Tininga
49852
#1183568 2013-09-30 15:27 Tininga redaguota: 2013-09-30 15-44

TIM rašė:


Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?

Taisau, kad neliktų klaidinančios informacijos... Įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki ligos pabaigos. smile
O Sodrai galite siųsti pranešimą per 3 d.d. po atleidimo dienos.



TIM
127
#1183570 2013-09-30 15:29 TIM
Tai tuomet jam reikia kitą dieną ateiti į darbą ar nebūtina???

Alina55
11033
1   #1183576 2013-09-30 15:37 Alina55
Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos laikui...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

TIM
127
#1183579 2013-09-30 15:39 TIM
Tai jei turėjo būti atleista 2013-10-07 o nedarbingumą paėmė 2013-09-30, tai po nedarbingumo turės atidirbti 8 darbo dienas, ar aš kažką ne taip suprantu?

Alina55
11033
#1183582 2013-09-30 15:43 Alina55
DK 130 str. 4 d. ir 5 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=453262

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jonux
1305
#1184159 2013-10-03 15:24 jonux

Tininga rašė:


Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.


Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Tininga
49852
#1184160 2013-10-03 15:26 Tininga

jonux rašė:



Tininga rašė:


Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.


Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.

Bet jei neprašo, tai neprivalo. smile



jurate_kr
1263
#1275849 2015-06-09 12:30 jurate_kr
O jei terminuota sutartis iki 9 d. šiandien atleidimo diena, bet darbuotojas serga, atleisim pirmą dieną kai grįš po ligos, o darbo sutarties keitimą ar pratęsimą reikia daryti?

Tininga
49852
#1275856 2015-06-09 12:39 Tininga

jurate_kr rašė:


O jei terminuota sutartis iki 9 d. šiandien atleidimo diena, bet darbuotojas serga, atleisim pirmą dieną kai grįš po ligos, o darbo sutarties keitimą ar pratęsimą reikia daryti?

Atleidimo datą tiesiog perkeliate į artimiausią darbo dieną po nedarbingumo pabaigos. Pakaktų įsakymo - jo pagrindu paskui atleidimą įforminsite.



Fanta
50
#1283500 2015-08-19 14:03 Fanta
Sveiki,

Norėjau pasiteirauti, ar niekas nepasikeitė.
Darbuotojas parašė prašymą šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis laikotarpis. Ar galiu, nepaisant nedarbingumo, šiandien jį atleisti?

batukas
3276
#1283518 2015-08-19 15:48 batukas
Draudziama darbuotoja atleisti is darbo ligos metu.

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

Joviciuke
301
#1283520 2015-08-19 16:08 Joviciuke

Fanta rašė:


Sveiki,

Norėjau pasiteirauti, ar niekas nepasikeitė.
Darbuotojas parašė prašymą šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis laikotarpis. Ar galiu, nepaisant nedarbingumo, šiandien jį atleisti?


Darbuotojo prašymu atleisti galite. Tokia jo valia ir Jūs privalote jos paisyti, jei tik darbuotojas nepareiškė noro, kad atleidimas būtų perkeltas į pirmą darbo dieną pasibaigus nedarbingumui.


Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Alina55
11033
#1283522 2015-08-19 16:17 Alina55
Darbuotojui priminkite apie ligos pašalpos mokėjimo trukmę: ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas, po atleidimo iš darbo.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

batukas
3276
#1283532 2015-08-19 16:55 batukas
Nelabai sutikciau, gydytojai israsant ligonlapi visada paklausia ar darbuotojas siandien dirbo, jei gauna teigiama atsakyma, ligos pradzia zymi sekancia diena. Cia man labai primena situacija, kai darbuotojai piknaudziauja situacija ir veliau atsiranda tikimybe uzgincyti atleidima. Jei darbuotojas laisva valia, ne konflikto metu parase toki prasyma, galima ji atleisti, bet..jei visgi buvo konfliktas, prasyciau atsaukti savo prasyma..tokia teise jis turi 3 dienas ir kai tik pasveiks parasys nauja prasyma.

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

Tininga
49852
#1283540 2015-08-19 18:00 Tininga
Jei darbuotojas parašė prašymą atleisti ir nepareiškė pageidavimo atidėti atleidimo datą, atleisti galima. Laikoma, kad jis nepageidauja naudotis lengvata. Darbdavys galėtų suteikti informaciją, kaip "stipresnė pusė".
O dėl teisėtumo - tai čia būtent teismo nuomonė. Toks atleidimas teisėtas.


vaiper
362
#1285326 2015-09-03 16:56 vaiper
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu smile smile

Tininga
49852
#1285327 2015-09-03 16:59 Tininga

vaiper rašė:


Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu smile smile

Skaitykite, kas parašyta NDNT Išvadoje, ir bus aišku...



vaiper
362
#1285335 2015-09-03 19:04 vaiper
na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..


Tininga rašė:



vaiper rašė:


Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu smile smile

Skaitykite, kas parašyta NDNT Išvadoje, ir bus aišku...




Tininga
49852
#1285344 2015-09-03 19:41 Tininga

vaiper rašė:


na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..


Tininga rašė:



vaiper rašė:


Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu smile smile

Skaitykite, kas parašyta NDNT Išvadoje, ir bus aišku...






Viskas būna parašyta. Ar svorio kelti negali, ar stovimo darbo dirbti, ar visą darbo dieną nerekomenduoja ir t.t.


vaiper
362
#1285346 2015-09-03 20:11 vaiper
Supratau, vadinas ji tiesiog neviska pateike.. aciu



Tininga rašė:



vaiper rašė:


na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..


Tininga rašė:



vaiper rašė:


Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu smile smile

Skaitykite, kas parašyta NDNT Išvadoje, ir bus aišku...






Viskas būna parašyta. Ar svorio kelti negali, ar stovimo darbo dirbti, ar visą darbo dieną nerekomenduoja ir t.t.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis