Dorota1
13301
#1412318 2019-04-04 11:07 Dorota1
nebėra kaip anksčiau buvo jai dirba ilgiau nei metus ir t,t
atleidžiam šaliu susitarimu pagal 54 str.
anksčiau budavo, dabar nerandu tik straipsniuos eradau va

Iki 1 m. 0,5
Nuo 1 iki 3 m. 2
Nuo 3 iki 5 m. 2
Nuo 5 iki 10 m. 2
Nuo 10 iki 20 2
Virš 20 m. 2

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Girele
9534
#1412319 2019-04-04 11:10 Girele

Dorota1 rašė:


nebėra kaip anksčiau buvo jai dirba ilgiau nei metus ir t,t
atleidžiam šaliu susitarimu pagal 54 str.
anksčiau budavo, dabar nerandu tik straipsniuos eradau va

Iki 1 m. 0,5
Nuo 1 iki 3 m. 2
Nuo 3 iki 5 m. 2
Nuo 5 iki 10 m. 2
Nuo 10 iki 20 2
Virš 20 m. 2


Taip ir rašykite, kad atleidimui :) Šalių susitarimu - niekada nebūdavo apibrėžta. Kiek susitaria - tiek ir moka. O jei pagal atskiras priežastis - jūs jau radote.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Dorota1
13301
#1412320 2019-04-04 11:14 Dorota1
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


rasa002
372
#1412321 2019-04-04 11:16 rasa002

Dorota1 rašė:


tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu


tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?

Dorota1
13301
#1412324 2019-04-04 12:04 Dorota1

rasa002 rašė:



Dorota1 rašė:





tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?



auksčiau parašyta

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Girele
9534
#1412327 2019-04-04 13:03 Girele

Dorota1 rašė:


tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu


Taigi yra - išeitinė kompensacija pagal stažą - pati rašėte. Kokios kitokios kompensacijos norite?
Jei darbdavys NORI išmokėti kažką daugiau - darbdavio teisė duoti kad ir 12 mėn. kompensaciją (jei tai ne biudžetinė įstaiga) atleidžiant šalių susitarimu.
DK yra tik PRIVALOMOS (ne mažiau kaip) išeitinės kompensacijos.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Kotryna
2187
#1413209 2019-04-30 10:43 Kotryna

Tininga rašė:


VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama? smile

Jau girdžiu skirtingų nuomonių... smile

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.






Nereikėjo tai nesidomėjau, dabar prireikė...... smile ir nebeaišku..... Darbuotojas eilinę darbo dieną dirbo 4 val viršvalandžių ir prašo kompensuoti atostogomis - pridėti 6 val prie atostogų, vadovas sutinka.
Kaip apmokėti tas papildomai dirbats 4 val tokiu atveju ? - visai nemokėti, nes atgaus atostogomis?
....

Kotryna
2187
#1413210 2019-04-30 10:43 Kotryna

Tininga rašė:


VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama? smile

Jau girdžiu skirtingų nuomonių... smile

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.






Nereikėjo tai nesidomėjau, dabar prireikė...... smile ir nebeaišku..... Darbuotojas eilinę darbo dieną dirbo 4 val viršvalandžių ir prašo kompensuoti atostogomis - pridėti 6 val prie atostogų, vadovas sutinka.
Kaip apmokėti tas papildomai dirbats 4 val tokiu atveju ? - visai nemokėti, nes atgaus atostogomis?
....

wolf
11116
#1413211 2019-04-30 10:54 wolf
Būtent taip - pridedame 1,5x ar 2x prie atostogų - o tos pvz. šventinės darbo dienos neapmokame. Bent jau taip darau (jei reikėtų dar ir šventine apmokėti - tai kompensavimas būtų 3-gubas). DLAŽ žymėjimas gaunasi "kreivas" - kaip ir darbo diena yra kuri neapmokama. Į VDU tokių dienų netraukių.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Kotryna
2187
#1413213 2019-04-30 11:45 Kotryna
Ačiū. Toks būdas atitinka sveiką protą :) Jau kelinta diena knaisiojuosi po internetą ir jokio įtikinamo paaiškinimo nepavyksta surasti. Nepatinka man tos dirbtos ir ( "kreivos") neapmokėtos valandos, o ir apmokėti neišeina jei kompensuojama atostogomis.....Trūksta vieno sakinuko Darbo kodekse ..... Dar dar jei atlyginimas mėnesinis, o jei valandinis - visiai negražiai atrodo .

regina7000
85
#1414819 2019-06-20 11:36 regina7000
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?

Niemand
4549
#1414822 2019-06-20 11:57 Niemand

regina7000 rašė:


Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?



Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.

regina7000
85
#1414829 2019-06-20 13:17 regina7000

Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?



Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.



Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose smile , kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu
Prisegti failai

str..jpg 2,5 MB

Niemand
4549
#1414831 2019-06-20 13:20 Niemand

regina7000 rašė:



Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?



Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.



Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose smile , kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu




Kaip logiškai gali laikas pridedamas prie atostogų netapti atostogų sudedamąja dalimi?.. Jei tai būtų papildomas apmokamas poilsio laikas, kaip buvo sename kodekse, tai taip ir būtų parašyta. VDI gi niekada nepasižymėjo draugyste su logika.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis