Darbo laikas

N-pippi
N-pippi
466
#1427097 2020-10-05 16:53 N-pippi

Tininga rašė:



N-pippi rašė:



Tininga rašė:

Tai gal nereikia taip drastiškai. Gal išeitų po 1 val. per savaitę? smile

Ačiū, kad atsilipietė. Na, 1 ar 4 val. per mėnesį gal nieko nekeistų, jei gavę darbo, atliktume paslaugų už 20 valandų. Negalime gi rašyt beprotiškai aukšto valandos įkainio irgi. Bet mano klausimas yra ar kas nors kabintųsi, kad dirba valandą, o sąskaitą išrašo už 20 val, turint minty, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Jis pats ir akcininkas vienintelis.

Dėl direktoriaus tai, ko gero, niekas nesikabins. Bet kažkoks protingumo principas turėtų būti smile Galima nusistatyti, kad dirbama 1 ar 4 val per mėnesį, o kai yra daugiau darbo - tai pažymėti ir daugiau valandų. Direktoriui vis tiek tai nebus nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną. smile

Yes, ačiū, Tininga. Taip ir darysim. Norėjosi gauti pritarimą. Ne iš gero gyvenimo mes čia taip - jos didenybė Korona kortas maišo.
ZydreGr
ZydreGr
4
#1427098 2020-10-05 16:56 ZydreGr

Tininga rašė:



ZydreGr rašė:


Sveiki,

yra parduotuvele, su darbuotoju suderetas menesinis DU, kaip galima butu paprasciau apiforminti DS, neivedant sumines apskaitos? Su darbdaviu asmeniskai pasiderins darbo valandas, kai jis negales dirbti -dirbs MB direktorius. Ar galima kazkaip sutartyje apsibrezti ties normaliom menesio darbo val (5 d. d -menesio val, kur taikoma nekintanciam darbo laikui)? nes , jei parasysiu savaite -40 val, tai per menesi gali virsyti valandu .

Jei viršysite valandas (norma yra 40 valandų), tai abejoju, kad išvengsite suminės. Juolab, jei gali tekti dirbti savaitgaliais arba sekmadieniais.



Aciu uz atsakyma, nesu susidurusi su sumine. Galiu DS nurodyti nustatyta atlyginima menesini tarkim 1000 eur, o darbo laika- kaip? pagal faktiskai rasyti ar yra kazkokia fraze-nevirsijant kalend.men nustatytu darbo val skaiciaus? Jei apskaitinis laikotarpis 1 men, tai jei neisdirba moku visvien -1000, jei virsvalandziai primoku, ar teisingai ?
Tininga
Tininga
50079
#1427099 2020-10-05 17:01 Tininga

ZydreGr rašė:


Aciu uz atsakyma, nesu susidurusi su sumine. Galiu DS nurodyti nustatyta atlyginima menesini tarkim 1000 eur, o darbo laika- kaip? pagal faktiskai rasyti ar yra kazkokia fraze-nevirsijant kalend.men nustatytu darbo val skaiciaus? Jei apskaitinis laikotarpis 1 men, tai jei neisdirba moku visvien -1000, jei virsvalandziai primoku, ar teisingai ?

Darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo laiko norma. Kaip minėjau - ši norma, dirbant pilnu "etatu", yra 40 valandų per savaitę. Maksimalus laikas taikant suminę yra 52 valandos. Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, lyginame faktiškai dirbtas valandas su įprastu darbo laiku, pagal 5 d.d. savaitę. Jei viršija - primokate 1,5 karto.
ZydreGr
ZydreGr
4
#1427100 2020-10-05 17:30 ZydreGr
Aciu labai, Tininga! smile
Justina242
Justina242
31
#1427574 2020-11-11 14:58 Justina242
Laba diena,
turiu klausimą:
Darbuotojas turi pastovų atlyginimą tarkime 600 Eur ir pastovų priedą 200 Eur, bei gavo šiaip priedą už darbą dar 200 Eur, tai viso: 900,00 Eur
Tą mėnesį jis dirbo viršvalandžius,ar apskaičiuojant viršvalandžius įeina valandinis išsivesti iš: pastovaus atlyginimo + pastovus priedas, ar dar pridėti ir šiaip priedą už darbą?

Dėkoju už informaciją

Tininga
Tininga
50079
#1427576 2020-11-11 15:14 Tininga

Justina242 rašė:


Laba diena,
turiu klausimą:
Darbuotojas turi pastovų atlyginimą tarkime 600 Eur ir pastovų priedą 200 Eur, bei gavo šiaip priedą už darbą dar 200 Eur, tai viso: 900,00 Eur
Tą mėnesį jis dirbo viršvalandžius,ar apskaičiuojant viršvalandžius įeina valandinis išsivesti iš: pastovaus atlyginimo + pastovus priedas, ar dar pridėti ir šiaip priedą už darbą?

Dėkoju už informaciją

Tai kad iš viso 1000 gaunasi smile

Taip, reikia pridėti. Skaičiuojant tarifą 600+200 turėtų būti dalijama iš mėnesio nustatytų valandų, o tas "šiaip priedas už darbą" - iš faktiškai dirbtų valandų.
mkristi
mkristi
645
#1427910 2020-11-30 09:53 mkristi
Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.
Tininga
Tininga
50079
#1427918 2020-11-30 12:23 Tininga

mkristi rašė:


Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.


Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.
mkristi
mkristi
645
#1427944 2020-12-01 08:47 mkristi

Tininga rašė:



mkristi rašė:


Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.


Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.



Sveiki, ačiū už atsakymą.

O kaip teisingai įforminti tą "neatvykimą administracijai leidus". Konkrečiai situacija tokia, kad darbuotojas kelias dienas per savaitę dirbs ne aštuonias val., o šešias val. Tai DS rašyti atlyginimą, kokį sutaria, o tabelyje žymėti tik dirbtas val., dėl nedirbtų val galbūt užtektų įsakymo, o atlyginimą skaičiuojame proporcingai dirbtam laikui?
Niemand
Niemand
4935
#1427950 2020-12-01 10:52 Niemand

mkristi rašė:



Tininga rašė:



mkristi rašė:


Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.


Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.



Sveiki, ačiū už atsakymą.

O kaip teisingai įforminti tą "neatvykimą administracijai leidus". Konkrečiai situacija tokia, kad darbuotojas kelias dienas per savaitę dirbs ne aštuonias val., o šešias val. Tai DS rašyti atlyginimą, kokį sutaria, o tabelyje žymėti tik dirbtas val., dėl nedirbtų val galbūt užtektų įsakymo, o atlyginimą skaičiuojame proporcingai dirbtam laikui?



Darbuotojas rašo prašymą absoliučiai laisva forma, kur teisiškai reikšmingas vienas sakinys - "Duokit laisvo laiko tada ir tada." Ant prašymo direktorius uždeda vizą "Duodu". Taip pat galima identiškai padaryti apsikeičiant email'ais. Atlyginimas visada skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, identiškai kaip ir atostogų, nedarbingumo ir pan. atvejais, tik jokia kompensacija už tą laiką papildomai nepriskaičiuojama.

P.S. čia jei jūs ne biudžetininkai...
Voverele333
Voverele333
21
#1427984 2020-12-02 10:48 Voverele333
Sveiki,

Jei gamybos darbuotojas dirba 5 d. per savaitę, 8 val. į dieną, nekintantis darbo laikas. Bet 2020 lapkričio 2 d. (šventinę) sutinka padirbti 8 val., bei dar 4 val. šeštadienį tą pačią savaitę.
Tai ar už lapkričio 2 d. jam skaičiuojama x2 , ar x2,5 tarifu?
Šeštadienį už tas 4 val. tai x2, taip?

Kokiu tarifu būtų abi minimos dienos apmokamos, jei būtų suminė darbo laiko apskaita - šventinė x2, o šeštadienis kaip viršvalandžiai x1,5?

Gal gali kas pagelbėti?

Ačiū
Tininga
Tininga
50079
1   #1427987 2020-12-02 11:54 Tininga

Voverele333 rašė:


Sveiki,

Jei gamybos darbuotojas dirba 5 d. per savaitę, 8 val. į dieną, nekintantis darbo laikas. Bet 2020 lapkričio 2 d. (šventinę) sutinka padirbti 8 val., bei dar 4 val. šeštadienį tą pačią savaitę.
Tai ar už lapkričio 2 d. jam skaičiuojama x2 , ar x2,5 tarifu?
Šeštadienį už tas 4 val. tai x2, taip?

Kokiu tarifu būtų abi minimos dienos apmokamos, jei būtų suminė darbo laiko apskaita - šventinė x2, o šeštadienis kaip viršvalandžiai x1,5?

Gal gali kas pagelbėti?

Ačiū


Mano nuomone, ir šventinė diena, ir darbas šeštadienį turėtų būti apmokami dvigubai, nes lapkričio 2 dienos darbas "neišlipa" iš 40 val. normos. Šeštadienį jau išlipa, tad apmokėjimas dvigubas.
Suminėje šventinės dienos apmokamos dvigubai, o visa kita - priklausomai nuo grafiko. Jei dirbs tokią dieną, kuri pagal darbuotojo grafiką yra poilsio, vis tiek tektų mokėti dvigubai.
Viršvalandžiai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ir apmokami 1,5.
leliuks
leliuks
1622
#1431461 2021-05-18 16:18 leliuks
Laba diena.
Maksimalus darbo laikas 48 val.per savaitę.Šiuo metu dirbama 5 d. d.po 8 val. Bet norima keisti kitą darbovietę ir čia palikti 1 val.per dieną o kitoje 5d.d. po val per savaitę. Kaip rašyti DS reikėtų?Ar kad dirbama po 1 val. nuo 17-18 val 5 d.d.per savaitęę?
braskiteee
braskiteee
176
#1432016 2021-07-05 13:49 braskiteee
Laba diena. Susidūriau su galvosūkiu. smile
Darbuotoja dirba vadybininkės pareigose, pagal 5 d. d. savaitę.
Išpuola taip, kad tenka dirbti per poilsio dieną ir tuo pačiu ta diena šventinė diena.
Tai kaip tada su apmokėjimu? smile smile
Elste
Elste
27307
#1432067 2021-07-07 11:21 Elste

braskiteee rašė:


Laba diena. Susidūriau su galvosūkiu. smile
Darbuotoja dirba vadybininkės pareigose, pagal 5 d. d. savaitę.
Išpuola taip, kad tenka dirbti per poilsio dieną ir tuo pačiu ta diena šventinė diena.
Tai kaip tada su apmokėjimu? smile smile


Darbo kodekso 144 str. 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

braskiteee
braskiteee
176
#1432069 2021-07-07 11:24 braskiteee

Elste rašė:



braskiteee rašė:


Laba diena. Susidūriau su galvosūkiu. smile
Darbuotoja dirba vadybininkės pareigose, pagal 5 d. d. savaitę.
Išpuola taip, kad tenka dirbti per poilsio dieną ir tuo pačiu ta diena šventinė diena.
Tai kaip tada su apmokėjimu? smile smile


Darbo kodekso 144 str. 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.



Ačiū. Skaičiau DK, bet del to ir klausiu čia, nes vis tiek nesuprantu kaip apmokėti… darbas per poilsio dieną - dvigubas apmokėjimas, bet jei ta diena dar ir šventinė smile tai tiesiog dvigubai apmokėti ? Ar čia tą darbą laikyti kaip viršvalandžius??
Elste
Elste
27307
#1432072 2021-07-07 11:44 Elste
Tada klausimas, kaip tai vadybininkei "išpuola" dirbti poilsio dieną?
pagal sudarytą grafiką?
ar šiaip sugalvojot, kad reikėtų, jog ji padirbėtų poilsio dieną?
Va čia ir skirtumas. Pagal grafiką - normalus laikas ir apmokate tik kaip už darbą šventinę dieną.
Jeigu šiaip reikėjo, kad padirbėtų - tai bus viršvalandžiai šventinę dieną.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
martynas05
martynas05
287
#1432342 2021-07-29 08:58 martynas05 redaguota: 2021-07-29 09-00
Sveiki,

Turiu įforminti darbuotoją, kuris dirbs 0,25 etatu. Dirba kitame darbe slenkančiu grafiku, man reikia kažkaip priderinti darbo laiką pas mus. Pvz. rugpjūčio mėnesį gali dirbti dvi savaites po tris dienas, vieną savaitę išvis negali, nes eina pamainos aname darbe, paskui vėl dvi savaites po dvi ar tris dienas, kurios išpuola laisvos. Gal galite kas patarti kaip tokiam žmogui įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio smile , dėkinga už pagalbą ir patarimus smile smile Ir kiekvieną mėnesį aname darbe grafikas keisis.
martynas05
martynas05
287
#1432355 2021-07-29 13:23 martynas05

martynas05 rašė:


Sveiki,

Turiu įforminti darbuotoją, kuris dirbs 0,25 etatu. Dirba kitame darbe slenkančiu grafiku, man reikia kažkaip priderinti darbo laiką pas mus. Pvz. rugpjūčio mėnesį gali dirbti dvi savaites po tris dienas, vieną savaitę išvis negali, nes eina pamainos aname darbe, paskui vėl dvi savaites po dvi ar tris dienas, kurios išpuola laisvos. Gal galite kas patarti kaip tokiam žmogui įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio smile , dėkinga už pagalbą ir patarimus smile smile Ir kiekvieną mėnesį aname darbe grafikas keisis.


gal kažkas turite patarimą smile
Gita1
Gita1
8279
#1432358 2021-07-29 13:53 Gita1
Jeigu tas 0,25 yra privalomas dalykas, jau niekaip neina nustatyti kažkiek valandų per mėnesį, tai aš suformuluočiau, kad darbuotojas dirba 0,25 x vyriausybės nustatytos darbo valandos per mėn. dirbant 5 darbo dienų savaitę; grafikas sudaromas xx dienų iki mėn. pradžios. Formuluočiau kažkaip taip, kad nekiltų klausimų papildomų. Tada žiūrėčiau kiek tų valandų priklauso dirbti, pvz rugpjūtį 176 (176*0,25=44 val), spalį 168 (168*0,25=42 val) ir sudaryčiau grafiką, kai jis jau žino savo grafiką kitoje darbovietėje.
Gal kas pasiūlys protingesnį variantą.. smile

Diskusijos

Visos diskusijos

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
NO-CV, UAB , 305341396 , PVM k. LT100012818910
Sėlių g. 18-43, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08124
42,7 tūkst. € / -232 tūkst. €
Šalnos prekyba, UAB , 300107806 , PVM k. LT100001636714
Šilutės pl. 101E, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95112
3,61 mln. € / 307 tūkst. €
Anova Group, UAB , 304977509 , PVM k. LT100013494815
Konstitucijos pr. 9-83, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09308
161 tūkst. € / 97,8 tūkst. €
Vendo dots, MB , 305712734 , PVM k. LT100013865015
Blindžių g. 7, Kaišiadorių m., Kaišiadorių miesto sen., Kaišiadorių r. sav. 56178
21,5 tūkst. € / 3,44 tūkst. €
Jolaja, UAB , 304924257
P. Vileišio g. 22-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10301
26,1 tūkst. € / 18,9 tūkst. €
RETER, UAB , 302662055 , PVM k. LT100006363911
Birutės g. 22-29, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87120
121 tūkst. € / 16 tūkst. €
Gabana LT, MB , 305695669
8, Aštuonėlių k., Pakuonio sen., Prienų r. sav. 59316
14,5 tūkst. € / 1,59 tūkst. €
VILKRIKA, UAB , 148237572 , PVM k. LT482375716
Staniūnų g. 67A, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 36144
291 tūkst. € / 1,05 tūkst. €
Orgfertas, UAB , 304858113
11A, Stungurių k., Viduklės sen., Raseinių r. sav. 60341
1,12 tūkst. € / -7,97 tūkst. €
Klaipėdos vokiškų automobilių klubas , 303901857
Bandužių g. 15-67, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95233
0 € / 0 €
Visos įmonės

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2023-01-01 		246,21 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €