Tininga
Tininga
50079
#1398787 2018-08-22 15:14 Tininga

akiniuota rašė:


Sveiki,
Kaip įforminti kintantį priedą?
Priedo dydis- procentas nuo tam tikros įmonės veiklos pajamų.
Tačiau jis nėra pastovus.
Tai kažkokį įrašą daryti DS ar kiekvieną mėnesį rašyti įsakymą?
Ačiū.

Arba darbo apmokėjimo sistemoje, arba įsakymu.
akiniuota
akiniuota
940
#1398788 2018-08-22 15:15 akiniuota
Ačiū.
smalsuole
smalsuole
2861
#1401226 2018-10-05 09:28 smalsuole
Sveiki, ar gali įmonės vadovas skirti skirtingų dydžių priedus, atsižvelgdamas į padarytą darbo kiekį, nors šis kiekis niekur nefiksuojamas? Ir ar kas nors taikot tokią sistemą, kad skiria priedus pagal atliktą darbą ir kaip fiksuoja tą atliekamą darbą? Ar duoda pasirašyti darbuotojui po atlikimo ir pan.? smile
Niemand
Niemand
4935
#1401243 2018-10-05 10:50 Niemand

smalsuole rašė:


Sveiki, ar gali įmonės vadovas skirti skirtingų dydžių priedus, atsižvelgdamas į padarytą darbo kiekį, nors šis kiekis niekur nefiksuojamas? Ir ar kas nors taikot tokią sistemą, kad skiria priedus pagal atliktą darbą ir kaip fiksuoja tą atliekamą darbą? Ar duoda pasirašyti darbuotojui po atlikimo ir pan.? smile



Gali, nors įmonėse >20 darbuotojų rekomenduojama apsirašyti pagal galimybes konkrečiau darbo apmokėjimo sistemoje. Darbuotojas priedą mato atlyginimo lapelyje.
smalsuole
smalsuole
2861
#1401245 2018-10-05 10:58 smalsuole
Ačiū už atsakymą. Bet mąstau, kad jei darbuotojas imtų prieštarauti, kad pvz. Aldona padarė mažiau, o gavo daugiau ir pan.. Arba, kad darbdavys "už gražias akis" vienam daugiau skirs priedo, kitam mažiau ir pan.. smile Kaip išvengti šito.

Niemand
Niemand
4935
1   #1401271 2018-10-05 14:24 Niemand

smalsuole rašė:


Ačiū už atsakymą. Bet mąstau, kad jei darbuotojas imtų prieštarauti, kad pvz. Aldona padarė mažiau, o gavo daugiau ir pan.. Arba, kad darbdavys "už gražias akis" vienam daugiau skirs priedo, kitam mažiau ir pan.. smile Kaip išvengti šito.



Kad prieštarauti, reikia turėti kuo remtis. Jei už "gražias akis", kas nėra draudžiama, kuo gi nepatenkintas darbuotojas pasirems, tiesiog nėra taisyklių, kurias būtų galima pažeisti ir blogai paskaičiuoti? smile
Šiaip tokia praktika nerekomenduotina, neigiamai veikia darbuotojų motyvaciją.
pringle
pringle
56
#1402247 2018-10-25 10:51 pringle
Su darbuotoju sudaryta sutartis, apmokama pagal nustatytą koeficientą, taip pat yra susitarimas dėl papildomo darbo, už jį taip pat apmokama pagal koeficientą, tačiau iki pažadėto DU trūksta dar 150 Eur., kaip įforminti tokį pastovų priedą? Rašyti įsakymą ir tiek? Ar įsakyme gali būti nurodyta, jog "skiriu pastovų 150 Eur priedą nuo 2018-10-01 iki 2019-08-31"?
Tininga
Tininga
50079
#1402249 2018-10-25 10:55 Tininga

pringle rašė:


Su darbuotoju sudaryta sutartis, apmokama pagal nustatytą koeficientą, taip pat yra susitarimas dėl papildomo darbo, už jį taip pat apmokama pagal koeficientą, tačiau iki pažadėto DU trūksta dar 150 Eur., kaip įforminti tokį pastovų priedą? Rašyti įsakymą ir tiek? Ar įsakyme gali būti nurodyta, jog "skiriu pastovų 150 Eur priedą nuo 2018-10-01 iki 2019-08-31"?


Taip. Tik priminsiu, kad 2019 metais tas priedas turės būti kitokios išraiškos.
regina7000
regina7000
89
#1402256 2018-10-25 11:39 regina7000
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?
Tininga
Tininga
50079
#1402259 2018-10-25 11:40 Tininga

regina7000 rašė:


Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?


Direktorius turėtų ir nuspręsti.
regina7000
regina7000
89
#1402262 2018-10-25 11:45 regina7000

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?


Direktorius turėtų ir nuspręsti.



jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos? smile
Tininga
Tininga
50079
#1402264 2018-10-25 11:49 Tininga

regina7000 rašė:


jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos? smile


Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.
regina7000
regina7000
89
#1402268 2018-10-25 11:58 regina7000

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos? smile


Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.


Jai atsižvelgiant į 10 str. turėčiau skaičiuoti tik nuo pareiginės algos ? smile

"Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, išskyrus 9 straipsnio 4 dalyje nustatytus atvejus."
Tininga
Tininga
50079
#1402270 2018-10-25 12:08 Tininga
O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...
regina7000
regina7000
89
#1402280 2018-10-25 13:14 regina7000

Tininga rašė:


O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...



taip taip biudžetinė smile smile

Tininga
Tininga
50079
#1402281 2018-10-25 13:24 Tininga

regina7000 rašė:



Tininga rašė:


O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...



taip taip biudžetinė smile smile


Tai štai - atsakymą radote pati...
regina7000
regina7000
89
#1402282 2018-10-25 13:25 regina7000
[quote=Tininga]

regina7000 rašė:



Tininga rašė:


O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...



taip taip biudžetinė smile smile


Tai štai - atsakymą radote pati...


Tavo dėka smile
Tininga
Tininga
50079
#1402283 2018-10-25 13:32 Tininga

regina7000 rašė:


Tavo dėka smile


Nu nors tas gerai smile
ingoska
ingoska
283
#1403176 2018-11-14 14:54 ingoska
Sveiki, noriu pasiklausti ar gali būti toks įvardinimas kaip papildomas atlyginimas prie algos uz darbo rezultatus mėnesio?
Tininga
Tininga
50079
#1403179 2018-11-14 15:17 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasiklausti ar gali būti toks įvardinimas kaip papildomas atlyginimas prie algos uz darbo rezultatus mėnesio?

Galima, nors turbūt aiškiau, kai pavadinama priedu.

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Duodenta, UAB , 147962660
Ramygalos g. 37-3, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 36211
107 tūkst. € / 31,6 tūkst. €
Artro, UAB , 304204206 , PVM k. LT100015812312
Lietuvininkų a. 9-1, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92226
132 tūkst. € / -45,6 tūkst. €
ACG Capital LT, UAB , 302601287
Linkuvos g. 85, Kauno m., Kauno m. sav. 48313
3,2 tūkst. € / 985 €
Mindaugo laboratorija, UAB , 304458934
Liepojos g. 7-16, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92289
148 tūkst. € / 66,4 tūkst. €
Lietuvos kompiuterininkų sąjunga , 191439848
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Geležinio Vilko g. 12-113
0 € / 0 €
Blandum, UAB , 303426951 , PVM k. LT100009111519
Žirgų g. 18-5, Raudondvario k., Riešės sen., Vilniaus r. sav. 14257
22,5 tūkst. € / 3,67 tūkst. €
KEBABADDRESS, MB , 305464687
V. Nagevičiaus g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08237
37,8 tūkst. € / 13,7 tūkst. €
SKP įmonių asociacija , 301150372
Chemijos g. 29H, Kauno m., Kauno m. sav. 51333
0 € / 0 €
Žalvarnė, UAB , 305897539
Gynėjų g. 14, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01109
0 € / -142 tūkst. €
NAUJŲ ŽVAIGŽDŽIŲ KLUBAS, VšĮ , 301150917
Tauro g. 8-8, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01114
5,61 tūkst. € / 0 €

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2023-01-01
246,21 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01
5.14 € / 840 €