KALANKE
896
#1422404 2020-04-02 11:05 KALANKE
12sd teikti ne vėliau nei kitą darbo dieną nuo n.atostogų pradžios ar pabaigos?

Kristiana__
8484
1   #1422405 2020-04-02 11:07 Kristiana__
Pradžios.


KALANKE rašė:


12sd teikti ne vėliau nei kitą darbo dieną nuo n.atostogų pradžios ar pabaigos?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

KALANKE
896
#1422416 2020-04-02 13:08 KALANKE
Prašyme dėl nemokamų rašyti nuo iki , ar grynai 10 d.d?
O jei nuo 04.01 einant nemokamų velykos išsimeta?

Kristiana__
8484
1   #1422420 2020-04-02 14:35 Kristiana__
Rašot taip, kad būtų aišku visiems.


KALANKE rašė:


Prašyme dėl nemokamų rašyti nuo iki , ar grynai 10 d.d?
O jei nuo 04.01 einant nemokamų velykos išsimeta?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Lami2
37
#1422483 2020-04-03 14:39 Lami2
Sveiki, mielieji,
norėjau paklausti
transporto įm.(idv), nori laikinai stabdyti veiklą (darbo jau visiškai nėra),
ar vairuotojus išleisti neapmokamų atostogų(nemokamas laisvas laikas)
ar geriau iš vis atleisti, o vėliau vėl priimti į darbą.
Ar sustabdžius veiklą nereikia informuoti VMI?
Labai dėkui jei kas patars.

Niemand
4837
#1422486 2020-04-03 15:14 Niemand

Lami2 rašė:


Sveiki, mielieji,
norėjau paklausti
transporto įm.(idv), nori laikinai stabdyti veiklą (darbo jau visiškai nėra),
ar vairuotojus išleisti neapmokamų atostogų(nemokamas laisvas laikas)
ar geriau iš vis atleisti, o vėliau vėl priimti į darbą.
Ar sustabdžius veiklą nereikia informuoti VMI?
Labai dėkui jei kas patars.




Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.

Lami2
37
#1422500 2020-04-03 17:53 Lami2
Dėkui Jums

karabinas
136
#1422503 2020-04-03 18:46 karabinas

Niemand rašė:


Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.



Kodėl sąmoningai klaidinate? Jei darbuotojas raštu paprašo išleisti jį iš darbo nemokant darbo užmokesčio, tai darbdavys turi teisę tokį prašymą tenkinti. Neegzistuoja joks teisės aktas, kuris draustų darbdaviui tenkinti tokio pobūdžio prašymus.

Niemand
4837
1   #1422512 2020-04-03 22:55 Niemand

karabinas rašė:



Niemand rašė:


Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.



Kodėl sąmoningai klaidinate? Jei darbuotojas raštu paprašo išleisti jį iš darbo nemokant darbo užmokesčio, tai darbdavys turi teisę tokį prašymą tenkinti. Neegzistuoja joks teisės aktas, kuris draustų darbdaviui tenkinti tokio pobūdžio prašymus.




Darbdavys neturi teisės siūlyti tokį prašymą pasirašyti, o ginčo atveju būtent darbdaviui tenka prievolė įrodyti, kad darbuotojas prašymą parašė būtent savo iniciatyva. T.y. ginčo atveju, ypač su grupe darbuotojų, darbdavys neturi šansų laimėti.
Akivaizdžiai, pagal klausimo kontekstą mes nekalbame apie variantą, kur darbuotojas iš tiesų prašo nemokamų atostogų dėl kažkokių asmeninių priežasčių.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis