Alesiun2007
12

#462915 2007-11-29 17:52 Alesiun2007

Labadiena, ar galite man padeti? Niekur negaliu rasti, ka reikia zymeti tabelyje kai zmogus atsisake dirbti, ar tai skaitosi kaip pravaiksta? ir buciau labai dekinga jei parasytumete kokiu dokumentu reikia.. aciu

Loreta13
31055

#462926 2007-11-29 18:35 Loreta13

Nurodykite priežastis. Gal jūs jam pakeitėte darbo sąlygas ar laiką. Ar jau taip ne iš šio ir to ima ir nedirba smile

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Alesiun2007
12

#463346 2007-11-30 13:57 Alesiun2007

Paskutine darbo diena jis atsisake dirbti, nepagristai, surasiau akta, darbininkas parase pasiaiskinima ir paaiskimo tuo, kad neturi trasporto grizti namuo todel vaziuoja darbar, mes randomes uz miesto, ar taisyngai padariau(su dokumentais) ir kaip tai pazimet tabely? aciu

Amanda
3822

#463348 2007-11-30 13:59 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-38

Alesiun2007 rašė:

Jei surašėte aktą kaip pravaikštą tai tabelyje žymėkite PB.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Rute
283

#463369 2007-11-30 14:22 Rute

Pamastymas garsiai.
Kažkaip nesupratau ar žmogus buvo paskutinę dieną pasirodęs darbe. Jei buvo pasirodęs iš ryto ir pasakė, kad išvažiuoja dabar, o ne darbo dienai pasibaigus, vadinasi jis darbe buvo. Taigi šią dieną kaip pravaikštą kažin ar teisinga žymėti.
Kitu atveju, kai žmogus dirba reiktų rašyti papeikimą ar taikyti drausminę nuobaudą. Bet sutikime, kad žmogui paskutinę darbo dieną tiesiog nusispjauti ką tabelyje jam kas pažymės.
Žinoma, jei jis vakar pareiškė, kad neatvyks sekančią dieną ir nurodė neatvykimo į darbą priežastis (parašė pasiaiškinimą), tuomet drąsiai žymėčiau pravaikštą.

Amanda
3822

#463379 2007-11-30 14:30 Amanda

Žinoma, kad pamastymų gali būti įvairių. Manau, kad su žmogeliu nebuvo tinkamai atsiskaityta, tai jisai ir nusprendė važiuoti namo, arba šiaip įvyko kažkoks konfliktas, kurio mes nesužinosime. Aš tai tą dieną tabelyje pažymėčiau normaliai, sugebėčiau direktorių įtikinti, kad geriau atleidimas gražiuoju, nei su kažkokiais papeikimais, aktais, pravaikštom ar dar kuom nors.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Alesiun2007
12

#463511 2007-11-30 19:36 Alesiun2007

itikinau direktoriui kad geriau atleisti savo noru, drausmine nuobauda skirti irgi nera prasmes, o tabelyje ka pazymet?:) moketi uz ta diena direktorius nenori, bet zmogus atejo ta diena i darba, tvarkingai iforminau atleidima savo noru, bet dirbti jis atsisake, "direktorius labai geras zmogus ir uz atsisakyma dirbti nusprende drausmine nuobauda neskirti" , tai taisyngai pasaket- darbininkas buvo darbe, reiskia PB nepazymesi. smile

...

holdingas
6967

#973684 2011-08-03 12:52 holdingas

Sveiki. Darbuotojas dirba įmonėje apie 2 mėnesius. Jam yra nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis. Dėja, vėluojama su DU mokėjimu. Darbdavys visus geranoriškai patikino, kad visiems bus sumokėtas DU, o už vėlavimą dar priskaičiuoti ir sumokėti delspinigiai.
(Laukia pavedimo, lyg ir patikėjome, kad sumokės, juo lab taip būdavo ir anksčiau, kažkaip nebuvo problemų).
Tai vat...O tas darbuotojas įteikė laišką, kad atsisako vykdyti savo pareigas dėl to, kad jam nesumokėtas darbo užmokestis (išeiti iš darbo taip pat, rupūžė, neišeina).
Ar jis turi teisę mano aprašytu atv. nevykdyti savo pareigų? smile

Elste
26993

#973685 2011-08-03 12:54 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

holdingas rašė:

taip, turi, jeigu du mėnesius nemokas visas darbo užmokestis, gali stabdyti darbus iki 3 mėn, ir jam mokėsite MMA už tą laiką.
DK 123' str.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49047

#973686 2011-08-03 12:55 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

Na, žiūrėkite, ar atitinka jis tai, kas čia parašyta:
123 prim straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų

1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.

holdingas
6967

#973692 2011-08-03 13:00 holdingas

O ką reiškia "nesuėjo 3 mėnesiai" 2 punkte?

Tininga
49047

#973696 2011-08-03 13:04 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

holdingas rašė:

O ką reiškia "nesuėjo 3 mėnesiai" 2 punkte?

Nematau aš tokių žodžių smile

holdingas
6967

#973721 2011-08-03 14:01 holdingas

arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.

Turėjau šitą omeny. Gal gali pakomentuoti?

Tininga
49047

#973726 2011-08-03 14:06 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

holdingas rašė:

arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.

Turėjau šitą omeny. Gal gali pakomentuoti?

Tas reiškia, jog darbo sutartį galima sustabdyti ne ilgiau negu 3 mėnesiams. Tada, jei vis dar nemokamas DU, belieka darbuotojui spręsti: ar dirbti toliau be algos, ar išeit iš darbo pagal 128 str.

Kogi
31

#1410082 2019-02-20 10:48 Kogi

Sveiki,

Darbuotojas gavo neįgalumą, vakar baigėsi atostogos, šiandien atleidimas pagal 56 str ir atsisakymas dirbti atleidimo dieną pagal 159 str 1 d., nes kenkia jo sveikatai, ar už šią dieną reikia kažką sumokėti?

Jurrgita
98

1 #1410166 2019-02-21 12:35 Jurrgita

Kogi rašė:

Jeigu dėl ligos negali dirbti, tabelyje žymime dirbto laiko tiek, kiek užtrunka dokumentų tvarkymas, atsiskaitymas su įmone, jeigu turi kokių nors įsipareigojimų, dažniausiai tokie dalykai užtrunka 1-2 val., tiek ir žymime.