Sutrumpintas darbo laikas


Alina55
11033
1   #1243866 2014-10-06 13:31 Alina55
Sudarykite darbo grafiką.

grdo
25
#1246544 2014-10-30 11:26 grdo
Sveiki,

sakykite, jei penktadieniais dirbame iki 15:45, tai ar dar papildomai dar trumpinsime darbo laika, jei sestadienis ispuola sventine diena?

urtele
13547
#1246559 2014-10-30 12:24 urtele

grdo rašė:


Sveiki,

sakykite, jei penktadieniais dirbame iki 15:45, tai ar dar papildomai dar trumpinsime darbo laika, jei sestadienis ispuola sventine diena?


prieš šventes, darbo laikas trumpinamas 1 valanda.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.



merivika
3
#1285471 2015-09-04 14:07 merivika
Sveiki,

galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?

Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?

Tininga
50079
#1285474 2015-09-04 14:09 Tininga

merivika rašė:


Sveiki,

galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?

Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?

Viskas priklauso nuo to, ar pagal jo grafiką yra dirbama prieššventinę dieną.


merivika
3
#1285480 2015-09-04 14:23 merivika

Tininga rašė:



merivika rašė:


Sveiki,

galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?

Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?

Viskas priklauso nuo to, ar pagal jo grafiką yra dirbama prieššventinę dieną.



Na, pvz., mėnesyje 20 d.d., pagal grafiką formintumėm po 2h/d. (gautųsi 40 h/mėn, kaip ir nustatyta). Bet jei 20-oji d.d. yra prieššventinė, ar grafike nurodyti 1 h (sumoje paliekant 39 h/mėn), ar palikti tas pačias 2 h? Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis DU už visas 40h/mėn, ne suminė darbo laiko apskaita, tad bet kokiu atveju DU nekis, tik įdomu kaip teisingai reikia atspindėt grafiką ir tabelį smile

Tininga
50079
#1285482 2015-09-04 14:25 Tininga

merivika rašė:


Na, pvz., mėnesyje 20 d.d., pagal grafiką formintumėm po 2h/d. (gautųsi 40 h/mėn, kaip ir nustatyta). Bet jei 20-oji d.d. yra prieššventinė, ar grafike nurodyti 1 h (sumoje paliekant 39 h/mėn), ar palikti tas pačias 2 h? Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis DU už visas 40h/mėn, ne suminė darbo laiko apskaita, tad bet kokiu atveju DU nekis, tik įdomu kaip teisingai reikia atspindėt grafiką ir tabelį smile

Taip, jei ta diena prieššventinė, grafike 39 val., tabelyje taip pat, alga - tas pats mėnesinis DU.


merivika
3
#1285488 2015-09-04 14:31 merivika

Tininga rašė:


Taip, jei ta diena prieššventinė, grafike 39 val., tabelyje taip pat, alga - tas pats mėnesinis DU.



Ačiū už pagalbą smile

neringa10
478
#1297493 2015-12-22 14:58 neringa10
darbuotojas dirba po 12 val per dieną slenkančiu darbo grafiku, taikoma suminė darbo laiko apskaita. prieš šventinę dieną jam sutrumpinti 1val ar ne?

Tininga
50079
#1297494 2015-12-22 15:03 Tininga

neringa10 rašė:


darbuotojas dirba po 12 val per dieną slenkančiu darbo grafiku, taikoma suminė darbo laiko apskaita. prieš šventinę dieną jam sutrumpinti 1val ar ne?

DK nenumato išimčių, tačiau tas trumpinimas, ypač dirbant pamainomis arba nepertraukiamai ne visada įmanomas. Tad tokia "prieššventinė" valanda greičiausiai taps viršvalandine - lyginame su 40 val. darbo savaite atsižvelgiant į prieššventines dienas.


neringa10
478
#1297495 2015-12-22 15:06 neringa10
o tai tada ir grafike reikia rašyti nustatytą darbo laiką 40 val., o ne 39 val. ir nebus jokių viršvalandžių?

Tininga
50079
#1297496 2015-12-22 15:12 Tininga redaguota: 2015-12-22 15-15

neringa10 rašė:


o tai tada ir grafike reikia rašyti nustatytą darbo laiką 40 val., o ne 39 val. ir nebus jokių viršvalandžių?

Koks skirtumas, kaip jūs grafike parašysite. Grafike kad ir 48. Vis tiek jo faktiškai dirbtos valandos bus lyginamos su nustatytom to mėnesio valandom (gruodį 166).


sk0rpi0ne
91
#1306872 2016-02-24 18:32 sk0rpi0ne
Mielieji pagelbėkit, dabar 02-15 prieš šventinė, ir jei žmogus 1 valanda dirba, žymima nuliu, bet ta diena kaip skaičiuojasi? Tarkim vasario mėnesį darbo dienų 20 ar 19 jam skaitosi? Pasimečiau :( dėkui iš anksto už pagalba! smile

Tininga
50079
#1306962 2016-02-25 08:48 Tininga

sk0rpi0ne rašė:


Mielieji pagelbėkit, dabar 02-15 prieš šventinė, ir jei žmogus 1 valanda dirba, žymima nuliu, bet ta diena kaip skaičiuojasi? Tarkim vasario mėnesį darbo dienų 20 ar 19 jam skaitosi? Pasimečiau :( dėkui iš anksto už pagalba! smile

20 d.d.


ingoska
279
#1349611 2017-02-15 12:59 ingoska
Sveiki, noriu pasiteirauti ar yra jau priimta, kad prieššventinė diena nėra trumpesnė?

Tininga
50079
#1349617 2017-02-15 13:25 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasiteirauti ar yra jau priimta, kad prieššventinė diena nėra trumpesnė?

Ne, nėra priimta. Ir, atrodo, neketinama priimti.


ingoska
279
#1349618 2017-02-15 13:33 ingoska
ačiū. :)

Tininga
50079
#1349619 2017-02-15 13:34 Tininga

ingoska rašė:


ačiū. :)


Naujas kodeksas byloja (nemanau, kad vėl išmes tą nuostatą):
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.


Vovieruska
109
#1355105 2017-04-08 16:26 Vovieruska
Buhalterė dirba 1 val./dieną ir 5 dienas /savaitę. Mėnesinis darbo užmokestis - 50 Eur per mėn. Ar viskas gerai, jeigu kokį mėnesį būna 22 ar 23 darbo dienos ir lyginant valandinį minimalų tarifą gaunasi per mažai. Ar nereikia pritempti? Pvz kovo mėn. buvo 23 val.padauginu iš 2,32 Eur tuėtų minimaliai būti 53,36 Eur ,o nustatyta 50,00Eur?

Tininga
50079
#1355132 2017-04-09 19:39 Tininga

Vovieruska rašė:


Buhalterė dirba 1 val./dieną ir 5 dienas /savaitę. Mėnesinis darbo užmokestis - 50 Eur per mėn. Ar viskas gerai, jeigu kokį mėnesį būna 22 ar 23 darbo dienos ir lyginant valandinį minimalų tarifą gaunasi per mažai. Ar nereikia pritempti? Pvz kovo mėn. buvo 23 val.padauginu iš 2,32 Eur tuėtų minimaliai būti 53,36 Eur ,o nustatyta 50,00Eur?


Nereikia žiūrėti į minimalų valandinį, jeigu mokama ne mažiau kaip MMA proporcija. Juk 380/183 taip pat mažiau už MVA, ir tai visiškai normalu.



Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR