Tininga
49047
#1390977 2018-05-02 10:12 Tininga

Didita rašė:


Dėkui smile kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?

Nebūtina, bet kartais tiesiog patiems patogu apsirašyti pagrindinius principus, atostogų skaičiavimus ir pan. Aišku, viską galite sureguliuoti ir įsakymais, sprendimais, potvarkiais.



Didita
25
#1390979 2018-05-02 10:17 Didita

Tininga rašė:



Didita rašė:


Dėkui smile kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?

Nebūtina, bet kartais tiesiog patiems patogu apsirašyti pagrindinius principus, atostogų skaičiavimus ir pan. Aišku, viską galite sureguliuoti ir įsakymais, sprendimais, potvarkiais.



Dar kartą dėkui ir geros jums dienos

Saule65
1233
#1390980 2018-05-02 10:17 Saule65
Sveiki. pagal įmonės tvarką jubiliejaus proga skiriama vienkartinė išmoka 140Eur. Ar gerai suprantu, kad ją reikia apmokestinti? Ačiū

Tininga
49047
#1390981 2018-05-02 10:19 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki. pagal įmonės tvarką jubiliejaus proga skiriama vienkartinė išmoka 140Eur. Ar gerai suprantu, kad ją reikia apmokestinti? Ačiū

Jei įforminsite kaip dovaną, tai kaip ir nereikėtų apmokestinti (iki 200 € per mokestinį laikotarpį). Nors Merits nuomone, dovanos vis dėlto turėtų būti ne piniginės. Įstatyme nėra įvardinta, kokios būtent dovanos neapmokestinamos...



Saule65
1233
#1390982 2018-05-02 10:21 Saule65
Ačiū Tininga, o sakykit jei darbuotojas buvo visą mėn. nemokamose tai geriau jam pridėti prie gegužės mėn. atlyginimo ir apmokestinti?

Tininga
49047
#1390983 2018-05-02 10:27 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Tininga, o sakykit jei darbuotojas buvo visą mėn. nemokamose tai geriau jam pridėti prie gegužės mėn. atlyginimo ir apmokestinti?

Jokio skirtumo - galima ir balandį skirti tą dovaną. O dėl apmokestinimo dar siūlyčiau su VMI pasikonsultuoti.



Gita1
7308
#1391110 2018-05-03 11:54 Gita1

Tininga rašė:

Jei įforminsite kaip dovaną, tai kaip ir nereikėtų apmokestinti (iki 200 € per mokestinį laikotarpį). Nors Merits nuomone, dovanos vis dėlto turėtų būti ne piniginės. Įstatyme nėra įvardinta, kokios būtent dovanos neapmokestinamos...



Kai buvau VMI seminare, tai sakė, kad dovanos gali būti ir piniginės. Svarbu teisingai suforminti. Ten klausimas buvo dėl Kalėdinių priedų prie algos, ar galima jas rodyti kaip dovanas, tai atsakymas buvo kad galima.

Tininga
49047
#1391111 2018-05-03 11:58 Tininga

Gita1 rašė:


Kai buvau VMI seminare, tai sakė, kad dovanos gali būti ir piniginės. Svarbu teisingai suforminti. Ten klausimas buvo dėl Kalėdinių priedų prie algos, ar galima jas rodyti kaip dovanas, tai atsakymas buvo kad galima.

Na ir aš taip manyčiau. smile



Petronele
18302
1   #1391123 2018-05-03 12:47 Petronele redaguota: 2018-05-03 13-01

Tininga rašė:



Saule65 rašė:


Sveiki. pagal įmonės tvarką jubiliejaus proga skiriama vienkartinė išmoka 140Eur. Ar gerai suprantu, kad ją reikia apmokestinti? Ačiū

Jei įforminsite kaip dovaną, tai kaip ir nereikėtų apmokestinti (iki 200 € per mokestinį laikotarpį). Nors Merits nuomone, dovanos vis dėlto turėtų būti ne piniginės. Įstatyme nėra įvardinta, kokios būtent dovanos neapmokestinamos...


Vat ir aš pamenu iš seminaro, kad piniginės dovanos jau turi būti apmokestinamos Sodros mokesčiais. Tik nežinau pagal kokį str., spėju, vadovaujantis VSD įstatymo 10 str. 1 d. 6 p.:
6) premijas, pašalpas ir kitas išmokas;
nes neapmokestinama tik natūra gautos pajamos, 11 str. 1 d. 19 p.:
19) darbuotojo gautų iš darbdavio pajamų natūra vertės, neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą;

gabkiss
690
#1392956 2018-05-28 10:10 gabkiss
Sveiki. Gaunamas pastovus atlyginimas ir mokamas 300 eur priedas. Ar gali darbdavys nuo to priedo dar priedą skaičiuoti ir mokėti 30 proc?

Tininga
49047
#1392957 2018-05-28 10:15 Tininga

gabkiss rašė:


Sveiki. Gaunamas pastovus atlyginimas ir mokamas 300 eur priedas. Ar gali darbdavys nuo to priedo dar priedą skaičiuoti ir mokėti 30 proc?

Privatus darbdavys viską gali smile



gabkiss
690
#1392983 2018-05-28 11:24 gabkiss

Tininga rašė:



gabkiss rašė:


Sveiki. Gaunamas pastovus atlyginimas ir mokamas 300 eur priedas. Ar gali darbdavys nuo to priedo dar priedą skaičiuoti ir mokėti 30 proc?

Privatus darbdavys viską gali smile



Ne privatus smile . Už tai ir įdomu ar nuo priedo dar gali būti skaičiuojamas priedas.

Tininga
49047
#1392987 2018-05-28 11:28 Tininga

gabkiss rašė:


Ne privatus smile . Už tai ir įdomu ar nuo priedo dar gali būti skaičiuojamas priedas.

Biudžetinės įmonės turi savas taisykles...



Girele
9571
#1393003 2018-05-28 12:59 Girele

gabkiss rašė:



Ne privatus smile . Už tai ir įdomu ar nuo priedo dar gali būti skaičiuojamas priedas.


Tas "priedas" turi turėti savo įvardinimą, nes pagal įstatymą yra ribojamai: ar mokama už papildomas funkcijas, ar mokama kintama dalis, ar mokama priemoka?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79411e68503b67e3b82e8bd/CcHQCVvmQb

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Noskan
136
1   #1393006 2018-05-28 13:05 Noskan
Sveiki, atsiprašau, kad čia rašau - noriu pasiteirauti, ką turėtumėme išrašyti? Situacija tokia, išnuomavome patalpas, o sąskaitą už komunalines paslaugas išrašė mums, nors apmokėti ją turi nuomininkas. Ką tokiu atveju turėtumėme išrašyti?

monde09
440
#1393126 2018-05-29 11:46 monde09

Noskan rašė:


Sveiki, atsiprašau, kad čia rašau - noriu pasiteirauti, ką turėtumėme išrašyti? Situacija tokia, išnuomavome patalpas, o sąskaitą už komunalines paslaugas išrašė mums, nors apmokėti ją turi nuomininkas. Ką tokiu atveju turėtumėme išrašyti?


Pirmiausia pasirinkite tinkamą temą, prie ko čia GPM tema? Ir atsiprašymas nepadės:) Temų čia begalė! Einat ir ieškot, kad ir per paiešką įsivedat "komunalin..." Ten pirmiausia pasiskaitot jau esamus klausimus bei komentarus, ir net neabejoju - rasite jau išnagrinėtą tokią pačią situaciją. Sėkmės;)
www.tax.lt/paieska?utf8=%E2%9C%93&order_by=2&q=komunalin&button=


deinora
3
#1394442 2018-06-14 20:32 deinora
Sveiki, gal galite kas paaiškinti ar darbuotojui priklauso priedas už gegužės mėn, (priedas 15% prie algos) jeigu jis išėjo iš darbo birželio 3d., o priedai buvo suskaičiuoti birželio 6d. kadangi algos mokamos 12-15 dienomis todėl niekas anksčiau ir neskaičiavo?

Tininga
49047
#1394443 2018-06-14 20:52 Tininga

deinora rašė:


Sveiki, gal galite kas paaiškinti ar darbuotojui priklauso priedas už gegužės mėn, (priedas 15% prie algos) jeigu jis išėjo iš darbo birželio 3d., o priedai buvo suskaičiuoti birželio 6d. kadangi algos mokamos 12-15 dienomis todėl niekas anksčiau ir neskaičiavo?


Priklauso. Tai negi darbuotojo problema, kad kad kažkas kažko nepaskaičiavo?!


deinora
3
#1394444 2018-06-14 21:31 deinora

Tininga rašė:



deinora rašė:


Sveiki, gal galite kas paaiškinti ar darbuotojui priklauso priedas už gegužės mėn, (priedas 15% prie algos) jeigu jis išėjo iš darbo birželio 3d., o priedai buvo suskaičiuoti birželio 6d. kadangi algos mokamos 12-15 dienomis todėl niekas anksčiau ir neskaičiavo?


Priklauso. Tai negi darbuotojo problema, kad kad kažkas kažko nepaskaičiavo?!


ačiū :)

akiniuota
872
#1398786 2018-08-22 15:12 akiniuota
Sveiki,
Kaip įforminti kintantį priedą?
Priedo dydis- procentas nuo tam tikros įmonės veiklos pajamų.
Tačiau jis nėra pastovus.
Tai kažkokį įrašą daryti DS ar kiekvieną mėnesį rašyti įsakymą?
Ačiū.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis