jussta
149

#1418780 2019-12-09 13:53 jussta

irmoske rašė:

jussta rašė:

Gal galit padėti? Ar teisinga būtų prašyti vadovo nepanaudotų atostogų piniginės kompensacijos, jeigu šių metų pabaigai turėsiu 60 d.d. atostogų. Išeinu į dekretą nuo 2020 04 01. Aišku iki to laiko neturėsiu galimybės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, nes reikės spėti paruošti metines finansines ataskaitas, o kai grįšiu, dalis jų jau bus nusirašę. Dirbu buhalterijoje viena, todėl tikrai neturiu galimybės atostogauti tiek, kiek numato DK. Ar būtų čia argumentas piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogas gauti? Galvoju ar tinka LR DK 127str. 5p.?

Jūs kaip buhalterė turėtumėte žinoti, kad kompensacija gali būti išmokama tik nutraukiant darbo sutartį.
O tai, kad negalite išnaudoti visų atostogų, gali būti argumentas darbdaviui jų "nenubraukti"

Ačiū ...
kažkaip per seminarą užfiksavau, kad galima gauti kompensaciją, jeigu nėra galimybės faktiškai išnaudoti visų atostogų.

irmoske
5385

#1418786 2019-12-09 16:16 irmoske

jussta rašė:

Ačiū ...
kažkaip per seminarą užfiksavau, kad galima gauti kompensaciją, jeigu nėra galimybės faktiškai išnaudoti visų atostogų.

Deja...

Galėtumėt gauti kompensaciją už visas neišnaudotas, jei išeitumėt iš darbo...
už visas, jei tikrai negalėjote pasinaudot...

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Margarit
1

#1418866 2019-12-12 10:59 Margarit

Sveiki,

Ar galite padėti ? Išmokant darbuotojui išeitinę kompensaciją už pusę mėnesio, kaip yra pildoma sodros forma 2SD A33 langelis, kaip taisiklingai reikia įrašyti už puse mėnesio išeitnę ar 0,50 ?
Ačiū už atsakymą smile

korozija
133

#1418867 2019-12-12 11:00 korozija

Sveiki, taip, galima rašyti su kableliu tame langelyje.

Aurellija
172

#1419061 2019-12-26 19:44 Aurellija

Sveiki. Noriu pasitikslinti: ar jau galima išminusuoti nepanaudotas kasmetines atostogas už tris metus, jei darbuotojas išeina iš darbo šių metų pabaigoje ar tai bus galima daryti tik nuo 2020 liepos 1 d.? Ačiū.

laimamokine
140

#1419062 2019-12-27 07:10 laimamokine

Pagal įstatymą tik nuo liepos.

milaska
310

#1424171 2020-05-14 14:35 milaska

Gal galite pagelbėti: darbuotojas 2020.05.15 išeina iš darbo savo noru.

Iki 2019.11.13 turi 5 d. d. atostogų iš praeitų metų (2018-2019)

2019.12 mėn 19 d.d 980 eur uždirbta
2020.01 mėn 1d.d. dirbta (21 d.d. sirgo) 90 eur ( 2d.d.ligos kompensacija)
2020.02.mėn 0d.d. dirbta (visas sirgo) 0 eur uždirbta
2020 03 mėn 8d.d dirbta (13d.d sirgo) 370 uždirbta
2020.04mėn 21 d.d dirbta 1000 eur alga

kiek dienų atostogų nuo 2019.11.14 iki 2020.05.15 priklauso apskaičiuoti komepnsacijai?
Iš kelių mėnesių skaičiuoti VDU, (2.3.4 mėn), kai 02 mėn 0 d.d dirbta?

Tininga
49787

#1424175 2020-05-14 14:55 Tininga

milaska rašė:

Suskaičiuojate, kiek sukaupta atostogų per visą dirbtą laikotarpį (atleidimo data minus priėmimo data * 20 / 365). Atimate atostogautas. Gaunate tai, kas kompensuojama.
VDU iš 02,03,04 faktiškai dirbto laiko.

milaska
310

#1424182 2020-05-14 15:18 milaska

dar gal pagelbėsite su formule: naudojate d.dienas ar kalendorines? darbuotojas dirba nuo 2018m visada 5 dd/sav. .Iki 2019.11.13 liko neišnaudotos 5d.d datsostogų.

reikia paskaičiuoti dar nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15 dienos.

tai ką naudojate: ar k/d *20/365d.d ar d.d*20/252 ?

Tininga
49787

#1424184 2020-05-14 15:21 Tininga

milaska rašė:

dar gal pagelbėsite su formule: naudojate d.dienas ar kalendorines? darbuotojas dirba nuo 2018m visada 5 dd/sav. .Iki 2019.11.13 liko neišnaudotos 5d.d datsostogų.
reikia paskaičiuoti dar nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15 dienos.
tai ką naudojate: ar k/d *20/365d.d ar d.d*20/252 ?

Laikotarpiams apskaičiuoti naudoju kalendorines. Į formulę įrašau atostogų darbo dienas. Tai dar kartelį: kada pradėjo dirbti? Kiek darbo dienų atostogavo per dirbtą laiką?

milaska
310

#1424185 2020-05-14 15:26 milaska

pradėjo dirbti 2018.11.14 dieną. Dirba 5d/d per savaitę.

Atostogavo iki dabar 15 darbo dienų. (už 2018-2019.11.13d. liko 5 d.d. atostogų)

Tininga
49787

#1424186 2020-05-14 15:31 Tininga

milaska rašė:

pradėjo dirbti 2018.11.14 dieną. Dirba 5d/d per savaitę.
Atostogavo iki dabar 15 darbo dienų. (už 2018-2019.11.13d. liko 5 d.d. atostogų)

Vadinasi, jam liko 15,08 d.d. kompensavimui

milaska
310

#1424187 2020-05-14 15:34 milaska

gal galima skaičiavimą?

Tininga
49787

#1424188 2020-05-14 15:40 Tininga

milaska rašė:

gal galima skaičiavimą?

Jau du kartus rašiau.... smile

Tininga
49787

#1424190 2020-05-14 15:45 Tininga

Jei nuo priėmimo iki atleidimo: dirbto laiktarpio 549 k.d. *20 /365 =30,08 d.d. Atimam 15 atostogautų, lieka 15,08.
Jei nuo 2019-11-14 iki 2020-05-15: dirbto laikotarpio 184 k.d. * 20/365=10,08, pridedam likusias 5 d.d.=15,08.

Tikslumo dėlei dar galite įvertinti, kad 2020 metai turi 366 dienas.

milaska
310

#1424191 2020-05-14 15:47 milaska

184*20/365 10,08 dienos (nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15) plus 5d.d , viso 10.08+5=15.08 , tai 16 dienų?

milaska
310

#1424192 2020-05-14 15:51 milaska

O dar jei darbo dienom: 125*20/252, (nuo 2019.11.14d) tai gaunasi 9.92 d. taip , turbūt, negerai?

Tininga
49787

#1424193 2020-05-14 15:55 Tininga

milaska rašė:

O dar jei darbo dienom: 125*20/252, (nuo 2019.11.14d) tai gaunasi 9.92 d. taip , turbūt, negerai?

Jei darbo dienom, tai būtų taip: 130*20/253=10,28 d.d. Plius 5 d.d. Iš viso 15,28 d.d.

Metodiką nusistato įmonė.

Tininga
49787

#1424194 2020-05-14 15:56 Tininga

milaska rašė:

184*20/365 10,08 dienos (nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15) plus 5d.d , viso 10.08+5=15.08 , tai 16 dienų?

Kompensacija paprastai skaičiuojama su dviem skaičiais po kablelio, neapvalinama.

milaska
310

#1424195 2020-05-14 16:13 milaska

o kaip gaunate 13 dienų? lapkr (nuo 14 d) 12, gruodis 19, sausis 22, vasaris 20, kovas 21, balandis 21, gegužė(15d) 10, tai viso 125? Ar ką blogai darau?