Dovile976431
102

#1400616 2018-09-26 11:40 Dovile976431

reikia įspėti , darbuotoją prieš tris darbo dienas iki atleidimo. manau raštiškame įspėjime galima parašyti priežastį.

Tininga
49284

1 #1400617 2018-09-26 11:47 Tininga

Saule65 rašė:

IŠ diskusijos iškilo man klausimėlis, bet reikia susirašyti aktus tai kokius, kodėl netiko darbuotojas?

V.Petrylaitės komentaras:
„Išbandymo tikslas yra patikrinti vieniems kitus. Jeigu išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, darbo kodeksas leidžia lengvai nutraukti darbo sutartį. Taigi, jeigu pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sutinka, kad darbuotojas jam netinka, jis turi teisę įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas, kad jo sutartis nutrūks ir jokių išeitinių kompensacijų darbuotojui nepriklauso. Žinoma, priklauso atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas“, – sako teisininkė.

Darbdaviui bandomuoju laikotarpiu atleisti darbuotoją lengviau ir todėl, kad nereikia įvardinti atleidimo priežasčių, tačiau yra ir išimčių: „Jeigu darbuotojas ginčytų tokį atleidimą, tuomet darbdavys turėtų įrodyti, kodėl. Jeigu darbuotojas per bandomąjį laikotarpį pastebi, kad darbas jam netinka, jis lygiai taip pat turi teisę įspėti darbdavį raštu prieš tris darbo dienas, priežasčių pateikti nereikia.

leliuks
1289

#1401140 2018-10-04 11:10 leliuks

Darbuotojui šeštad.baigaisi komandiruotė. (kelionė šeštadienį)?. Ar gali prašymą dėl išėjimo iš darbo parašyti šiandien kad šeštadienis būtų jo paskutinė darbo diena?
Ar būtinai turi būti pirmadienis tipo dėl popierių tvarkymo ta valanda.?

Tininga
49284

#1401145 2018-10-04 11:13 Tininga

leliuks rašė:

Gali parašyti, nebūtina laukti pirmadienio.

leliuks
1289

#1401148 2018-10-04 11:22 leliuks

Tai rašo, kad būtų atleistas nuo šeštadienio. Aš jam apskaičiuoju kaip kad dirbo iki šeštadienio.Ir įsakyme šeštadienis bus atleidimo data.?

Tininga
49284

#1401151 2018-10-04 11:26 Tininga

leliuks rašė:

Tai rašo, kad būtų atleistas nuo šeštadienio. Aš jam apskaičiuoju kaip kad dirbo iki šeštadienio.Ir įsakyme šeštadienis bus atleidimo data.?

Na taip.

leliuks
1289

#1401153 2018-10-04 11:27 leliuks

Ačiū už greitus atsakymus smile

Karolis1987
1

#1414481 2019-06-10 15:31 Karolis1987

sveiki ,norejau paklausti situacija tokia pradejom dirbti pirmadieni atidirbom iki sestadienio ,o jei nori kad pasirasytum kad atleisti buvom penktadieni darbas vyko svedijoje kamandiruoteje taciau tai Lietuvoje ikurta ,tai isejimo data turetu buti pirmadienis ar kaip nes mes dar net ne Lietuvoje keliames keltu tai yra pirmadienio ryte parvyksim namo tik vakare .

Vaidicita
31

#1414653 2019-06-13 22:00 Vaidicita

Sveiki, gal patarsit ar yra kokie ribojimai atleidžiant priešpensijinio amžiaus žmogų pagal dk 36str? (Bandomuoju laikotarpiu). Priėmėm, pagailėjom, bet po savaitės matom, kad blogai. Nerandu, kad būtų negalima atleisti...

leningrad55
1

#1421050 2020-02-21 19:22 leningrad55

sveiki, darbuotojas yra gavęs įspėjimą kad nevykdė žodinių vadovo nurodymų ir teigia kad nėra gavęs jokių nurodymų(sako kad nėra jokių įrodymų,kad tokie nurodymai buvo duoti), todėl nesutinka pasirašyti kad susipažino su įspėjimu dėl darbo tvarkos pažeidimų, kaip elgtis toliau tokioje situacijoje?

Tininga
49284

2 #1421062 2020-02-22 21:21 Tininga

leningrad55 rašė:

Duoti raštiškus nurodymus ir raštiškai fiksuoti jų neįvykdymą. Ginčo atveju vis tiek reikėtų darbdaviui įrodyti savo poziciją.