Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

bet tai jokio įsakymo neturėčiau dabar pasirašyti, kad nukeliamas atleidimas ten pvz. į pirmą dieną po ligos, nu nes galvoju tas darbuotojas kažkaip kažkokiu būdu gal turi būti informuotas, kas čia su juo dabar bus?

darbuotojas jau yra informuotas - gavęs įspėjimą.
Tik kad nusikels po ligos atleidimo data.

Sveiki, darbuotoja būdama VPA parašė prašymą išeiti iš darbo. Ar užtenka pateikti 2-SD? Ar reikia tikslinti 9-SD?

tai pirmiausia 9-SD nutraukiate VPA tą atleidimo dieną (ne tikslinimą teikiate, o 9SD formą dėl nutraukimo),
tada teikias 2-SD apie atleidimą.
Darbuotoja parašo prašyma nutraukti VPA ir kitą prašymą - atleisti iš darbo

Sveiki, turiu tokį klausimą - į darbą po dekretinių grįžta darbuotoja, bet esmė yra ta, jog adresu kur darbuotoja dirbo, įmonės nebėra. Įmonė persikėlė kitur ir jai tas kitas adresas netinka. Darbo sutartyje darbo adresas nėra nurodytas. Atleist iš darbo įmonė neturi tokios intencijos. Kaip traktuojama tokia situacija - ar darbuotoja išeina savo noru jei jai netinka, ar kaip? Ačiū

Tai, kad privaloma nurodyti darbo vietą.

per vaiko priežiūriūros atosotgų laiką daug visokių dalykų pasikeičia. - ir pareigos, ir algos, ir vietovė, ir t.t.
Kaip suprantu, tai galėjo būti ar tai prekybos taškas, ar pan. kuriame dirbo ji prieš dekretą, o per tą laiką padalinys uždarytas, kaip netikslingas, ekonomiškai nebereikalingas.
Taigi, tada darbuotojai siūlomos panašios pareigos, kita darbo vieta ir pan. ir jeigu ji nesutinka, tada atleidimtas iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. 3 p. "darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis arba papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį arba darbo vietovę".
Įspėjate darbuotoją apie atleidimą, laikantis Dk 57 str. 7 punktu ir išmokate išeitinę išmoką pagal to paties straipsnio 8 dalį.