Tininga
49047
#1398787 2018-08-22 15:14 Tininga

akiniuota rašė:


Sveiki,
Kaip įforminti kintantį priedą?
Priedo dydis- procentas nuo tam tikros įmonės veiklos pajamų.
Tačiau jis nėra pastovus.
Tai kažkokį įrašą daryti DS ar kiekvieną mėnesį rašyti įsakymą?
Ačiū.

Arba darbo apmokėjimo sistemoje, arba įsakymu.



akiniuota
881
#1398788 2018-08-22 15:15 akiniuota
Ačiū.

smalsuole
2826
#1401226 2018-10-05 09:28 smalsuole
Sveiki, ar gali įmonės vadovas skirti skirtingų dydžių priedus, atsižvelgdamas į padarytą darbo kiekį, nors šis kiekis niekur nefiksuojamas? Ir ar kas nors taikot tokią sistemą, kad skiria priedus pagal atliktą darbą ir kaip fiksuoja tą atliekamą darbą? Ar duoda pasirašyti darbuotojui po atlikimo ir pan.? smile

Niemand
4606
#1401243 2018-10-05 10:50 Niemand

smalsuole rašė:


Sveiki, ar gali įmonės vadovas skirti skirtingų dydžių priedus, atsižvelgdamas į padarytą darbo kiekį, nors šis kiekis niekur nefiksuojamas? Ir ar kas nors taikot tokią sistemą, kad skiria priedus pagal atliktą darbą ir kaip fiksuoja tą atliekamą darbą? Ar duoda pasirašyti darbuotojui po atlikimo ir pan.? smile



Gali, nors įmonėse >20 darbuotojų rekomenduojama apsirašyti pagal galimybes konkrečiau darbo apmokėjimo sistemoje. Darbuotojas priedą mato atlyginimo lapelyje.

smalsuole
2826
#1401245 2018-10-05 10:58 smalsuole
Ačiū už atsakymą. Bet mąstau, kad jei darbuotojas imtų prieštarauti, kad pvz. Aldona padarė mažiau, o gavo daugiau ir pan.. Arba, kad darbdavys "už gražias akis" vienam daugiau skirs priedo, kitam mažiau ir pan.. smile Kaip išvengti šito.

Niemand
4606
1   #1401271 2018-10-05 14:24 Niemand

smalsuole rašė:


Ačiū už atsakymą. Bet mąstau, kad jei darbuotojas imtų prieštarauti, kad pvz. Aldona padarė mažiau, o gavo daugiau ir pan.. Arba, kad darbdavys "už gražias akis" vienam daugiau skirs priedo, kitam mažiau ir pan.. smile Kaip išvengti šito.



Kad prieštarauti, reikia turėti kuo remtis. Jei už "gražias akis", kas nėra draudžiama, kuo gi nepatenkintas darbuotojas pasirems, tiesiog nėra taisyklių, kurias būtų galima pažeisti ir blogai paskaičiuoti? smile
Šiaip tokia praktika nerekomenduotina, neigiamai veikia darbuotojų motyvaciją.

pringle
52
#1402247 2018-10-25 10:51 pringle
Su darbuotoju sudaryta sutartis, apmokama pagal nustatytą koeficientą, taip pat yra susitarimas dėl papildomo darbo, už jį taip pat apmokama pagal koeficientą, tačiau iki pažadėto DU trūksta dar 150 Eur., kaip įforminti tokį pastovų priedą? Rašyti įsakymą ir tiek? Ar įsakyme gali būti nurodyta, jog "skiriu pastovų 150 Eur priedą nuo 2018-10-01 iki 2019-08-31"?

Tininga
49047
#1402249 2018-10-25 10:55 Tininga

pringle rašė:


Su darbuotoju sudaryta sutartis, apmokama pagal nustatytą koeficientą, taip pat yra susitarimas dėl papildomo darbo, už jį taip pat apmokama pagal koeficientą, tačiau iki pažadėto DU trūksta dar 150 Eur., kaip įforminti tokį pastovų priedą? Rašyti įsakymą ir tiek? Ar įsakyme gali būti nurodyta, jog "skiriu pastovų 150 Eur priedą nuo 2018-10-01 iki 2019-08-31"?


Taip. Tik priminsiu, kad 2019 metais tas priedas turės būti kitokios išraiškos.


regina7000
88
#1402256 2018-10-25 11:39 regina7000
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?

Tininga
49047
#1402259 2018-10-25 11:40 Tininga

regina7000 rašė:


Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?


Direktorius turėtų ir nuspręsti.


regina7000
88
#1402262 2018-10-25 11:45 regina7000

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?


Direktorius turėtų ir nuspręsti.



jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos? smile

Tininga
49047
#1402264 2018-10-25 11:49 Tininga

regina7000 rašė:


jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos? smile


Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.


regina7000
88
#1402268 2018-10-25 11:58 regina7000

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos? smile


Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.


Jai atsižvelgiant į 10 str. turėčiau skaičiuoti tik nuo pareiginės algos ? smile

"Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, išskyrus 9 straipsnio 4 dalyje nustatytus atvejus."

Tininga
49047
#1402270 2018-10-25 12:08 Tininga
O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...


regina7000
88
#1402280 2018-10-25 13:14 regina7000

Tininga rašė:


O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...



taip taip biudžetinė smile smile

Tininga
49047
#1402281 2018-10-25 13:24 Tininga

regina7000 rašė:



Tininga rašė:


O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...



taip taip biudžetinė smile smile


Tai štai - atsakymą radote pati...



regina7000
88
#1402282 2018-10-25 13:25 regina7000
[quote=Tininga]

regina7000 rašė:



Tininga rašė:


O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...



taip taip biudžetinė smile smile


Tai štai - atsakymą radote pati...


Tavo dėka smile

Tininga
49047
#1402283 2018-10-25 13:32 Tininga

regina7000 rašė:


Tavo dėka smile


Nu nors tas gerai smile


ingoska
276
#1403176 2018-11-14 14:54 ingoska
Sveiki, noriu pasiklausti ar gali būti toks įvardinimas kaip papildomas atlyginimas prie algos uz darbo rezultatus mėnesio?

Tininga
49047
#1403179 2018-11-14 15:17 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasiklausti ar gali būti toks įvardinimas kaip papildomas atlyginimas prie algos uz darbo rezultatus mėnesio?

Galima, nors turbūt aiškiau, kai pavadinama priedu.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis