jurate_kr
1263
#1271136 2015-04-30 08:53 jurate_kr
Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21? smile

Tininga
49707
#1271137 2015-04-30 08:55 Tininga

jurate_kr rašė:


Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21? smile

Jei neprašė, tai nieko ir neperkeliat. Už dirbtą poilsio dieną mokate dvigubai.



jurate_kr
1263
#1271142 2015-04-30 09:07 jurate_kr
O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?

Tininga
49707
#1271144 2015-04-30 09:09 Tininga

jurate_kr rašė:


O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?

Pakanka tabelio. Juk tai darbas poilsio dieną ir apmokamas DK 194 str. nustatyta tvarka...



Alina55
11033
#1271145 2015-04-30 09:09 Alina55
užtenka tik žymėjimo tabelyje

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jurate_kr
1263
#1271149 2015-04-30 09:14 jurate_kr
Dėkui merginos už operatyvią pagalbą smile

MillaJ
853
#1318585 2016-05-16 12:11 MillaJ
Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49707
#1318588 2016-05-16 12:17 Tininga

MillaJ rašė:


Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.

Na, logiškiau būtų tas poilsio dienas suteikti po komandiruotės, bet jei iš anksto žinoma, kad teks dirbti savaitgalį, nematyčiau tokiam susitarimui didelių kliūčių smile



MillaJ
853
#1318599 2016-05-16 13:12 MillaJ

Tininga rašė:



MillaJ rašė:


Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.

Na, logiškiau būtų tas poilsio dienas suteikti po komandiruotės, bet jei iš anksto žinoma, kad teks dirbti savaitgalį, nematyčiau tokiam susitarimui didelių kliūčių smile



Darbo inspekcija komentuoja, kad pagal DK 194 str, poilsio diena tinkama pasinaudoti jau po fakto, bet nedraudžia ir prieš jeigu įmonė yra sudariusi grafiką, ir yra žinoma, kad darbuotojas dirbs per savo poilsio dieną. Bet man iškyla toks prieštaravimas, skaitant 194 str. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49707
#1318600 2016-05-16 13:15 Tininga

MillaJ rašė:


Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?

Darbuotojo grafikas arba darbo laiko režimas paprastai aptariamas darbo sutartyje. Tai jeigu jam nustatyta dirbti 5 d.d. savaitę, o jam teko dirbti savaitgaliais, nepaisant to, kad tai žinoma iš anksto, yra laikoma darbu poilsio dieną.



MillaJ
853
#1318602 2016-05-16 13:25 MillaJ

Tininga rašė:



MillaJ rašė:


Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?

Darbuotojo grafikas arba darbo laiko režimas paprastai aptariamas darbo sutartyje. Tai jeigu jam nustatyta dirbti 5 d.d. savaitę, o jam teko dirbti savaitgaliais, nepaisant to, kad tai žinoma iš anksto, yra laikoma darbu poilsio dieną.



Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49707
#1318603 2016-05-16 13:33 Tininga

MillaJ rašė:


Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?

Ta prasme - neketinate už tas poilsio dienas mokėti, kaip tai numatyta 194 str.? smile



MillaJ
853
#1318606 2016-05-16 13:35 MillaJ

Tininga rašė:



MillaJ rašė:


Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?

Ta prasme - neketinate už tas poilsio dienas mokėti, kaip tai numatyta 194 str.? smile



Apmokėti ketiname, tik norime darbuotojo pageidavimu suteikti poilsio dienas anksčiau, nei įvyks komandiruotė.

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49707
#1318609 2016-05-16 13:41 Tininga

MillaJ rašė:


Apmokėti ketiname, tik norime darbuotojo pageidavimu suteikti poilsio dienas anksčiau, nei įvyks komandiruotė.

Tai, manyčiau, jog viskas čia gerai smile



bukutis
58
#1329653 2016-09-10 22:05 bukutis
jeigu darbuotojas prašyme nurode, kad prašys laisvos dienos už darbą poilsio dieną, bet tą mėnesį nespėjo ją pasinaudoti, tai kitą menesį jau negalės pasinaudoti? smile

Tininga
49707
#1329673 2016-09-12 08:47 Tininga

bukutis rašė:


jeigu darbuotojas prašyme nurode, kad prašys laisvos dienos už darbą poilsio dieną, bet tą mėnesį nespėjo ją pasinaudoti, tai kitą menesį jau negalės pasinaudoti? smile

Čia susitarimo dalykas. O šią dieną galima ir prie atostogų pridėti. Primenu, kad ši diena apmokama VDU.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis