Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.

N
Neja 49
2005-05-09 16:43 Neja
Ar galiu rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo turint nedarbingumo lapelį?
L
lorakill 92
2005-05-09 16:51 lorakill
Taip.
A
Aniza 348
2005-05-16 19:51 Aniza
Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
formyte formyte 841
2005-05-16 21:01 formyte
O kažin kaip su 14 dienų atidirbimu, jeigu padavus prašymą atleisti, kitą dieną susergi? Ar sirgimo laikotarpis įsiskaito į tą 14 dienų tarpą ?
A
Aniza 348
2005-05-16 21:15 Aniza 2011-09-11 03-43

Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.


Pagelbėkit prašau
formyte formyte 841
2005-05-16 21:16 formyte
Ačiū proseli - aukseli smile smile
I
Idis 65
2005-05-16 21:24 Idis
Pas mane darbe tokia situacija. Susirgo darbuotoja, jos yra terminuota sutartis, iki geguž.31 d. Jinai dabar turi biuletenį ir nežino kada pasveiks. Kaip ja atleist iš darbo 05 31(terminuotos darbo sutarties pabaiga), jei turi biuletenį, jei neatleisim, tai sutartis tampa neterminuota? smile
A
Aniza 348
2005-05-17 11:08 Aniza 2011-09-11 03-43

Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
Dorota1 Dorota1 13537
2005-05-17 11:22 Dorota1 2011-09-11 03-43

Aniza rašė:

Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.


paskaityk cia apie atleidima ir apribojimus
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693... smile
A
Aniza 348
2005-05-17 22:37 Aniza
Dorota 1 dėkoju už pagalbą.
N
Neja 49
2005-05-23 06:53 Neja
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.


Kiek aš supratau negaliu prašyti ir manęs negali atleisti ligos laikotarpiu, net jei aš to pati noriu?
N
Neja 49
2005-05-23 07:07 Neja
Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti, o darbdaviai nori, kad atidirbčiau dar tas dvi savaites, o aš nebeturiu kur palikti vaiko ir prasitesiau biuletenį (vaiko slauga, ne liga).
rrrasa rrrasa 829
2005-05-23 08:52 rrrasa 2011-09-11 03-44

Neja rašė: Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti, o darbdaviai nori, kad atidirbčiau dar tas dvi savaites, o aš nebeturiu kur palikti vaiko ir prasitesiau biuletenį (vaiko slauga, ne liga).

Rašyk prašymą atostogoms, privalo išleisti, žinoma jeigu nesi išnaudojusi, o būdama atostogose parašysi prašymą dėl atleidimo.
L
laris 672
2005-08-04 10:11 laris
Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?
Dorota1 Dorota1 13537
2005-08-04 10:28 Dorota1 2011-09-11 03-48

laris rašė: Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?

paskaityk cia
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
L
laris 672
2005-08-04 10:36 laris 2011-09-11 03-48

Dorota1 rašė:

laris rašė: Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?

paskaityk cia
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

Oi pasiklysti galima, gal nurodytum kuris maždaug straipsnis? smile AČIŪ
R
ramata 107
2005-08-04 11:01 ramata
LR DK 133 str. 2 d.
L
laris 672
2005-08-04 11:16 laris 2011-09-11 03-48

ramata rašė: LR DK 133 str. 2 d.

Ramata, labai labai tau AČIŪ
BiteMaja BiteMaja 1039
2009-01-23 00:45 BiteMaja
Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?
A
Alina55 11024
2009-01-23 06:29 Alina55 2011-09-11 06-07

BiteMaja rašė: Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?

www.verslosavaite.lt/content/view/5800/103/
Manau, kad šiuo atveju darbuotojui teks perrašyti prašymą ir visos problemos išsispręs, o gal jis jau nebenori išeiti smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui