto darbo laiko? Žmogų norim laikinai įdarbinti, sako, kad nedirba, bet, kiek žinau, yra kitaip.

Gita1
7528
#1361979 2017-06-21 16:26 Gita1
Pas mane darbo sutartyje yra įrašyta, kad darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie kitas darbovietes ir pildo anketą, kurioje irgi yra punktas apie kitas darbovietes. Jeigu jis parašo, kad nedirba niekur, tai turėtų būti jo atsakomybė.

Jurrgita
102
#1361980 2017-06-21 16:30 Jurrgita
Ačiū, Gita1, pas mus tokio reikalavimo niekur nėra, užtat ir pradėjau abejoti.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis