valiukas
304

#1292620 2015-11-04 14:37 valiukas

Jeigu darbuotojui mažinamas darbo užmokestis ar užtenka darbdavio įsakymo ir darbuotojo parašo ant jo kad susipažino, ar visgi dar reikalingas darbuotojo prašymas. Kažkaip nelogiška kad pats darbuotojas prašytų sumažinti DU :)

Tininga
49952

#1292622 2015-11-04 14:40 Tininga

valiukas rašė:

Aišku, nelogiška. Turi būti pranešimas, ne vėliau, kaip prieš 1 mėnesį iki įsigaliojimo. Tada raštiškas darbuotojo sutikimas. Ir tik tada įsakymas bei DS keitimas.

valiukas
304

#1292626 2015-11-04 14:45 valiukas

Tininga rašė:

valiukas rašė:

Aišku, nelogiška. Turi būti pranešimas, ne vėliau, kaip prieš 1 mėnesį iki įsigaliojimo. Tada raštiškas darbuotojo sutikimas. Ir tik tada įsakymas bei DS keitimas.

O didinant atlyginimą irgi tas pats?

Tininga
49952

#1292630 2015-11-04 14:56 Tininga

valiukas rašė:

O didinant atlyginimą irgi tas pats?

Formaliai žiūrint - taip. Tačiau bent jau VDI į šią procedūrą linkus žiūrėti daug atlaidžiau, kadangi gerinamos sąlygos darbuotojui.

MillaJ
859

#1292710 2015-11-05 11:10 MillaJ

Tininga, pagelbėkit prašau vienu klausimu, darbuotojas įmonėje dirba nuo spalio mėn. 01 po 4 dienas per savaitę, po 2 val., D.U. yra 950 Eur, spalio mėn. 2 dienas atostogavo, ar teisingas Du skaičiavimas, kad 950/17 d.d *15 d.d.?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49952

1 #1292712 2015-11-05 11:18 Tininga

MillaJ rašė:

Taip. Nustatytas DU / nustatytų d.d. * faktiškai dirbtų d.d.

rasa002
424

#1292718 2015-11-05 11:32 rasa002

Sveiki,
ar skaičiuojant VDU įtraukiami dienpinigiai viršijantys normą?

Tininga
49952

#1292719 2015-11-05 11:34 Tininga

rasa002 rašė:

Sveiki,
ar skaičiuojant VDU įtraukiami dienpinigiai viršijantys normą?

Ne.

MillaJ
859

#1292725 2015-11-05 11:50 MillaJ

Tininga rašė:

MillaJ rašė:

Taip. Nustatytas DU / nustatytų d.d. * faktiškai dirbtų d.d.

Ačiū labai

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

rasa002
424

#1292727 2015-11-05 11:54 rasa002

Tininga rašė:

rasa002 rašė:

Sveiki,
ar skaičiuojant VDU įtraukiami dienpinigiai viršijantys normą?

Ne.

Ačiū

neringa10
478

#1295119 2015-11-30 13:38 neringa10

darbuotojams nustatyta pastovus darbo užmokestis ir kintamoji dalis (bus mokama procerntais nuo darbo rezultatų). kaip teisingai įforminti darbo sutartyse?

Tininga
49952

#1295121 2015-11-30 13:39 Tininga

neringa10 rašė:

darbuotojams nustatyta pastovus darbo užmokestis ir kintamoji dalis (bus mokama procerntais nuo darbo rezultatų). kaip teisingai įforminti darbo sutartyse?

Taip ir nurodykite. smile

neringa10
478

#1295124 2015-11-30 13:45 neringa10

tai ir rašyti pastovus darbo užmokestis 000 Eur + kintamoji dalis (priedai padal vadovo įsakymą tokį ir tokį)?

Tininga
49952

#1295129 2015-11-30 13:49 Tininga

neringa10 rašė:

tai ir rašyti pastovus darbo užmokestis 000 Eur + kintamoji dalis (priedai padal vadovo įsakymą tokį ir tokį)?

Na taip. Aišku, darbuotojui būtų naudinga žinoti, pagal kokius kriterijus ta kintamoji dalis nustatoma.

neringa10
478

#1295134 2015-11-30 14:03 neringa10

prieš du mėnesiu buvo darbuotojai supažindinti raštu, kad bus nauja darbo apmokėjimo tvarka nuo gruodžio 1 dienos, bet aišku nežinojo kokia.........tai mes galim ją taikyt dabar iškart ar vistiek reikia išlaukt mėnesį?

Tininga
49952

#1295136 2015-11-30 14:07 Tininga

neringa10 rašė:

Turi būti darbuotojų sutikimas prieš 1 mėnesį iki pasikeitimo įsigaliojimo. Kaip jie gali sutikti su tuo, ko nežino?

neringa10
478

#1295150 2015-11-30 15:22 neringa10

o pagal naują apmokėjimo tvarką pastovi dalis nekinta,lieka tokia pati kaip ir buvo darbo sutartyje,tik, kad pridedama kintamoji dalis (priedai), vistiek prieš mėn įspėti?

Tininga
49952

#1295152 2015-11-30 15:27 Tininga

neringa10 rašė:

o pagal naują apmokėjimo tvarką pastovi dalis nekinta,lieka tokia pati kaip ir buvo darbo sutartyje,tik, kad pridedama kintamoji dalis (priedai), vistiek prieš mėn įspėti?

Na, jei sąlygos yra gerinamos, tai anot VDI nedidelis nusikaltimas, jei ir nėra įspėjami prieš mėnesį smile

Mergaiciuke123
56

#1295199 2015-12-01 00:07 Mergaiciuke123

Sveiki, pasimečiau ir aš DU skaičiavimo vingrybėse. Sakykite, ar teisingai darau, jeigu darbuotojui, kuris yra įdarbintas dirbti po 2 val per dieną, 5 dienas per savaitę mokant pastovų 100 eur darbo užmokestį, išmoku 100 eur ir tą mėnesį, jeigu jame buvo viena šventinė diena (nesutampanti su savaitgaliu) ir jis tą dieną nedirbo.
Ačiū labai iš anksto.

Tininga
49952

1 #1295203 2015-12-01 08:28 Tininga

Mergaiciuke123 rašė:

O kaip gi kitaip? smile