Tininga
48610

2 #1391885 2018-05-14 21:48 Tininga

Saule65 rašė:

Bet idomiai gaunasi.atostogauti gali pagal abu susitarimus.atostoginius gali gauti,bet jei kas kompensacija nepriklauso smile

VDU skaičiavimas tai juk visai kas kita. Kompensacija nepriklauso todėl, kad žmogus nėra atleidžiamas! Ir atskiros atostogos nesikaupia, nes tai vienas žmogus. Vieneri darbo santykiai. Vienerios atostogos.
Bet jei pasibaigtų pagrindinė sutartis, su ja pasibaigia ir papildomas susitarimas, tai kompensacijai VDU skaičiuojamas pagal visą gautą DU, taigi ir pagal papildomą susitarimą.

Saule65
976

#1391886 2018-05-14 21:53 Saule65

Tininga sakykit dar.tai realiai nors ir neuzdirbes atostogu pagal papildoma susitarima galiu vistiek leisti i atostogas kartu su pagrindine sutartimi?

Tininga
48610

1 #1391887 2018-05-14 22:08 Tininga

Saule65 rašė:

Tininga sakykit dar.tai realiai nors ir neuzdirbes atostogu pagal papildoma susitarima galiu vistiek leisti i atostogas kartu su pagrindine sutartimi?

Nu dar kartą pasakysiu: papildomas susitarimas atskirai atostogų nekaupia. Paprastai sakant, atostogos tai vienos, o apmokėjimas pagal faktiškai uždirbtą VDU.

Kiek įdomesnių niuansų atsiranda, kai pagal vienas funkcijas priklauso tarkim 40 dienų, o pagal kitas tiek nepriklausytų.

Pregna
49

#1394952 2018-06-21 16:49 Pregna

Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?

Tininga
48610

#1394953 2018-06-21 16:52 Tininga

Pregna rašė:

Papildykite DS ar papildomą susitarimą, kad dalis darbo bus atliekama namuose - jei aktualu, aptarkite ir kitas sąlygas.

Pregna
49

#1394954 2018-06-21 17:46 Pregna

Tininga rašė:

Pregna rašė:

Papildykite DS ar papildomą susitarimą, kad dalis darbo bus atliekama namuose - jei aktualu, aptarkite ir kitas sąlygas.

Tai užtektų, kad pvz. susitarime būtų parašyta, kad pirmadienį - ketvirtadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba darbovietėje adresu..., o penktadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba namuose adresu...
Darbdavys suteikia darbui nešiojamajį kompiuterį.

Tininga
48610

#1394957 2018-06-21 18:33 Tininga

Taip.

admin123
1639

#1395053 2018-06-25 08:50 admin123

Sveiki, pasižiūrėjau, kad senoje sutertyje (sudarytoje iki 2017-07-01) nurodyta taip: įmonės pavadinimas ir adresas, kurioje ji registruota, nors realiai dirba kitu adresu visi, nei registracijos adresas. O proe darbovietės tiesiog parašyta - įmonės pavadinimas.

Kazin ar reikia daryti DS pakeitimą prie darbovietės nurodant adresa, kuriame įmonė dirba?

Tininga
48610

#1395062 2018-06-25 09:41 Tininga

admin123 rašė:

Jei to darbuotojo DS sąlygos nesikeitė, tai kam jums tie pakeitimai? Juk tiek buvo sakyta, kad įmonės neprivalo perrašinėti sutarčių vien dėl naujo DK.

admin123
1639

#1395064 2018-06-25 09:44 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:

Jei to darbuotojo DS sąlygos nesikeitė, tai kam jums tie pakeitimai? Juk tiek buvo sakyta, kad įmonės neprivalo perrašinėti sutarčių vien dėl naujo DK.

nuo rytdienos keiciasi atlyginimas, tai galvoju ir ta punkta pakeisti gal? nors realiai tai jo darbovietė nesikeicia, liepos 1 d. visi buvo supažindinti su įsakymu, kad ju darbo funkcijos atlikimo vieta, butent tas adresa kuriame imone dirba.

neramina tai, kad seniesiems kaip minejau DS figuruoja reg. adresas, o ne tas kur dirba.

kazin kaip daryt...?

Tininga
48610

#1395066 2018-06-25 09:48 Tininga

Nu kas per problemos.... Jei sąlygos keičiasi, tai darot papildymus. Jei nesikeičia, tai galit nieko nedaryt. O pagal naujo DK reikalavimus sudaromos naujai priimtų darbuotojų sutartys.

admin123
1639

#1395070 2018-06-25 10:05 admin123

Tininga rašė:

Nu kas per problemos.... Jei sąlygos keičiasi, tai darot papildymus. Jei nesikeičia, tai galit nieko nedaryt. O pagal naujo DK reikalavimus sudaromos naujai priimtų darbuotojų sutartys.

bet jei pakeisiu tam zmogui ta punkta kur darbovietė, papildant adresu, ar bus blogai?

ir ar reiks tada ir kitiems keisti, kaip manote? nes jam zadu keisti tik todel, kad ir taip keiciu kitus punktus, o kitiems nelabai zadu keisti?

Tininga
48610

#1395072 2018-06-25 10:09 Tininga

admin123 rašė:

Tininga rašė:

Nu kas per problemos.... Jei sąlygos keičiasi, tai darot papildymus. Jei nesikeičia, tai galit nieko nedaryt. O pagal naujo DK reikalavimus sudaromos naujai priimtų darbuotojų sutartys.

Nu kaip suprast - bus blogai? Čia jūsų įmonės sprendimai, kaip elgsitės... Jūsų pačių tvarka.

martynas05
177

#1396184 2018-07-09 09:33 martynas05

labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA smile

Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile

ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką smile

Tininga
48610

#1396186 2018-07-09 09:39 Tininga

martynas05 rašė:

Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile

Na, ji gali prašyti nustatyti mažesnį kūvį ir darbą derinti su vaiko priežiūra. Kas jau čia tokio? Tik tokiu atveju VPA nutrūksta, ir daromi DS pakeitimai. VPA nutrūkus, jos išmoka bus toliau mokama. Ar jis bus mokama visa ar ne visa, priklauso nuo to, kurie VPA metai yra.

martynas05
177

#1396197 2018-07-09 10:39 martynas05

Tininga rašė:

martynas05 rašė:

Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile

na taip, bet tik keičiant darbo sutarties sąlygas, o paskui jau nuo vadovo priklauso ar leisti dirbti visu krūviu, ar ji turi pagal 40 str. 5 dalį išskirtines sąlygas parašius prašymą sugrįžti bet kada?

Tininga
48610

#1396198 2018-07-09 10:48 Tininga

martynas05 rašė:

Pagal šią dalį gaunasi, kad ji turi išskirtines sąlygas, nes augina vaiką iki trejų metų.