Avatar
Saule65
1148
#1396698 2018-07-17 13:42 Saule65
Darbuotojas turi sukaupęs atostogas už 4 darbo metus. Dabar išeina iš darbo, ar jam kompensacija už 4 metus ir priklauso? Pagal kokį DK straipsnį? ačiū
Avatar
Tininga
49047
#1396704 2018-07-17 14:29 Tininga

Saule65 rašė:


Darbuotojas turi sukaupęs atostogas už 4 darbo metus. Dabar išeina iš darbo, ar jam kompensacija už 4 metus ir priklauso? Pagal kokį DK straipsnį? ačiū


Už visus 4 metus.

Avatar
Saule65
1148
#1396706 2018-07-17 14:33 Saule65
Ačiū. Tininga o ar nebeliko tos nuostatos kad atleidžiant iš darbo tik už 3 metus? Gal ką praleidau
Avatar
Tininga
49047
#1396710 2018-07-17 14:42 Tininga redaguota: 2018-07-17 14-46

Saule65 rašė:


Ačiū. Tininga o ar nebeliko tos nuostatos kad atleidžiant iš darbo tik už 3 metus? Gal ką praleidau

Būtent tokios nuostatos neliko. Liko kitokia, bet tai ne tas pats kas trys metai.

Tačiau dabar yra pereinamasis laikotarpis, kada darbuotojai turi teisę į visas sukauptas
atostogas ir į jų kompensaciją.

Prisegu VDI paaiškinimą.
Prisegti failai
28649 screenshot 20180717 144500 big
Screenshot_20180717-144500.png 250 KB


Avatar
Saule65
1148
#1396711 2018-07-17 14:47 Saule65
Ačiū smile
Missing
Pregna
56
#1398389 2018-08-16 11:55 Pregna
Sveiki,

Norėjau pasitikslinti ar priklauso pusę laisvos darbo dienos rugsėjo 3 d. darbuotojui, kurio vaikui 3 m. ir jis pradeda lankyti darželį, pagal DK 138 str. 4 d.? "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Pagal mane, tai atrodo, kad nepriklauso, o kolegai, kuris nori laisvos dienos, atrodo kitaip :)
Avatar
Tininga
49047
#1398391 2018-08-16 11:58 Tininga
Nepriklauso. Priešmokyklinis ugdymas yra 6-mečiams, prieš pirmą klasę.
Darželis tai ne priešmokyklinis ugdymas.

Avatar
rasa002
366
#1398393 2018-08-16 12:02 rasa002
Jei vaikas vunderkindas ir eis į priešmokyklinę grupę (5-7 metų vaikams) tada priklauso
Missing
Pregna
56
#1398407 2018-08-16 12:59 Pregna

Tininga rašė:


Nepriklauso. Priešmokyklinis ugdymas yra 6-mečiams, prieš pirmą klasę.
Darželis tai ne priešmokyklinis ugdymas.



Ačiū, vadinasi aš jam gerai pakomentavau :)
Missing
martynas05
220
#1398872 2018-08-24 11:17 martynas05 redaguota: 2018-08-27 08-39
Labukas,

Sakykit jei darbuotojas atostogavo pvz nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo mamadienis, prieš atostogas nesusižiūrėjo, o parėjus po atostogų gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną? Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti smile

Missing
martynas05
220
#1398873 2018-08-24 11:29 martynas05
dar klausimėlis prie to pačio, jei turi papildomą poilsio dieną auginant vaikus ir ja naudojasi kas mėnesį, tai rugsėjo pirmą dieną pusdienis jau nepriklauso (atitinkamai pagal 138 straipsnio 4 d.), arba tada turi imti tą dieną kaip papildomą dieną?
Avatar
neas
187
#1398896 2018-08-25 12:34 neas

Pregna rašė:



Tininga rašė:


Nepriklauso. Priešmokyklinis ugdymas yra 6-mečiams, prieš pirmą klasę.
Darželis tai ne priešmokyklinis ugdymas.



Ačiū, vadinasi aš jam gerai pakomentavau :)


Deja atsakyme yra klaida. Priešmokyklinis ugdymas gali vykti ir mokykloje ir darželyje. Priklauso nuo miesto savivaldybės politikos. Taigi- darželyje gali būti priešmokyklinio ugdymo grupė ( identiška mokyklos 0 klasei).
Avatar
Tininga
49047
#1398898 2018-08-26 09:53 Tininga

neas rašė:


Deja atsakyme yra klaida. Priešmokyklinis ugdymas gali vykti ir mokykloje ir darželyje. Priklauso nuo miesto savivaldybės politikos. Taigi- darželyje gali būti priešmokyklinio ugdymo grupė ( identiška mokyklos 0 klasei).


Klaidos nėra. Jokio skirtumo, kur vyksta priešmokyklinis ugdymas. Mūsų dukra jį lankė darželyje. Esmė ta, kad tai atskiros rūšies ugdymas. Ir šiuo atveju pusdienis priklauso.
Tačiau darželinukų tėvams tokios lengvatos nenumatyta (klausta apie 3 metų vaiką).

Avatar
rrrasa
826
#1398899 2018-08-26 11:46 rrrasa
Tėveliams VDI primena, kad galima pasinaudoti viena iš Darbo kodekso garantijų asmenims, auginantiems vaikus. Pirmąją mokslo metų dieną darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama teisė gauti ne mažiau kaip pusę darbo dienos laisvo laiko, ...

Tačiau ši garantija taikoma tik tiems darbuotojams, kurie neturi teisės į visą papildomą poilsio dieną per mėnesį, t. y. netaikytina darbuotojams jau turintiems teisę į vadinamąjį „mamadienį“ ar „tėvadienį“ (auginantiems du vaikus iki 12 metų) ar auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų.

Skaityti daugiau: www.diena.lt/naujienos/lietuva/salies-pulsas/vdi-primena-rugsejo-3-iaja-tevams-priklauso-laisvas-pusdienis-arba-tevadienis-876029
Missing
martynas05
220
#1398909 2018-08-27 08:42 martynas05
Labas rytas, gal pakomentuotumėte kas, ačiū smile smile

Jei darbuotojas atostogavo pvz. nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo nuo anksčiau įsakymu paskirtas ,,mamadienis'', prieš atostogas nesusižiūrėjo, kad nukeltI, o parėjus po atostogų ar gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną, pvz 08.27. Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti smile
Avatar
Tininga
49047
#1398910 2018-08-27 08:48 Tininga

martynas05 rašė:


Labas rytas, gal pakomentuotumėte kas, ačiū smile smile

Jei darbuotojas atostogavo pvz. nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo nuo anksčiau įsakymu paskirtas ,,mamadienis'', prieš atostogas nesusižiūrėjo, kad nukeltI, o parėjus po atostogų ar gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną, pvz 08.27. Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti smile

Žinoma, kad gali.


Avatar
vitiokas
54
#1399095 2018-08-29 12:59 vitiokas
Sveiki,priimant i darba darbdavys konkreciai suformulavo darbo salygas,t.y dirbsiu cia ir cia atliksiu ta ir ta. “gamybine imone su sandeliavimu”
po kiek laiko sako pas jus darbo nedaug sandeli eikit padet i gamyba kazka daryt,nors priimant i darba apie kas susije su gamyba nebuvo ir kalbos.
ka siuo atveju daryt jei nesutinku ? tokios naujos darbdavio salygos manes netenkina.
Avatar
aiwita
6009
#1399104 2018-08-29 13:40 aiwita

vitiokas rašė:


Sveiki,priimant i darba darbdavys konkreciai suformulavo darbo salygas,t.y dirbsiu cia ir cia atliksiu ta ir ta. “gamybine imone su sandeliavimu”
po kiek laiko sako pas jus darbo nedaug sandeli eikit padet i gamyba kazka daryt,nors priimant i darba apie kas susije su gamyba nebuvo ir kalbos.
ka siuo atveju daryt jei nesutinku ? tokios naujos darbdavio salygos manes netenkina.


Žiūrėkit kas parašyta darbo sutarty. Taip pat jūsų pareiginėse

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
Atimk
202
#1399357 2018-09-05 12:43 Atimk redaguota: 2018-09-05 13-05
Laba diena, norėčiau pasiteirauti dėl darbo apmokėjimo sistemos parengimo. Jeigu įstaigoje yra darbo tarybos ar profsąjunga, ar ji gali reikalauti keisti sistemą. Ar ta sistema turi būti rengiama ar kaip kitaip derinama su darbuotojų atstovais. Gal kas galėtų paaiškinti koks darbuotojų atstovų ar profsąjungos ir darbo apmokėjimo sistemos „ryšys“?
Missing
Jurgaliukas
8
#1400284 2018-09-19 16:42 Jurgaliukas
Labas visiems .
Turiu klausimą:
Ar kas galite padėti , ar pasidalinti savo patirtimi dėl darbuotojų atstovų rinkimų?
Kokia dokumentų seka vykdoma ir panašiai?
Laukiu jūsų komentarų .

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis