Valencija22
4
#1426184 2020-08-13 17:22 Valencija22
Sveiki, dar dėl atostogų nubraukimo... pagal VDI išaiškinimą:
Po 2020 liepos 1 d. galios tokia taisyklė:
DK 127 str. 5 d. reglamentuoja, jog teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Pagal DK 128 str. 2 d., už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.
Taigi darbuotojo teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) už pirmuosius darbo metus užtikrinama tais kalendoriniais metais, kada jis pradėjo dirbti ir išdirbo pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmuosius darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2023 sausio 1 d. Tačiau, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti, pvz., 2019-10-01, jis bus išdirbęs pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus 2020 m. balandžio mėnesį, todėl teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmus darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d.

Gaunasi, jog dirbantis nuo 19.02.01 turi 46 mėnesius 19-20 metų atostogoms panaudoti, o dirbantis nuo 19.10.01 - 50 mėnesių... ar taip gali būti? Ar aš čia kažko nesuprantu?

leliuks
1395
#1426239 2020-08-19 08:06 leliuks
Darbuotojas įdarbintas 2010.04.17.Šiais metais 04.17 suėjo 10 m nepertraukiamo darbo stažo.Ir tam darbuotojui turi būti pridėta 3 darbo dienos atostogų.Tai klausimas, ar tas tris d.d. turiu pridėti skaičiuojant už periodą nuo 2020.04.17 iki 2021.04.16?

irmoske
5380
2   #1426244 2020-08-19 13:40 irmoske

leliuks rašė:


Darbuotojas įdarbintas 2010.04.17.Šiais metais 04.17 suėjo 10 m nepertraukiamo darbo stažo.Ir tam darbuotojui turi būti pridėta 3 darbo dienos atostogų.Tai klausimas, ar tas tris d.d. turiu pridėti skaičiuojant už periodą nuo 2020.04.17 iki 2021.04.16?



Taip, teisingai, už 11-tus metus jau skaičiuote papildomai +3d.d.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

leliuks
1395
#1426245 2020-08-19 13:59 leliuks
Ačiū. smile

leliuks
1395
#1426310 2020-08-24 12:16 leliuks
Prisimaišiau turbūt su atostogomis.
Darbuotoja įdarbinta 2005.09.19. Ir jai jau už periodą nuo 2015.09.19 iki 2016.09.18 pridedamos po 3 dienas papildomų atostogų. Ir taip atostogauta ir už 2016.09.19-2017.09.18 periodą. Bet dabar žiūriu, kad darbuotoja buvo nuo 2007.09.24 iki 2009.08.31 vaiko priežiūros atostogose. Turbūt turėjau išmesti šį laikotarpį? Ir kaip galima būtų dabar sutvarkyti?
nors straipsnyje radau taip parašyta :.............taigi, jeigu darbovietėje pradėjote dirbti nuo 2007 metų balandžio 23 dienos, nepaisant to, kad buvote išėjusi vaiko auginimo atostogų, dažnai sirgote ar slaugėte savo artimuosius, jums priklauso papildomos 3 dienos kasmetinių atostogų.

Tininga
49698
#1426313 2020-08-24 12:29 Tininga

leliuks rašė:


Prisimaišiau turbūt su atostogomis.
Darbuotoja įdarbinta 2005.09.19. Ir jai jau už periodą nuo 2015.09.19 iki 2016.09.18 pridedamos po 3 dienas papildomų atostogų. Ir taip atostogauta ir už 2016.09.19-2017.09.18 periodą. Bet dabar žiūriu, kad darbuotoja buvo nuo 2007.09.24 iki 2009.08.31 vaiko priežiūros atostogose. Turbūt turėjau išmesti šį laikotarpį? Ir kaip galima būtų dabar sutvarkyti?
nors straipsnyje radau taip parašyta :.............taigi, jeigu darbovietėje pradėjote dirbti nuo 2007 metų balandžio 23 dienos, nepaisant to, kad buvote išėjusi vaiko auginimo atostogų, dažnai sirgote ar slaugėte savo artimuosius, jums priklauso papildomos 3 dienos kasmetinių atostogų.

Dėl to būta nemažai diskusijų. Paraidžiui skaitant kas įeina į nepertraukiamąjį stažą, tai VPA lyg ir reikėtų išmesti. Bet kaip ir rašote, buvo ir kita nuomonė. Mat biudžetinėms įstaigoms galiojo spec nutarimas, kuriame aiškiai surašyta, kas įeina į tą stažą, tarp tų laikotarpių buvo ir VPA. Teisininkai komentuodavo, kad reikėtų taikyti įstatymo analogiją ir panašias nuostatas taikyti ir ne biudžetinėms įstaigoms.
Kad būtų aiškiau, ir kad darbuotojas nebūtų nuskriaustas, mes į kolektyvinę sutartį (dabar į Darbo tvarkos taisykles) įrašėme punktą, kad VPA įtraukiamos į nepertraukiamąjį stažą.
Siūlyčiau ir jums apgalvoti. Jūs galite ir pagerinti darbuotojo padėtį, neišmesdami VPA iš stažo.



leliuks
1395
#1426316 2020-08-24 12:43 leliuks
Bet dabar atbuline data kaip ir negerai įrašyti į darbo tvarkos taisykles, o darbuotoja jau ir pernai ir užpernai ėjo pailgintas atostogas. Kaip čia geriau padarius gal patartumėt?

Tininga
49698
#1426317 2020-08-24 12:46 Tininga

leliuks rašė:


Bet dabar atbuline data kaip ir negerai įrašyti į darbo tvarkos taisykles, o darbuotoja jau ir pernai ir užpernai ėjo pailgintas atostogas. Kaip čia geriau padarius gal patartumėt?

Aš manau, kad nieko čia blogo. Juk jai geriau, o ne blogiau.



leliuks
1395
#1426321 2020-08-24 13:40 leliuks
O gal galima dabar darbo tvarkos taisykles papildyti tokiu tai punktu?Ar jas reikia visas pakeisti?

Tininga
49698
#1426322 2020-08-24 13:47 Tininga

leliuks rašė:


O gal galima dabar darbo tvarkos taisykles papildyti tokiu tai punktu?Ar jas reikia visas pakeisti?

Galite - kaip jau Jums patogiau.



leliuks
1395
#1426324 2020-08-24 15:17 leliuks
Ačiū smile

Serebro
2412
#1426339 2020-08-25 11:50 Serebro
Ar galėtų man kas nors padėti su atostogų perskaičiavimu.. Iš vis nebesuprantu, ar aš blogai 2019 metus deklaravau.Pridedu failiuką, kur paskaičiavimo pažymos. Gal gali kas užmesti akį ir padėti susigaudyti kaip aš dabar turiu tikslinti 2018 m. pln204 ir kaip turėjau deklaruoti 2019 m. pln204?

Pagrindinis neaiškumas yra sodros įmokos. Skirtumą žinau, kad 32 eil deklaruoti (tai mano atveju, 2018 m. įrašyčiau patikslinant). Bet ką daryti su sodros įmoka? Aš deklaravau prieš tai 84 eur prie neleidžiamų, perskaičiavus sodros įmokų sumažėja iki 17 eur. Ką daryti su tais neleidžiamais 2018 metais? Iš 84 eur sumažinti iki 17 eur ir plius skirtumą 216 eur 32 eil parodyti? Ar palikti 84 eur neleidžiamų ir 32 eil 216 eur? O 2019 metais jau deklaravau 33 eur-17 eur=16 eur į neleidžiamus..
Prisegti failai
atostogos.xls 19 KB

Serebro
2412
#1426451 2020-09-02 11:54 Serebro
Vadovas dirba poilsio dieną, už tas valandas nemokama. Bet tos dienos kasmetines atostogas uždirba, nes tai faktiškai dirbtos dienos ir į darbo metus įskaitomos, taip?

Tininga
49698
1   #1426452 2020-09-02 12:08 Tininga

Serebro rašė:


Vadovas dirba poilsio dieną, už tas valandas nemokama. Bet tos dienos kasmetines atostogas uždirba, nes tai faktiškai dirbtos dienos ir į darbo metus įskaitomos, taip?

Aš laikotarpius imu kalendorinėmis dienomis, tad netenka sukti dėl to galvos smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis