Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo


Dovile976431
122
#1400616 2018-09-26 11:40 Dovile976431
reikia įspėti , darbuotoją prieš tris darbo dienas iki atleidimo. manau raštiškame įspėjime galima parašyti priežastį.

Tininga
50079
1   #1400617 2018-09-26 11:47 Tininga

Saule65 rašė:


IŠ diskusijos iškilo man klausimėlis, bet reikia susirašyti aktus tai kokius, kodėl netiko darbuotojas?

V.Petrylaitės komentaras:
„Išbandymo tikslas yra patikrinti vieniems kitus. Jeigu išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, darbo kodeksas leidžia lengvai nutraukti darbo sutartį. Taigi, jeigu pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sutinka, kad darbuotojas jam netinka, jis turi teisę įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas, kad jo sutartis nutrūks ir jokių išeitinių kompensacijų darbuotojui nepriklauso. Žinoma, priklauso atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas“, – sako teisininkė.

Darbdaviui bandomuoju laikotarpiu atleisti darbuotoją lengviau ir todėl, kad nereikia įvardinti atleidimo priežasčių, tačiau yra ir išimčių: „Jeigu darbuotojas ginčytų tokį atleidimą, tuomet darbdavys turėtų įrodyti, kodėl. Jeigu darbuotojas per bandomąjį laikotarpį pastebi, kad darbas jam netinka, jis lygiai taip pat turi teisę įspėti darbdavį raštu prieš tris darbo dienas, priežasčių pateikti nereikia.

leliuks
1622
#1401140 2018-10-04 11:10 leliuks
Darbuotojui šeštad.baigaisi komandiruotė. (kelionė šeštadienį)?. Ar gali prašymą dėl išėjimo iš darbo parašyti šiandien kad šeštadienis būtų jo paskutinė darbo diena?
Ar būtinai turi būti pirmadienis tipo dėl popierių tvarkymo ta valanda.?

Tininga
50079
#1401145 2018-10-04 11:13 Tininga

leliuks rašė:


Darbuotojui šeštad.baigaisi komandiruotė. (kelionė šeštadienį)?. Ar gali prašymą dėl išėjimo iš darbo parašyti šiandien kad šeštadienis būtų jo paskutinė darbo diena?
Ar būtinai turi būti pirmadienis tipo dėl popierių tvarkymo ta valanda.?

Gali parašyti, nebūtina laukti pirmadienio.

leliuks
1622
#1401148 2018-10-04 11:22 leliuks
Tai rašo, kad būtų atleistas nuo šeštadienio. Aš jam apskaičiuoju kaip kad dirbo iki šeštadienio.Ir įsakyme šeštadienis bus atleidimo data.?


Tininga
50079
#1401151 2018-10-04 11:26 Tininga

leliuks rašė:


Tai rašo, kad būtų atleistas nuo šeštadienio. Aš jam apskaičiuoju kaip kad dirbo iki šeštadienio.Ir įsakyme šeštadienis bus atleidimo data.?

Na taip.

leliuks
1622
#1401153 2018-10-04 11:27 leliuks
Ačiū už greitus atsakymus smile

Karolis1987
1
#1414481 2019-06-10 15:31 Karolis1987
sveiki ,norejau paklausti situacija tokia pradejom dirbti pirmadieni atidirbom iki sestadienio ,o jei nori kad pasirasytum kad atleisti buvom penktadieni darbas vyko svedijoje kamandiruoteje taciau tai Lietuvoje ikurta ,tai isejimo data turetu buti pirmadienis ar kaip nes mes dar net ne Lietuvoje keliames keltu tai yra pirmadienio ryte parvyksim namo tik vakare .

Vaidicita
31
#1414653 2019-06-13 22:00 Vaidicita
Sveiki, gal patarsit ar yra kokie ribojimai atleidžiant priešpensijinio amžiaus žmogų pagal dk 36str? (Bandomuoju laikotarpiu). Priėmėm, pagailėjom, bet po savaitės matom, kad blogai. Nerandu, kad būtų negalima atleisti...

leningrad55
2
#1421050 2020-02-21 19:22 leningrad55
sveiki, darbuotojas yra gavęs įspėjimą kad nevykdė žodinių vadovo nurodymų ir teigia kad nėra gavęs jokių nurodymų(sako kad nėra jokių įrodymų,kad tokie nurodymai buvo duoti), todėl nesutinka pasirašyti kad susipažino su įspėjimu dėl darbo tvarkos pažeidimų, kaip elgtis toliau tokioje situacijoje?


Tininga
50079
2   #1421062 2020-02-22 21:21 Tininga

leningrad55 rašė:


sveiki, darbuotojas yra gavęs įspėjimą kad nevykdė žodinių vadovo nurodymų ir teigia kad nėra gavęs jokių nurodymų(sako kad nėra jokių įrodymų,kad tokie nurodymai buvo duoti), todėl nesutinka pasirašyti kad susipažino su įspėjimu dėl darbo tvarkos pažeidimų, kaip elgtis toliau tokioje situacijoje?

Duoti raštiškus nurodymus ir raštiškai fiksuoti jų neįvykdymą. Ginčo atveju vis tiek reikėtų darbdaviui įrodyti savo poziciją.

okasman
26
#1428253 2020-12-16 13:41 okasman
Sveiki,
kaip įforminti įspėjimą/nuobaudą ar kažką panašiai darbuotojui, kuris pažeidė darbo tvarkos taisykles, tai nebuvo šiurkštus pažeidimas, bet buvo reikalų su policija ir iš jų gavome nutarimą, kad ikiteisminis nepradėtas.
Bet vis tiek reikia kažkaip įforminti viduje ir įspėti darbuotoją, bet kaip....įsakymu ar kuo?

Gal kas nors patarsite. Ačiū smile

Tininga
50079
#1428265 2020-12-16 15:34 Tininga

okasman rašė:


Sveiki,
kaip įforminti įspėjimą/nuobaudą ar kažką panašiai darbuotojui, kuris pažeidė darbo tvarkos taisykles, tai nebuvo šiurkštus pažeidimas, bet buvo reikalų su policija ir iš jų gavome nutarimą, kad ikiteisminis nepradėtas.
Bet vis tiek reikia kažkaip įforminti viduje ir įspėti darbuotoją, bet kaip....įsakymu ar kuo?

Gal kas nors patarsite. Ačiū smile

Galite parašyti perspėjimą, kad jei per metus padarys antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą, galėsite atleisti iš darbo smile

okasman
26
#1428268 2020-12-16 15:39 okasman

Tininga rašė:



okasman rašė:


Sveiki,
kaip įforminti įspėjimą/nuobaudą ar kažką panašiai darbuotojui, kuris pažeidė darbo tvarkos taisykles, tai nebuvo šiurkštus pažeidimas, bet buvo reikalų su policija ir iš jų gavome nutarimą, kad ikiteisminis nepradėtas.
Bet vis tiek reikia kažkaip įforminti viduje ir įspėti darbuotoją, bet kaip....įsakymu ar kuo?

Gal kas nors patarsite. Ačiū smile

Galite parašyti perspėjimą, kad jei per metus padarys antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą, galėsite atleisti iš darbo smile



TAi turėtų būti įsakymu įforminama?> Įsakymas dėl perspėjimo už darbo pareigų pažeidimą?

Tininga
50079
#1428278 2020-12-16 16:53 Tininga
Jokio skirtumo. Gali būti tiesiog įspėjimas, perspėjimas. Iš esmės tai toks "nu-nu-nu" darbuotojui. Informacija apie galimas pasekmes, jei blogai elgsis


Paulina1
7
#1428429 2020-12-29 15:32 Paulina1
Direktorius pateikė prašymą atleisti iš darbo savo noru. Kaip suprantu, reikalingas akcininkų protokolas dėl senojo atleidimo ir naujojo paskyrimo bei kitos formos pildymui Registrų centrui.
Tik dar klausimas - kokį straipsnį nurodyti dėl atleidimo ir jam nepriklauso išeitinė išmoka (darbo stažas virš 10 metų)?
Ačiū už pagalbą smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Bendra Lietuvos-Ukrainos įmonė UAB TUFAS - -
Laisvės projektai, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šeškinės g. 21-22 		2018 - 2021 2018 - 2022
FSC Transport, UAB
Klaipėdos r. sav. Žiaukų k. Briedžių g. 13 		2015 - 2021 2018 - 2022
Balta sala, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ramybės g. 4-70 		2016 - 2020 2018 - 2022
Žemės ūkio kooperatyvas RAPSODAS - -
Green Cafe, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Energetikų g. 22 		2015 - 2021 2018 - 2022
IĮ "Frodas"
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija 		- 2018 - 2018
Saulės energetikai, UAB - -
Etila, UAB - -
A. Miškinio įmonė
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Birželio 23-iosios g. 8-10 		- 2018 - 2021
Apsaugos ekspertai, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Joniškės g. 24G-54 		2018 - 2021 2018 - 2022
Metalo dažymas, UAB - -
ALIDENTA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šiaurės g. 37A 		2015 - 2019 2018 - 2022
NST, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Algirdo g. 25-24 		2017 - 2020 -
Dental technologies, MB
Šiauliai Tilžės g. 61C-11 		2021 - 2021 -
Daugiau Įmonių