Dorota1
13311
#1227020 2014-06-05 20:40 Dorota1
kaip man aiškino VDI tai galit išmokėti aRTIMIESIEMS KAI PRISTATYSI MIRTIES Liudijimą.

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
#1227026 2014-06-05 21:18 Alina55

pele-pelyte rašė:

Kam išmokėti? Ar palikti neišmokėtus pinigus, ar pravesti vaikui visą sumą? Ačiū


206 str. 2 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=472025


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1256537 2015-01-19 07:43 neringa10
darbuotojui mirus darb9o sutartis nutraukiama pagal 124str 3 dali, taip? o ar išmokama kažkokia išmoka?

Alina55
11033
#1256539 2015-01-19 08:00 Alina55
DK 124 str. 1 d. 3 p., išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1256540 2015-01-19 08:03 neringa10
o kažkokia pašalpa artimiesiems čia jau įstagos reikalas, taip?
jei mirė šeštadienį tai ir darbo sutartis pasibaigia šeštadienį?

Alina55
11033
#1256541 2015-01-19 08:21 Alina55
pašalpa artimiesiems čia jau įstagos reikalas
Darbuotoją reikia atleisti jo mirties dieną.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1256542 2015-01-19 08:26 neringa10
o jei skirsim kompensaciją artimiesiems 2SD pranešime kur išeitinė išmoka reikia įrašyti tą sumą ar ne?

Alina55
11033
#1256547 2015-01-19 08:39 Alina55
Išeitinė išmoka ne tas pats kas pašalpa mirusiojo artimiesiems.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1256550 2015-01-19 08:44 neringa10
tai žodžiu atleidime rašome, kad atleista pagal 124str.3 dalį ir viskas?
o kompensaciją jau skirti kada artimieji parašys prašymą, taip?

Alina55
11033
#1256553 2015-01-19 08:48 Alina55
Atleidimas 124 str. 1 d. 3 p., nereikia artimųjų prašymo dėl pašalpos skyrimo, ją skiria arba ne - įmonė.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

norele
154
#1296787 2015-12-14 20:18 norele
Gal kas padėsit, mirė įmonės savininkas ir tuo pačiu direktorius savaitgalį, prieš tai penktadienį kaip ir gulėsi į ligoninę, sodroj duomenų nematau kaip man skaičiuoti algą už gruodį? Taip pat buvo daug neišnaudojęs atostogų, pagal naują įstatymą kompensacija tik už tris paskutinius metus, suma didelė, turiu visą priskaičiuotą sumą apmokestinti visais mokesčiais? Straipsnį 2SD tai žinau 124str. 1d. 3p.

tootee
185
#1296789 2015-12-14 20:55 tootee

norele rašė:


Gal kas padėsit, mirė įmonės savininkas ir tuo pačiu direktorius savaitgalį, prieš tai penktadienį kaip ir gulėsi į ligoninę, sodroj duomenų nematau kaip man skaičiuoti algą už gruodį? Taip pat buvo daug neišnaudojęs atostogų, pagal naują įstatymą kompensacija tik už tris paskutinius metus, suma didelė, turiu visą priskaičiuotą sumą apmokestinti visais mokesčiais? Straipsnį 2SD tai žinau 124str. 1d. 3p.



Kai mirė mūsų darbuotojas savaitgalį, tai paprašiau, kad žmona pristatyų mirties liudijimą, kad turėčiau dokumentą, jog tikrai mirė. DU skaičiavau pagal faktą kiek išdirbo ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Apmokestinau, kaip įprasta. Kadangi žmona prašė pavedimą daryti į jos sąskaitą (dėl suprantamų priežasčių), tai paėmiau jos prašymą ir atsišviečiau asmens dokumentą dėl visa ko.

LR DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

babyte
35
#1296804 2015-12-14 22:40 babyte
ko gero jei tai buvo savaitgalis, tai nedarbingumo pazymejimo ir nebus, o atleidimo is darbo data, mirties liudijime irasyta diena.

norele
154
#1296817 2015-12-15 08:45 norele
Susivedusi visus duomenis aš matau, kad miręs darbuotojas yra skolingas įmonei kaip atskaitingas asmuo, ar aš galiu ir turiu teisę šiuo atveju sudengti su DU?
Jeigu aš DU išmoku per kasą artimiesiems kaip su GPM reiks metinėj deklaracijoj rodyti?

norele
154
#1296857 2015-12-15 12:59 norele

norele rašė:


Susivedusi visus duomenis aš matau, kad miręs darbuotojas yra skolingas įmonei kaip atskaitingas asmuo, ar aš galiu ir turiu teisę šiuo atveju sudengti su DU?
Jeigu aš DU išmoku per kasą artimiesiems kaip su GPM reiks metinėj deklaracijoj rodyti?


Ar gali kas padėti?

tootee
185
#1296872 2015-12-15 14:24 tootee

norele rašė:



norele rašė:


Susivedusi visus duomenis aš matau, kad miręs darbuotojas yra skolingas įmonei kaip atskaitingas asmuo, ar aš galiu ir turiu teisę šiuo atveju sudengti su DU?
Jeigu aš DU išmoku per kasą artimiesiems kaip su GPM reiks metinėj deklaracijoj rodyti?


Ar gali kas padėti?




Aš tikrai sudengčiau AA su DU, o GPM eina mirusiam darbuotojui.

ViktorijaMiau
20
#1402553 2018-11-02 08:10 ViktorijaMiau
Sveiki, esu dar naujokė buhalterių tarpe ir noriu paklausti kaip elgtis mirus darbuotojui. smile
Kaip tinkamai pasielgti? Kam išmokėti DU? Kaip elgtis su GPM ir Sodra? Ar yra dar kažko papildomo?
Pirmą kartą tokia situacija, esu pasimetusi smile , ačiū už pagalbą smile

Tininga
49047
1   #1402556 2018-11-02 09:34 Tininga

ViktorijaMiau rašė:


Sveiki, esu dar naujokė buhalterių tarpe ir noriu paklausti kaip elgtis mirus darbuotojui. smile
Kaip tinkamai pasielgti? Kam išmokėti DU? Kaip elgtis su GPM ir Sodra? Ar yra dar kažko papildomo?
Pirmą kartą tokia situacija, esu pasimetusi smile , ačiū už pagalbą smile


Viskas kaip ir gyvam. Apskaičiuojate jam priklausančias sumas, visus įprastus mokesčius, ir pervedate į jo sąskaitą. Atleidimas mirties dieną, pagrindas 53 str.


Kogi
34
#1410869 2019-03-05 12:24 Kogi
Sveiki, darbuotoja pradejo dirbti 2017 m. vasario, po poros savaiciu susirgo ir sirgo iki pat dabar kol gavome ziniu, kad mire. Darbo sutartyje kaip bandomuoju buvo nurodyta MMA, darbas kvalifikuotas, sutarties keitimu nera, nes sunkiai sirgo, kaip tokiu atveju skaiciuoji kompensacijas? Su MMA?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis