Tax.lt narys regina7000

Missing
Tax.lt narys nuo
2017-07-28
regina7000
forume parašė 68 žinučių

regina7000 naujausios žinutės:

2018-11-12 16:10 Įvairūs » Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų įmonės lėšomis » #1403073
Įstaiga savo darbuotojus apdraudė draudimu nuo nelaimingų atsitikimų ištisą parą ir naudos gavėjas -darbuotojas. Ar tai bus pajamų rūšies kodas 01?
2018-11-09 10:25 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1402906
Labai smagu su protingais žmogeliais pasibendrauti smile
2018-11-09 08:57 Bendra » Sodra » #1402896
Nuo 2019 m. įstaigos ir toliau privalės išskaičiuoti įmokas iš darbuotojų, kurie kaupia II pakopos pensijos fonde?
2018-11-09 08:46 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1402895
Laba diena, dirbantiems pagal suminę apskaitą darbo sutartyje užtenka nurodyti " Darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę pagal suminę apskaitą", tai darbuotojas per savaitę turėtų ir neviršyti 40 val.? Pas mus suminis apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo ir dirba vieną savaitę 35 val, kitą 48 ir t.t. atostogas skaičiuojame pagal 5 d.d..
2018-10-25 13:25 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1402282
[quote=Tininga]

regina7000 rašė:



Tininga rašė:


O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...



taip taip biudžetinė smile smile


Tai štai - atsakymą radote pati...


Tavo dėka smile
2018-10-25 13:14 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1402280

Tininga rašė:


O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...



taip taip biudžetinė smile smile
2018-10-25 11:58 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1402268

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos? smile


Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.


Jai atsižvelgiant į 10 str. turėčiau skaičiuoti tik nuo pareiginės algos ? smile

"Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, išskyrus 9 straipsnio 4 dalyje nustatytus atvejus."
2018-10-25 11:45 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1402262

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?


Direktorius turėtų ir nuspręsti.



jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos? smile
2018-10-25 11:39 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1402256
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?
2018-10-22 16:04 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1402091
Labai ačiū smile
2018-10-22 15:40 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1402088
Skaičiuojant atostogų kompensaciją, kai darbuotojas priimtas į darbą birželio mėn. ir atleidžiamas 10.23, vidurkį skaičiuojame iš 07,08,09? O jai darbuotojas dirbtų mažiau nei tris mėnesius, tada skaičiuodami vidurkį įtrauktume ir atleidimo mėnesį, ar taip smile
2018-10-04 11:39 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1401157
ačiū ačiū smile
2018-10-04 11:33 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1401155
už mamadienius ir rugsėjo 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš to mėn. ar iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių ? smile
2018-10-04 11:23 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1401149
Laba diena, skaičiuojant atostoginius, vidutinis darbo užmokestis gaunasi mažesnis nei to mėn.darbuotojo vidutinis, ar turėčiau pritraukti prie darbuotojo vidutinio darbo užmokestis ar svarbu, kad ne mažiau nei MMA būtų?
2018-09-11 13:02 Bendra » Darbo uzmokestis » #1399739
dar klausimėlis,
sumokėti pagal sodros pranešimą ir nereikia SAM pranešimuose koreguoti?
Ačiū labai
2018-09-11 11:38 Bendra » Darbo uzmokestis » #1399726
Labai ačiū smile
2018-09-11 11:24 Bendra » Darbo uzmokestis » #1399724
sumokam ir 9 proc. ir 30,48proc. ?
2018-09-11 11:11 Bendra » Darbo uzmokestis » #1399721
Ir darbuotojui turėtume primokėti iki MMA?
2018-09-11 11:04 Bendra » Darbo uzmokestis » #1399717
Įstaigoje taikoma suminė apskaita (apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo). Mokamas atlyginimas 430 Eur. Darbuotojas neišdirbo pilno mėnesio, nes sirgo. Sodra priskaičiavo papildomai draudžiamųjų pajamų ir i VSD įmokų. Ką tokiu atveju daryti?
2018-05-30 11:01 Bendra » Dovanų (pajamų natūra) teikimo tvarka » #1393260
Įstaiga savo darbuotojui išmokėjo piniginę dovaną 400Eur. Pajamu mokesčiu apmokestinama kas viršija 200 Eur.
Ar turėčiau pridėti prie darbo užmokesčio ir išskaičiuoti pajamų mokestį?
2018-04-09 11:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1388796
Kaip fainai, kad yra toks forumas... Ačiū labai smile
2018-04-09 11:31 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1388792

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


Laba diena,
Darbuotojas priimtas 04.03, atleistas 04.09. Skaičiuojant VDU atostogų kompensacijai, turėčiau imti sutartyje nurodytą darbo užmokestį ir dalinti iš balandžio mėn. darbo dienų?


Nereikia skaičiuoti kompensacijos.



Kodėl smile
2018-04-09 11:25 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1388784
Laba diena,
Darbuotojas priimtas 04.03, atleistas 04.09. Skaičiuojant VDU atostogų kompensacijai, turėčiau imti sutartyje nurodytą darbo užmokestį ir dalinti iš balandžio mėn. darbo dienų?
2018-04-05 16:25 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1388595

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


"Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai

Vat dėl to nuomonės išsiskiria. Vieni laikosi tos nuomonės, kad turėtų būti dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, arba neapmokėta kelionė, tačiau papildomas apmokėtas poilsis (ne VDU) - pvz Merits taip konsultuoja.

VDI teigia, kad abiem atvejais tektų apmokėti kelionę, nepaisant to, ar darbuotojas naudojasi teise į poilsį. (man čia trūksta logikos...)




Reiks užtikrinimo iš VDI , pagal darbo kodeksą, kai skaitau, atrodo užtektų apmokėti už suteiktą poilsio laiką smile
2018-04-05 16:10 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1388592
"Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai
2018-04-05 15:58 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1388590
Už kelionėje sugaištą laiką apmokėti už visas valandas kiek trūko kelionė?
2018-04-05 15:38 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1388585
Biudžetinės įstaigos buhalterė vyko į komandiruotę Vengrijoje 03.12 -03.15. Nakvynė Slovakijoje 03.12, atvykimas į Vengriją 03.13. Dienpinigius skaičiuoti už pirmą dieną pagal Slovakijos, nuo antros dienos pagal Vengrijos (35 Eur) dienpinigių normą, o grįžimo dieną 35/2?
2018-04-04 14:46 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1388445

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


o ar galima tose pačiose pareigose dirbti daugiau nei 1,0 etato krūviu? Kažkur skaičiau, kad tose pačiose pareigose negalima ir tai būtų viršvalandžiai smile

Na, labai formaliai žiūrint, tai lyg ir ne. Kodeksas sako, kad papildomas susitarimas sudaromas kitoms, negu yra sulygta, funkcijoms atlikti.
Tačiau teismas yra išaiškinęs, kad medicinos darbuotojų darbas didesniu nei 1 etatas nėra viršvalandžiai, nes buvo susitarta dirbti tokiu krūviu.



gal turit išaiškinimą?
2018-04-04 14:41 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1388440
o ar galima tose pačiose pareigose dirbti daugiau nei 1,0 etato krūviu? Kažkur skaičiau, kad tose pačiose pareigose negalima ir tai būtų viršvalandžiai smile
2018-03-29 11:04 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1388085

Ingele0609 rašė:



regina7000 rašė:



Tininga rašė:



regina7000 rašė:


čia tik vienam mėnesiui ir kai liks dirbti 1,0 etatu, ar nereiks sumokėti atostogų kompensacijos už tą mėn už 0,5 etato? Tabelyje pildome vienoje eilutė tik rašome ne 8 val. o 12 val smile

Dar kartą pasikartosiu: darbo santykiai nesibaigė, todėl nėra jokių kompensacijų.




ir kai vėliau atostogaus už šiuos metus, imsiu tiesiog tris mėnesius prieš atostogų pradžią, ir kad teko dirbti per tuos metus skirtingą darbo laiką nieko nedarau?



skaičiuosite valandinį VDU ir imsite tiek valandų kiek dirbs tuo metu, jei 1 etatu - 8 val, jei 1,5 - 12 val.



Labai ačiū smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR