Tax.lt narys bagiriukas

Missing
Tax.lt narys nuo
2009-03-13
bagiriukas
forume parašė 102 žinučių

bagiriukas naujausios žinutės:

2017-12-11 08:55 Įvairūs » Kuro nurašymas » #1377960
Sveiki, gal kuri nors turite pavyzdį kaip turi atrodyti kuro nurašymo įsakymas - bent jau formuluotės. Istorija tokia, kad įmonės darbuotojai važiuoja savo automobiliais į vaikų renginį Kaune iš visos Lietuvos. PAskaičiavome kuro normą pagal meistus kiek užsipilti. Pilsis iš įmonių kuro kortelių tą pačią dieną prieš arba po renginio. Kas turėtų būti įvardinama įsakyme :)

Ačiū.

2017-11-23 11:16 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1376597
Ačiū, o tada taip išeina, kad į vieną įsakymą abi lokacijas reikia surašyti?
2017-11-23 11:11 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1376595

bagiriukas rašė:


Sveiki, techninis klausimas. Kaip mokami dienpinigiai ir kaip rašyti įsakymą (us), kai darbuotojas važiuoja į komandiruotę viena po kitos negrįždamas į ofisą. Pvz. 11.27 - 11.28 į Prancūziją, po to iš Prancūzijos 11.28 tiesiai skrenda į Taliną? Vienos komandiruotės pabaiga sutampa su kitos komandiruotės pradžia. Ačiū.



Niekas nesusidūrėt?:)
2017-11-23 10:21 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1376587
Sveiki, techninis klausimas. Kaip mokami dienpinigiai ir kaip rašyti įsakymą (us), kai darbuotojas važiuoja į komandiruotę viena po kitos negrįždamas į ofisą. Pvz. 11.27 - 11.28 į Prancūziją, po to iš Prancūzijos 11.28 tiesiai skrenda į Taliną? Vienos komandiruotės pabaiga sutampa su kitos komandiruotės pradžia. Ačiū.
2017-11-22 11:24 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1376460
Dėkoju, puiku :)
2017-11-22 11:07 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1376449
Sveiki, vadovybei iskilo toks klausimas. Ar daro grafikai ir tabeliai turi būtinai būti atspausdinti, tvirtinami atspaudu ir parašu, jei jie saugomi ir kuriami personalo sistemoje? Anksciau pasirasydavo vadovas ir pildantysis asmuo (personalo spec.). gal yra kokių pasikeitimų, lankstesnių dalykų?
2017-10-24 12:02 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1374138
Ačiū, o nieko mes taip nepažeidžiam?:)
2017-10-24 11:45 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1374125
Tada dar vienas klausimas - jei dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą ar galima taikyti faktinį atlygį už darbo dienas ar geriau taikyti valandinį, nes dabar pusė darbuotojų dirba taip, kita pusė kitaip.
2017-10-24 10:45 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1374096
Laba diena, Turime klausimą. Įmonėje darbuotojai dirba vieną savaitę 5 darbo dienas, kitą savaitę 6 darbo dienas, grafkas kartojasi. Susitarimas pasirašytas darbo sutartyje kad galioja suminė darbo laiko apskaita. Kaip skaičiuoti atostogas - darbo ar kalendorinėmis dienomis?
2016-05-04 16:42 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1317223
Sakykit o kaip tokiu atveju. Pagrindinėje darbovietėje dirbsiu iki dekreto, o antraeilėje terminuota darbo sutartis baigiasi 06:30, o dekretas 07:14. Ar skaičiuosis man į pašalpą tos sumos kurias gavau kol darbo sutartis galiojo, jei sutartis nutrūks iki dekreto pradžios?
2016-02-17 15:54 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1305454
Laba diena, jei turiu terminuotą sutartį iki 06.30, į dekretą preliminari data 07.17. Ar galėsiu pasiimti vaiko priežiūras atostogas darbovietėje iki 3 metų? jei ne kaip tuomet mokama pašalpa? Kaip tokiu atveju vyksta nes kaip suprantu gali mane atleisti pasibaigus dekretinėms atostogoms po mėnesio.
2016-01-20 15:08 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1300909
Laba diena, šiuo metu laukiuosi. Išėjimas į dekretą numatytas apytiksliai 2016-07-17. nuo 2015.01 iki dabar dirbu darbovietėje pagal terminuotą darbo sutartį iki 2016.06.30, ši darbovietė surasta trečiaisiais vaiko auginimo metais (prieš ją buvusioje darbovietėje buvau pasiėmusi vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų, kurios baigėsi 2015.12.23).
1)Kaip skaičiuos motinystės pašalpą?
2)Kaip nutrūksta darbo sutartis ir ar tai neturės įtakos išmokoms?
2012-10-18 16:59 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1099878

Cha-cha rašė:


Jeigu sudaryta terminuota sutartis darbuotojo Nr.1 pavadavimui tam tikram laikui, tai tokią sutartį nutraukčiau ir sekančią dieną diena sudaryčiau naują terminuotą sutartį darbuotojos Nr. 2 pavadavimui




laba diena, klausimas - turime valytoja kuri priimta kitos valytojos pavadavimui jos ligos metu, taciau susirgo kita valytoja - norime performinti terminuota sutarti ta pati zmogu 2 valytojos pavadavimui kai gris 1 valytoja. Kaip tinkamai ta padaryti -1) nutraukti terminuota ir sudaryti nauja terminuota kito zmogaus pavadavimui (pagal darbo teise lyg ir negalima nes is eiles 2 terminuotos negalimos) 2) padaryti darbo sutarties pakeitima nurodant kad pasikeite aplinkybes ir pavaduos kita valytoja. Aciu uz atsakyma.
2012-06-25 13:47 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1073142
Laba diena, Sakykit, ar priklauso 2 iseitines pensininkui (dabar 68 metai) norinciam iseiti paciam? Zmogus visa laika dirbe pas mus ir teise i pensija igijes pas mus tik dirbo ilgiau. Anksciau lyg ir budavo, o kaip dabar po tu visu darbo kodekso keitimu gal kazkas pasikeite?:)

Aciu labai.
2012-03-20 17:57 Gyventojų pajamų mokestis » Individuali veikla pagal pažymą » #1043145
Laba diena, nebsuprantu sodros isaiskinimo. Esu asmuo turintis individualia veikla pagal pazyma ir dar dirbu pagal darbo sutarti. Suprantu kad neprivaloma psd moketi kas menesi bet kiek as turesiu jo sumoketi ar grynai 9% nuo tos 50% apmokestinamos sumos ar minusuosis tai, kiek darboviete uz mane sumoka? Gal galite pagelbeti?Aciu is anksto ;)
2012-03-07 10:36 Bendra » Darbo sutartis » #1038868

Tininga rašė:



bagiriukas rašė:


Pas mus sie zmones dirba pagal normalias DS nuo 8.00 iki 17.00 paprastomis savaites dienomis kaip gydytojai, taciau tas iskvietimas transplantacijoms atlikti yra kaip papildoma funkcija, kuri pasitaiko koki karta ar du per metus. Tai tada ko gero jei taip tai paprastom savaites dienom jei nakti 1,5 karto, o jei pvz sekmadieni ar sestadieni (kai poilsio diena) - tik dvigubai?

Tada - taip. smile




Dar vienas klausimelis iskilo - o kaip tuomey su virsvalandziu klausimu - jie dirbdami tas kelias valandas virsys normalia darbo laiko trukme. Apsvarstem du variantus: 1) Isskaiciuoti valandini uzmokesti, nustatyti pvz 3 val trukmes laika tokiai procedurai atlikti, sekancia diena trumpinti darbo laika trimis valandomis - bet tada ko gero geriau butu taikyti dviguba apmokejima uz darba nakti? 2) Kadangi suma gaunasi labai menka, tai gal galima butu nustatyti kazkokia fiksuota suma (kaip priemoka), kuri butu mokama zmogui uz tokio tipo darba ir nezymet tabely. Pasimetem...:(
2012-03-07 10:06 Bendra » Darbo sutartis » #1038841

Tininga rašė:



bagiriukas rašė:


Hmm, na nakti gali buti iskvietimas ir ne poilsio diena - pvz antradieni ar ketvirtadieni. Tai galvoju kad jei sestadieni ar sekmadieni tai turbut reiketu 1,5 karto uz tai kad nakti ir 2 kartus uz tai kad poilsio, o jei paprastos dienos nakti tai turbut 1,5 karto?

Nevisai teisingai mąstote. Darbas poilsio dieną - tai nėra šeštadienis ar sekmadienis, o būtent to darbuotojo poilsio dieną pagal jo grafiką (įtariu, kad tokie specialistai dirba ne I-V, o pagal kitokius grafikus).

Kita vertus, jei mokate dvigubai, nebereikia papildomai mokėti už nakties darbą. Tai yra išaiškinęs ir Aukščiausiasis Teismas, ir VDI.



Aciu Tininga. Pas mus sie zmones dirba pagal normalias DS nuo 8.00 iki 17.00 paprastomis savaites dienomis kaip gydytojai, taciau tas iskvietimas transplantacijoms atlikti yra kaip papildoma funkcija, kuri pasitaiko koki karta ar du per metus. Tai tada ko gero jei taip tai paprastom savaites dienom jei nakti 1,5 karto, o jei pvz sekmadieni ar sestadieni (kai poilsio diena) - tik dvigubai?
2012-03-07 09:45 Bendra » Darbo sutartis » #1038826

Tininga rašė:



bagiriukas rašė:


Ar teisingai mastau 1)Zymeti tabelyje pagal fakta naktini darba ir valandas 2) apmoketi uz jas 1,5 tarifu?

Jei tai iškvietimas poilsio dieną, tai galbūt reikėtų mokėti dvigubai... smile
Kita vertus, jei tai numatyta įmonės tvarkoje, ten pat būtų galima aptarti ir apmokėjimą už tokius apšvietimus. Jei tinkamai įforminta, pakaktų ir 1,5 tarifu apmokėti.



Hmm, na nakti gali buti iskvietimas ir ne poilsio diena - pvz antradieni ar ketvirtadieni. Tai galvoju kad jei sestadieni ar sekmadieni tai turbut reiketu 1,5 karto uz tai kad nakti ir 2 kartus uz tai kad poilsio, o jei paprastos dienos nakti tai turbut 1,5 karto?
2012-03-07 09:36 Bendra » Darbo sutartis » #1038823

wolf rašė:



Buha rašė:


Ką tik skambinau į darbo inspekciją juristams - dėl naktinio darbo apmokėjimo.ATS:Naktinis darbas apmokamas (1.5 tarifo) visada ar 2 val. ar 6 val.nesvarbu. DK 154 2 str. - paaiškina koks darbas vadinamas naktiniu (dėl naktinio darbo sutrumpinimo 1 val.), o ne dėl apmokėjimo. smile



Sutikčiau ir įžvelgčiau tame logiką ir suderinamumą, bet norint surasti pagrinda ir argumentą, kodėl tai nedaroma tikrai galima.
Būtų daug paprasčiau jei DK būtų sąvoka "Darbas naktį - tai"
Darbar turime tik tokius variantus:
- "Nakties laikas" - 22.00 - 6.00
- "Naktinis darbas" - 3 val. nakties laiku (trupminimas tai papildymas, o ne pagrindinis teiginis)
- Mokama už "darbą naktį"
Nebūtų 2 punkto nekiltų abejonių, bet dabar juos lieka. Aišku pamastės, siūlau visiem visdelto mokėti nakties tarifu nepriklausomai nuo atidirbto laiko.



Laba diena kolegos. Gal galetumete pagelbeti. Turime tokia situacija. Dirbame kaip medicinos istaiga kuri turi specialistus, kurie atlieka donoro organu istyrima prie juos transplantuojant. karta ar du kartus per metus mums gali buti daromas neplaninis iskvietimas 1-2, o gal ir 3 valandoms nakti, kad butu atliktas tyrimas. Kaip mums apmoketi uz tas valandas zmonems - paprastai tai buna 1-2 specialistai is istaigos - atskiros darbo sutarties tokiems darbams neturime, yra tik istaigos tvarka kurioje nurodyta kurie zmones gali buti iskvieciami. Ar teisingai mastau 1)Zymeti tabelyje pagal fakta naktini darba ir valandas 2) apmoketi uz jas 1,5 tarifu?
2012-01-03 09:48 Darbo teisė » Šventinės nedarbo dienos » #1016393
Dekoju, tai jei praso 12 k.d. nuo 12.19 tai kada turetu grizti?
2012-01-03 09:40 Darbo teisė » Šventinės nedarbo dienos » #1016390
Laba diena, gal galite padeti, cia daugiau prie atostogu, bet.. zmogus parase atostogu prasyma 12 dienu nuo 2011 12 19 iki 2011 12 30 ir sumane prasitesti atostogas del sventiniu dienu. Kiek jam reikia pratesti, kada i darba - visai susimaisem :(
2011-08-12 13:47 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #976411
Laba diena, noreciau jusu patarimo tokiu klausimu. Inziniere iseina kasmetiniu atostogu 3 sav, po to gimdymo, po ti vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Mes jau suradome pakaitini darbuotoja ir noretume ji nedelsiant idarbinti vietoj inzinieres, kol ji gris is vaiko prieziuros. atostogauti ji iseina rugsejo 15 d. zmogus ateitu rugsejo 5 d. , kad dar spetu susipazinti su darbu. Ar mes nepazeisime terminuotos sutarties kokiu nors principu. Dekui .
2011-08-10 15:07 Darbo teisė » Papildomas darbas » #975621

Tininga rašė:

Koeficientas atostoginiams skaičiuojamas, kai per paskutinius 12 mėnesių keitėsi darbo trukmė. Jei nesikeitė, tai ir nereikia koeficientų.
Taip ir nesuprantu: tai buvo ta kasininkės DS ar nebuvo?
Man pačiai priimtiniausias variantas būtų nežaisti su tais "etatais", o pavadinti pareigas buhalterė-kasininkė. Už didesnį darbų krūvį galite mokėti priedą ar tiesiog numatyti kiek didesnį DU.



Dekui, siuo atveju DS buvo ir buhalterei, ir kasininkei, tiesiog bandome dabra sumazinti 1.25 iki 1 ir ziurime kaip teisingiau padaryti. Ar pastovaus priedo mokejimas uz didesni darbu kruvi nenusizengia kokioms nors taisyklems?
2011-08-10 14:52 Darbo teisė » Papildomas darbas » #975614

DKate rašė:



bagiriukas rašė:

Laba diena, rasiau savo posta auksciau, bet vienareiksmio atsakymo negavau. Buciau dekinga - ar tureciau dabar kai maziname visiems darbuotojams darbo kruvius nuo 1,25 iki 1 etato, o vienas zmogus ant tos pacios DS tose paciose pareigose - administratores suformintas 1,25 kruviu (pamirsta sudaryti papildoma DS) sudaryti su juo dabar DS ir ja nutraukti is karto ar geriau jau padaryti pakeitima esamoje sutartyje ir irasyti, kad dirbama 1 etatu, normaliai. Kompensaciju uz atostogas darbuotojams, kuriems mazinamas kruvis nebus mokama - bus prasoma, kad jie issinaudotu papildomas atostogas už tą papildomą DS ir tada ją nutrauksime. Dekoju...


Patarčiau padaryti sutarties 5 punkto pakeitimą. Didinant krūvį tose pačiose pareigose būdavo daromas sutarties pakeitimas arba papildymas.
Kai yra krūvių pasikeitimai, skaičiuojant atostoginius taikomas koeficientas.



Dekui, tai kaip suprantu galiu toje pacioje pagrindinio darbo sutartyje nurodyti naujas normalias darbo valandas ir atlyginima (jis nesikeis nuo 1.25 kruvio). Atostogu zmogui kaip ir nebereiketu isnaudoti uz antra DS, nes jos nebuvo ? koks tai butu koeficientas atostoginius skaiciavimui - negirdeta...

Dar vienas klausimas - savo istaigoje turime buhaltere dirbancia 1 etatu ir ji dar papildomai dirba kasininke 0.25. Koks butu teisingiausias variantas traukiant viska prie normalaus 8 val. darbo laiko - darbo laikas ir atlyginimas abieju pareigybiu nesiskiria?
1) Nutraukti kasininkes DS, papildyti pareigines pavadinant ja buhaltere-kasininke itraukiant visas pareigas - ar gali buhaltere pagal ta pacia DS buti ir kasininke?
2) Nutraukti kasininkes DS, papildyti buhalteres pareigines nekeiciant ju pavadinimo, bet itraukiant visas kasininkes pareigas arba parasyti atsakinga uz kasos perdavima.
3) palikti 0.75 etato buhalteres pareigos, 0.25 kasininkes
4) nutraukti kasininkes DS, uz kasininko darbo kruvi buhalterei moketi nuolatini prieda (ar nebus prasizengta su papildomo darbo/pareigu laikinumo klausimu)

Dekinga is anksto
2011-08-05 14:55 Darbo teisė » Papildomas darbas » #974334
Laba diena, rasiau savo posta auksciau, bet vienareiksmio atsakymo negavau. Buciau dekinga - ar tureciau dabar kai maziname visiems darbuotojams darbo kruvius nuo 1,25 iki 1 etato, o vienas zmogus ant tos pacios DS tose paciose pareigose - administratores suformintas 1,25 kruviu (pamirsta sudaryti papildoma DS) sudaryti su juo dabar DS ir ja nutraukti is karto ar geriau jau padaryti pakeitima esamoje sutartyje ir irasyti, kad dirbama 1 etatu, normaliai. Kompensaciju uz atostogas darbuotojams, kuriems mazinamas kruvis nebus mokama - bus prasoma, kad jie issinaudotu papildomas atostogas už tą papildomą DS ir tada ją nutrauksime. Dekoju...
2011-07-27 08:20 Darbo teisė » Papildomas darbas » #971613
Mes viešoji istaiga. Pas mus zmones tiems papildomiems darbams taip suforminti, kad gautu didesni atlyginima, nors formaliai sedi tik iki 5 val. Kiti turi po dvi darbo sutartis - kol kas aptikau tik viena kur buvi nesudaryta, tik parasytas isakymas ir padarytas esamos DS pakeitimas. Bet oficialiai tai ko gero visgi reikia dar vienos DS? Tai kaip butu visgi teisingiau - uzregistruoti nauja sutarti dabar ar bandyti ja italpinti kazkur su raidele a ar .1
2011-07-26 17:05 Darbo teisė » Papildomas darbas » #971562
Sveiki, tureciau klausima. Nuo 2010 m. pabaigos padidinome administratorei darbo kruvi 0,25 etato. Darbas tas pats - tomis paciomis pareigomis. Zinome kad pazeidziame taisykles nes tose paciose pareigose kaip ir negalima didinti kruvio, taciau klausimas tame, kad pamirsome sudaryti antraja darbo sutarti - padarytas pakeitimas tik pirmojoje darbo sutartyje su irasu, kad padidintas darbo kruvis iki 1,25 etato. Kaip manote ar verta dabar iterpineti nauja DS ta data kada buvo parasytas isakymas ar registruoti nauja sutarti dabar su irasu, kad darbo santykiai tesiasi nuo ... Ar geriau palikti taip, kaip yra dabar tik uzfiksuota isakyme ir darbo sutarties pakeitime. Klausimas iskilo del to, kad ketiname visiems mazinti darbo kruvi iki 1,25 etato nuo 1,5 ir nuo 1,25 iki 1. Zinome, kad reikia moketi kompensacijas uz nepanaudotas atostogas ir zmones imtu atostogas uz tas papildomas sutartis. Tai kaip tuomet butu su tuo zmogumi, kuris turi 1 sutarti 1,25 etato.
2011-03-02 15:55 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #922338
Aciu
2011-03-02 15:16 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #922302
Ir koks teises aktas tai reglamentuoja?
2011-03-02 15:16 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #922301
Sveiki, gal galite pagelbeti. Esame sveikatos prieziuros paslaugas teikianti istaiga, bet ne terapines o diagnostines t.y. darome meginius, stebime juos per mikroskopa. dalis darbuotoju tiesiogiai susiduria su chem. medziagom formalinu, ksilenu kt. taciau nemaza dalis yra tik neaktyvus vartotojai - jiems atnesa paruostus preparatus, bet tiesioginio poveikio jiems kaip ir nera. Ar visiems tokiems darbuotojams privalomas darbo su cheminemis medziagomis mokymams?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 220 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: urtele

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR