Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.

parašyti jis gali. O va atleidimas ligos metu tai galioja tik kai prašosi savo noru.
Logiškai mąstant, tai ir šalių susitarimu turėtų galioti. Jeigu pareikštas nors nutraukti, kita šalis sutinka ir susitarta atleidimo diena, o darbuotojas suserga, tai turėtų tas nutraukimas įvykti, kadangi buvo valia išreikšta, sutarta ir darbuotojas žinojo, kad tą dieną bus atleidimas.

Ar kur nors tai reglamentuota?

nu tai ir nerandu kur, nors visi šitą užsitvirtinę, kad galima atlestiir ligos metu, jeigu darbuotojas išeina savo noru.
Nebent pačiame 127 str. 1 d. paskutinis sakinys, kad suėjus įspėjimo terminui - nutraukiama sutartis. Ir neparašyta, kad jis prasitęsia dėl ligos.

Tai vat užtai. Kiek mačiau, yra vienintelis ribojimas, kai serga darbuotojas, - tai atleidimas darbdavio iniciatyva su įspėjimu. Kitais atvejais nėra draudžiama. Ypač jei pats darbuotojas siūlo nutraukti darbo santykius.
Manyčiau, kad galima.

Ir aš taip manau.
Va tik jeigu darbdavys siūlo nutraukti šalių susitarimu, o darbuotojas tada turi per 7 dienas atsakyti, ar sutinka, bet suserga - va tada tai tas terminas susitęstų po ligos.

Aciu uz komentarus. Klausimas jei vyksta tarnybinis patikrinimas del darbo klaidu, o zmogus "serga" ar jis taip pat gali pateikti prasymus tokiomis pat salygomis - ar pirma turi grizti i darba pasiaiskinti komisijai ir tada komisija svarstytu ar patenkinti prasyma. Ar galima tiesiog priimti jo prasyma, patenkinti ir komisijos darba uzbaigti tuo pagrindu,kad zmogus jau iseina is darbo - kaip butu teisingiau?

Šiaip, kai serga, tai serga. Čia gi ne atostogos - neatšauksi.
O visokie pasiaiškinimai ir kitą - po ligos.

Parasiau prasyma atleisti is darbo savo noru ligos metu (turint nedarbingumo pazymejima) - ar ligos dienos isiskaiciuoja i 14 darbo dienu ispejimo termina?

Taip.

Laba diena,

ar galima atleisti iš darbo darbuotoją, kai jis padarė pravaikštą, o paskui pasiėmė nedarbingumo lapelį ir jau mėnuo laiko neatvyksta į darbą (realiai neserga, nes ne kartą pastebėtas neblaivus)? Kaip pasielgti su tokiais piktybiniais?

Siuskit saukima i namus prisistatyti, o gal nedarbingumas pasirodys po menesio. Buna, kad ligoninese kai guli, pasirodo tik kai paleidzia. Siuskite saukima prisistatyti.

O tai Sodroje rodoma liga? Jei taip, turite laukti, kol pasveiks. O jei ne - siunčiat pranešimus (raginimus) atvykti ir pasiaiškinti, o paskui atleidžiat už pravaikštas.

Juk rašo kad turi nedarbingumo lapelį, bet gal nusipirko.

O , Tininga. gal zinot, ar uztenka vieno raginimo?

Žiūrint, ar jis buvo įteiktas. Jei neįteiktas, reikėtų antrojo. Darbdavys turi apsidrausti, o jei koks piktybinis pasitaikys, tai gali prisiteisti ir neteisėtą atleidimą.

Na, bet esmės tai nekeičia... Deja.

ne taip perskaiciau. Tai tada siulyciau laukti- visa gyvenima nesirgs, o po ligos iskart fiksuot pravaikstas ir siusti saukima

As visuomet siunciu du saukimus ar iteike ar ne.. gal zaidziu per daug.Siai dienai turiu 10 tokiu grazuoliu :)

Vat būtent, kad nusipirktas (šeimos gydytoja už 50 Lt duoda savaitei nedarbingumą, siuntimą ir t.tt.)

Tai turtingas darbuotojas