Silvuxxx
78
#1406279 2019-01-08 13:59 Silvuxxx

Sita rašė:


Ar gerai padaryta skaičiuoklė?


ar tikrai sausį reikia imti į VDU? Už sausį turi būti paskaičiuota alga, o į VDU manau reikia imti 11 ir 12 mėn ir šiuos indeksuoti.

Sita
353
#1406281 2019-01-08 14:07 Sita
Bet jei darbuotojas dirbo mažiau nei 3 mėn, reikia imti visą faktiškai dirbtą laiką įmonėje. smile

Silvuxxx
78
#1406282 2019-01-08 14:18 Silvuxxx

Sita rašė:


Bet jei darbuotojas dirbo mažiau nei 3 mėn, reikia imti visą faktiškai dirbtą laiką įmonėje. smile


ok, žinosiu ir aš dabar jau:)

Rismondo
1
#1406680 2019-01-13 22:31 Rismondo
Sveiki-) Reikia pagalbos . Darbuotojas priimtas 2017-03-01 dirbo 8 val /d DU 1843 eur . nuo 2018-10-01 pervestas dirbti 4 val/d DU 895 eur. Atostogavo 15 d.d. Kaip teisingai apskaiciuoti VDU? nes jeigu skaiciuosiu uz 10-11-12 men. atrodo negerai...nes 1.5 metu DU buvo didesne..o butent 3 paskutinius men. mazesne.
Aciu-)

vensta2007
478
#1406698 2019-01-14 10:02 vensta2007
Sveiki, gal kas gali atsiųsti nuorodą dėl atostogų atidėjimų 2018 12 31, kiek žinau buvo VMI komentaras dėl perskaičiavimo, bet niekus neberandu:(

Ačiū labai

Jurginelis
50
#1406715 2019-01-14 11:18 Jurginelis
Sveiki. Įmonėje darbuotojas turi biuletenį daugiau nei 6 mėn. Direktorius nori atleisti kai tik pasirodys darbe. Klausimas: ar už tokį ilgą ligos laiką priklauso skaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Pagal kokį straipsnį geriau atleisti? (darbuotojas įmonėje pilnai dirbo apie 3 mėn. visą kitą laiką nepertraukiamai sirgo)

irmoske
5298
#1406962 2019-01-16 08:41 irmoske
Jei DS buvo nustatytas bandomasis 3 mėn, ir iki ligos tiek neišdirbo, galit atleisti pagal 36str.3d
Nedarbingumas atostogas kaupia.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Jurginelis
50
#1406993 2019-01-16 11:51 Jurginelis
Ačiū už atsakymą smile

IrenaU
210
#1407373 2019-01-21 23:30 IrenaU
Sveiki,
norėjau pasitikslinti. Papildomą koeficientą (darbuotojo grafiko val/įmonės val) reikia skaičiuoti , jei keitėsi darbuotojo darbo laikas?

Girele
9488
#1407388 2019-01-22 09:12 Girele

IrenaU rašė:


Sveiki,
norėjau pasitikslinti. Papildomą koeficientą (darbuotojo grafiko val/įmonės val) reikia skaičiuoti , jei keitėsi darbuotojo darbo laikas?


Nuo 2017-07-01 VDU skaičiavimo tvarkoje nebėra nurodymo dėl koeficiento taikymo. Vienokį ar kitokį skaičiavimo būdą turite nusistatyti savo įmonės Darbo apmokėjimo sistemoje. Įmonės paprastai vadovaujasi protingumo principu :)

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

IrenaU
210
#1407397 2019-01-22 09:46 IrenaU
Jei gerai supratau, gali nusistatyt įmonėje, jog taikai tą koeficientą? O iki 2017 07 01 jis buvo taikomas kai darbuotojui keitėsi darbo laikas?
Pas mus suminė darbo laiko apskaita, dirba 20 val per savaitę. Keitėsi tik DU, darbo laikas neikeitė. Atleidžiu darbuotoją ir man skaičiuoja tą koeficientą.

Girele
9488
1   #1407409 2019-01-22 10:26 Girele

IrenaU rašė:


Jei gerai supratau, gali nusistatyt įmonėje, jog taikai tą koeficientą? O iki 2017 07 01 jis buvo taikomas kai darbuotojui keitėsi darbo laikas?
Pas mus suminė darbo laiko apskaita, dirba 20 val per savaitę. Keitėsi tik DU, darbo laikas neikeitė. Atleidžiu darbuotoją ir man skaičiuoja tą koeficientą.



1. Skaitykite LRV nutarimą 496 dėl VDU.
2. kas - "skaičiuoja"? Programa? tai pasikeiskite programoje taip, kad skaičiuotų kaip pas jus nustatyta tvarkose.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Sita
353
#1407448 2019-01-22 13:09 Sita
Darbuotojui nuo 2019-01-01 nustatytas valandinis 4,55 Eur.
Atleidžiamas iš darbo. Skaičiuoju 1 val VDU, gavosi 4,45 Eur.
Ar reikia imti 4,55 ar palikti 4,45? smile

Girele
9488
#1407496 2019-01-22 16:05 Girele

Sita rašė:


Darbuotojui nuo 2019-01-01 nustatytas valandinis 4,55 Eur.
Atleidžiamas iš darbo. Skaičiuoju 1 val VDU, gavosi 4,45 Eur.
Ar reikia imti 4,55 ar palikti 4,45? smile



Skaitykite LRV nutarimą Nr.496 dėl VDU skaičiavimo.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

chadovile
59
#1407944 2019-01-28 10:29 chadovile
Sveiki,

darbuotojas atleidžiamas iš darbo kompensacija už nepanaudotas atostogas gaunasi 2,37 d.d. , tačiau jis dar turėjo 16 d.d. NA, tai kiek suprantu lieka -3,63 d.d. ? Ar teisingai galvoju?
Tai darbuotojui reiks išskaičiuoti iš algos?

Girele
9488
#1407986 2019-01-28 14:28 Girele

chadovile rašė:


Sveiki,

darbuotojas atleidžiamas iš darbo kompensacija už nepanaudotas atostogas gaunasi 2,37 d.d. , tačiau jis dar turėjo 16 d.d. NA, tai kiek suprantu lieka -3,63 d.d. ? Ar teisingai galvoju?
Tai darbuotojui reiks išskaičiuoti iš algos?


Na ir kaip jūs suskaičiavot tuos savo -3,63 d.d.? smile smile smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

chadovile
59
#1408049 2019-01-29 07:44 chadovile
nežinau kaip sugalvojau tokia nesamone :D

Aineda
85
#1408176 2019-01-29 15:23 Aineda
Sveiki, kažkaip susimaišiau visai...Reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Žmogus dirba 4 d. per savaitę, 10 val. per dieną. Jo atlyginimas fiksuotas mėnesinis. Bet kiek suprantu man vistiek reikia skaičiuoti valandinį. Tad jei 6,56 Eur/val, tai 6,56*8*koef.*nepanaudotų atost. d.*0,7(nes atostogas skaičiuoju k.d.). Kažkaip ne taip gaunasi, nes koeficientas gaunasi 1,0043, praktiškai vienodai kaip ir standartines įmonės valandos...Ar šitaip: 65,65 Eur/val.*nepanaudotų atost. d.*0,7 smile

Aineda
85
#1408183 2019-01-29 15:40 Aineda
Ar santykį darbuotojo ir įmonės dirbto laiko skaičiuoti valandų ar dienų?

Aineda
85
#1408187 2019-01-29 16:01 Aineda
Jei skaičiuoju pagal dienas, koef. "normalus" gaunasi:(6,56*10val.,bet ar nereiktų prisilyginti 8val?) 65,65 Eur /d.*0,7493*nepanaudotų atost. d.*0,7, bet ar gerai, abejoju... Gal kas užvestų ant teisingi kelio smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis