N-pippi
371

#1427097 2020-10-05 16:53 N-pippi

Tininga rašė:

N-pippi rašė:

Tininga rašė:

Tai gal nereikia taip drastiškai. Gal išeitų po 1 val. per savaitę? smile

Ačiū, kad atsilipietė. Na, 1 ar 4 val. per mėnesį gal nieko nekeistų, jei gavę darbo, atliktume paslaugų už 20 valandų. Negalime gi rašyt beprotiškai aukšto valandos įkainio irgi. Bet mano klausimas yra ar kas nors kabintųsi, kad dirba valandą, o sąskaitą išrašo už 20 val, turint minty, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Jis pats ir akcininkas vienintelis.

Dėl direktoriaus tai, ko gero, niekas nesikabins. Bet kažkoks protingumo principas turėtų būti smile

Galima nusistatyti, kad dirbama 1 ar 4 val per mėnesį, o kai yra daugiau darbo - tai pažymėti ir daugiau valandų. Direktoriui vis tiek tai nebus nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną. smile

Yes, ačiū, Tininga. Taip ir darysim. Norėjosi gauti pritarimą. Ne iš gero gyvenimo mes čia taip - jos didenybė Korona kortas maišo.

ZydreGr
4

#1427098 2020-10-05 16:56 ZydreGr

Tininga rašė:

ZydreGr rašė:

Sveiki,

yra parduotuvele, su darbuotoju suderetas menesinis DU, kaip galima butu paprasciau apiforminti DS, neivedant sumines apskaitos? Su darbdaviu asmeniskai pasiderins darbo valandas, kai jis negales dirbti -dirbs MB direktorius. Ar galima kazkaip sutartyje apsibrezti ties normaliom menesio darbo val (5 d. d -menesio val, kur taikoma nekintanciam darbo laikui)? nes , jei parasysiu savaite -40 val, tai per menesi gali virsyti valandu .

Jei viršysite valandas (norma yra 40 valandų), tai abejoju, kad išvengsite suminės. Juolab, jei gali tekti dirbti savaitgaliais arba sekmadieniais.

Aciu uz atsakyma, nesu susidurusi su sumine. Galiu DS nurodyti nustatyta atlyginima menesini tarkim 1000 eur, o darbo laika- kaip? pagal faktiskai rasyti ar yra kazkokia fraze-nevirsijant kalend.men nustatytu darbo val skaiciaus? Jei apskaitinis laikotarpis 1 men, tai jei neisdirba moku visvien -1000, jei virsvalandziai primoku, ar teisingai ?

Tininga
49955

#1427099 2020-10-05 17:01 Tininga

ZydreGr rašė:

Darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo laiko norma. Kaip minėjau - ši norma, dirbant pilnu "etatu", yra 40 valandų per savaitę. Maksimalus laikas taikant suminę yra 52 valandos. Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, lyginame faktiškai dirbtas valandas su įprastu darbo laiku, pagal 5 d.d. savaitę. Jei viršija - primokate 1,5 karto.

ZydreGr
4

#1427100 2020-10-05 17:30 ZydreGr

Aciu labai, Tininga! smile

Justina242
28

#1427574 2020-11-11 14:58 Justina242

Laba diena,
turiu klausimą:
Darbuotojas turi pastovų atlyginimą tarkime 600 Eur ir pastovų priedą 200 Eur, bei gavo šiaip priedą už darbą dar 200 Eur, tai viso: 900,00 Eur
Tą mėnesį jis dirbo viršvalandžius,ar apskaičiuojant viršvalandžius įeina valandinis išsivesti iš: pastovaus atlyginimo + pastovus priedas, ar dar pridėti ir šiaip priedą už darbą?

Dėkoju už informaciją

Tininga
49955

#1427576 2020-11-11 15:14 Tininga

Justina242 rašė:

Tai kad iš viso 1000 gaunasi smile

Taip, reikia pridėti. Skaičiuojant tarifą 600+200 turėtų būti dalijama iš mėnesio nustatytų valandų, o tas "šiaip priedas už darbą" - iš faktiškai dirbtų valandų.

mkristi
628

#1427910 2020-11-30 09:53 mkristi

Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.

Tininga
49955

#1427918 2020-11-30 12:23 Tininga

mkristi rašė:

Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.

Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.

mkristi
628

#1427944 2020-12-01 08:47 mkristi

Tininga rašė:

mkristi rašė:

Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.

Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.

Sveiki, ačiū už atsakymą.

O kaip teisingai įforminti tą "neatvykimą administracijai leidus". Konkrečiai situacija tokia, kad darbuotojas kelias dienas per savaitę dirbs ne aštuonias val., o šešias val. Tai DS rašyti atlyginimą, kokį sutaria, o tabelyje žymėti tik dirbtas val., dėl nedirbtų val galbūt užtektų įsakymo, o atlyginimą skaičiuojame proporcingai dirbtam laikui?

Niemand
4885

#1427950 2020-12-01 10:52 Niemand

mkristi rašė:

Tininga rašė:

mkristi rašė:

Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.

Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.

Darbuotojas rašo prašymą absoliučiai laisva forma, kur teisiškai reikšmingas vienas sakinys - "Duokit laisvo laiko tada ir tada." Ant prašymo direktorius uždeda vizą "Duodu". Taip pat galima identiškai padaryti apsikeičiant email'ais. Atlyginimas visada skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, identiškai kaip ir atostogų, nedarbingumo ir pan. atvejais, tik jokia kompensacija už tą laiką papildomai nepriskaičiuojama.

P.S. čia jei jūs ne biudžetininkai...

Voverele333
20

#1427984 2020-12-02 10:48 Voverele333

Sveiki,

Jei gamybos darbuotojas dirba 5 d. per savaitę, 8 val. į dieną, nekintantis darbo laikas. Bet 2020 lapkričio 2 d. (šventinę) sutinka padirbti 8 val., bei dar 4 val. šeštadienį tą pačią savaitę.
Tai ar už lapkričio 2 d. jam skaičiuojama x2 , ar x2,5 tarifu?
Šeštadienį už tas 4 val. tai x2, taip?

Kokiu tarifu būtų abi minimos dienos apmokamos, jei būtų suminė darbo laiko apskaita - šventinė x2, o šeštadienis kaip viršvalandžiai x1,5?

Gal gali kas pagelbėti?

Ačiū

Tininga
49955

1 #1427987 2020-12-02 11:54 Tininga

Voverele333 rašė:

Mano nuomone, ir šventinė diena, ir darbas šeštadienį turėtų būti apmokami dvigubai, nes lapkričio 2 dienos darbas "neišlipa" iš 40 val. normos. Šeštadienį jau išlipa, tad apmokėjimas dvigubas.
Suminėje šventinės dienos apmokamos dvigubai, o visa kita - priklausomai nuo grafiko. Jei dirbs tokią dieną, kuri pagal darbuotojo grafiką yra poilsio, vis tiek tektų mokėti dvigubai.
Viršvalandžiai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ir apmokami 1,5.