Aineda
85

#1409097 2019-02-07 17:15 Aineda

Sveiki, aš vistik norėčiau sužinoti, kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas, negi niekas negali padėti?
Dirba 4 d.d. per savaitę, 10 val/d. Darbuotojo dirbtos valandos 5671, standartinės nustatytos per tą patį laikotarpį 5647 val. Koeficientas 1,0043. 6,56*8*1,0043*101,28*0,7=3736.62. Ar šitaip?

Serebro
1971

#1410634 2019-02-28 11:43 Serebro

Ar galima išmokėti kompensaciją už atostogas ne darbuotojui, o pvz jo artimam giminaičiui-vienam iš tėvų. Darbuotojas yra užsienyje, į LT nėra galimybės grįžti, o ateistas yra dėl pravaikštų.

Petronele
18302

1 #1410652 2019-02-28 13:43 Petronele

Serebro rašė:

Jei tėvai turi įgaliojimą - galima.

vensta2007
481

#1410673 2019-02-28 15:34 vensta2007

Sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2018 12 17 iki 2019 02 28, darbo laikas 4 darbo dienos po 5 val.
š.m. turėjo nemokamų atostogų - 9 darbo dienos, kiek suprantu, už šitą laikotarpį priklauso kompensacija
turiu paskaičiuoti koeficientą - 20/365*74 =4,05 d.d. 4,05 /5*4 = 3.24 d.d
Kompensaciją už nep. atostogas turiu sumokėti už 3,24 d.d. - ar teisingai skaičiavau:)
Ačiū labai

Linsta
2

#1410771 2019-03-04 10:19 Linsta

Prašau pagalbos, pirmą kartą susiduriu su tokiu atveju. Kaip pagal pameistrystės darbo sutartį turi būti sudaromas tabelis.Pameistrystės darbo sutartyje nurodyta, kad darbo val sudaro tiek tai valandų, o kito mokymosi laikas - tiek tai val., turiu grafiką. (Stipendiją moka Darbo birža, ne mokymo įstaiga ir ne darbdavys). Mokymosi įstaigoje praleistas laikas neįskaitomas į darbo laiką ir darbo užmokestis nemokamas.Iš anksto dėkoju.

shaniaa
17

#1410776 2019-03-04 10:36 shaniaa

Sveiki, reikia pagalbos :)
Įmonė atleido darbuotoją, o darbuotojas padavė ieškinį darbo ginčų komisijai, dėl nepilnai išmokėtos kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas. Sprendimas priimtas abiejų pusių susitarimu tam darbuotojui išmokėti sutartą sumą.
1.Tai dabar tą sumą į apskaitą traukti remiantis tuo sprendimu? ( man skolos tam darbuotojui programoje nėra)
2. Tą išmoką darbuotojui suprasti kaip nurodyta sprendime ( kompensacija už nepanaudotas atostogas) ar kažkokias kitas pajamas? darbuotojas jau atleistas
3. tas pajamas apmokestinti kaip darbo užmokestį?
4. tas pajamas reikia deklaruoti kaip išmokėtą darbo užmokestį ir sodrai, ir VMi?
Patarkit kaip susitvarkyti šį reikalą

Pregna
56

#1411254 2019-03-14 11:28 Pregna

Sveiki,

Noriu paklausti, jeigu darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 3 val. Iš viso 6 val. per savaitę.
Kaip jam reikia suteikti atostogas? Darbo dienom ar kalendorinėm dienom ir kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?

Ačiū labai.

smalsuole
2806

#1411535 2019-03-19 18:42 smalsuole

Sveiki, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų likutį 0,... dienos, tai vis tiek reikia mokėti?

irmoske
5310

1 #1411565 2019-03-20 10:25 irmoske

smalsuole rašė:

Sveiki, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų likutį 0,... dienos, tai vis tiek reikia mokėti?

LR DK 127str. 2d. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

smalsuole
2806

#1411567 2019-03-20 10:28 smalsuole

Irmoske, ačiū, buvau užfiksavus tą teiginį galvoj ir bandžiau ieškoti kur rašoma, nedašilo, kad reikia ir DK pasiieškoti info. ieškojau visose kitose tvarkose, išskyrus DK smile

pele-pelyte
1720

#1411751 2019-03-25 14:27 pele-pelyte

Sveiki, darbuotoją atleisiu 2019-03-31, nuo 2019-01-25 iki 2019-03-31 jis atostogose. VDU reiktų imti 03,02,01 mėn, bet darbo dienų tėra tik 01 mėn. Ar ir skaičiuojasi VDU tik iš 01 mėn.?

Girele
9571

#1411752 2019-03-25 14:43 Girele

pele-pelyte rašė:

Sveiki, darbuotoją atleisiu 2019-03-31, nuo 2019-01-25 iki 2019-03-31 jis atostogose. VDU reiktų imti 03,02,01 mėn, bet darbo dienų tėra tik 01 mėn. Ar ir skaičiuojasi VDU tik iš 01 mėn.?

Jei tuose trijuose mėnesiuose yra nors viena darbo diena - iš jos ir skaičiuojasi.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Silvuxxx
83

#1412818 2019-04-17 11:23 Silvuxxx

Sveiki, gal kas gali pasakyti, ar teisingai mąstau?
Darbuotojas pradėjo dirbti 2016 10 21. Iki 2016 12 31 d. turėjo 14 k. d. nemokamų atostogų. Tai jos visos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms ir 2016 12 31 d. jis turi 5 k.d. Nuo 2017 01 01 - 06 30 d. jis ėjo dar 5 k.d. NA, kurios taip pat įsiskaito į stažą. Tai 2017 06 30 d. kasmetinių lieka 5 k. d. + 14 k. d. - 15 k.d. (atostogauta)=4 k.d., kurias perskaičiavus lieka 3 d.d.
Ar teisingai viskas su tomis nemokamomis atostogomis? Šiuo atveju jos nieko nemažina?
Ačiū

Paulina7
815

#1414060 2019-05-27 10:11 Paulina7

Sveiki, darbuotojas 2 metus buvo vaiko priežiūros atostogose ir dabar perkeliamas į kitą darbovietę ar skaičiuojant kompensaciją už NA išsiskaičiuoja atostogos kaip panaudotos atostogos ar skaičiuojam kaip uždirbtas atostogas?

liepa1
789

#1416490 2019-08-28 12:55 liepa1

Niekaip nerandu tikslios informacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Jeigu žmogui priklauso 102 darbo dienos, tai jam kompensaciją mokėti už visas dienas, ar tik už tris metus? Nuomonės netgi šiame forume išsiskiria.

Atimk
217

#1416506 2019-08-28 13:48 Atimk

Manau, kol kas reikia mokėti už visas nepanaudotas atostogas.

Girele
9571

#1416511 2019-08-28 15:07 Girele

liepa1 rašė:

Nereikia nuomonių, reikia žiūrėti darbo kodeksą ir oficialius VDI išaiškinimus: www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=475

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.