Missing
Aineda
84
#1409097 2019-02-07 17:15 Aineda
Sveiki, aš vistik norėčiau sužinoti, kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas, negi niekas negali padėti?
Dirba 4 d.d. per savaitę, 10 val/d. Darbuotojo dirbtos valandos 5671, standartinės nustatytos per tą patį laikotarpį 5647 val. Koeficientas 1,0043. 6,56*8*1,0043*101,28*0,7=3736.62. Ar šitaip?
Avatar
Serebro
1802
#1410634 2019-02-28 11:43 Serebro
Ar galima išmokėti kompensaciją už atostogas ne darbuotojui, o pvz jo artimam giminaičiui-vienam iš tėvų. Darbuotojas yra užsienyje, į LT nėra galimybės grįžti, o ateistas yra dėl pravaikštų.
Avatar
Petronele
18266
1   #1410652 2019-02-28 13:43 Petronele

Serebro rašė:


Ar galima išmokėti kompensaciją už atostogas ne darbuotojui, o pvz jo artimam giminaičiui-vienam iš tėvų. Darbuotojas yra užsienyje, į LT nėra galimybės grįžti, o ateistas yra dėl pravaikštų.


Jei tėvai turi įgaliojimą - galima.
Missing
vensta2007
472
#1410673 2019-02-28 15:34 vensta2007
Sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2018 12 17 iki 2019 02 28, darbo laikas 4 darbo dienos po 5 val.
š.m. turėjo nemokamų atostogų - 9 darbo dienos, kiek suprantu, už šitą laikotarpį priklauso kompensacija
turiu paskaičiuoti koeficientą - 20/365*74 =4,05 d.d. 4,05 /5*4 = 3.24 d.d
Kompensaciją už nep. atostogas turiu sumokėti už 3,24 d.d. - ar teisingai skaičiavau:)
Ačiū labai
Missing
Linsta
2
#1410771 2019-03-04 10:19 Linsta
Prašau pagalbos, pirmą kartą susiduriu su tokiu atveju. Kaip pagal pameistrystės darbo sutartį turi būti sudaromas tabelis.Pameistrystės darbo sutartyje nurodyta, kad darbo val sudaro tiek tai valandų, o kito mokymosi laikas - tiek tai val., turiu grafiką. (Stipendiją moka Darbo birža, ne mokymo įstaiga ir ne darbdavys). Mokymosi įstaigoje praleistas laikas neįskaitomas į darbo laiką ir darbo užmokestis nemokamas.Iš anksto dėkoju.
Missing
shaniaa
17
#1410776 2019-03-04 10:36 shaniaa
Sveiki, reikia pagalbos :)
Įmonė atleido darbuotoją, o darbuotojas padavė ieškinį darbo ginčų komisijai, dėl nepilnai išmokėtos kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas. Sprendimas priimtas abiejų pusių susitarimu tam darbuotojui išmokėti sutartą sumą.
1.Tai dabar tą sumą į apskaitą traukti remiantis tuo sprendimu? ( man skolos tam darbuotojui programoje nėra)
2. Tą išmoką darbuotojui suprasti kaip nurodyta sprendime ( kompensacija už nepanaudotas atostogas) ar kažkokias kitas pajamas? darbuotojas jau atleistas
3. tas pajamas apmokestinti kaip darbo užmokestį?
4. tas pajamas reikia deklaruoti kaip išmokėtą darbo užmokestį ir sodrai, ir VMi?
Patarkit kaip susitvarkyti šį reikalą
Missing
Pregna
54
#1411254 2019-03-14 11:28 Pregna
Sveiki,

Noriu paklausti, jeigu darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 3 val. Iš viso 6 val. per savaitę.
Kaip jam reikia suteikti atostogas? Darbo dienom ar kalendorinėm dienom ir kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?

Ačiū labai.
Avatar
smalsuole
2707
#1411535 2019-03-19 18:42 smalsuole
Sveiki, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų likutį 0,... dienos, tai vis tiek reikia mokėti?
Avatar
irmoske
5272
1   #1411565 2019-03-20 10:25 irmoske

smalsuole rašė:


Sveiki, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų likutį 0,... dienos, tai vis tiek reikia mokėti?


LR DK 127str. 2d. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti
Avatar
smalsuole
2707
#1411567 2019-03-20 10:28 smalsuole
Irmoske, ačiū, buvau užfiksavus tą teiginį galvoj ir bandžiau ieškoti kur rašoma, nedašilo, kad reikia ir DK pasiieškoti info. ieškojau visose kitose tvarkose, išskyrus DK smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis