Tax.lt narys neringa10

Tax.lt narys nuo
2010-02-03
neringa10
forume parašė 478 žinučių

neringa10 naujausios žinutės:

2016-04-29 15:40 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1316684
tai gerai, o jei išleidome atostogų ar sirgo 7 kalendorines dienas, o jam pagal grafiką priklauso dirbti tik 3 darbo dienas, tai ir rodome prie neatvykimų, kad jis nedirbo tik 3 dienas, o ne 7?
2016-04-29 15:39 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1316683
tai su valandomis tai aišku, su darbo dienomis nelabai, išleidom 7 kalendorines dienas atostogų, o turime žymėti tik 5 kalendorines smile
2016-04-29 15:34 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1316680
Neatvykimo į darbą balansinėse grafose minėtais atvejais nurodomas tik nedirbtas darbo laikas pagal darbuotojo darbo grafiką.
tai jeigu darbuotojas sirgo arba atostogavo nuo pirmadienio iki sekmadienio ( 7 kalendorines dienas), o jam priklauso dirbti tik pirmadieniais-penktadienias, kitos dienos poilsiis, tai neatvykimo į darbą grafose žiniaraštyje kaip žymėti : darbo dienos bus 5 ar 7?
2016-04-29 14:17 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1316653
gal kažkur yra reglamentuota, nes kyla ginčai................
2016-04-29 14:10 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1316650
jei darbuotojas dirba ne visas dienas per savaitę, o nedarbingumas eina visas dienas iš eilės. kaip žymėti žiniaraštyje tas dienas, kai jam poilsio diena, L ar P?
2016-04-25 11:01 Darbo teisė » DK 124 ir iseitine ismoka » #1315835
darbuotojas neatėjo į darbą, nuėjus į namus rastas numiręs. kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tą dieną?
2016-04-20 17:48 Bendra » Atleidimas is darbo » #1315409
jei atleisime pagal 136 str. 4 dali priklauso išeitinė pagal 140 str. 2 dali? gerai supratau, juk čia nėra gi darbuotojo kaltė?
2016-04-20 17:34 Bendra » Atleidimas is darbo » #1315405
darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str, 2d. ar mes galime jam nutraukti sutartį pagal DK 136 str.4d. bet tada ar priklausys jam 2 mėn išeitinę jei mes atleisime?
2016-03-31 09:22 Darbo teisė » laisvos dienos pagal DK 214 str. apmokėjimo ypatybės » #1312507
tai gerai, jei ji dirbtų kasdien po 2val., tada kaip pati prašo, kiekvieną mėnesio paskutinį trečiadienį suteiktume vieną poilsio dieną ir žiniaraštyje žymėtume 2 val. M.
o pagal DK 214 str. pagal mane ta viena papildoma poilsio diena per mėn ar sutrumpinimai nurodyti, kai darbuotojo darbo diena trunka 8val.
tai va ir neaišku, darbuotojai skirti M ar 2 tik val. , ar visdėlto 5 val..............
2016-03-31 09:06 Darbo teisė » laisvos dienos pagal DK 214 str. apmokėjimo ypatybės » #1312504
darbuotoja dirba 0,25 etato (priklausytų 2 val per dieną), bet ji dirba tik 2 dienas per savaite po 5val ir dabar prašo vieną dieną suteikti M už vaikus (pagal 214 str.). ar mes jai galime skirti visą dieną - 5val M, ar visdėlto priklauso tik 2val sutrumpinti, nes jai būtų tokios trukmės darbo diena, jei dirbtų kiekvieną dieną??
2016-03-24 08:00 Bendra » Poilsio laikas » #1311613
darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje, turi pietų pertrauką, tada atvyksta į kitą darbovietę dirbti, dirba daugiau negu 4 val. ar reikia jam vėl skirti pietų pertrauką ne vėliau kaip po 4 val?
2016-03-03 15:27 Darbo teisė » Darbo laikas » #1308409
paskutinis klausimas - darbuotojas dirbdamas 1,25 etato krūviu gali dirbt 50 val per savaitę ar negali?
2016-03-03 15:08 Darbo teisė » Darbo laikas » #1308399
o ką reiškia DK 144 str. 5 d - dirbančių vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių?
2016-03-03 15:06 Darbo teisė » Darbo laikas » #1308397
todėl ir noriu sužinot iš tikrųjų nes jau nebežinia............ tai 40val už etatą + 10val už kasininkę čia ne viršvalandžai? gali tiek dirbt darbuotojas?
2016-03-03 14:55 Darbo teisė » Darbo laikas » #1308387
o jeigu padarius taip: viena sutartis 40 val per savaitę (1 etatas) buhalterė, kita sutartis 10 val. per savaitę (0,25 etato) kasininkė. o taip ar galima? ar vistiek neturi viršyti 48 val per savaitę? ir negali būtui 2 darbo sutartys?
2016-03-02 20:49 Darbo teisė » Darbo laikas » #1308208
tai ką daryt, pas mus yra ir valytojų, kurios dirba 1,25 etato - 50 val per savaitę?
2016-03-02 20:21 Darbo teisė » Darbo laikas » #1308206
darbuotojas dirba vairuotoju 1,5 etato ( 60 val. per savaitę). kiek darbo sutarčių jam daryti, viena ar dvi? bet juk su tokia pačia pareigybe negali būti 2 DS? o jei į vieną DS surašyti? ir išvis kodekse, rašoma, kad negalima viršyti 48val per savaitę. tai kaip iš tikrųjų, gali darbuotojas dirbti iki 12val per dieną (1,5 ar 1,25 etato) ar ne?
2016-01-22 11:20 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1301347
tai vadinasi kas 7 dienas ir tas 35 val poilsis taip? ačiū už kantrybę atsakant........
2016-01-22 11:07 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1301340

neringa10 rašė:


tai čia tik vieną kartą per mėnesį?


ar visą laiką kas 7 dienas?????????
2016-01-22 11:05 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1301338
tai čia tik vieną kartą per mėnesį?
2016-01-22 10:52 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1301331
Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą įvairiai, vieną dieną 12val, paskui po 16val, kaip su tuo savaitės poilsio laiku nemažiau 35 val.? kaip suprasti nepertraukiamas? DK 161 straipsnio 4-5 staripsniai
2015-12-22 15:06 Bendra » Sutrumpintas darbo laikas » #1297495
o tai tada ir grafike reikia rašyti nustatytą darbo laiką 40 val., o ne 39 val. ir nebus jokių viršvalandžių?
2015-12-22 14:58 Bendra » Sutrumpintas darbo laikas » #1297493
darbuotojas dirba po 12 val per dieną slenkančiu darbo grafiku, taikoma suminė darbo laiko apskaita. prieš šventinę dieną jam sutrumpinti 1val ar ne?
2015-11-30 15:22 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1295150
o pagal naują apmokėjimo tvarką pastovi dalis nekinta,lieka tokia pati kaip ir buvo darbo sutartyje,tik, kad pridedama kintamoji dalis (priedai), vistiek prieš mėn įspėti?
2015-11-30 14:03 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1295134
prieš du mėnesiu buvo darbuotojai supažindinti raštu, kad bus nauja darbo apmokėjimo tvarka nuo gruodžio 1 dienos, bet aišku nežinojo kokia.........tai mes galim ją taikyt dabar iškart ar vistiek reikia išlaukt mėnesį?
2015-11-30 13:45 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1295124
tai ir rašyti pastovus darbo užmokestis 000 Eur + kintamoji dalis (priedai padal vadovo įsakymą tokį ir tokį)?
2015-11-30 13:38 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1295119
darbuotojams nustatyta pastovus darbo užmokestis ir kintamoji dalis (bus mokama procerntais nuo darbo rezultatų). kaip teisingai įforminti darbo sutartyse?
2015-11-27 09:20 Bendra » Darbo laikas » #1294940
darbuotojai dirbo po 24val (paromis), o dabar dalis darbuotojų dirbs daugiau negu 12val, o kiti 8val. prieš kiek laiko reikia įspėti,o gal ir nereikia dėl darbo laiko riežimo pakeitimo? ar turoi būti darbuotojų sutikimai ar tik rašomas kažkoks įsakymas ir jie supažindinami?
2015-10-30 15:05 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1292041
darbuotojas kelia triukšmą, kad mes jam nepasakėme, kad gali pasinaudot ilgesnėmis kasmetinėmis atostogomis, nes vienas augina vaiką neįgalų pagal DK 166str. o ar pats tuo turi rūpintis ar mes?
2015-10-27 13:21 Įvairūs » Darb. Kod. 144 str. 4 d. ir MVA (2.53 Lt) » #1291624
bet pagal darbo kodekso 144 str.4 dalį poilsio laikas tarp parų ne mažiau 24val smile . tik va neaišku prieš paros budėjimą ar turi žmogus irgi ilsėtis 24val ar gali dirbt 8val?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR