Darbo sutartis

Lankstus, individualus - kaip pavadinsit, taip ir bus. Nes po teisybei DK tokio režimo nenumato (jei pamenate, nenustatytos apimties sutartims nebuvo pritarta, jos buvo išimtos iš projekto). DK reikalauja nurodyti konkrečią darbo laiko normą.
Bet jei jau taip sutarsite, tai kas dabar pasakys, kad tai neteisėta...

Ar galit patikslinti ka reiskia ispejimas- turi buti prasymas rastu ar pirma uztenka zodziu, kad tos 20k d (jei neterminuota sutartis)arba 3 d d (jei bandomasis laikotarpis) skaiciuotusi?

Paprastai tariant - tai ir yra pareiškimo atleisti pateikimas. Pareiškimas turi būti rašytinis.

Sveiki,

gal esat susidūrę su nuotoliniu darbu? Turim įdarbinti darbuotoją nutoliniam darbui pagal terminuotą darbo sutartį. Kaip teisingai įforminti DS?

Nu kaip jau sutariate, taip ir forminate. Aptariate, kokiu režimu dirbs, kokias papildomas išlaidas galbūt kompensuosite.

Na taip, bet įvardinti, jog dirbama nuotoliniu būdu reikia DS kur darbo laiko norma?

Darbo sutarties rūšis ir norma tai skirtingi dalykai.
Bet reikia susitarti ir dėl vieno, ir dėl kito.

Laba diena,

mūsų įmonę tikrino darbo inspekcija (patikrinime nedalyvavau). Užpildė klausimyną ir surašė pasiūlymus ir rekomendacijas ir ten nurodė: Rekomenduojame atlikti darbo sutarčių reviziją. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus. Sakykite ką čia reikia padaryti?

Dėl DS - daugelis aiškumo dėlei surašė naujos redakcijos darbo sutartis. Bet tai nėra būtinybė, kaip jums ir parašė - tik rekomendacija. Dėl 44 str - reikėtų įteikti pranešimus apie darbo sąlygas. Dabar juk daugelį dalykų pakanka tame pranešime įrašyti, o ne DS. Tada tokių sąlygų keitimas tampa daug paprastesnis, nereikia keisti DS, o tik atnaujintą pranešimą įteikti.

Susirgo kurikas, prasom pagalbinio darbuotojo ji pavaduoti. pavadavimo laikotarpiu turetume nuststyti sumine DLA ir pakeisti sutarti pareigas? ar uztenka laikinai isakymu paskirti dibti kuriku?

Mes tokiais atvejais pasirašome papildomą susitarimą. Jei kūrikui taikoma suminė, tai ir tam pavaduojančiam.

Priminkit, ar po darbo sutarties pasirašymo, darbuotojui reikia įteikti papildomai pranešimą apie darbo sąlygas? Ar tik pasikeitus darbo sutarties sąlygom jis teikiamas?

Reikia įteikti.

pagal 44 str. darbdavys darbuotojui turi pateikti pranesima apie darbo salygas.
mes pateikiame susipažinti ir pasieliekame sau ta pranesima.
tai reikia ir darbuotojui atiduoti?

Įteikiate ir atimate tai, kas skirta darbuotojui?

pries pradedant dirbti turi pateikti informacija nurodyta 44 str.
tai mes ir pateikiame informacija, jis paskaito ir pasiraso, jog susipazino. ta lapa su pateikta info ir jo parasu pasiliekame sau.

tai reiskia blogai dareme? reiskia reikejo 2 egz. daryti (viena sa, viena darbuotojui).
kokios dabar gali buti pasekmes?

Nu baisu! Kalėjimas garantuotas!

Šis pranešimas yra skirtas būtent darbuotojui. Taigi, pasirūpinkite, kad tai ir būtų įteikta darbuotojui.

o kopijas galiu iteikti?

Kodėl kopijas? Sau tai galit kopijas pasilikti.

dar klausimas:
darbuotoja susituoke ir pasikeite jos pavarde. reikia perrasyti DS, daryti DS pakeitima, ar užtenka parasyti ant darbo sutarties tuščioj vietoj su rasykliu, jog vadovaujantis tokiu ir tokiu asmens dokumentu, pavarde - uzrasyti nauja pavarde?