Saule65
1282
#1391886 2018-05-14 21:53 Saule65
Tininga sakykit dar.tai realiai nors ir neuzdirbes atostogu pagal papildoma susitarima galiu vistiek leisti i atostogas kartu su pagrindine sutartimi?

Tininga
49047
1   #1391887 2018-05-14 22:08 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga sakykit dar.tai realiai nors ir neuzdirbes atostogu pagal papildoma susitarima galiu vistiek leisti i atostogas kartu su pagrindine sutartimi?


Nu dar kartą pasakysiu: papildomas susitarimas atskirai atostogų nekaupia. Paprastai sakant, atostogos tai vienos, o apmokėjimas pagal faktiškai uždirbtą VDU.

Kiek įdomesnių niuansų atsiranda, kai pagal vienas funkcijas priklauso tarkim 40 dienų, o pagal kitas tiek nepriklausytų.


Pregna
56
#1394952 2018-06-21 16:49 Pregna
Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?

Tininga
49047
#1394953 2018-06-21 16:52 Tininga

Pregna rašė:


Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?

Papildykite DS ar papildomą susitarimą, kad dalis darbo bus atliekama namuose - jei aktualu, aptarkite ir kitas sąlygas.



Pregna
56
#1394954 2018-06-21 17:46 Pregna

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?

Papildykite DS ar papildomą susitarimą, kad dalis darbo bus atliekama namuose - jei aktualu, aptarkite ir kitas sąlygas.




Tai užtektų, kad pvz. susitarime būtų parašyta, kad pirmadienį - ketvirtadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba darbovietėje adresu..., o penktadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba namuose adresu...
Darbdavys suteikia darbui nešiojamajį kompiuterį.

Tininga
49047
#1394957 2018-06-21 18:33 Tininga
Taip.


admin123
1642
#1395053 2018-06-25 08:50 admin123
Sveiki, pasižiūrėjau, kad senoje sutertyje (sudarytoje iki 2017-07-01) nurodyta taip: įmonės pavadinimas ir adresas, kurioje ji registruota, nors realiai dirba kitu adresu visi, nei registracijos adresas. O proe darbovietės tiesiog parašyta - įmonės pavadinimas.

Kazin ar reikia daryti DS pakeitimą prie darbovietės nurodant adresa, kuriame įmonė dirba?


Tininga
49047
#1395062 2018-06-25 09:41 Tininga

admin123 rašė:


Sveiki, pasižiūrėjau, kad senoje sutertyje (sudarytoje iki 2017-07-01) nurodyta taip: įmonės pavadinimas ir adresas, kurioje ji registruota, nors realiai dirba kitu adresu visi, nei registracijos adresas. O proe darbovietės tiesiog parašyta - įmonės pavadinimas.

Kazin ar reikia daryti DS pakeitimą prie darbovietės nurodant adresa, kuriame įmonė dirba?




Jei to darbuotojo DS sąlygos nesikeitė, tai kam jums tie pakeitimai? Juk tiek buvo sakyta, kad įmonės neprivalo perrašinėti sutarčių vien dėl naujo DK.


admin123
1642
#1395064 2018-06-25 09:44 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Sveiki, pasižiūrėjau, kad senoje sutertyje (sudarytoje iki 2017-07-01) nurodyta taip: įmonės pavadinimas ir adresas, kurioje ji registruota, nors realiai dirba kitu adresu visi, nei registracijos adresas. O proe darbovietės tiesiog parašyta - įmonės pavadinimas.

Kazin ar reikia daryti DS pakeitimą prie darbovietės nurodant adresa, kuriame įmonė dirba?




Jei to darbuotojo DS sąlygos nesikeitė, tai kam jums tie pakeitimai? Juk tiek buvo sakyta, kad įmonės neprivalo perrašinėti sutarčių vien dėl naujo DK.


nuo rytdienos keiciasi atlyginimas, tai galvoju ir ta punkta pakeisti gal? nors realiai tai jo darbovietė nesikeicia, liepos 1 d. visi buvo supažindinti su įsakymu, kad ju darbo funkcijos atlikimo vieta, butent tas adresa kuriame imone dirba.

neramina tai, kad seniesiems kaip minejau DS figuruoja reg. adresas, o ne tas kur dirba.

kazin kaip daryt...?

Tininga
49047
#1395066 2018-06-25 09:48 Tininga
Nu kas per problemos.... Jei sąlygos keičiasi, tai darot papildymus. Jei nesikeičia, tai galit nieko nedaryt. O pagal naujo DK reikalavimus sudaromos naujai priimtų darbuotojų sutartys.


admin123
1642
#1395070 2018-06-25 10:05 admin123

Tininga rašė:


Nu kas per problemos.... Jei sąlygos keičiasi, tai darot papildymus. Jei nesikeičia, tai galit nieko nedaryt. O pagal naujo DK reikalavimus sudaromos naujai priimtų darbuotojų sutartys.


bet jei pakeisiu tam zmogui ta punkta kur darbovietė, papildant adresu, ar bus blogai?

ir ar reiks tada ir kitiems keisti, kaip manote? nes jam zadu keisti tik todel, kad ir taip keiciu kitus punktus, o kitiems nelabai zadu keisti?

Tininga
49047
#1395072 2018-06-25 10:09 Tininga

admin123 rašė:



Tininga rašė:


Nu kas per problemos.... Jei sąlygos keičiasi, tai darot papildymus. Jei nesikeičia, tai galit nieko nedaryt. O pagal naujo DK reikalavimus sudaromos naujai priimtų darbuotojų sutartys.


bet jei pakeisiu tam zmogui ta punkta kur darbovietė, papildant adresu, ar bus blogai?

ir ar reiks tada ir kitiems keisti, kaip manote? nes jam zadu keisti tik todel, kad ir taip keiciu kitus punktus, o kitiems nelabai zadu keisti?


Nu kaip suprast - bus blogai? Čia jūsų įmonės sprendimai, kaip elgsitės... Jūsų pačių tvarka.


martynas05
230
#1396184 2018-07-09 09:33 martynas05
labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA smile Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką smile

Tininga
49047
#1396186 2018-07-09 09:39 Tininga

martynas05 rašė:


labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA smile Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką smile

Na, ji gali prašyti nustatyti mažesnį kūvį ir darbą derinti su vaiko priežiūra. Kas jau čia tokio? Tik tokiu atveju VPA nutrūksta, ir daromi DS pakeitimai. VPA nutrūkus, jos išmoka bus toliau mokama. Ar jis bus mokama visa ar ne visa, priklauso nuo to, kurie VPA metai yra.



martynas05
230
#1396197 2018-07-09 10:39 martynas05

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA smile Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką smile

Na, ji gali prašyti nustatyti mažesnį kūvį ir darbą derinti su vaiko priežiūra. Kas jau čia tokio? Tik tokiu atveju VPA nutrūksta, ir daromi DS pakeitimai. VPA nutrūkus, jos išmoka bus toliau mokama. Ar jis bus mokama visa ar ne visa, priklauso nuo to, kurie VPA metai yra.



na taip, bet tik keičiant darbo sutarties sąlygas, o paskui jau nuo vadovo priklauso ar leisti dirbti visu krūviu, ar ji turi pagal 40 str. 5 dalį išskirtines sąlygas parašius prašymą sugrįžti bet kada?

Tininga
49047
#1396198 2018-07-09 10:48 Tininga

martynas05 rašė:


na taip, bet tik keičiant darbo sutarties sąlygas, o paskui jau nuo vadovo priklauso ar leisti dirbti visu krūviu, ar ji turi pagal 40 str. 5 dalį išskirtines sąlygas parašius prašymą sugrįžti bet kada?

Pagal šią dalį gaunasi, kad ji turi išskirtines sąlygas, nes augina vaiką iki trejų metų.



amadina22
19803
#1396247 2018-07-10 09:43 amadina22
Koks straipsnis pagal naują Darbo kodeksą atitinka buvusį 146 str. 1 d. 1 p. kai nustatomas ne visas darbo laikas?

Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
#1396249 2018-07-10 09:48 Tininga

amadina22 rašė:


Koks straipsnis pagal naują Darbo kodeksą atitinka buvusį 146 str. 1 d. 1 p. kai nustatomas ne visas darbo laikas?

Ačiū

Ne visas darbo laikas - 40 str.



amadina22
19803
#1396250 2018-07-10 09:52 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Koks straipsnis pagal naują Darbo kodeksą atitinka buvusį 146 str. 1 d. 1 p. kai nustatomas ne visas darbo laikas?

Ačiū

Ne visas darbo laikas - 40 str.



Ačiū.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Klausima
8
#1396354 2018-07-11 08:06 Klausima
Sveiki.
Jei yra terminuota darbo sutartis, taciau del aplinkybiu reikia ja nutraukti (nebent darbdavys sutiks duot 4men nemokamu atostogu arba sudarys salygas nuotoliniu budu), pries kiek laiko reikia ispeti ir ispejus ar reikia rasyt prasyma, ar darbdavys pats atleis? Jei pranesus atleis, per kiek laiko gali atleist?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis