Nepanaudotų atostogų kompensacija

Atleidom darbuotoją nuo 2024-01-5, pateikiau formą Sodrai 2024-01-04. O darbuotojas nuo 2024-01-04 pateikė nedarbingumo lapelį ir sirgo iki 2024-02-09. Už dvi darbdavio dienas jam apmokėjome, ar priklauso perskaičiuoti nepanaudotas atostrogų dienas už ligos periodą. tai būtų 27 d.d. Niekada nesusidūriau su tokia situacija, pagelbėkit kas žino, ačiū

Bet atleidimo sodroje juk neatšaukėte? Jis jau nėra jūsų darbuotojas.

2024-01-04 per PT atšaukėm atleidimą.. Nes darbuotojas rašė prašymą nuo 2024-01-05 atleisti.ir iki 2024-01-09 darbuotojas dirba pas mus. Ar privalu perskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir kokių mėn. rodiklius imti?

O kam iš viso tas atšaukimas reikalingas???
jeigu darbuotojas prašėsi savo noru atleidžiamas iš darbo, tai jokio skirtumo, kad jis pasėmė ar turėjo biuletenį.
Jeigu jis pats prašosi, atleidimas forminamas ir ligos metu.

ir dar esminis žodelis tas "nuo".
Ar nuo 01.05 atleidot, ir nuo 01.05 jau neina į darbą, tai reiškia atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.04 d.
Ar prašėsi atleisti iš darbo 01.05 dieną (be žodelio "nuo"), tada atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.05 d.

Atleidom 2024-01-05, o nedarbingumas 2024-01-04., tai turėjom atšaukti atleidimą., nes darbuotojas dar dirbo pas mus

tai atleidimo atšaukti nereikia, nes ligos metu galima atleisti, kai darbuotojas prašosi pats, šalių susitarimu ar suėjus terminui.
Tai kad jis pasiėmė nedarbingumą, nereikia jo laikyti iki kol jis baigsis.
Čia tik perskaičiuoti atleidimui įmokas, nes kažkiek iškreipia jas biuletenio dvi dienos 01.04 ir 01.05.

Per PT tik įmokas pakoreguoti, jeigu keičiasi kažkas, o ne visą altleidimą iš darbo.
Atleidot ir vsio, niekur jis čia dėl to biuletenio nelieka dirbti.