DU mirus darbuotojui

206 str. 2 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

darbuotojui mirus darb9o sutartis nutraukiama pagal 124str 3 dali, taip? o ar išmokama kažkokia išmoka?

DK 124 str. 1 d. 3 p., išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.

o kažkokia pašalpa artimiesiems čia jau įstagos reikalas, taip?
jei mirė šeštadienį tai ir darbo sutartis pasibaigia šeštadienį?

pašalpa artimiesiems čia jau įstagos reikalas
Darbuotoją reikia atleisti jo mirties dieną.

o jei skirsim kompensaciją artimiesiems 2SD pranešime kur išeitinė išmoka reikia įrašyti tą sumą ar ne?

Išeitinė išmoka ne tas pats kas pašalpa mirusiojo artimiesiems.

tai žodžiu atleidime rašome, kad atleista pagal 124str.3 dalį ir viskas?
o kompensaciją jau skirti kada artimieji parašys prašymą, taip?

Atleidimas 124 str. 1 d. 3 p., nereikia artimųjų prašymo dėl pašalpos skyrimo, ją skiria arba ne - įmonė.

Gal kas padėsit, mirė įmonės savininkas ir tuo pačiu direktorius savaitgalį, prieš tai penktadienį kaip ir gulėsi į ligoninę, sodroj duomenų nematau kaip man skaičiuoti algą už gruodį? Taip pat buvo daug neišnaudojęs atostogų, pagal naują įstatymą kompensacija tik už tris paskutinius metus, suma didelė, turiu visą priskaičiuotą sumą apmokestinti visais mokesčiais? Straipsnį 2SD tai žinau 124str. 1d. 3p.

Kai mirė mūsų darbuotojas savaitgalį, tai paprašiau, kad žmona pristatyų mirties liudijimą, kad turėčiau dokumentą, jog tikrai mirė. DU skaičiavau pagal faktą kiek išdirbo ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Apmokestinau, kaip įprasta. Kadangi žmona prašė pavedimą daryti į jos sąskaitą (dėl suprantamų priežasčių), tai paėmiau jos prašymą ir atsišviečiau asmens dokumentą dėl visa ko.

LR DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

ko gero jei tai buvo savaitgalis, tai nedarbingumo pazymejimo ir nebus, o atleidimo is darbo data, mirties liudijime irasyta diena.

Susivedusi visus duomenis aš matau, kad miręs darbuotojas yra skolingas įmonei kaip atskaitingas asmuo, ar aš galiu ir turiu teisę šiuo atveju sudengti su DU?
Jeigu aš DU išmoku per kasą artimiesiems kaip su GPM reiks metinėj deklaracijoj rodyti?

Ar gali kas padėti?

Aš tikrai sudengčiau AA su DU, o GPM eina mirusiam darbuotojui.

Sveiki, esu dar naujokė buhalterių tarpe ir noriu paklausti kaip elgtis mirus darbuotojui.
Kaip tinkamai pasielgti? Kam išmokėti DU? Kaip elgtis su GPM ir Sodra? Ar yra dar kažko papildomo?
Pirmą kartą tokia situacija, esu pasimetusi , ačiū už pagalbą

Viskas kaip ir gyvam. Apskaičiuojate jam priklausančias sumas, visus įprastus mokesčius, ir pervedate į jo sąskaitą. Atleidimas mirties dieną, pagrindas 53 str.

Sveiki, darbuotoja pradejo dirbti 2017 m. vasario, po poros savaiciu susirgo ir sirgo iki pat dabar kol gavome ziniu, kad mire. Darbo sutartyje kaip bandomuoju buvo nurodyta MMA, darbas kvalifikuotas, sutarties keitimu nera, nes sunkiai sirgo, kaip tokiu atveju skaiciuoji kompensacijas? Su MMA?