darbuotojo atsisakymas dirbti
#462915
2007-11-29 17:52
Alesiun2007
Labadiena, ar galite man padeti? Niekur negaliu rasti, ka reikia zymeti tabelyje kai zmogus atsisake dirbti, ar tai skaitosi kaip pravaiksta? ir buciau labai dekinga jei parasytumete kokiu dokumentu reikia.. aciu
Nurodykite priežastis. Gal jūs jam pakeitėte darbo sąlygas ar laiką. Ar jau taip ne iš šio ir to ima ir nedirba
Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham
#463346
2007-11-30 13:57
Alesiun2007
Paskutine darbo diena jis atsisake dirbti, nepagristai, surasiau akta, darbininkas parase pasiaiskinima ir paaiskimo tuo, kad neturi trasporto grizti namuo todel vaziuoja darbar, mes randomes uz miesto, ar taisyngai padariau(su dokumentais) ir kaip tai pazimet tabely? aciu
Pamastymas garsiai.
Kažkaip nesupratau ar žmogus buvo paskutinę dieną pasirodęs darbe. Jei buvo pasirodęs iš ryto ir pasakė, kad išvažiuoja dabar, o ne darbo dienai pasibaigus, vadinasi jis darbe buvo. Taigi šią dieną kaip pravaikštą kažin ar teisinga žymėti.
Kitu atveju, kai žmogus dirba reiktų rašyti papeikimą ar taikyti drausminę nuobaudą. Bet sutikime, kad žmogui paskutinę darbo dieną tiesiog nusispjauti ką tabelyje jam kas pažymės.
Žinoma, jei jis vakar pareiškė, kad neatvyks sekančią dieną ir nurodė neatvykimo į darbą priežastis (parašė pasiaiškinimą), tuomet drąsiai žymėčiau pravaikštą.
Kažkaip nesupratau ar žmogus buvo paskutinę dieną pasirodęs darbe. Jei buvo pasirodęs iš ryto ir pasakė, kad išvažiuoja dabar, o ne darbo dienai pasibaigus, vadinasi jis darbe buvo. Taigi šią dieną kaip pravaikštą kažin ar teisinga žymėti.
Kitu atveju, kai žmogus dirba reiktų rašyti papeikimą ar taikyti drausminę nuobaudą. Bet sutikime, kad žmogui paskutinę darbo dieną tiesiog nusispjauti ką tabelyje jam kas pažymės.
Žinoma, jei jis vakar pareiškė, kad neatvyks sekančią dieną ir nurodė neatvykimo į darbą priežastis (parašė pasiaiškinimą), tuomet drąsiai žymėčiau pravaikštą.
Žinoma, kad pamastymų gali būti įvairių. Manau, kad su žmogeliu nebuvo tinkamai atsiskaityta, tai jisai ir nusprendė važiuoti namo, arba šiaip įvyko kažkoks konfliktas, kurio mes nesužinosime. Aš tai tą dieną tabelyje pažymėčiau normaliai, sugebėčiau direktorių įtikinti, kad geriau atleidimas gražiuoju, nei su kažkokiais papeikimais, aktais, pravaikštom ar dar kuom nors.
Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

#463511
2007-11-30 19:36
Alesiun2007
itikinau direktoriui kad geriau atleisti savo noru, drausmine nuobauda skirti irgi nera prasmes, o tabelyje ka pazymet?:) moketi uz ta diena direktorius nenori, bet zmogus atejo ta diena i darba, tvarkingai iforminau atleidima savo noru, bet dirbti jis atsisake, "direktorius labai geras zmogus ir uz atsisakyma dirbti nusprende drausmine nuobauda neskirti" , tai taisyngai pasaket- darbininkas buvo darbe, reiskia PB nepazymesi.
...

Sveiki. Darbuotojas dirba įmonėje apie 2 mėnesius. Jam yra nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis. Dėja, vėluojama su DU mokėjimu. Darbdavys visus geranoriškai patikino, kad visiems bus sumokėtas DU, o už vėlavimą dar priskaičiuoti ir sumokėti delspinigiai.
(Laukia pavedimo, lyg ir patikėjome, kad sumokės, juo lab taip būdavo ir anksčiau, kažkaip nebuvo problemų).
Tai vat...O tas darbuotojas įteikė laišką, kad atsisako vykdyti savo pareigas dėl to, kad jam nesumokėtas darbo užmokestis (išeiti iš darbo taip pat, rupūžė, neišeina).
Ar jis turi teisę mano aprašytu atv. nevykdyti savo pareigų?
(Laukia pavedimo, lyg ir patikėjome, kad sumokės, juo lab taip būdavo ir anksčiau, kažkaip nebuvo problemų).
Tai vat...O tas darbuotojas įteikė laišką, kad atsisako vykdyti savo pareigas dėl to, kad jam nesumokėtas darbo užmokestis (išeiti iš darbo taip pat, rupūžė, neišeina).
Ar jis turi teisę mano aprašytu atv. nevykdyti savo pareigų?

Na, žiūrėkite, ar atitinka jis tai, kas čia parašyta:
123 prim straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
123 prim straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.

Diskusijos
-
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
apie 19 valandų |
failai: 65 |
Tininga » 4036
-
Ilgalaikis turtas
apie 19 valandų |
failai: 36 |
SauleS » 3878
-
GPAIS
apie 22 valandų |
failai: 61 |
GPAIS_mokymai » 2263
-
Individuali įmonė
1 diena |
failai: 87 |
laurynaite » 11835
-
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
1 diena |
failai: 10 |
adeleP » 2930
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
1 diena |
failai: 14 |
bite555 » 1340
-
Asociacijos
1 diena |
failai: 49 |
Gita1 » 3467
-
nuomos sutartys
1 diena |
failai: 4 |
eliern » 68
-
Pakuotės mokestis
1 diena |
failai: 106 |
GPAIS_mokymai » 7343
-
Mokestis už aplinkos teršimą
1 diena |
failai: 84 |
jorja » 6447
-
Nemokama apskaitos programa
1 diena |
failai: 1181 |
bite555 » 15848
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
1 diena |
failai: 73 |
Einsame22 » 8826
-
deklaracija GPM312
2 dienų |
failai: 3 |
Einsame22 » 375
-
Beviltiška skola
2 dienų |
failai: 0 |
edute » 99
-
Darbuotojo "prastova"
2 dienų |
failai: 0 |
lori_as » 93
-
Atostoginiai
2 dienų |
failai: 26 |
Tininga » 4440
-
Sąskaitų korespondencija
2 dienų |
failai: 51 |
Ingolita11 » 20718
-
Transporto įmonių apskaita
2 dienų |
failai: 14 |
Saule65 » 1461
-
Mažoji bendrija
2 dienų |
failai: 40 |
antipopular » 7174
-
Mišri veikla
3 dienų |
failai: 0 |
ritukse » 35
-
Atostogos
3 dienų |
failai: 46 |
judaskinas » 4331
-
Įsakymai
3 dienų |
failai: 195 |
rutonas » 5382
-
Degalinės apskaita
3 dienų |
failai: 3 |
Whagati » 61
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
3 dienų |
failai: 47 |
Saule65 » 4139
-
Už finansinių ataskaitų nepateikimą - baudos
3 dienų |
failai: 1 |
Ziulka » 199
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis