Niemand
4853
#1422964 2020-04-14 11:12 Niemand redaguota: 2020-04-14 11-14

admin123 rašė:


Ačiū, kaip ir aišku, kad įforminimo forma gali būti įvairi, svarbu turinys.

kaip Jūs manote, jei aš padaryčiau taip ar nebūtų nesąmonė:

1 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Grafike bus nurodyta darbo laikas ir darbo vieta
Rašau įsakymą, kad skiriu dirbti koordinatoriaus darbą karščiavimo klinikoje pagal darbo grafiką, tame pačiame įsakyme rašau, kad komandiruoju į karščiavimo kliniką nurodydama pagal grafiką konkrečias dienas, rašau, kad už dirbtas dienas klinikoje skiriu priemoką

2 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Rašau susitarimą dėl papildomo darbo. Jame nurodau, kad tuo pačiu metu kaip pagrindinė funkcija, darbo funkcijųgretinimo būdu, atliks koordinatoriaus funkciją pagal patvirtintą grafiką. Nurodau priemokos dydį už darbą karščiavimo klinikoje.

Tai klausimas, kuris variantas geresnis?

ir dar klausimas, ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl koordinatoriaus darbo gretinant darbo funkcijas. nesvarbu, kad pagal grafiką matysis, kad koordinatoriaus darbą dirba tik pirmadieniais ir antradieniais, o savo įprastą darbą treciad - penkta. Ar galima laikyti kad darbo funkcijos atliekamos vienu metu, ir už visą mėn. skirti priemoką?
kitaip tariant, ar gali visuomenės sveikatos specialistas vienu metu buti ir karsciavimo klinikos koordinatorius, nepriklausomai ar jis tuo metu dirba klinikoje ar visuomenes sveikatos biure ir koordinatoriaus funkcijas atlieka vienu metu, o visuomenes sveikatos specialisto kitu metu?
ar geriau išskirti atskirai tas funkcijas, nurodant, kad tarkim tiek val. per savaitę dirba koordinatorium , o tiek valandu VS specialistu, darant darbo sutarties pakeitimą?




Pakaktų grafike nurodyti, kur ir kada jis dirbs. Dėl pačio pavedimo atskiro įsakymo nereikia, bet dėl priemokos reikės pagal Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.
Papildomo darbo susitarimas tik jei papildomos valandos virš jo normalių.
Priklausomai nuo to, kokia koordinatoriaus funkcijos esmė, galima pakoreguoti pareigybės aprašymą. Nors mano akimis ir taip turėtų viską apimti. T.y. šiuo atveju "koordinavimas" yra viena iš visuomenės sveikatos specialisto funkcijų. Papildomas apmokėjimas tik už pavojingumą pgl. ŽULPKĮ.

P.S. dėl komandiruočių problemiška, nežinau, kaip pas jus su biudžetu kelionės išlaidoms.

admin123
1665
#1422966 2020-04-14 11:25 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:


Ačiū, kaip ir aišku, kad įforminimo forma gali būti įvairi, svarbu turinys.

kaip Jūs manote, jei aš padaryčiau taip ar nebūtų nesąmonė:

1 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Grafike bus nurodyta darbo laikas ir darbo vieta
Rašau įsakymą, kad skiriu dirbti koordinatoriaus darbą karščiavimo klinikoje pagal darbo grafiką, tame pačiame įsakyme rašau, kad komandiruoju į karščiavimo kliniką nurodydama pagal grafiką konkrečias dienas, rašau, kad už dirbtas dienas klinikoje skiriu priemoką

2 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Rašau susitarimą dėl papildomo darbo. Jame nurodau, kad tuo pačiu metu kaip pagrindinė funkcija, darbo funkcijųgretinimo būdu, atliks koordinatoriaus funkciją pagal patvirtintą grafiką. Nurodau priemokos dydį už darbą karščiavimo klinikoje.

Tai klausimas, kuris variantas geresnis?

ir dar klausimas, ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl koordinatoriaus darbo gretinant darbo funkcijas. nesvarbu, kad pagal grafiką matysis, kad koordinatoriaus darbą dirba tik pirmadieniais ir antradieniais, o savo įprastą darbą treciad - penkta. Ar galima laikyti kad darbo funkcijos atliekamos vienu metu, ir už visą mėn. skirti priemoką?
kitaip tariant, ar gali visuomenės sveikatos specialistas vienu metu buti ir karsciavimo klinikos koordinatorius, nepriklausomai ar jis tuo metu dirba klinikoje ar visuomenes sveikatos biure ir koordinatoriaus funkcijas atlieka vienu metu, o visuomenes sveikatos specialisto kitu metu?
ar geriau išskirti atskirai tas funkcijas, nurodant, kad tarkim tiek val. per savaitę dirba koordinatorium , o tiek valandu VS specialistu, darant darbo sutarties pakeitimą?




Pakaktų grafike nurodyti, kur ir kada jis dirbs. Dėl pačio pavedimo atskiro įsakymo nereikia, bet dėl priemokos reikės pagal Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.
Papildomo darbo susitarimas tik jei papildomos valandos virš jo normalių.
Priklausomai nuo to, kokia koordinatoriaus funkcijos esmė, galima pakoreguoti pareigybės aprašymą. Nors mano akimis ir taip turėtų viską apimti. T.y. šiuo atveju "koordinavimas" yra viena iš visuomenės sveikatos specialisto funkcijų. Papildomas apmokėjimas tik už pavojingumą pgl. ŽULPKĮ.

P.S. dėl komandiruočių problemiška, nežinau, kaip pas jus su biudžetu kelionės išlaidoms.


ačiū
na aš linkusi tada rašyti įsakymą, kad skiriama užduotis dirbti karščiavimo klinikoje (darbą klinikoje nurodau ir grafike) ir didinama atlyginimo pastovioji dalis, vadovaujantis Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.

o gal žinote kur rasti tą vyriausybės nustatytą tvarką, kokio konkretaus dydžio atlyginimo padidinimas turi būti, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą?

ir dar nesuprantu Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32 str. "Darbuotojai tam laikui, kai teikia sveikatos priežiūros paslaugas ypač pavojingomis užkrečiamosiomis ligomis sergantiems pacientams ar vykdo arba dalyvauja vykdant epidemijų profilaktikos priemones ypač pavojingų užkrečiamųjų ligų židiniuose, yra draudžiami darbingumo netekimo atvejams valstybės biudžeto lėšomis suma, lygia jų paskutinių 3 mėnesių darbo užmokesčio vidurkiui, padaugintam iš 12, bet ne mažesne kaip 24 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir ne didesne kaip 48 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių"
ar čia mums reikės kažkokią formą teikti Sodrai, kai darbuotojas dirbs karsciavimo klinikoje?

Niemand
4853
#1422968 2020-04-14 11:35 Niemand

admin123 rašė:


ačiū
na aš linkusi tada rašyti įsakymą, kad skiriama užduotis dirbti karščiavimo klinikoje (darbą klinikoje nurodau ir grafike) ir didinama atlyginimo pastovioji dalis, vadovaujantis Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.



Nerekomenduočiau. Tada reikia darbo sutartį keisti, nes pastovioji dalis joje, popierizmas.


admin123 rašė:

o gal žinote kur rasti tą vyriausybės nustatytą tvarką, kokio konkretaus dydžio atlyginimo padidinimas turi būti, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą?



Nėra dar.


admin123 rašė:

ir dar nesuprantu Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32 str. "Darbuotojai tam laikui, kai teikia sveikatos priežiūros paslaugas ypač pavojingomis užkrečiamosiomis ligomis sergantiems pacientams ar vykdo arba dalyvauja vykdant epidemijų profilaktikos priemones ypač pavojingų užkrečiamųjų ligų židiniuose, yra draudžiami darbingumo netekimo atvejams valstybės biudžeto lėšomis suma, lygia jų paskutinių 3 mėnesių darbo užmokesčio vidurkiui, padaugintam iš 12, bet ne mažesne kaip 24 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir ne didesne kaip 48 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių"
ar čia mums reikės kažkokią formą teikti Sodrai, kai darbuotojas dirbs karsciavimo klinikoje?



SODRAI reikia skambinti, nors įtariu, jie patys dar nežino.

Daivulia
160
#1423523 2020-04-24 13:52 Daivulia redaguota: 2020-04-28 14-43
Sveiki,

Su įmonės direktoriumi norime pasirašyti susitarimą dėl papildomo darbo (vairuotojas, išvežios krovinius).
Pagrindinėje sutartyje nurodyta, kad dirba vidutiniškai 40 val. per savaitę.
Ar galime susitarime nurodyti, kad darbas bus atliekamas tuo pačiu metu, kaip ir pagrindinė darbo funkcija (gretinimas) ir dar + 20 val vidutiniškai per savaitę papildomo darbo?

Ačiū

Daivulia
160
#1423639 2020-04-28 14:51 Daivulia

Daivulia rašė:


Sveiki,

Su įmonės direktoriumi norime pasirašyti susitarimą dėl papildomo darbo (vairuotojas, išvežios krovinius).
Pagrindinėje sutartyje nurodyta, kad dirba vidutiniškai 40 val. per savaitę.
Ar galime susitarime nurodyti, kad darbas bus atliekamas tuo pačiu metu, kaip ir pagrindinė darbo funkcija (gretinimas) ir dar + 20 val vidutiniškai per savaitę papildomo darbo?

Ačiū


smile

Elste
27022
#1425452 2020-07-07 10:07 Elste
Labas visiems,
o kaip suforminamos DS tos apildomos pareigos?
gal DS 5 punkte? ar atskiru DS priedu?
na DS įrašomos pagrindinės darbo funkcijos tarkim Vadybininkas, darbo užmokestis 1000 eur.
o 5 punkte papildomos DS sąlygos: papildomos sugretintos darbo funkcijos - sandėlininkas, darbo užmokestis 150 eur.
Ar kaip DS priedą surašyti, kad papildoma darbo funkcija tokia už tiek?




Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49783
1   #1425453 2020-07-07 10:11 Tininga

Elste rašė:


Labas visiems,
o kaip suforminamos DS tos apildomos pareigos?
gal DS 5 punkte? ar atskiru DS priedu?
na DS įrašomos pagrindinės darbo funkcijos tarkim Vadybininkas, darbo užmokestis 1000 eur.
o 5 punkte papildomos DS sąlygos: papildomos sugretintos darbo funkcijos - sandėlininkas, darbo užmokestis 150 eur.
Ar kaip DS priedą surašyti, kad papildoma darbo funkcija tokia už tiek?



Visus tokius dalykus surašau kaip atskirą DS papildymą/priedą. Forma pas mus mus visai kitokia. Taigi tai įmonės vidaus tvarkos dalykas. smile



Elste
27022
1   #1425461 2020-07-07 12:38 Elste
nu aš irgi manau, kad atskiru priedu geriausia smile




Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

leliuks
1408
#1425489 2020-07-08 09:57 leliuks
Sveiki.Pas mus truputį kitokia situacija.Norime, kad vadyvininkas dar dirbtų ir su kasos aparatu. Ar reikia įrašą daryti DS? Darbo užmokestis liks toks pat.

Tininga
49783
2   #1425491 2020-07-08 10:23 Tininga

leliuks rašė:


Sveiki.Pas mus truputį kitokia situacija.Norime, kad vadyvininkas dar dirbtų ir su kasos aparatu. Ar reikia įrašą daryti DS? Darbo užmokestis liks toks pat.

O nepakanka kituose vidaus dokumentuose korekcijas padaryt? smile



leliuks
1408
#1425497 2020-07-08 12:53 leliuks
O užtektų surašant įsakymą, kad toks ir toks dirba ten ir tuo ir darbuotojas pasirašytų? Ir dar jį supažindinti su darbo sauga?

Tininga
49783
1   #1425499 2020-07-08 13:11 Tininga

leliuks rašė:


O užtektų surašant įsakymą, kad toks ir toks dirba ten ir tuo ir darbuotojas pasirašytų? Ir dar jį supažindinti su darbo sauga?

O ar ta sauga kažkokia išskirtinė? Aš tai daryčiau pareigybės aprašymo papildymą. DS keitimą daryčiau tada, jei keičiasi sulygtos darbo funkcijos. smile



leliuks
1408
#1425501 2020-07-08 13:33 leliuks
Aš turbūt klaidžioju smile kasos darbo organizavimo ir darbas kasos aparatu yra skirtingos taisyklės?
Ir ar gali direktorius pats būti kasininku?

naira
14
#1427221 2020-10-14 11:55 naira
Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.

Ačiū

Tininga
49783
1   #1427222 2020-10-14 12:02 Tininga

naira rašė:


Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.

Ačiū

Tai yra darbo sutarties dalis, todėl segama kartu su darbo sutartimi. Įsakymas pats savo esme nėra susitarimas, o iš viršaus nuleistas nurodymas. Šiaip jau pakanka tik priedo/papildymo prie DS.
Kai būna trumpalaikis pavadavimas ar pan. - galima įforminti vien įsakymu, DS nebūtina daryti įrašų.



naira
14
#1427223 2020-10-14 12:58 naira

Tininga rašė:



naira rašė:


Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.

Ačiū

Tai yra darbo sutarties dalis, todėl segama kartu su darbo sutartimi. Įsakymas pats savo esme nėra susitarimas, o iš viršaus nuleistas nurodymas. Šiaip jau pakanka tik priedo/papildymo prie DS.
Kai būna trumpalaikis pavadavimas ar pan. - galima įforminti vien įsakymu, DS nebūtina daryti įrašų.




Didelis ačiū :) . Dėkoju ir už patarimus dėl įrašų į DS. Visada darydavau įrašus į DS ir dėl pavadavimų pvz atostogų laikotarpiu.
Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti? smile smile

Gita1
7603
#1427224 2020-10-14 13:03 Gita1
mes rašom: Susipažinau, sutinku pareigos vardas pavardė data parašas

Tininga
49783
#1427225 2020-10-14 13:03 Tininga

naira rašė:


Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti? smile smile

Taip, ant įsakymo pakanka darbuotojo sutikimo. Mes paprastai viską suderiname su darbuotoju - žodžiu ar el.paštu, o įsakymu jau galutinai įforminame.



naira
14
1   #1427229 2020-10-14 14:08 naira

Tininga rašė:



naira rašė:


Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti? smile smile

Taip, ant įsakymo pakanka darbuotojo sutikimo. Mes paprastai viską suderiname su darbuotoju - žodžiu ar el.paštu, o įsakymu jau galutinai įforminame.



Labai didelis ačiū, kad padedate susiorientuoti šiuose labirintuose smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis