Neja
49
#169848 2005-05-09 16:43 Neja
Ar galiu rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo turint nedarbingumo lapelį?

lorakill
92
#169851 2005-05-09 16:51 lorakill
Taip.

Aniza
349
#171972 2005-05-16 19:51 Aniza
Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.

oho

formyte
836
#171983 2005-05-16 21:01 formyte
O kažin kaip su 14 dienų atidirbimu, jeigu padavus prašymą atleisti, kitą dieną susergi? Ar sirgimo laikotarpis įsiskaito į tą 14 dienų tarpą ?

Aniza
349
#171987 2005-05-16 21:15 Aniza redaguota: 2011-09-11 03-43

Aniza rašė:

Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.



Pagelbėkit prašau

oho

formyte
836
#171988 2005-05-16 21:16 formyte
Ačiū proseli - aukseli smile smile

Idis
65
#171990 2005-05-16 21:24 Idis
Pas mane darbe tokia situacija. Susirgo darbuotoja, jos yra terminuota sutartis, iki geguž.31 d. Jinai dabar turi biuletenį ir nežino kada pasveiks. Kaip ja atleist iš darbo 05 31(terminuotos darbo sutarties pabaiga), jei turi biuletenį, jei neatleisim, tai sutartis tampa neterminuota? smile

Aniza
349
#172135 2005-05-17 11:08 Aniza redaguota: 2011-09-11 03-43

Aniza rašė:

Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.



oho

Dorota1
13281
#172148 2005-05-17 11:22 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-43

Aniza rašė:


Aniza rašė:

Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.



paskaityk cia apie atleidima ir apribojimus
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334&Condition2= smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Aniza
349
#172516 2005-05-17 22:37 Aniza
Dorota 1 dėkoju už pagalbą.

oho

Neja
49
#173889 2005-05-23 06:53 Neja
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.


Kiek aš supratau negaliu prašyti ir manęs negali atleisti ligos laikotarpiu, net jei aš to pati noriu?

Neja
49
#173890 2005-05-23 07:07 Neja
Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti, o darbdaviai nori, kad atidirbčiau dar tas dvi savaites, o aš nebeturiu kur palikti vaiko ir prasitesiau biuletenį (vaiko slauga, ne liga).

rrrasa
830
#173905 2005-05-23 08:52 rrrasa redaguota: 2011-09-11 03-44

Neja rašė:

Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti, o darbdaviai nori, kad atidirbčiau dar tas dvi savaites, o aš nebeturiu kur palikti vaiko ir prasitesiau biuletenį (vaiko slauga, ne liga).


Rašyk prašymą atostogoms, privalo išleisti, žinoma jeigu nesi išnaudojusi, o būdama atostogose parašysi prašymą dėl atleidimo.

laris
678
#194785 2005-08-04 10:11 laris
Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?

Dorota1
13281
#194804 2005-08-04 10:28 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-48

laris rašė:

Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?


paskaityk cia
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334&Condition2=

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


laris
678
#194814 2005-08-04 10:36 laris redaguota: 2011-09-11 03-48

Dorota1 rašė:



laris rašė:

Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?


paskaityk cia
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334&Condition2=


Oi pasiklysti galima, gal nurodytum kuris maždaug straipsnis? smile AČIŪ

ramata
107
#194835 2005-08-04 11:01 ramata
LR DK 133 str. 2 d.

laris
678
#194843 2005-08-04 11:16 laris redaguota: 2011-09-11 03-48

ramata rašė:

LR DK 133 str. 2 d.


Ramata, labai labai tau AČIŪ

BiteMaja
1041
#608193 2009-01-23 00:45 BiteMaja
Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?

Alina55
11033
#608199 2009-01-23 06:29 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-07

BiteMaja rašė:

Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?


www.verslosavaite.lt/content/view/5800/103/
Manau, kad šiuo atveju darbuotojui teks perrašyti prašymą ir visos problemos išsispręs, o gal jis jau nebenori išeiti smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis