Tininga
49788
1   #1426879 2020-09-25 08:54 Tininga

blackgate rašė:


Sveiki,

Kokia įprastai būna tvarka dėl atostogų prašymo pateikimo, jei pavyzdžiui žmogus ima atostogas dviems dienoms, prieš kiek laiko turi įspėti darbdavį/skyriaus vadovą? Ar gali būti, kad išvakarėse sugalvoja, kad nori sekančių dviejų dienų atostogų ir privaloma išleisti, nes prašymas jau guli ant stalo?

Įmonė turėtų nustatyti pati. Pavyzdžiui pas mus tas terminas yra dvi savaitės, nes būtina suroganizuoti pamainą. O šiaip, minimalus terminas ko gero yra 1 darbo diena, kadangi atostoginiai turi būti išmokėti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
Dar viena priemonė reguliuoti atostogas - atostogų eilės sudarymas. Kitais atvejais atostogos suteikiamos šalims sutarus.



blackgate
3793
#1426881 2020-09-25 09:06 blackgate
Pas mus atostoginiai mokami kartu su darbo užmokesčiu, iš to seka, kad terminas, kada priduodi prašymą, nebėra aktualus. smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49788
1   #1426882 2020-09-25 09:08 Tininga

blackgate rašė:


Pas mus atostoginiai mokami kartu su darbo užmokesčiu, iš to seka, kad terminas, kada priduodi prašymą, nebėra aktualus. smile


Tai yra jūsų vidaus tvarkos dalykas. Kaip nusistatysite, taip ir bus smile


bagiriukas
106
#1426892 2020-09-25 13:44 bagiriukas redaguota: 2020-09-25 13-57
Laba diena, gal galėtumėte pagelbėti. Turime išleidę į vaiko priežiūros atostogas moterį dar prieš algų perskaičiavimą į 1,289. Ji dabar ketina imtis kasmetines atostogas 32 dienų trukmės. Išėjusi 2018 rugpjūtį. Gavusi papildomus priedus už projekto įgyvendinima gegužės mėn, liepos mėn. ir paskutinę dalį rugpjūtį (jau buvo kasmetinėse atostogose tik priedas vėliau išmokėtas). Kaip suprantu skaičiuojant atostoginius priedai turi būti taip pat įtraukti tik klausimas iš kurių mėnesių. Ji taip pat sako, kad skaičiuojant priedai turi būti padauginti iš 1,289 koeficiento - ar tikrai taip?

Tininga
49788
#1426894 2020-09-25 14:13 Tininga

bagiriukas rašė:


Laba diena, gal galėtumėte pagelbėti. Turime išleidę į vaiko priežiūros atostogas moterį dar prieš algų perskaičiavimą į 1,289. Ji dabar ketina imtis kasmetines atostogas 32 dienų trukmės. Išėjusi 2018 rugpjūtį. Gavusi papildomus priedus už projekto įgyvendinima gegužės mėn, liepos mėn. ir paskutinę dalį rugpjūtį (jau buvo kasmetinėse atostogose tik priedas vėliau išmokėtas). Kaip suprantu skaičiuojant atostoginius priedai turi būti taip pat įtraukti tik klausimas iš kurių mėnesių. Ji taip pat sako, kad skaičiuojant priedai turi būti padauginti iš 1,289 koeficiento - ar tikrai taip?

Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai mėnesiai. Ne kokie nors 2018 metai. Vadovaujatės VDU aprašo 5.13 (jei reikia - ir 5.15). Atlyginimą turėjote indeksuoti kaip ir visiems.



blackgate
3793
#1427226 2020-10-14 13:58 blackgate
Sveiki,

Ar gali žmogus atostogauti visą mėnesį ir gauti priedą už tą mėnesį?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49788
#1427228 2020-10-14 14:03 Tininga

blackgate rašė:


Sveiki,
Ar gali žmogus atostogauti visą mėnesį ir gauti priedą už tą mėnesį?

Žiūrint, koks tas priedas. Jei už to mėnesio darbą - tai gal kiek keistoka. Bet jei už kito mėnesio rezultatus ar pan. - tai kodėl gi ne smile



blackgate
3793
#1427230 2020-10-14 14:17 blackgate

Tininga rašė:



blackgate rašė:


Sveiki,
Ar gali žmogus atostogauti visą mėnesį ir gauti priedą už tą mėnesį?

Žiūrint, koks tas priedas. Jei už to mėnesio darbą - tai gal kiek keistoka. Bet jei už kito mėnesio rezultatus ar pan. - tai kodėl gi ne smile



Tiesiog toks reikalas, darbuotojas dėl šeimyninių aplinkybių negalės dirbti 2,5 mėn., ir tą laiką norime mokėti tam tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą iki norimos sumos. Tokiu atveju teks kurti įsakymus, kad priedas mokamas už to mėnesio, kurį dirbo, darbo rezultatus?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49788
#1427231 2020-10-14 14:36 Tininga

blackgate rašė:


Tiesiog toks reikalas, darbuotojas dėl šeimyninių aplinkybių negalės dirbti 2,5 mėn., ir tą laiką norime mokėti tam tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą iki norimos sumos. Tokiu atveju teks kurti įsakymus, kad priedas mokamas už to mėnesio, kurį dirbo, darbo rezultatus?

Tai mokėkite priedą prie atostoginių. Mes tai nuolat juos gauname.



blackgate
3793
#1427232 2020-10-14 14:43 blackgate

Tininga rašė:



blackgate rašė:


Tiesiog toks reikalas, darbuotojas dėl šeimyninių aplinkybių negalės dirbti 2,5 mėn., ir tą laiką norime mokėti tam tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą iki norimos sumos. Tokiu atveju teks kurti įsakymus, kad priedas mokamas už to mėnesio, kurį dirbo, darbo rezultatus?

Tai mokėkite priedą prie atostoginių. Mes tai nuolat juos gauname.


Neteko susidurti. Įsakyme taip ir nurodyti, priedas prie atostoginių?

[/quote]


Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49788
1   #1427233 2020-10-14 14:49 Tininga

blackgate rašė:


Neteko susidurti. Įsakyme taip ir nurodyti, priedas prie atostoginių?

Taip. Mes įsakymų net nerašome, DS nurodyta yra.



blackgate
3793
#1427234 2020-10-14 15:07 blackgate

Tininga rašė:



blackgate rašė:


Neteko susidurti. Įsakyme taip ir nurodyti, priedas prie atostoginių?

Taip. Mes įsakymų net nerašome, DS nurodyta yra.



Supratau. Ačiū už atsakymus smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis