Tax.lt narys jurate_kr

Tax.lt narys nuo
2009-01-14
Pomėgiai
Jojimas
jurate_kr
forume parašė 1263 žinučių

jurate_kr naujausios žinutės:

2016-06-01 16:03 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1320742
Darbuotojai kas mėnesį tvirtinamas darbo grafikas, dabar parašė prašymą dėl mamadienių keliems mėnesiams į priekį. Tai sudarant darbo grafiką įrašyti kiek tą dieną priklausytų valandų pagal grafiką ar jau iškart žymėti kaip mamadienį?
2016-05-03 10:57 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1316963

Tininga rašė:




O kam tas koeficientas? Valandinis VDU už 6 val. ir tiek.

[/quote]

Dėkoju smile
2016-05-03 10:53 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1316960
Noriu pasitikslinti. Darbuotojai mokamas valandinis atlyginimas, kiekvieną mėnesį dirba vis kitokiu grafiku skirtingą valandų skaičių, mamadienį paėmė tą dieną kai pagal grafiką turėjo dirbti 6 val, bet vidurkiui paskaičiuoti turiu išsivesti koeficientą?
2016-04-18 12:05 Programinė įranga » Reikalinga konsultacija Bonus programos klausimais » #1314883
Vieno darbuotojo netraukia į išmokėjimo žiniaraštį. IDUK kodas nustatytas, kas dar galėtų būti?
2016-04-12 12:18 Bendra » Vel komandiruotė... » #1314123

Tininga rašė:


Čia viskas priklausytų nuo to, kodėl jis nori grįžti vėliau.




Nori miestą apžiūrėti :) Čia komandiruotė iš projekto lėšų, su agentūra išsiaiškino, kad parvykimas vėliau bus tinkamos išlaidos, aišku, komandiruotė tik už 9-12 bet kaip viską surašyti įsakyme ir paskui pažymėti tabelyje.
2016-04-11 16:48 Bendra » Vel komandiruotė... » #1314029
Darbuotojas nori grįžti iš komandiruotės vėliau pvz. komandiruotė gegužės 9-12, o grįžta 15. Kaip turėtų būti įsakyme: Komandiruoju 9-12 į... ir leidžiu grįžti 15 d., apmoku dienpinigius ir nakvynės išlaidas už 9-12 d. ir kelionės išlaidas. O kaip su žymėjimu tabelyje nuo 13 iki 15 ar vistiek kaip komandiruotė, o tik už tas dienas nemokėti?
2016-03-18 13:29 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1310549
Jeigu darbuotojas per mėnesį susumavus dirbo 64 val , o sirgo 16 val, tai kokį jam įrašyti nustatytą darbo valandų skaičių, kiek dirbo- 64 ar tiek kiek turėjo dirbti 80? smile
2016-01-12 08:57 Bendra » Atleidimas is darbo » #1299651
Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį, kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai laikotarpiu, sutartis baigsis 2016 m. liepos 7 d. Tačiau ši naujoji darbuotoja pati išeina nėštumo ir gimdymo atostogų kovo mėn. viduryje, reiškia liepos mėn. vidury nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui. Ar aš neteisingai galvoju?
2015-06-09 12:30 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1275849
O jei terminuota sutartis iki 9 d. šiandien atleidimo diena, bet darbuotojas serga, atleisim pirmą dieną kai grįš po ligos, o darbo sutarties keitimą ar pratęsimą reikia daryti?
2015-06-03 11:37 Darbo teisė » kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo » #1275119
Suprantu, kad reikia atsiskaityti paskutinę darbo dieną, bet jei nėra darbuotojo kaltės. O kaip teisingai įforminti darbuotojo kaltę, o situacija tokia, kad pagal terminuotą 2 mėn nuotolinio darbo sutartį turėjo atlikti konkretų darbą, bet darbo sutartis baigiasi 06.08, o darbas nepadarytas, telefonu žada, kad jau baigia, jau siunčia, o kaip nieko nėra taip nėra. Norėtume bent likusios atlyginimo dalies neišmokėti, kol nepateiks to ką turėjo padaryti. smile
2015-04-30 09:23 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1271153

ramaile rašė:


Sveiki.įsigijo antivirusinės pratęsimą metams. apskaitoje registruojate kaip nematerialųjį turtą? ar nurašote į sąnaudas?


Mes tai registruojame turtą.
2015-04-30 09:14 Įvairūs » Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais » #1271149
Dėkui merginos už operatyvią pagalbą smile
2015-04-30 09:07 Įvairūs » Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais » #1271142
O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?
2015-04-30 08:53 Įvairūs » Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais » #1271136
Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21? smile
2015-04-24 14:58 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1270418

ramaile rašė:


Sveiki. ketvirčio ataskaitos. grynasis pelnas -3 e.ar taip gali būti, ar čia klaidų privelta?
ar taip gali būti dėl spec lėšų pradėjimo apskaityti kaupimo principu?


Čia jau kiekvienu atveju reikia žiūrėti tiek pliusas tiek minusas gali būti, o nulis tai tik tokiu atveju jeigu tiek kiek uždirbot pajamų (išrašėt sąskaitų) per laikotarpį tiek pat ir sąnaudų patyrėt.
2015-04-24 14:51 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1270417

viola5 rašė:


AČIŪ, O KELIONĖS LAPAI LAISVOS FORMOS?


na taip
2015-04-24 14:43 Apskaita & Auditas » Biudžetinė apskaita » #1270413

vaiper rašė:


Sveiki, gelbekit padekit.. !! gavom rasta is anstoliu, reikia is darbuotojos DU iskaityti skola, koks butu buhalterinis irasas? smile smile


D6921 Darbo užmokestis
K6925 Mokėtinos pagal vykdomuosius raštus
2015-04-23 14:01 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1270169

Tininga rašė:



Tai jam apskritai pašalpa gali nuplaukti - čia jau gydymosi režimo pažeidimas, mano manymu.
Nelabai įsivaizduoju, ir kokiu pagrindu reiktų jums pildyti pranešimą ar dvi dienas mokėti - juk nedarbingumas prasidėjo dar nedirbant pas jus. smile
[/quote]
O iš ko nedarbingumą skaičiuoti tai iš vis neįsivaizduoju čia pas mus dvi pirmos darbo dienos, o ligos tai jau ne dvi pirmos smile Pabandysiu su Sodra pasikonsultuot
2015-04-23 13:53 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1270166
Su darbuotoju buvo sudaryta nuotolinio darbo terminuota darbo sutartis 04.08, pagal kurią pradeda dirbti 04.09, pranešus apie įdarbinimą paaiškėjo, kad turi nedarbingumą nuo 04.01. Kaip reikės užpildyti pranešimą, gal kad dirbo ir neprarado pajamų, nes realiai vis tiek turės padaryti tuos pačius darbus ir tai nuotolinis darbas, o darbo vieta namų adresas tai gal ir sirgdamas gali namie dirbti smile
2015-04-23 13:38 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1270165

vilka81 rašė:


Sveiki, gal galite pasidalinti patirtimi kaip vedate kuro apskaita, kaip nura6ote sunaudotus degalus> ačiū


Yra patvirtinta direktoriaus įsakymu kuro norma tarnybiniam automobiliui, vairuotojas kas mėnesį pildo kelionės lapą ir pagal jį nurašau sunaudotą kurą.
2015-04-03 11:27 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1267645

nemirtinga rašė:



Taip. Situacija tokia, kad nušalintas jau ketvirtas mėnuo, laukiam teismo sprendimo. Neaikš ar reiks sumokėt už nušalinimo laiką, ar ne. Todėl kyla klausimas, gal turime susikaupti



Kažką panašaus radau finmin d.u.k.

Dėl atidėjinių registravimo nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti

Dokumento skyrius:
Apskaitoje yra užregistruotas atidėjinys nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti (dėl galimai priteistino darbo užmokesčio už nušalinimo laiką). Teismo nuosprendžiu darbuotojai pripažinti kaltais. Ar įstaiga turi panaikinti atidėjinį apskaitoje? Ir, ar tais atvejais, kai kyla ginčai dėl darbuotojų nušalinimo fakto ar nušalinimo priežasčių, turi būti formuojami atidėjiniai? Kuo remiantis turi būti registruojami tokio tipo atidėjiniai? Mūsų atveju buvo iškelta baudžiamoji byla, o tokiais atvejais susijusi informacija nėra skelbtina.

Dokumento tekstas:
Pagal 2-ąjį VSAFAS atidėjiys – įsipareigojimas, kurio galutinės įvykdymo sumos arba įvykdymo laiko negalima tiksliai nustatyti, tačiau galima patikimai įvertinti. Pagal 18-ojo VSAFAS „Atidėjiniai, neapibrėžtieji įsipareigojimai, neapibrėžtasis turtas ir poataskaitiniai įvykiai“ 27 p. paskutinę kiekvieno ataskaitinio laikotarpio dieną atidėjiniai turi būti peržiūrimi ir jų vertė koreguojama, atsižvelgiant į naujus įvykius ir aplinkybes. Jei paaiškėja, kad įsipareigojimų turtu dengti nereikės ar atidėjinio suma sumažėjo, atidėjiniai turi būti panaikinami arba sumažinami, mažinant finansinės būklės ataskaitos straipsnių „Ilgalaikiai atidėjiniai“ arba „Ilgalaikių atidėjinių einamųjų metų dalis ir trumpalaikiai atidėjiniai“ sumas. Pagal šio VSAFAS 35 p. atidėjinys gali būti naudojamas tik tam tikslui, kuriam buvo sudarytas. Metodą atidėjinio dydžiui nustatyti turi pasirinkti pats viešojo sektoriaus subjektas, kuris gali būti individualus arba statistinis. Jeigu būsimų išlaidų tikimybė yra maža, atidėjinio registruoti nereikia.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, manome, kad darbuotojo nušalinimo nuo pareigų atveju, jeigu bus kreiptasi į teismą, turėtų būti registruojmas atidėjinys, tačiau jį registruojant turėtų būti išlaikytas atsargumo ir pastovumo kriterijus. Priėmus teismo sprendimą, ir neturint informacijos apie nutarties apskundimą, sumos iš atidėjinių turėtų būti perkeliamos į ilgalaikius ar trumpalaikius įsipareigojimus. Jeigu tikimybė, kad pareiškėjas, kuris padavė įstaigą į teismą, prisiteis darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką yra didesnė už tikimybę, kad neprisiteis, tuomet buhalterinėje apskaitoje turi būti registruojamos darbo užmokesčio sąnaudos arba pagrindinės veiklos kitos sąnaudos ir įsipareigojimas arba atidėjinys, priklausomai nuo nutarties sąlygų.
Atidėjinių registravimo tvarką (atvejus, metodus ir kt.) siūlome nustatyti savo apskaitos politikoje.
2015-04-03 09:25 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1267624

nemirtinga rašė:


Sveiki,
Gal galite pasidalinti patirtimi, kaip elgiatės, jeigu yra nušalinamas darbuotojas ilgiau negu vieną mėnesį. Kaip reikia elgtis su jo darbo užmokesčiu. Ko gero priskaičiuojam, bet neišmokam, o kaupiam iki kol bus sprendimas ką toliau daryti. Kaip kontuojate DU ?


Na gal klystu, bet manau, jei nušalintas nuo darbo, tai reiškia, kad nedirba ir už tai negauna darbo užmokesčio, na bent jau taip būna jei nušalintas 1 dienai už tai, kad atėjo neblaivus, bet čia pas jus gal kokia specifinė situacija, nes laikas labai ilgas.
2015-04-03 09:15 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1267622

Tininga rašė:


Pasibaigusio paso duomenų tikrai nerašyčiau. Manau, tiks ir vairuotojo pažymėjimo numeris, bet vis dėlto tai nėra asmens dokumentas...


Na jei nori dirbti matyt skubos tvarka turės naujus dokumentus išsiimt
2015-04-03 08:59 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1267619
Priimam darbuotoją į darbą ir pažiūrėjus dokumentus pastebėjo, kad pasas pasibaigęs prieš mėnesį. Tai ką dabar įrašyti į darbo sutartį to pasibaigusio paso nr. ar galima vairuotojo pažymėjimo nr., kuris yra galiojantis.
2015-04-01 16:52 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1267444

Indrulke rašė:


Sveiki, ar biudžetinė įstaiga savo atskiroje sąskaitoje gale metų gali turėti pinigų iš kitų šaltinių (pvz 2 proc. pajamų mokesčio)?


Žinoma gali.
2015-04-01 16:12 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1267438

Tininga rašė:





Su darbo užmokesčiu nedirbu, bet kartais prireikia kažką paskaičiuoti smile, labai Jums dėkoju už pagalbą smile
2015-04-01 15:55 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1267432
Darbuotojas dirba nuo 02.05 iki 04.04. Ar teisingai skaičiuoju, kad dirba 2 mėn. 2,33*2*0,7- 3,26 d.d kompensacija už nepanaudotas. O vidurkiui ką turiu imti viso laikotarpio darbo užmokestį dalinu iš darbo dienų skaičiaus, ar tik 03 mėn.
2015-02-24 16:08 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1262849
Kurioje eilutėje Vsakyje derinti grąžintą finansavimą kitam VSS?
2015-02-17 10:22 Gyventojų pajamų mokestis » FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija » #1261792
Darbuotojui už gruodžio mėnesį atlyginimas išmokėtas sausio 17 d., nežinau, kaip įtraukti šitą sumą į 2014 ar jau į 2015 m?
2015-01-28 11:50 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1258427

Tininga rašė:



7.9 punktas.




Labai ačiū smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR