Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais
J
2015-04-30 08:53
jurate_kr
Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21? 
Tininga
50021
2015-04-30 08:55
Tininga
jurate_kr rašė:
Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21?
Jei neprašė, tai nieko ir neperkeliat. Už dirbtą poilsio dieną mokate dvigubai.
jurate_kr rašė:
Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21?
J
2015-04-30 09:07
jurate_kr
O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?
Tininga
50021
2015-04-30 09:09
Tininga
jurate_kr rašė:
O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?
Pakanka tabelio. Juk tai darbas poilsio dieną ir apmokamas DK 194 str. nustatyta tvarka...
jurate_kr rašė:
O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?
MillaJ
873
2016-05-16 12:11
MillaJ
Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.
Tininga
50021
2016-05-16 12:17
Tininga
MillaJ rašė:
Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.
Na, logiškiau būtų tas poilsio dienas suteikti po komandiruotės, bet jei iš anksto žinoma, kad teks dirbti savaitgalį, nematyčiau tokiam susitarimui didelių kliūčių 
MillaJ rašė:
Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.
MillaJ
873
2016-05-16 13:12
MillaJ
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.
Na, logiškiau būtų tas poilsio dienas suteikti po komandiruotės, bet jei iš anksto žinoma, kad teks dirbti savaitgalį, nematyčiau tokiam susitarimui didelių kliūčių
Darbo inspekcija komentuoja, kad pagal DK 194 str, poilsio diena tinkama pasinaudoti jau po fakto, bet nedraudžia ir prieš jeigu įmonė yra sudariusi grafiką, ir yra žinoma, kad darbuotojas dirbs per savo poilsio dieną. Bet man iškyla toks prieštaravimas, skaitant 194 str. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.
Darbo inspekcija komentuoja, kad pagal DK 194 str, poilsio diena tinkama pasinaudoti jau po fakto, bet nedraudžia ir prieš jeigu įmonė yra sudariusi grafiką, ir yra žinoma, kad darbuotojas dirbs per savo poilsio dieną. Bet man iškyla toks prieštaravimas, skaitant 194 str. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?
Tininga
50021
2016-05-16 13:15
Tininga
MillaJ rašė:
Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?
Darbuotojo grafikas arba darbo laiko režimas paprastai aptariamas darbo sutartyje. Tai jeigu jam nustatyta dirbti 5 d.d. savaitę, o jam teko dirbti savaitgaliais, nepaisant to, kad tai žinoma iš anksto, yra laikoma darbu poilsio dieną.
MillaJ rašė:
Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?
MillaJ
873
2016-05-16 13:25
MillaJ
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?
Darbuotojo grafikas arba darbo laiko režimas paprastai aptariamas darbo sutartyje. Tai jeigu jam nustatyta dirbti 5 d.d. savaitę, o jam teko dirbti savaitgaliais, nepaisant to, kad tai žinoma iš anksto, yra laikoma darbu poilsio dieną.
Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?
Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?
Tininga
50021
2016-05-16 13:33
Tininga
MillaJ rašė:
Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?
Ta prasme - neketinate už tas poilsio dienas mokėti, kaip tai numatyta 194 str.?
MillaJ rašė:
Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?
MillaJ
873
2016-05-16 13:35
MillaJ
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?
Ta prasme - neketinate už tas poilsio dienas mokėti, kaip tai numatyta 194 str.?
Apmokėti ketiname, tik norime darbuotojo pageidavimu suteikti poilsio dienas anksčiau, nei įvyks komandiruotė.
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?
Apmokėti ketiname, tik norime darbuotojo pageidavimu suteikti poilsio dienas anksčiau, nei įvyks komandiruotė.
Tininga
50021
2016-05-16 13:41
Tininga
MillaJ rašė:
Apmokėti ketiname, tik norime darbuotojo pageidavimu suteikti poilsio dienas anksčiau, nei įvyks komandiruotė.
Tai, manyčiau, jog viskas čia gerai 
MillaJ rašė:
Apmokėti ketiname, tik norime darbuotojo pageidavimu suteikti poilsio dienas anksčiau, nei įvyks komandiruotė.
B
2016-09-10 22:05
bukutis
jeigu darbuotojas prašyme nurode, kad prašys laisvos dienos už darbą poilsio dieną, bet tą mėnesį nespėjo ją pasinaudoti, tai kitą menesį jau negalės pasinaudoti? 
Tininga
50021
2016-09-12 08:47
Tininga
bukutis rašė:
jeigu darbuotojas prašyme nurode, kad prašys laisvos dienos už darbą poilsio dieną, bet tą mėnesį nespėjo ją pasinaudoti, tai kitą menesį jau negalės pasinaudoti?
Čia susitarimo dalykas. O šią dieną galima ir prie atostogų pridėti. Primenu, kad ši diena apmokama VDU.
bukutis rašė:
jeigu darbuotojas prašyme nurode, kad prašys laisvos dienos už darbą poilsio dieną, bet tą mėnesį nespėjo ją pasinaudoti, tai kitą menesį jau negalės pasinaudoti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui