Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Jei jau įmonė dosniai suteikė tai, kas nepriklauso, nieko darbuotojas jai nėra skolingas, nebent būtų atleidžiamas už drausmės pažeidimus.

Sveiki,
Reikia patarimo. Dirbu savivaldybes imones skyriuje, kuris turi du padalinius. Padaliniu darbo specifika ta pati (tyrimu atlikimas, vieno geriamojo vanduo, kito nuoteku tyrimas). Nori mazinti etata is geriamojo vandens padalinio. Turiu toki klausima: ar gali atleisti butent is to padalinio, jei kitame yra vertesniu atleisti. Turiu omeny, kad kitame padalinyje zmogus dirba tik 4 menesius (paskutine priimta). Ar neturetu ziureti skyriaus visumos, o ne padalinio? Nes skyriaus darbuotojai gali dirbti ir tame padadalinyje ir kitame. Kvalifikacija tinkama abiems padaliniams.

Sveiki,

Mano mama dirba parduotuvėje pardavėja. Įmonė nusprendė ją uždaryti. Pati įmonė nėra likviduojama, nebankrutuoja paprasčiausiai nusprendė uždaryti vieną savo veiklą.
Mamai iki pensijos liko mažiau nei 3 metai. Gavo pranešimą apie atleidimą, kuriame nurodyta, kad parduotuvė bus uždaryta birželio 12 d. ji atleidžiama rugpjūčio 11 d. Kokios kompensacijos jai priklauso žinau, tačiau ką klausimas ką ji veiks tuos du mėnesius iki atleidimo dienos, kai parduotuvė jau bus uždaryta? Taip pat ji verčiama eiti mėnesį atostogų (turi sukaupusi). Ar darbdavys gali priversti eiti atostogų ir ar turi teisę nesutikti?Jei išeina atostogų ar nusikelia atleidimo data?

Jei turi sukaupusi atostogų, tai gali jas išnaudoti. Nesuprantu, kodėl darbdavys galėtų nesutikti. Atleidimo data dėl to nenusikelia. Jei nėra darbo, turėtų būti prastovos.

Darbuotojas nenori eiti atostogu. Darbdavys liepa eiti. Ar darbuotojas turi teise neiti?

Gali ir neiti - tai darbuotojo sprendimas, ne darbdavio.

O tikrai jei darbuotojas tuo 4 mėn laikotarpiu atostogauja neprasitęsia terminas? DK 130 str. yra parašyta:
"4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo."
Ar aš kažką na taip suprantu?

Paskaičiau dabar nutartį, kurioje net teismų nuomonės skirtingos tuo klausimu
Kažkada teko skaityt paaiškinimą, kad atostogos yra įskaitomos į įspėjimo laikotarpį, kad tame DK punkte yra kalbama apie kitą situaciją.
Įdomumo dėlei įdėsiu nuorodą.
eteismai.lt/byla/45587964030420/3K-3-248/2013

Ačiū. Paskaitysiu, tikrai įdomu. Paprasčiausiai neiti atostogų visai :)

Bet darbdavio varu varymas atostogauti tikrai keistas būtų, nes tada viskas tik dar labiau nusitęs...

Sveiki,
Pasirašiau įspėjimą dėl atleidimo iš darbo prieš 2 mėn. iki atleidimo dienos. Įspėjime įrašyta, kad man bus išmokėta vieno mėnesio išeitinė kompensacija, tačiau paskutinę darbo dieną busiu išdirbęs daugiau nei metus (1 metai ir 4 dienos), todėl pagal darbo kodeksą man priklauso dviejų mėn. išeitinė kompensacija (?). Kuris dokumentas (mano pasirašytas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo ar darbo kodeksas) yra viršesnis ir kokių veiksmų turiu imtis?

Darbo kodeksas, be abejo.

Sveiki


Šiuo metu darbuotojas nemokomose atostogose. Žada išeiti iš darbo. Paskutinė jo diena darbo įstaigoje gali būti nemokamų atostogų? Sodrai priduota iki gegužės 5 dienos.

Jo prašymu - galima.

O kaip tiksliausia ir geriausa būtų rašyti darbuotojui kurią dieną išeiti iš darbo?

Keistas klausimas... Rašo tą dieną, po kurios jau nebeketina dirbti.

Ačiū

Iškilo toks keistas klausimas, kaip patikrinate, ar darbuotojas dar dirba kokioj įmonėj? Ir kam atsakomybė bus dėl perdirbto darbo laiko? Žmogų norim laikinai įdarbinti, sako, kad nedirba, bet, kiek žinau, yra kitaip.

Pas mane darbo sutartyje yra įrašyta, kad darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie kitas darbovietes ir pildo anketą, kurioje irgi yra punktas apie kitas darbovietes. Jeigu jis parašo, kad nedirba niekur, tai turėtų būti jo atsakomybė.

Ačiū, Gita1, pas mus tokio reikalavimo niekur nėra, užtat ir pradėjau abejoti.