Tax.lt narys Eneta

Tax.lt narys nuo
2004-02-09
Eneta
forume parašė 37 žinučių

Eneta naujausios žinutės:

2019-10-15 15:53 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1417759
Laba diena,
biudžetinėje įstaigoje darbo sutartyse nurodyti koeficientai, bet forminant 20 val per savaitę (0,5 etato) naujam darbuotojui man rašyti padalinus per puse to koeficiento dydį, ar rašyti viso etato koeficientą su prierašu, kad darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui?
2018-12-17 12:24 Bendra » Darbo sutartis » #1405111
Laba diena,
kuo daugiau skaitau - tuo labiau painiojuosi dėl darbo sutarčių pakeitimo (didėjant 1,289). Mes esame biudžetininkai - savivaldybės kultūros įstaiga, darbo sutartyse surašyti ne eurai, o pastoviosios dalies koeficientai. Kaip suprantu, koeficientai bus dauginami iš 173 Eur bazinio dydžio (buvo 132,5 Eur), tai mums daryti sutarčių pakeitimų nreikia? Sutartyse yra įrašas: "Šis koeficientas dauginamas iš LR Seimo nustatyto bazinio dydžio).
2018-04-04 16:22 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1388464
Sveiki, ar teisingai skaičiuoju nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo? Darbo laikotarpis 2017-12-01/2018-04-20. Atidirbtos yra 96 darbo dienos, jas dauginu iš priklausančių 20 per metus ir dalinu iš 251. Gaunu 7,65. Dar noriu paklausti, ar yra kur nors ta apskaičiavimo formulė kokiame įstatyme numatyta? Pvz. rašant Vadovaujantis.... , apskaičiuojamos nepanaudotos atostogos. Bijau, kad auditas paskui nepasakytų "iš kur ištraukei, kad taip?"
2018-03-01 14:10 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1385792
Sveiki, gal patarsite, ar galima pasirašyti su darbuotoju susitarimą, kad darbo sutartyje nutraukiama pagrindinė darbo funkcija (40 val. per savaitę), o susitarimas dėl papildomo darbo (20 val.) tampa pagrindine funkcija? Čia pas biudžetininkus - iš 1,5 etato turi likti 0,5. Pareigos skirtingos, turi likti papildomo darbo. Dar galvosūkis: pagal pagrindinę funkciją dirbant priklauso už stažą + 3 dienos prie atostogų, o pagal papildomą - ne. Tai jeigu sukeisčiau funkcijas vietomis, darbuotojas lyg ir netektų teisės į stažą?
2018-02-01 16:14 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1382988
Ačiū, supratau.
2018-02-01 15:26 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1382969
Aš nesutvarkiau tų sutarčių, nes naujame kodekse rašo, kad jos lieka galioti, jei sudarytos iki naujo DK. Dabar prieš įspėjimą kažkaip nebeišeina - pasirodys, kad apgauti ją norim. Ar esmės tai nekeičia? Jei iš darbo visai neatleidžiam, tai nieko ir nemokam? O sakykim, kad skriaudos nebūtų, gal galima nutraukti tą d.s. šalių susitarimu ir sumokėti 2 išeitines? Vis tik žmogus, jei sutiks pasilikti, neteks 2/3 atlyginimo.
2018-02-01 14:52 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1382955
Sveiki, gal patarsite...
darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartis skirtingose pareigose, 40 val. ir 20 val per savaitę. Norime vieną sutartį nurtaukti darbdavio iniciatyva dėl perteklinio darbo ir palikti tik 20 val. sutartį. Ar reikia mokėti 2 išeitines už tą nutraukimą? O kaip su nepanaudotų atostogų kompensaciją? Tokiu atveju turi gauti kompensaciją už vieną sutartį, o už kitą vėliau galės eiti atostogauti?
2017-08-28 15:24 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369261

pringle rašė:


Darbo sutartis - 3 puslapiai. Kaip spausdinti: 3 atskirus lapus, ar iš abiejų pusių?
Ar užtenka paimti po vieną darbuotojo ir darbdavio parašą paskutiniame lape? Ar geriau, kad pasirašytų kiekvieno lapo apačioje?


Šiandien rašiau d.s., tai sumąsčiau ir kiekviename lape gale pasidariau taip:

Pasirašomas 1 sutarties lapas iš 3:
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
A.V.

Darbuotojas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
2017-08-09 16:15 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367645
Suskaičiavus atostogas iki 06-30 į darbo dienas, jas reikia apvalinti darbuotojo naudai. O kaip nuo liepos 1 d., kai skaičiuojame d.d.*20/252 apvalinti, jei gauname pvz. 4,23 dienos? Irgi darbuotojo naudai suteikti 5 dienas, ar 4?
2017-07-05 08:34 Bendra » nedarbingumas » #1363532
Ne. Dabar yra nedarbingumas naujas, prieš tai buvo, o trūksta gabaliuko nuo birželio 9 iki 15 d. Gi beveik mėnuo praėjo... tikriausiai jau nebus, žmogus įsivaizdavo, kad serga, o turėjo būti darbe. Bet negaliu nedraudiminio (nemokamų at. ar pravaikštų) atgaline data rašyti po mėnesio - Sodra nesupras. O gal Sodrai kokį raštą parašyti, kad "pamiršom" pranešimą pateikti?
2017-07-04 21:47 Bendra » nedarbingumas » #1363512
Nebelaiko nervai... kaip pasielgti, jei darbuotojas tvirtina, kad turi nedarbingumą, o Sodros sistemoje nerodo. Gydymo įstaiga gal neteiks telefonu informacijos apie pacientą? Mėnuo baigėsi, reikia DLAŽ žymėti, atlyginimus išmokėti, tai dabar ar pravaikštas rašyt, o jei tas biuletenis vėliau atsiras? Kaip pasitikrinti?
2017-07-03 13:36 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363128
Klausimas kitas smile - tai kurie dirba puse etato - t.y. 20 val. per savaitę, ir tai yra jų darbo sutartyse įrašyta, tai jiems prieš šventinę netrumpinti? Nes pagal 112 str. 3 d. "Darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko".
2017-07-03 13:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363122
Oi, e-tar nenuspaudžiau "galiojanti suvestinė redakcija", tai to straipsnio tebuvo 4 punktai... Gyveni ir mokaisi... ačiū, kad esate labiau patyrę forumiečiai.
2017-07-03 13:18 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363113
Perskaičiau DK skiltis darbo laikas ir poilsio laikas, nu nerandu niekur, kad prieš šventes darbo diena sutrumpinama 1 val. Gal koks buvo vyriausybės nutarimas? Nes čia forume prieš pora dienų kažkas rašė, kad sutrumpinimas lieka, tai pagal ką?
2017-06-30 15:06 Darbo teisė » Atostogos » #1362972

Niemand rašė:



martynas05 rašė:



Supuokle rašė:




Jeigu darbuotojas turi neigaluma ir gauna 25 darbo dienas atostogu, uz staza jau nebegali imti?






šitas klausimas ir man aktualus, ar pagal naują DK neįgaliems prie 25 darbo dienų prisidės darbo dienos už stažą?
ačiū.



2017 m. birželio 21 d. LRV nutarimu Nr. 496: "Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos."


Bet tame nutarime aš nerandu parašyta apie neįgaliuosius, kad jiems priklauso pailgintos atostogos. Ten vardinti pilotai, medikai ir t.t. Gal neįgaliesiems tiesiog yra kasmetinės 25 dienų, ir už stažą galima pridėti?
2017-06-19 14:19 Bendra » Atostogos » #1361672
Tai iki liepos bus suapvalinus 17 darbo dienų, o paskui kaip skaičiuoti tas likusias darbo - 20 dienų dalinti iš 252 metinių darbo dienų ir dauginti iš liepos+rugpjūčio darbo dienų? Bus 3,33 dienos, t y. suapvalinus 4. Vėl išeina 21 darbo diena.
2017-06-19 14:01 Bendra » Atostogos » #1361653
Nesuprantu dienų perskaičiavimo pagal naują DK: parašyta iki liepos 1 d. sukauptos atostogos perskaičiuojamos į darbo dienas, tai jei darbuotojo darbo pradžia 2016-09-01, perskaičiuoju pirma už 10 mėn. - iš 23,33 kalendor. į 16,66 darbo ir paskui likusius 2 mėn. į 4.66 darbo? Tai jam išeina tada apvalinant 17+5, t.y. 22 darbo dienos atostogų? Ar imti visas priklausančias 28 ir perskaičiuoti į 20?
Ir dar... Darbuotojas nori atostogauti liepą ir kad pirma perskaičiuočiau 13 kalendorinių dienų - tada suapvalinus jis išeis 10 darbo dienų. Kitai daliai tada liks 15, t.y. - 11 darbo. Taip išeina, jis turės 21 darbo dieną atostogų... Nieko nebesuprantu.
2015-11-23 12:37 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1294437

Tininga rašė:



Eneta rašė:


Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?

Paskutinė darbo diena turėtų būti 14 diena - nes tai ir yra jūsų nurodytų aplinkybių pabaiga.



Ačiū, Tininga. Sėkmės Jums.
2015-11-23 12:15 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1294431
Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?
2015-04-17 14:49 Bendra » Atostogos » #1269342
Prašyčiau pagelbėti - darbuotoja yra pensininkė ir turi neįgaliojo pažymėjimą, išduotą 2007 metais, kuriame nustatytas 50 proc. nedarbingumo lygis neterminuotai. Dirba jau daug metų, ir visada jai būdavo suteikiamos 28 d. atostogos. Kai klausiau kokią ji gauna pensiją, sakė, kad senatvės. Ar neturėtų jai būti 35 d. atostogų? Ar pripažinus tai mūsų klaida, reikės atiduoti už kiekvienus metus susidarančias + 7 dienas? Pati ji visus tuos metus tylėjo, išeidavo 28 d. be pretenzijų, nors neįgaliojo pažymėjimas nuo senų laikų guli atšviestas jos asmens byloje.
2014-01-30 15:44 Bendra » Sodra » #1204134
Ačiū už atsakymus. Bet gal vėliau bus formos SAM,03 atnaujinta versija? Atsidariau "Sodrą" - pranešimų ruošiniai - sukurti naują. Suvedžiau P16 langelyje 40,98, spaudžiu "išsaugoti" ir kad sistema man tuos kaupiančius apdraustuosius užpildytų automatiškai pagal "Sodros" duomenis. Gaunu tokį raudoną pranešimą: "Nepavyko užpildyti socialinio draudimo pranešimo: nenurodytas arba neteisingai nurodytas socialinio draudimo įmokų tarifas". Bandžiau kelis kartus... O su 39,98 tarifu viskas gerai - visus užpildo. Kaupiančiųjų sąrašą tai "Sodra" juk turi, matosi suvestinėse. Tai kaip čia užpildyti reikės tuos atskirus pranešimus?
2014-01-30 10:33 Bendra » Sodra » #1203983
Bigli, aplenkėte mane - lygiai to paties ruošiausi čia klausti. Sodros parašyta tik tiek, kad reikės teikti atskiras formas. Gal plačiau pakomentuoti galite, kas žinote: vienoje formoje surašau visus darbuotojus (kaupiančius ir ne), tarifas 39,98 proc. ir visų pilnas sumas. Tada pildau kitą SAM, kur surašau tik kaupiančius, tarifas 1 proc. ir atitinkamai to proc. sumos? Ar kažkaip kitaip?
2012-06-26 16:25 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1073628
Dar paklausiu: kai trečioje eilutėje sužymi visas žmogaus komandiruotes, gale reikia susumuoti grafoje "neatvykimas į darbą"? Ber juk komandiruotė prilyginama darbo laikui, tai kaip čia neatvykimas? Aš gale kur neatvykimas žymiu atostogas ir ligą, o dėl komandiruočių abejoti pradėjau smile
2012-06-05 14:05 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1067781
(Nors mes tokiais atvejais visai nerodome komandiruočių).

Ačiū dar kartą už išaiškinimą, aš irgi linkusi taip daryti smile
2012-06-05 09:24 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1067630
Ačiū Tininga. Dar norėčiau iki galo išsiaiškinti - pvz. žmogus išvažiuoja iš miesto į rajoną darbo reikalais ir sugaišta, sakykim 3 valandas. Nemokam nei dienpinigių, nei kuro, nes pakeliui - kita įstaiga nuveža. Tai reikalingas direktoriaus įsakymas, o kaip tada pažymėti tabelyje? Jetau, koks popierizmas, kiek įsakymų tada... Nieko tabelyje nežymėdavau iki šiol tokiu atveju, bet iš kitos pusės - jei kas nors tam žmogui atsitiks kelionėje - tai kaip paaiškinti kur važinėja - nei prašymo, nei įsakymo...
2012-06-04 16:23 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1067563
Skaičiau įstatymą ir nesupratau, tai kai žmogus parašo prašymą ir išvažiuoja už miesto ribos kelioms valandoms, tai jau komandiruotė ir žymima K trečioje eilutėje? Ar tai visai neforminama ir nežymima?
2011-11-10 14:09 Įvairūs » Raštvedyba » #1003105
Gal kas nors dar atsakys?.. Aš klausiau: kaip teisingai įforminti siunčiamų dokumentų nuorašus, liekančius įstaigoje. Ne kaip teisingai nurodyti rengėją - čia tai viskas aišku. Žodžiu, kai išspausdini ir segiesi sau siunčiamą raštą į bylą, turi būti rengėjo vizos (ar būtinos? o jei rengia pats direktorius?), mano patvirtinimas su antspaudu ir parašu kad nuorašas tikras, ar dar kas. Jei kopiją segčiau, tai tada aišku - atsišvieti su parašais ir viskas. Bet kopijavimo aparatas vienas, eilės... Norėčiau 2 egz. spausdinti ir daryt kaip nuorašą. Skaičiau kelis kartus dok. rengimo taisykles naujas, bet nesuprantu.
2011-11-10 11:24 Įvairūs » Raštvedyba » #1003038
Norėčiau sužinoti, kaip teisingai įforminti siunčiamų dokumentų nuorašus, liekančius įstaigoje. Na, aš noriu leisti per spausdintuvą 2 egz, vieną duodu šefui pasirašyti, kitą turiu įsisegti. Man viršuje rašyti nuorašas ir apačioje tvirtinti nuorašas tikras, pareigos, vardas, pavardė,parašas, data, antspaudas? O kiek suprantu, turiu prieš tai rengėjų parašus surinkti. Spausdinu visus dok. aš, man atneša ant popieriuko maždaug į tą temą parašytus, tai kai atspausdinu pakoregavus stilių, tai vis tiek turiu lėkti pas tą vadinamą rengėją kad jis parašą uždėtų? Ar galiu aš pasirašyti?
2009-09-07 10:14 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #694718
Skambinau VMI, išaiškino taip: kai mažėja BMA, reikia informuoti darbuotojus (kaip-nereglamentuota, galima ir įstaigos informaciniame stende, bet aš rašysiu kiekvienam pranešimą), ir jie pasirašo - "sutinku" (kur pasirašo irgi nereglamentuota, aš rinksiu parašus ant tų įspėjimų). Dėl datos - jei mes pranešime šiandien, t.y. 2009-09-07, tai darbuotojui BMA 122 Lt skaičiuosis nuo spalio 7 d., kadangi pranešti turime prieš mėnesį (iki spalio 7 d. skaičiuojama 128 Lt). Tuo įspėjimus-sutikimus įsisegame į darbuotojo bylą ir viskas. Darbo sutartyse pakeitimų nereikia, jei surašyta koeficientais, o ne konkrečiomis sumomis.
2009-09-07 09:20 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #694681
DK 120 straipsnis: "Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima" Būtų gerai, jei to paskutinio sakinio nebūtų. O dabar lyg ir prieštaravimas - nereikia sutikimo, bet mažinti be sutikimo negalima (matyt be sutikimo tik didinti galima).


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR