Darbo sutartis

Va į temą J.Griciaus straipsnio ištrauka iš Aktualijų:
Darbo laiko teisinis reguliavimas vykdo dvi funkcijas: apsauginę (saugo darbuotoją nuo pernelyg didelio eksploatavimo darbo procese iš darbdavio pusės) ir organizacinę – teisinės normos, reglamentuojančios darbo laiką, priverčia darbdavį imtis tam tikro darbo proceso organizavimo. Darbo ir poilsio laiko režimas – tai teisės normų kompleksas, reglamentuojantis ne tik darbo laiko normas, bet ir kitus su tuo susijusius klausimus, t. y. maksimalią dienos ir savaitės darbo laiko trukmę, minimalią paros ir savaitės poilsio trukmę, viršyto laiko kompensavimą. Todėl šalių suderinta darbo laiko norma turėtų būti tiksliai apibrėžta darbo sutartyje – šalys susitaria dėl to, kiek laiko darbuotojas įsipareigoja dirbti (per dieną, savaitę), ir, atitinkamai, kokios trukmės darbą darbdavys įsipareigoja suteikti. Taip šalinami visi neaiškumai ir mažinama nereikalingų darbo ginčų tikimybė. Antra vertus, darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato tarpusavio įsipareigojimus, todėl niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., kiek valandų darbuotojas dirbs per tam tikrą laikotarpį, nenustatant dienos ar savaitės darbo laiko trukmės (ar susitarė dėl darbo pagal poreikį) – toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas. Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia darbo sutartimi susitarti dėl mėnesinės, metinės, ar kitokios darbo laiko normos, arba dėl darbo pagal poreikį.

Sveiki,

kas esate susidure su nuotolinio darbo sutartimis? Kaip suprantu, pagal jas darbuotojas gali dali ar visa susitarta darbo laika dirbti namuose ar kitoje DS nurodytoje vietoje. Toks darbuotojas darbo laiko apskaita vykdo pats. Gal gali placiau pakomentuoti kaip realiai tai vyksta? Ir ar reikalingi kazkokie papildomi imones direktoriaus isakymai del tokio darbuotojo priemimo i darba ir darbo vykdyma?

Aciu labai uz atsakymus :)

Zinute auksciau jusu atsakymas.

Tininga raso :

"Va į temą J.Griciaus straipsnio ištrauka iš Aktualijų:
Darbo laiko teisinis reguliavimas vykdo dvi funkcijas: apsauginę (saugo darbuotoją nuo pernelyg didelio eksploatavimo darbo procese iš darbdavio pusės) ir organizacinę – teisinės normos, reglamentuojančios darbo laiką, priverčia darbdavį imtis tam tikro darbo proceso organizavimo. Darbo ir poilsio laiko režimas – tai teisės normų kompleksas, reglamentuojantis ne tik darbo laiko normas, bet ir kitus su tuo susijusius klausimus, t. y. maksimalią dienos ir savaitės darbo laiko trukmę,......"


Kitaip tariant kaip susirasysite darbo sutarti taip ir dirbsite.

1. Isakymai. Kaip paprasysite toks ir bus isakymas. Pvz. Prasau priimti dirbti tuom ir tuom 10 val per savaite, mokant toki ir toki menesini darbo uzmokesti ar savaitini jei taip taretes. Va ir isakymas vadojaujantis tokiu ir tokiu prasymu isakau priimti ta ir ta vadove, nustatant 10 valandu darbo savaite, mokant toki ir toki atlyginima

Kitaip tariant pradzioje vyksta derybos su darbdaviu ir aptariamos VISOS salygos ka ir VDI pabrezia komentare. Kai aptariamos visos abieju saliu salygos tada forminamas idarbinimas. Darbuotojas savo salygas suraso prasymu formose. Darbdavys suraso DTT, pareiginese, kolektyvinese, materialinese ar tvarkos aprasuose. Tada sudaroma darbo sutartis, kaip ir minejau pagal isanksto aptartas salygas.

Sveiki, kaip Jus manote, jeigu imones direktorius iseina ir direktoriaus pareigu ir ieina i proektu vadovo pareigas. Keiciamas darbo sutartis? Reikia is naujo su to zmogu sudaryti darbo sutarti?Nauja darbo sutarti?

Naujos darbo sutarties nereikia, darote pakeitimą esamoje.

Sveiki,
Pleciantis imonei ir daugejant darbuotoju atsirado poreikis perziureti, papildyti ir itraukti naujas pareigines instrukcijas. Klausimas - jei norima tam paciam darbuotojui priskirti dvi PI nekeiciant darbo kruvio ir užmokesčio, reikia daryti DS pakeitima kurioje mazinamas val ir eur kiekis ir pasirašyti antra DS? Pvz sandelininko PI išskaidyta i sandelininko PI ir i tiekimo vadybininko PI. Kolkas darba gali atlikti vienas žmogus, bet numatoma kad ateiti reiks dviejų zmoniu nes darbu apimtys dides. Ka dar reiktu padaryti, tiksliau ka reikia irasyti i DS pakeitima, kas nekiltu klausimu ir problemu veliau jam pereiti dirbti pagal viena is siu PI pilnu kruviu?

Esminis dalykas: dabartiniu metu vienoje darbovietėje dirbantis žmogus vis tiek traktuojamas kaip pagal vieną darbo sutartį dirbantis. Čia yra teismų išaiškinimas. Kaip ir kokias sąlygas pakeisite - tai yra abiejų šalių susitarimo dalykas.
Kaip yra, taip ir rašykit. Šalims sutarus nebus bėdų, jei nepažeisite darbo ir poilsio režimo ir pan.

Tai is esmes galima daryti DS pakeitimą i ja irasant abi pareigybes ir antros DS pasirasyti nereikes? O darbuotojui del to reikia rasyti koki prasyma ar nereikia? Tik pasirasyt prie abiejų atnaujintu PI reikes?

Jei keičiamos DS sąlygos - tai turi būti arba darbuotojo prašymas / įsakymas / keitimas, arba darbdavio pasiūlymas / sutikimas / įsakymas / keitimas. Po viso šito darbuotojas pasirašo PI.

Sveiki.Jei DS sudaro buhalterė nes darbdavys išvykęs tai DS gale pasirašo buhalterė, o viršuje DS kur "darbdavio atstovas" rašyti direktorius ar taip pat buhalterė.?

Paprastai sutartyse nurodomos tos šalys, kurios ir pasirašo...

Buhalterė yra įgaliota. Tai rašyčiau buhalterės. O ar bus blogai jei viršuje direktorius pasiliks o tik DS gale buhalterė pasirašys?

Na, nežinau, ar blogai - tiesiog logiškiau būtų, kad tai būtų tas asmuo, kuris ir pasirašo.

Na teko matyti dokumentų perdavimo aktus, kuriame parašyta, kad įmonę atstovauja direktorius vardenis, pavardenis, o apačioje po visais rekvizitais pasirašo buhalterė.
Bet jei ji pasirašo dokumentą, išeina, kad tuo metu ji atstovauja įmonę pagal įgaliojimą.

Supratau, ačiū abiems Jums.

Sveiki, ar užtektų tik pakeitimo darbo sutarty, kai direktorius papildomai eitų ir vairuotojo pareigas, kurias jam atlikti reikėtų tik kokį kartą per mėnesį?

Manau, jog taip.

Sveiki,
Darbuotojai priimti i darba paprasta darbo sutartimi (neterminuota), po poros metu to darbo nebeliks ir tiems 30 darbuotoju nebebus darbo, ar galima keiciant dabar darbo sutartis del uzmokescio pakeisti ir darbo sutarties rusi i projektine, nurodant to projekto pabaiga?

Tokiu atveju turite daryti normalų DS keitimą - su susitarimu su darbuotoju (ir parašu).

Laba diena,
kuo daugiau skaitau - tuo labiau painiojuosi dėl darbo sutarčių pakeitimo (didėjant 1,289). Mes esame biudžetininkai - savivaldybės kultūros įstaiga, darbo sutartyse surašyti ne eurai, o pastoviosios dalies koeficientai. Kaip suprantu, koeficientai bus dauginami iš 173 Eur bazinio dydžio (buvo 132,5 Eur), tai mums daryti sutarčių pakeitimų nreikia? Sutartyse yra įrašas: "Šis koeficientas dauginamas iš LR Seimo nustatyto bazinio dydžio).