Sfera
1329
#1382185 2018-01-26 09:49 Sfera
Šiandien gavau... Mokesčių suflerio konsultacija.
Metinė premija ir VDU
2018-01-23 / Konsultacija
Įtraukti metinių premijų apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nereikia, jeigu jos skiriamos darbdavio iniciatyva ir skirtos darbuotojui paskatinti už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės veiklą arba veiklos rezultatus. Tačiau jeigu dėl tokios premijos yra susitarta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, tokių premijų apskaičiavimo ir skyrimo tvarka nustatyta įmonės tvarkomis ir taisyklėmis ar kitas būdais dėl tokios premijos buvos sutarta arba ji darbuotojams buvo pažadėta ir mokama už atliktą darbą, tuomet apskaičiuojant VDU premija turėtų būti įtraukiama, neatsižvelgiant į tai, kad ji mokama tik kartą per metus.



Tininga
49047
1   #1382187 2018-01-26 09:55 Tininga

Sfera rašė:


Šiandien gavau... Mokesčių suflerio konsultacija.
Metinė premija ir VDU
2018-01-23 / Konsultacija
Įtraukti metinių premijų apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nereikia, jeigu jos skiriamos darbdavio iniciatyva ir skirtos darbuotojui paskatinti už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės veiklą arba veiklos rezultatus. Tačiau jeigu dėl tokios premijos yra susitarta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, tokių premijų apskaičiavimo ir skyrimo tvarka nustatyta įmonės tvarkomis ir taisyklėmis ar kitas būdais dėl tokios premijos buvos sutarta arba ji darbuotojams buvo pažadėta ir mokama už atliktą darbą, tuomet apskaičiuojant VDU premija turėtų būti įtraukiama, neatsižvelgiant į tai, kad ji mokama tik kartą per metus.

Bet kokiu atveju, įmonė turės pati įvertinti, kokio pobūdžio yra ši premija...



Sfera
1329
#1382228 2018-01-26 13:37 Sfera
Išklausiau Mokesčių suflerio video konsultaciją. Jeigu priedai metų gale mokami eilę metų, tai darbuotojai turi pagrįstų lūkesčių gauti tuos priedus, tai kaip ir galima laikyti darbo užmokesčio dalimi...Ačiū už pagalbą, Tininga, ir kantrybę.

Tininga
49047
1   #1382230 2018-01-26 13:46 Tininga

Sfera rašė:


Išklausiau Mokesčių suflerio video konsultaciją. Jeigu priedai metų gale mokami eilę metų, tai darbuotojai turi pagrįstų lūkesčių gauti tuos priedus, tai kaip ir galima laikyti darbo užmokesčio dalimi...Ačiū už pagalbą, Tininga, ir kantrybę.

Ir aš taip manau. O tie, kur neįtraukiami į VDU - neturi periodiškumo, yra vienkartinio pobūdžio...



bagiriukas
105
#1385364 2018-02-26 14:28 bagiriukas
Laba diena, gal patarsite kaip daryti jei žmogui paskirtas priedas terminuotam laikotarpiui (6 mėn.) kol įsiva-iuos į darbą. Pardavimų žmogus :) Buhalterė man sako, kad įsakymo nepakanka - reikia tarukti į darbo sutartį? Gal užtektų DS priedo?

bagiriukas
105
#1385365 2018-02-26 14:28 bagiriukas
Laba diena, gal patarsite kaip daryti jei žmogui paskirtas priedas terminuotam laikotarpiui (6 mėn.) kol įsiva-iuos į darbą. Pardavimų žmogus :) Buhalterė man sako, kad įsakymo nepakanka - reikia tarukti į darbo sutartį? Gal užtektų DS priedo?

Tininga
49047
#1385368 2018-02-26 14:36 Tininga

bagiriukas rašė:


Laba diena, gal patarsite kaip daryti jei žmogui paskirtas priedas terminuotam laikotarpiui (6 mėn.) kol įsiva-iuos į darbą. Pardavimų žmogus :) Buhalterė man sako, kad įsakymo nepakanka - reikia tarukti į darbo sutartį? Gal užtektų DS priedo?

Užtenka ir įsakymo. Taip pat galima surašyti ir DS papildymą/priedą, jis taip pat gali būti terminuotas.



dale66
100
#1385942 2018-03-02 20:21 dale66
Laba diena
Gal galite padėti ar teisingai tai bus.
Pagrindines pareigos nurodytos darbo sutartyje .Darbuotojas atlieka dar ir kitas pareigas.
Ar galima kitas pareigas apiforminti kaip priedą už atliktus darbus .
Ačiū

kroshkyte
2
#1385947 2018-03-02 21:31 kroshkyte
Sveiki,
Man bus mokama bazinė alga ir plius 25 proc. priedas kas mėnesį nuo to kiek suprekiauta, ar mokesčiai skaičiuosis tik nuo bazinės algos ar nuo bazės su procentiniu priedu sudėtų kartu?

Tininga
49047
#1385948 2018-03-02 22:01 Tininga

kroshkyte rašė:


Sveiki,
Man bus mokama bazinė alga ir plius 25 proc. priedas kas mėnesį nuo to kiek suprekiauta, ar mokesčiai skaičiuosis tik nuo bazinės algos ar nuo bazės su procentiniu priedu sudėtų kartu?


Žinoma, kad nuo bazinės algos ir priedo.


Tininga
49047
#1385949 2018-03-02 22:02 Tininga

dale66 rašė:


Laba diena
Gal galite padėti ar teisingai tai bus.
Pagrindines pareigos nurodytos darbo sutartyje .Darbuotojas atlieka dar ir kitas pareigas.
Ar galima kitas pareigas apiforminti kaip priedą už atliktus darbus .
Ačiū


Jei yra kitos pareigos, tai vadinasi, turi būti ir darbo užmokestis už jas.


dale66
100
#1385959 2018-03-03 11:49 dale66
[quote=Tininga]

dale66 rašė:


Laba diena
Gal galite padėti ar teisingai tai bus.
Pagrindines pareigos nurodytos darbo sutartyje .Darbuotojas atlieka dar ir kitas pareigas.
Ar galima kitas pareigas apiforminti kaip priedą už atliktus darbus .
Ačiū


Jei yra kitos pareigos, tai vadinasi, turi būti ir darbo užmokestis už jas.
O tai reikia dar vieną darbo sutartį sudarinėti ar kaip kitaip įforminti galima .

Tininga
49047
#1385960 2018-03-03 12:01 Tininga

dale66 rašė:


O tai reikia dar vieną darbo sutartį sudarinėti ar kaip kitaip įforminti galima .


Ne, antra DS nesudaroma. Arba papildoma esama darbo sutartis, arba pasirašomas papildymas, priedas, kuris yra esamos DS dalis.


dale66
100
#1385961 2018-03-03 12:03 dale66
[quote=Tininga]

dale66 rašė:


O tai reikia dar vieną darbo sutartį sudarinėti ar kaip kitaip įforminti galima .


Ne, antra DS nesudaroma. Arba papildoma esama darbo sutartis, arba pasirašomas papildymas, priedas, kuris yra esamos DS dalis.
Ačiū

kroshkyte
2
#1385989 2018-03-04 17:00 kroshkyte

Tininga rašė:


Žinoma, kad nuo bazinės algos ir priedo.


Ačiū už atsakymą smile

Gintaras01
38
#1386394 2018-03-08 13:43 Gintaras01
Sveiki, gal turite kokių šaltinių, kur būtų aiškiai išdėstoma medžiaga, kaip yra su priedais...kaip skaičiuojasi mokesčiai ir kokia yra tvarka norint išmokėti darbuotojui priedus prie fiksuoto darbo užmokesčiuo.

Būčiau dėkingas.

Tininga
49047
#1386397 2018-03-08 14:01 Tininga

Gintaras01 rašė:


Sveiki, gal turite kokių šaltinių, kur būtų aiškiai išdėstoma medžiaga, kaip yra su priedais...kaip skaičiuojasi mokesčiai ir kokia yra tvarka norint išmokėti darbuotojui priedus prie fiksuoto darbo užmokesčiuo.

Būčiau dėkingas.


Nemanau, kad kažkas tokio yra. Šiek tiek apie tai yra darbo kodekse. Tai yra darbo užmokesčio dalis. Mokesčiai tokie pat, kaip darbo užmokesčio.
Mokėjimo tvarką tvirtinasi pačios įmonės, nes variantų yra daug.
Jei įmonėje daugiau kaip 20 darbuotojų, būtina darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, joje, be kita ko, turi būti aprašyta priedų mokėjimo tvarka.
Taip pat dažnai pastovūs priedai nurodomi ir darbo sutartyje.
Vienkartinio pobūdžio priedai gali būti skiriami ir tiesiog įsakymu.


Didita
25
#1390966 2018-05-02 09:54 Didita
Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?

Pagelbėkit prašau smile smile


Tininga
49047
#1390972 2018-05-02 10:04 Tininga

Didita rašė:


Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?
Pagelbėkit prašau smile smile

Tai priklauso nuo to, kaip jūs patys tai įvardinsite - ar pusmečio premija, ar priedas prie darbo užmokesčio. Priedo ar premijos mokėjimo nebūtina įrašyti į DS, tai turėtų būti numatyta darbo apmokėjimo sistemoje. Jei reguliariai mokama, tai manau, kad gali būti vienas bendras įsakymas, nebūtinai kas kartą rašyti.
Į VDU įtraukiama. Jei pusmečio premija, tai traukiama ne visa (žr VDU aprašą).



Didita
25
#1390975 2018-05-02 10:10 Didita

Tininga rašė:



Didita rašė:


Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?
Pagelbėkit prašau smile smile

Tai priklauso nuo to, kaip jūs patys tai įvardinsite - ar pusmečio premija, ar priedas prie darbo užmokesčio. Priedo ar premijos mokėjimo nebūtina įrašyti į DS, tai turėtų būti numatyta darbo apmokėjimo sistemoje. Jei reguliariai mokama, tai manau, kad gali būti vienas bendras įsakymas, nebūtinai kas kartą rašyti.
Į VDU įtraukiama. Jei pusmečio premija, tai traukiama ne visa (žr VDU aprašą).



Dėkui smile kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis