Vidutinis darbo užmokestis

Jeigu darbuotojui mažinamas darbo užmokestis ar užtenka darbdavio įsakymo ir darbuotojo parašo ant jo kad susipažino, ar visgi dar reikalingas darbuotojo prašymas. Kažkaip nelogiška kad pats darbuotojas prašytų sumažinti DU :)

Aišku, nelogiška. Turi būti pranešimas, ne vėliau, kaip prieš 1 mėnesį iki įsigaliojimo. Tada raštiškas darbuotojo sutikimas. Ir tik tada įsakymas bei DS keitimas.

O didinant atlyginimą irgi tas pats?

Formaliai žiūrint - taip. Tačiau bent jau VDI į šią procedūrą linkus žiūrėti daug atlaidžiau, kadangi gerinamos sąlygos darbuotojui.

Tininga, pagelbėkit prašau vienu klausimu, darbuotojas įmonėje dirba nuo spalio mėn. 01 po 4 dienas per savaitę, po 2 val., D.U. yra 950 Eur, spalio mėn. 2 dienas atostogavo, ar teisingas Du skaičiavimas, kad 950/17 d.d *15 d.d.?

Taip. Nustatytas DU / nustatytų d.d. * faktiškai dirbtų d.d.

Sveiki,
ar skaičiuojant VDU įtraukiami dienpinigiai viršijantys normą?

Ne.

Ačiū labai

Ačiū

darbuotojams nustatyta pastovus darbo užmokestis ir kintamoji dalis (bus mokama procerntais nuo darbo rezultatų). kaip teisingai įforminti darbo sutartyse?

Taip ir nurodykite.

tai ir rašyti pastovus darbo užmokestis 000 Eur + kintamoji dalis (priedai padal vadovo įsakymą tokį ir tokį)?

Na taip. Aišku, darbuotojui būtų naudinga žinoti, pagal kokius kriterijus ta kintamoji dalis nustatoma.

prieš du mėnesiu buvo darbuotojai supažindinti raštu, kad bus nauja darbo apmokėjimo tvarka nuo gruodžio 1 dienos, bet aišku nežinojo kokia.........tai mes galim ją taikyt dabar iškart ar vistiek reikia išlaukt mėnesį?

Turi būti darbuotojų sutikimas prieš 1 mėnesį iki pasikeitimo įsigaliojimo. Kaip jie gali sutikti su tuo, ko nežino?

o pagal naują apmokėjimo tvarką pastovi dalis nekinta,lieka tokia pati kaip ir buvo darbo sutartyje,tik, kad pridedama kintamoji dalis (priedai), vistiek prieš mėn įspėti?

Na, jei sąlygos yra gerinamos, tai anot VDI nedidelis nusikaltimas, jei ir nėra įspėjami prieš mėnesį

Sveiki, pasimečiau ir aš DU skaičiavimo vingrybėse. Sakykite, ar teisingai darau, jeigu darbuotojui, kuris yra įdarbintas dirbti po 2 val per dieną, 5 dienas per savaitę mokant pastovų 100 eur darbo užmokestį, išmoku 100 eur ir tą mėnesį, jeigu jame buvo viena šventinė diena (nesutampanti su savaitgaliu) ir jis tą dieną nedirbo.
Ačiū labai iš anksto.

O kaip gi kitaip?