Dorota1
13317
#1412318 2019-04-04 11:07 Dorota1
nebėra kaip anksčiau buvo jai dirba ilgiau nei metus ir t,t
atleidžiam šaliu susitarimu pagal 54 str.
anksčiau budavo, dabar nerandu tik straipsniuos eradau va

Iki 1 m. 0,5
Nuo 1 iki 3 m. 2
Nuo 3 iki 5 m. 2
Nuo 5 iki 10 m. 2
Nuo 10 iki 20 2
Virš 20 m. 2

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Girele
9579
#1412319 2019-04-04 11:10 Girele

Dorota1 rašė:


nebėra kaip anksčiau buvo jai dirba ilgiau nei metus ir t,t
atleidžiam šaliu susitarimu pagal 54 str.
anksčiau budavo, dabar nerandu tik straipsniuos eradau va

Iki 1 m. 0,5
Nuo 1 iki 3 m. 2
Nuo 3 iki 5 m. 2
Nuo 5 iki 10 m. 2
Nuo 10 iki 20 2
Virš 20 m. 2


Taip ir rašykite, kad atleidimui :) Šalių susitarimu - niekada nebūdavo apibrėžta. Kiek susitaria - tiek ir moka. O jei pagal atskiras priežastis - jūs jau radote.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Dorota1
13317
#1412320 2019-04-04 11:14 Dorota1
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


rasa002
385
#1412321 2019-04-04 11:16 rasa002

Dorota1 rašė:


tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu


tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?

Dorota1
13317
#1412324 2019-04-04 12:04 Dorota1

rasa002 rašė:



Dorota1 rašė:





tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?



auksčiau parašyta

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Girele
9579
#1412327 2019-04-04 13:03 Girele

Dorota1 rašė:


tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu


Taigi yra - išeitinė kompensacija pagal stažą - pati rašėte. Kokios kitokios kompensacijos norite?
Jei darbdavys NORI išmokėti kažką daugiau - darbdavio teisė duoti kad ir 12 mėn. kompensaciją (jei tai ne biudžetinė įstaiga) atleidžiant šalių susitarimu.
DK yra tik PRIVALOMOS (ne mažiau kaip) išeitinės kompensacijos.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Kotryna
2192
#1413209 2019-04-30 10:43 Kotryna

Tininga rašė:


VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama? smile

Jau girdžiu skirtingų nuomonių... smile

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.






Nereikėjo tai nesidomėjau, dabar prireikė...... smile ir nebeaišku..... Darbuotojas eilinę darbo dieną dirbo 4 val viršvalandžių ir prašo kompensuoti atostogomis - pridėti 6 val prie atostogų, vadovas sutinka.
Kaip apmokėti tas papildomai dirbats 4 val tokiu atveju ? - visai nemokėti, nes atgaus atostogomis?
....

Kotryna
2192
#1413210 2019-04-30 10:43 Kotryna

Tininga rašė:


VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama? smile

Jau girdžiu skirtingų nuomonių... smile

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.






Nereikėjo tai nesidomėjau, dabar prireikė...... smile ir nebeaišku..... Darbuotojas eilinę darbo dieną dirbo 4 val viršvalandžių ir prašo kompensuoti atostogomis - pridėti 6 val prie atostogų, vadovas sutinka.
Kaip apmokėti tas papildomai dirbats 4 val tokiu atveju ? - visai nemokėti, nes atgaus atostogomis?
....

wolf
11141
#1413211 2019-04-30 10:54 wolf
Būtent taip - pridedame 1,5x ar 2x prie atostogų - o tos pvz. šventinės darbo dienos neapmokame. Bent jau taip darau (jei reikėtų dar ir šventine apmokėti - tai kompensavimas būtų 3-gubas). DLAŽ žymėjimas gaunasi "kreivas" - kaip ir darbo diena yra kuri neapmokama. Į VDU tokių dienų netraukių.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Kotryna
2192
#1413213 2019-04-30 11:45 Kotryna
Ačiū. Toks būdas atitinka sveiką protą :) Jau kelinta diena knaisiojuosi po internetą ir jokio įtikinamo paaiškinimo nepavyksta surasti. Nepatinka man tos dirbtos ir ( "kreivos") neapmokėtos valandos, o ir apmokėti neišeina jei kompensuojama atostogomis.....Trūksta vieno sakinuko Darbo kodekse ..... Dar dar jei atlyginimas mėnesinis, o jei valandinis - visiai negražiai atrodo .

regina7000
85
#1414819 2019-06-20 11:36 regina7000
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?

Niemand
4578
#1414822 2019-06-20 11:57 Niemand

regina7000 rašė:


Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?



Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.

regina7000
85
#1414829 2019-06-20 13:17 regina7000

Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?



Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.



Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose smile , kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu
Prisegti failai

str..jpg 2,5 MB

Niemand
4578
#1414831 2019-06-20 13:20 Niemand

regina7000 rašė:



Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?



Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.



Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose smile , kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu




Kaip logiškai gali laikas pridedamas prie atostogų netapti atostogų sudedamąja dalimi?.. Jei tai būtų papildomas apmokamas poilsio laikas, kaip buvo sename kodekse, tai taip ir būtų parašyta. VDI gi niekada nepasižymėjo draugyste su logika.

Serebro
2007
#1417699 2019-10-11 10:55 Serebro
Pagal DK 36 str. 2 p. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama. Ne iki galo suprantu formuluotę-ar skaičiuojant 3 mėn. reikia įtraukti dienas, kai darbuotojas sirgo ar atostogavo? Suprantu, kad nereikia. smile

Kristiana__
8277
1   #1417700 2019-10-11 11:00 Kristiana__
Ir aš taip suprantu.


Serebro rašė:

Suprantu, kad nereikia. smile




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Serebro
2007
#1417701 2019-10-11 11:01 Serebro
DK 49 str. 2-3 p.:
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
Čia nesuprantu-2 punktas sako, kad darbuotojas nušalinamas ir užmokestis nemokas, o 3 punktas sako, kad kol atliekamas tyrimas reikia mokėti vdu. Ar čia turima omenyje, kad 2 punktu nušalinti gali tik pareigūnai ir kt., bet ne darbdavio sprendimu, tada nemokamas DU, o 3 punkte, tai nusprendžia nušalinti darbdavys ir kol atliekamas tyrimas, moka vdu. Nelabai suprantu, kuom skiriasi šie du punktai

Kristiana__
8277
1   #1417702 2019-10-11 11:07 Kristiana__
Pagal 2 punktą darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo kitų organų sprendimu, ne savo sprendimu ir tada nemoka DU, o kai darbdavys pats nušalina, tai moka VDU. Tada kitų institucijų įsikišimo nėra.


Serebro rašė:


DK 49 str. 2-3 p.:
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
Čia nesuprantu-2 punktas sako, kad darbuotojas nušalinamas ir užmokestis nemokas, o 3 punktas sako, kad kol atliekamas tyrimas reikia mokėti vdu. Ar čia turima omenyje, kad 2 punktu nušalinti gali tik pareigūnai ir kt., bet ne darbdavio sprendimu, tada nemokamas DU, o 3 punkte, tai nusprendžia nušalinti darbdavys ir kol atliekamas tyrimas, moka vdu. Nelabai suprantu, kuom skiriasi šie du punktai




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis