Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo?

o šiuo atveju tai darbdavys išsikalinėja iš tikrųjų taip liaudiškai sakant, pats neduoda pasirašyt ir dar pinigų nemoka

Jei darduotojo paskutinė darbo diena yra šeštadienis, o buhalteris šeštadienį nedirba, tai pagal įstatymą kurią dieną reikia atsiskatyti su darbuotoju ?

Geriausia į tai atsižvelgti rengiant atleidimo dokumentus - tokį darbuotoją atleisti pirmadienį. Gali darbuotojas ir prašyme nurodyti atsiskaitymo datą. Visokių variantų yra...

Nepaminėjau, kad jis dirba pagal terminuotą DS iki 08.30. Pirmadienį lyg negalim atleisti ?- bus pasibaigęs terminas. Planuojam atsiskaityti šiandien, o dirbs iki 08.30 d. Ką manote?

Tai juo labiau galite atleisti pirmadienį. Nes, pagal DK 26 str., Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

Suprantu, kad reikia atsiskaityti paskutinę darbo dieną, bet jei nėra darbuotojo kaltės. O kaip teisingai įforminti darbuotojo kaltę, o situacija tokia, kad pagal terminuotą 2 mėn nuotolinio darbo sutartį turėjo atlikti konkretų darbą, bet darbo sutartis baigiasi 06.08, o darbas nepadarytas, telefonu žada, kad jau baigia, jau siunčia, o kaip nieko nėra taip nėra. Norėtume bent likusios atlyginimo dalies neišmokėti, kol nepateiks to ką turėjo padaryti.