Anonymous
2726

#15066 2003-06-23 14:59 Anonymous

Sveiki
Turiu skubų klausimą. Darbuotojui išeinant iš darbo, už kiek metų skaičiuojamos nepanaudotos atostogos

Loreta
28819

1 #15076 2003-06-23 15:10 Loreta

Už 3 metus,kad jus kur perkūnai.

Špyga taukuota...

zzz
49

#15078 2003-06-23 15:11 zzz

Darbo kodeksas 177 straipsnis :
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.

Dalia29
12709

#15080 2003-06-23 15:11 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-11

Už 3 metus,kad jus kur perkūnai.
"FANTOMAS rasbuševalsia"

artas71
12711

#15092 2003-06-23 15:26 artas71

Ot ir nevisai taip.Gali įmonė mokėti ir už 10 metų, tik tai nebus leidžiami
atskaitymai.

Kitas variantas - apipavidalinti tai kai "kompensacija nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu", kurios dydžiai irgi yra nustatyti.kas virš -
neleidžiami atskaitymai.

O dabar pabandykit mane nubausti, jeigu aš išmokėjau darbuotojui
dagiau nei priklauso. smile

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

nieko_sau
3882

#15101 2003-06-23 15:33 nieko_sau

Artai, o kokie dydžiai nustatyti "šalių susitarimu"?

Loreta
28819

#15105 2003-06-23 15:39 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-11

artas71 rašė:

Ot ir nevisai taip.Gali įmonė mokėti ir už 10 metų, tik tai nebus leidžiami
atskaitymai.

DK 177str.2d.nenumato kompensacijos išmokėjimo daugiau kaip už 3 metus.Bet tu čia gudriai išvyniojai.Ir tikrai,kas gali nubausti,jei išmokėsi už 10 metų?Išvada:
1.Sąnaudų nėra
2.Biudžetas pilnas iki viršaus smile

3.Žmogus linksmas ir važiuoja į Maljorką.

Špyga taukuota...

danguolep
1496

#15682 2003-06-25 11:53 danguolep

Ar galimas toks variantas, nepanaudotų atostogų sumą apiforminti kaip vienkartinį priedą prie paskutinio darbo užmokesčio .Gal- padiskutuokime.

artas71
12711

#15684 2003-06-25 11:54 artas71

Negalima,nes numatyta DK - sumokėkite nepanaudotas, o virš forminkit "šalių susitarimu".

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

Buha
231

#15685 2003-06-25 11:57 Buha redaguota: 2011-09-11 03-11

danguolep rašė:

Ar galimas toks variantas, nepanaudotų atostogų sumą apiforminti kaip vienkartinį priedą prie paskutinio darbo užmokesčio .Gal- padiskutuokime.

Jei suprasčiau kokiu tikslu norima rodyti kaip priedą galima būtų padiskutuoti smile

danguolep
1496

#15687 2003-06-25 11:58 danguolep

Patikslinkite,ką reišia "virš forminkite" -pakomentuokite-tikrai nesupratau.

danguolep
1496

#15689 2003-06-25 11:59 danguolep

Patikslinkite,ką reišia "virš forminkite" -pakomentuokite-tikrai nesupratau.

artas71
12711

#15690 2003-06-25 12:01 artas71

Reiškia
-išeina iš darbo darbuotojas "ne visai savo noru".
Ir sako:
Man išmokat 5000 Lt, tada aš einu..

Apskaičiuojam nepanaudotas atostogas - 1000 Lt.
Kompensacija šalių susitarimu - 4000 Lt. t.y kas liko

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

nieko_sau
3882

#15691 2003-06-25 12:01 nieko_sau

Visas išmokas "šalių susitarimu" dėjau į neleidžiamus atskaitymus (išskyrus priskaičiuotą sodrą), nes DK konkreti privaloma suma nenustatyta.

Rasida
3019

#15696 2003-06-25 12:04 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-11

danguolep rašė:

Ar galimas toks variantas, nepanaudotų atostogų sumą apiforminti kaip vienkartinį priedą prie paskutinio darbo užmokesčio .Gal- padiskutuokime.

Kokia prasmė taip daryti, jei darbuotojas išeina iš darbo? Juk mokesčiai tokie patys. Jei ir skirsit kokį nors priedą, tai dar reikės ir už nepanaudotas atostogas skaičiuoti kompensaciją. Nebent, atostogos neišnaudotos daugiau kaip už 3 metus.

Dalia29
12709

#15699 2003-06-25 12:06 Dalia29

Parsmė, Rasida, Arto pavyzdy truputį aukščiau. Sutikit, kad taip gali būti ir gana aktualu...

Rasida
3019

#15702 2003-06-25 12:10 Rasida

Bet klausimas Danguolės, Arto atsakymas - tik vienas iš galimų variantų. Ji ir turėtų jį konkretizuoti.

Rigudo
1

#58859 2004-01-27 22:03 Rigudo

O jeigu aš neišeinu iš darbo per tuos 3 metus, tai kompensacija taip gaunasi nuplaukia?

nieko_sau
3882

#58860 2004-01-27 22:08 nieko_sau redaguota: 2011-09-11 03-20

O jeigu aš neišeinu iš darbo per tuos 3 metus, tai kompensacija taip gaunasi nuplaukia?

Jei neišeini iš darbo, tai nėra aplamai jokios kompensacijos-turi pasiimti kasmetines atostogas ir normaliai atostogauti. Jei dirbai 4 metus pvz, nebuvai nė karto kasmetinėse, tada išeidamas gausi nepanaudotų atostogų kompensaciją tik už 3 metus.

Ritaa
216

#59411 2004-01-29 20:24 Ritaa

Ar jreiktų mokėti kompensacijas už nep.atostogas, jei žmogus dirbo ,pvz. , 1 metus ir 3 mėn., o atostogavo tik 28 kalendorines dienas.Mano manymu, jam dar priklauso kompensacija už 3 mėn, t.y.3x2,33 x0,7 ?
Jei dirbo tik 1 mėn,kaip reiktų daryti,irgi mokėti komp.už tą mėn, t.y už
2,33 kal.dienas?