Tax.lt narys pele-pelyte

Mid
Tax.lt narys nuo
2009-09-30
pele-pelyte
forume parašė 1698 žinučių

pele-pelyte naujausios žinutės:

2018-07-03 12:12 Apskaita & Auditas » Sąskaitų korespondencija » #1395860
Sveiki, kontuoju teigiamą valiutos konvertavimą, t.y. bankas pardavė pigiau nei LB nurodytas kursas. Kokia teisinga korespondencija turėtų būti? K 5 klasė, o kas D?
2018-06-21 11:58 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl GPM308 formos pildymo » #1394924
Na va, ryte skambinau trumpuoju numeriu VMI, konsultantė sakė tiks. Koreguoti GPM308 ir pridėti Sodros pažymą. Žiūrėsiu kuo užsibaigs smile
2018-06-20 22:45 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl GPM308 formos pildymo » #1394870
Sveiki, už 2015 metus buvęs darbdavys UAB įmonė nedeklaravo 0573 formos apie užmokestį. Šiuo metu toji įmonė bankrutuojanti. Ar gali pats darbuotojas gavęs iš Sodros pažymą apie jam priskaitytą ir išmokėtą DU deklaruoti tas užmokesčio pajamas?
2018-06-19 12:32 Apskaita & Auditas » valiutos konvertavimas » #1394742
Sveiki, gavau 2018-06-14 (kursas 10,16 SEK už 1 eur) ilgalaikio turto pirkimo sąskaitą Švedijos kronomis. Suma 240000 SEK
Pavedimas atliktas ir valiuta konvertuota 2018-06-18, kai .kursas 10,2223 SEK už 1 eur.
Ar IT pirkimo sąskaitą įtraukti 06.14 dienos kursu, o skirtumą tarp kursų dėti į bendras sąnaudas?
2018-06-11 21:27 Bendra » Atostoginiu skaiciavimas » #1394152
Sveiki, darbuotojas iki 2018-05-02 dirbo "pilnu etatu", nuo 2018-05-02 dirba "0.5 etato". Nuo 2018-06-04 jis eina atostogų. Perskaičiuoju koeficientą ir gaunu, kad 1 d.d. mažiau nei 06 mėn. VDU 1 d.d.Turėčiau skaičiuoti imant didesnį, t.y. pgl 06 mėn. 1 d.d. (400/21) 19.05 eur?
2018-06-04 11:14 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1393587

Tininga rašė:



pele-pelyte rašė:


Sveiki, darbuotojas atleistas 2018-06-02 (mirė), Nedarbingumas jam buvo nuo 2018-01-30 - 2018-02-23, atostogos 2018-02-24 - 2018-03-02, nedarbingumas nuo 2018-03-07 iki mirties. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 05,04,03 mėn., t.y. bus tik 2 d.d. už 03 mėn?

Jei bent kiek dirbta - tai iš to ir skaičiuojate. Dar, jei aktualu, atsižvelgiate į MMA birželio vidurkį.



Ačiū
2018-06-04 11:03 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1393580
Sveiki, darbuotojas atleistas 2018-06-02 (mirė), Nedarbingumas jam buvo nuo 2018-01-30 - 2018-02-23, atostogos 2018-02-24 - 2018-03-02, nedarbingumas nuo 2018-03-07 iki mirties. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 05,04,03 mėn., t.y. bus tik 2 d.d. už 03 mėn?
2018-05-29 14:38 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1393178
Tai kaip supratau, realiai tų sutikimų ir nereikia.
2018-05-29 12:48 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1393146
Sveiki, ar teisingai suprantu:
1. Darbuotojų sutikimų nereikia, kai jų duomenys naudojami deklaracijoms teikti, DS koregavimui, banko pavedimuose ir pan.
2. Sutikimų nereikia, kai perka/parduoda prekes ir būtinas deklaravimas.
3. Sutikimų REIKIA, kai nori panaudoti duomenis analizei, straipsniui, pateikiant kažkokius privačius duomenis visuomenei ir pan.
2018-05-26 00:20 PVM » Exportas » #1392920
Sveiki. UAB esanti PVM mokėtoja buvo pirkusi krovininį mikroautobusą iš PVM mokėtojo. PVM į atskaitą dėta. Po kelerių metų pardavė tą automobilį Kazachstano piliečiui ne PVM mokėtojui. Regitra užpildė eksportą, pirkimo-pardavimo sutartį. O sąkaita turi būti 0 PVM?
2018-05-08 12:22 Apskaita & Auditas » Pajai ir stojamieji mokesčiai » #1391428

pele-pelyte rašė:


Sveiki. Nuo 2016 metų keitėsi įstatai ir minimalus pajinis įnašas iš 100 litų į 1000 eurų. Pajininkai, turėję mažesnės vertės nei 1000€ pajų ir neprimokėję, prarado savo dalį. O kaip yra su likusiais, t.y. ar reikia perskaičiuoti jų dalis dėl vertės pokyčių? Jei reikia, tai čia tik registravimo žurnale keičiasi ar ir įstatinis kapitalas kinta?


?
2018-05-05 11:19 Apskaita & Auditas » Pajai ir stojamieji mokesčiai » #1391274
Sveiki. Nuo 2016 metų keitėsi įstatai ir minimalus pajinis įnašas iš 100 litų į 1000 eurų. Pajininkai, turėję mažesnės vertės nei 1000€ pajų ir neprimokėję, prarado savo dalį. O kaip yra su likusiais, t.y. ar reikia perskaičiuoti jų dalis dėl vertės pokyčių? Jei reikia, tai čia tik registravimo žurnale keičiasi ar ir įstatinis kapitalas kinta?
2018-05-03 08:49 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1391058

Tininga rašė:


Iš viso faktiškai dirbto laiko.



ačiū
2018-05-03 08:40 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1391052
Sveiki, darbuotoja priimta 2018.04.11, atleista 2018-05-02. DU-MMA. Ar vidurkis imamas 05,04 mėn, jei neišdirbta 3 mėn.?
2018-04-30 10:30 Bendra » Sodra » #1390841
Laba. Ar Jums veikia Sodra? Ką benusiųsčiau, atmeta...
2018-04-28 17:24 Įvairūs » Raštvedyba » #1390783
Labas visiems. Nežinau kur tiksliai turėčiau kreiptis. Žodžiu UAB vadovas (pagrindinis akcininkas) sutingo pasirašinėdamas dokumentus (įsakymus, KIO, sutartis su tiekėjais, DS sutartis ir t.t.) nori įgalioti Gamybos vadovą (pareiginiuose nuostatuose nustatyta). Ar galima taip? Ar normalu, kad atsakingus dokumentus pasirašinės pagal įgaliojimą Gamybos direktorius? Ar bent jau dalį dokumentų neliečiant kasos, banko dokumentų.

Ačiū už patarimus.
2018-03-08 10:31 Bendra » Atostoginiai » #1386375
Sveiki, darbuotojas buvo atostogose 2018.01.26-2018.02.23, tačiau nuo 02.12 iki 02.22 pasiėmė nedarbingumą. Po ligos jis atostogavo tas dienas, kiek sirgo. Ar atostoginius skaičiuoti iš VDU 12,11,10 mėn. abiems atostogų laikotarpiams, ar po ligos atostogas skaičiuoti (kaip nutrūkus) iš 01,12,11 mėn.? Ačiū
2018-02-28 09:02 Bendra » nedarbingumas » #1385541

Tininga rašė:



pele-pelyte rašė:


Labas rytas. Įdarbinau asmenį antraeilėse pareigose nuo 2018-02-26. Jo DU 3 eur/val. Dirbs po 1 d.val. per dieną. Nuo tos pačios dienos jis pasiėmė nedarbingumą. Kaip apskaičiuoti už pirmas 2 dienas iš darbdavio?

Na, antraeilių, kaip tokių, jau nebėra. Jei yra stažas, tai skaičiuojate pagal jam nustatytą DU ir ligos išmoką mokate už tiek valandų, kiek jų būtų 2 pirmom ligos dienom.



Jei DS nurodyta 3 eur/val.*2 d.d.=6 eur*0.80=4.8 eur? iš darbdavio ar teisingai galvoju?
2018-02-28 08:19 Bendra » nedarbingumas » #1385535
Labas rytas. Įdarbinau asmenį antraeilėse pareigose nuo 2018-02-26. Jo DU 3 eur/val. Dirbs po 1 d.val. per dieną. Nuo tos pačios dienos jis pasiėmė nedarbingumą. Kaip apskaičiuoti už pirmas 2 dienas iš darbdavio?
2018-02-19 09:30 Bendra » Pravaikštos » #1384783

Tininga rašė:



Forti rašė:


Sveiki, mūsų darbuotojas areštinėje, darbe suprantama, kad nėra ir, manau, ilgokai nebus... Jis dirba gamyboje, todėl labai stringa ir stovi dabar darbai, vietoje jo, mums reikia kito ieškotis... kaip čia man įforminti viską teisingai? kaip tabelyje žymėti? Ar reikia į Sodrą pranešti ką nors, kad jo nėra? Šį mėnesį jau nebe pirmas kartas jo nėra darbe (raštų ar papeikimų nėra, nes ech... tas žmogiškumas...), ar galima jį atleisti? Aišku gal galima tuos įspėjimus parašyti atbuline data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?

VDI komentaras:

Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).




Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su policija? Nesikeitė?
2018-02-09 14:54 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1383814
[quote=Tininga]
Žiūrėkite kodekse į darbo laiko režimus. Jei neviršija 40 val per savaitę, suminė nebūtinai turi būti. Darbuotojo poilsio dienos yra tada, kai tai numatyta jo grafike. Jei tuo metu iškviesite dirbti, bus darbas poilsio dieną.

O suminė tokiems slenkantiems grafikams visai neblogai smile
[/quote]
Ačiū.
2018-02-09 13:49 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1383803

Tininga rašė:


Pagal ankstesnį kodeksą tai jau tikrai reikėtų suminės. Pagal naująjį, pažiūrėjus į galimus darbo laiko režimus, sakyčiau, jog nebūtinai.
Šiaip ar taip, suminė apskaita nėra joks baubas. Kai kuriais atvejais įneša aiškumo skaičiavimuose...


O gal galite DK straipsnius kuo vadovaujatės? 124 str. nustato, jog "Poilsio diena - diena, kai nedirbama pagal grafiką. Sekmadienis sutartinai laikoma poilsio diena".
Administracija dirba I-V, jiems poilsio dienos VI, VII, bet gamyboje dirbantiems slenkantis grafikas ir poilsio dienos nebūtinai VI, VII. Ar dirbant pagal grafiką VI, VII reikia už tas dienas mokėti 2-gubai? Nors 144 str. sakoma, kai dirba poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal grafiką, tik tada dvigubai mokama... Susipainiojau. Help smile
2018-02-08 11:30 Darbo teisė » Pravaikšta » #1383633
Ačiū
2018-02-08 10:45 Darbo teisė » Pravaikšta » #1383626
Man tik aktualu ar antru pažeidimu per pusę metų galime traktuoti antrą iš eilės pravaikštos dieną? Ir atleisti pgl 58 str.
2018-02-08 09:26 Darbo teisė » Pravaikšta » #1383604
Įteikėme, pasirašė
2018-02-08 09:01 Darbo teisė » Pravaikšta » #1383599
Labas rytas, jei darbuotojas dvi dienas iš eilės nebuvo darbe ir jam surašyti aktai, pravaikštų įsakymai, perspėjimas apie atleidimą iš darbo (už pirmąją darbe nebuvimo dieną su prašymu pasiaiškinti kodėl nebuvo darbe), ar galima po antros iš eilės nebuvimo darbe taikyti DK 58 str. 2 d. 2 p. ir atleisti iš darbo?
2018-02-06 17:45 Įvairūs » Užsieniečių įdarbinimas » #1383407
Ir mane domina užsieniečių sveikatos pasitikrinimas įsidarbinus. Į bet kokį šeimos daktarą kreiptis, nes neprisiregistravę juk realiai? Kaip elgėtės?
2018-02-04 22:05 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1383118
klausiu, nes VDI tikrino ir bandė įtikinti, jog būtina sumunė nors nė vienam darbuotojui neviršija 40 d.val./sav. tik sudvejojau dėl darbo pagal grafiką kai dirbama VI-VII
2018-02-04 09:12 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1383105
Sveiki. Ar privalau taikyti suminį darbo laiką, jei esame gamybininkai?
1.Viena dalis darbuotojų dirba: viena pamaina 6-15 val., kita 13-22 val. 5 d.d. 40 d. val. savaitė. Įeina VI-VII
2. Antra dalis darbuotojų: vieni darbuotojai (ne tik administracija) 8-17 val. nuo I iki V 5 d.d., kitiems grafikas būna II-VI arba III-VII, bet visada 5 d.d. 40 d. val.
Atskirų sutikimų neprašau iš darbuotojų dėl darbo VI-VII, bet DU visada pakankamas dėl dvigubo koeficiento.
2018-01-29 09:54 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1382384

Tininga rašė:



pele-pelyte rašė:


O VDU imti valandomis 12,11,10 mėn?

Taip.



Ačiū, labai pagelbėjote

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR