Priedai prie atlyginimo

Nėra apribojimų. Priedai paprastai turi tam tikrų skyrimo sąlygų. O jei skiriama įsakymu - tai jis gali būti, gali nebūti. Toks priedų skyrimas gali turėti įtakos VDU skaičiavimui (kai nedirbama daugiau nei 3 mėnesius). Taip pat mokant kilnojamojo darbo išmokas, kai reikia nustatyti max šių išmokų ribą.
O jei sąlygų nėra, priedas pastovus, ir nurodomas DS, tai ko gero paprasčiau padidinti DU.

Sveiki. Šefas nori, kad kalėdų proga visiems darbuotojams pravesčiau 200 Eur. Dabar galvoju, kaip rašyti įsakymą- ar priskaičiuotą priedą ar " į rankas" . Kad žmogus gautų 200 eur, turiu paskaičiuoti mokesčius " ant viršaus". Sakykim žmogus gauna prisk. 850 Eur algą, į rankas 586,76 Eur.( nekaupia penc.) Kad gautų į rankas 586,76 + 200 Eur, turiu priskaičiuoti algos 850 Eur plius 351,5 Eur priedą. Ar teisingai paskaičiavau, kad gautų 200, reikia priskaičiuoti 351,5?
Dar klausimas, ar tai būtų leidžiami, jei apie tokius priedus-premijas Darbo sutarty niekas neaptarta. Ačiū.

Rašykit įsakymą- kad skiriama DOVANA darbuotojams kalėdų proga. Kadangi tai pinigais- sodros mokesčiai bus, GPM nebus. Geriau pasiūlykite direktoriui, kad padovanotų darbuotojams dovanas "natūrines"- tinka ir dovanų kuponai, kad ir maximos, ar kokio prekybos centro. Tada nebus nei sodros, nei gpm

Ačiū, kad atsiliepėt. Deja, jau dovanų limitas baigėsi, visi esam gavę už 200 Eur. Apmokestint reikės ir GPM ir sodra, tik man tas skaičiavimas įdomus pasirodė, Šefas nori kad būtent 200 jau į rankas gautų darbuotojai, tai pirmą kartą skaičiuoju taip, todėl noriu pasitikslint ar gerai.

Suskaičiavot teisingai. Kadangi tai apsimokestina sodra ir GPM, tai yra leidžiami atskaitymai. Dar reikia Jums apsispręsti- ar ta suma įeis į vidurkių skaičiavimus kitais mėnesiais. Kokia tvarka pas Jus yra nurodyta dėl vidurkių skaičiavimų. Jei įsakyme nurodysite, kad skiriama vienkartinė dovana darbuotojams kalėdų proga - ji nesiskaičiuos. Jei nurodysite, kad tai kaip priedas darbuotojams- skaičiuosis.

Ačiū jums labai.

Sveiki, paprotinkite prašau dėl priedų. Įmonėje 5 darbuotojai, priedų niekada nemokėjome ir apsirašę tvarkos dėl priedų neturime, tačiau jau antrą mėn., vadovas projektų vadovams moka DU + priedas, priedų suma per šiuos du mėn. skiriasi, sutartyje nėra aptarta, jog bus mokami priedai ar kitos skatinamosios priemonės prie DU, man iškilo klausimas ar toks priedas įeina į VDU, skaičiuojant atostoginius? Ar reikėtų įsivertinti, kokio pobūdžio priedas už ką jis? Ačiū:)

Kadangi priedai pastovūs, jie įeis į vdu.
www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pinigine/te...

Sveiki, noriu paklausti. Direktorius nori prie DU sumokėti priedą 300€. Alga 800 €. Tai skaičiuojant atlyginimą už šventinęs dieną turiu skaičiuoti nuo 800/168 = 4.76 (tai visas DU bus 800+4.76*11+300). Ar turiu vidurkį skaičiuoti nuo bendros sumos 800+300/168 = 6.55 (tai DU būtų 1100+6,55*11). Ačiū už atsakymą?

Prašau patarimo.Nuspręsta darbuotojams už darbo rezultatus skirti priedus. Priedai bus mokami kas mėnesį, kintami. Ar būtina keisti darbo sutartis nurodant, kad bus mokami ir priedai, ar užtenka kiekvieną mėnesį dir įsakymo, kad skiriamas priedas ir jo dydis? Ačiū labai .

Jeigu labai aiškiai bus nustatoma už ką koks priedas skiriamas, tai paprasčiau darbo sutartyje įrašyti, bet jeigu vadovas sakys šį mėnesį tam tiek, tam tiek, o tam va tiek, tai ką į sutartį planuojate rašyti?

Mes DS parašę, kad gali būti mokami priedai. Kas mėnesį skiria, sumos visada būna skirtingos. Tada rašau įsakymą.

O ką duoda toks įrašas DS? Jeigu jo nebus, tai įsakymu negalės priedo paskirti?

Man ir iškilo klausimas, ar galima tik įsakymu skirti priedus, jeigu jie nėra numatyti DS. Ar jie bus priskiriami leidžiamiems atskaitymams? Kita vertus, kaip Jūs, Gita1, ir sakote, ką duos tas įrašas DS, kad gali būti skiriami priedai, kai kiekvieną mėnesį jie vis skirtingi ir gali būti mėnesių, kai jie neskiriami.

Direktoriui kaip susišviečia, taip ir skiria,nėra jokios sistemos. Vieną mėnesį tas pats gauna 1000.00 eur, kitą mėnesį 100.00 eur. O kad turi ji būti, jam nerūpi. Tai yra kaip yra.

VMI darbo sutartys visai nedomina- jei priedai apmokestinami mokesčiais - tai leidžiami askaitymai. Priedų skirimo tvarka domina darbo inspekciją ir darbuotojus, suprantama ir buhalterę. Pagal darbo kodeksą darbuotojas turi aiškiai žinoti iš ko susideda jo alga.

Laba diena, turiu klausima. Direktorius darbuotojui už darbo rezultatus nori skirti priedus (kiekviena menesi skirtingi). Šitas priedas didesnė nei nurodyta darbo sutartyje... ar nepažeisti įstatymai? Iš dokumentų turiu tik direktoriaus įsakymą dėl priedų skyrimo kiekvieną mėnesį.

O kokie įstatymai bus pažeisti? Alga negali būti mažesnė nei minimumas, o apie priedus nekalbama, bent jau nesu girdėjusi.. tik biudžete priedų ribos yra..
Dėl tokių dalykų darbo inspekcija gali prisikabinti, nes kaip ir yra reikalavimas, kad priedų sistema būtų aiški, nes kai ji neaiški darbdavys gali mokėti priedą gali ne, nors buvo kažkoks žodinis susitarimas. Bet niekas nedraudžia darbdaviui be susitarimo sumokėti priedą, tai ginčytinas klausimas būtų ar čia turėjo jie iš anksto kažką tartis dėl nereguliarių, neiaškių priedų.. darbdavys gali mokėti priedą, nes jam patiko kaip darbuotojas dirbo, bendravo su klientais ir t.t. Kas nėra pamatuojama ir negalima nurodyti darbo sutartyje.
Ir čia jau ne buhalterio problema. Buhalteris gavo įsakymą ir sumokėjo.

Sveiki, noriu paklausti dėl išmokamos vienkartinės premijos/priedo (skiriama darbdavio iniciatyva) įtraukimo į VDU, t.y. kiek mėnesių ji traukiama į VDU (už kokį laikotarpį skiriama, nenurodyta)?
Beje, kaip geriau tokią išmoką įvardinti -priedu ar premija?

www.infolex.lt/ta/429245
DARBO UŽMOKESČIO LĖŠŲ ĮSKAITYMAS SKAIČIUOJANT VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ:
3.5. premijos (išskyrus mėnesines premijas, numatytas Aprašo 3.4 papunktyje) ir kitos pinginės [Infolex – piniginės] išmokos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, išskyrus pinigines išmokas (premijas), mokamas Darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis, gyvenimo ir tarnybos metų jubiliejinių sukakčių progomis, įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją, pareigūnų ir karių valstybinę pensiją arba kompensacinę išmoką (profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniams darbuotojams) ir savo noru nutraukiant darbo sutartį, atsistatydinant iš pareigų arba atleidžiant iš pareigų dėl amžiaus, tarnybos pratęsimo termino pabaigos arba negalėjimo dirbti pagal įgytą specialybę.