Tininga
49847
#1398668 2018-08-21 12:15 Tininga
O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?



Niemand
4865
#1398669 2018-08-21 12:17 Niemand

Saldute rašė:



Niemand rašė:



Saldute rašė:



Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.

Ačiū už informaciją. Susisiekiau su darbo inspekcija. Reikalinga iš gydytojo pažyma apie ligą. Tik galiu tikėtis papildomo patikrinimo siunčiant mane į darbdavio pasirinktą gydymo įstaigą. Bet kadangi mano liga yra nepagydoma,tai tikiu kad jokių nesusipratimų nebus.




Ligos pačios savaime nepakanka, būtina, kad pagal jūsų atliekamo darbo pobūdį atliekamas darbas dėl ligos darytų neigiamą poveikį sveikatai. Būtent tai turi matytis iš gydytojo pažymos.


Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?



Jei darbas pagal pobūdį yra su kompu, o gydytoja parašys, kad tas jums kenkia, tada gali būti priežastis.
Jei laipiojimas laiptais neatsiejamas nuo jūsų darbo, tada gali būti priežastis, vėlgi, jei gydytoja parašys, kad kenkia.

Saldute
7
#1398670 2018-08-21 12:19 Saldute

Tininga rašė:


O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?



med knygutej irasyta,kad dirbti galima.. bet paskutiniu metu mano liga umeja,tai as daug laiko bunu nedarbingume. tai darbdaviui irgi nenaudinga,laikyti zmogu kuris neatvyksta i darba.

Niemand
4865
#1398671 2018-08-21 12:19 Niemand redaguota: 2018-08-21 12-21

Tininga rašė:


O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?




Galima ir taip. Tada gydytoja turėtų parašyti, kad dėl paūmėjimo reikalingas ilgalaikis poilsis (tokios trukmės, kad nesigautų kasmetinių atostogų suteikti) arba kad dėl paūmėjimo ilgiau nei 1 - 6 val. per dieną ir/ar kelias dienas per savaitę dirbti nerekomenduojama (t.y. kad negalite saugiai dirbti sutartą dienos/savaitės laiko trukmę).

Saldute
7
#1398672 2018-08-21 12:21 Saldute

[/quote]
Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?
[/quote]

Jei darbas pagal pobūdį yra su kompu, o gydytoja parašys, kad tas jums kenkia, tada gali būti priežastis.
Jei laipiojimas laiptais neatsiejamas nuo jūsų darbo, tada gali būti priežastis, vėlgi, jei gydytoja parašys, kad kenkia.
[/quote]
Tai man svarbiausia kad gydytojas irasytu tinkamas pastabas,kas man kenkia pagal dabartini mano darba?

Niemand
4865
#1398673 2018-08-21 12:22 Niemand
Taip.

Saldute
7
#1398677 2018-08-21 12:53 Saldute

Niemand rašė:


Taip.


Ačiū už pagalbą susivokiant.

Finansai81
48
#1415807 2019-08-01 14:26 Finansai81
Sveiki,

jei darbuotojas serga nuo 2018m. 09 mėn. ir iki pat šios dienos turi biuletenį. Ar yra kokie terminai, kiek darbuotojas gali turėti biuletenį, ar terminai, kada darbdavys įgija teisę atleisti darbuotoją?

Girele
9663
#1415822 2019-08-01 16:44 Girele

Finansai81 rašė:


Sveiki,

jei darbuotojas serga nuo 2018m. 09 mėn. ir iki pat šios dienos turi biuletenį. Ar yra kokie terminai, kiek darbuotojas gali turėti biuletenį, ar terminai, kada darbdavys įgija teisę atleisti darbuotoją?


Dabartiniame darbo kodekse atleidimas dėl ligos - nenumatytas.
Galima atleisti tik tuo atveju, jei dėl ligos nebegali atlikti savo pareigų (neleidžia sveikatos būklė), ir tai su įvairiomis sąlygomis.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Finansai81
48
#1415825 2019-08-01 16:50 Finansai81
Dėkoju

smilegr
3
#1422176 2020-03-27 21:02 smilegr
sveiki,
jei prašymas išeiti iš darbo parašytas kovo 6d. ir paskutinė darbo diena įrašyta balandžio 1d. nuo kovo 16d. yra nedarbingumas iki balandžio 10d. ar darbdavys tiesiog nutrauks darbo sutartį pagal pirminį prašymą balandžio 1d.? ar tai galės padaryti tik pasibaigus nedarbingumui?

Tininga
49847
#1422179 2020-03-28 14:09 Tininga

smilegr rašė:


sveiki,
jei prašymas išeiti iš darbo parašytas kovo 6d. ir paskutinė darbo diena įrašyta balandžio 1d. nuo kovo 16d. yra nedarbingumas iki balandžio 10d. ar darbdavys tiesiog nutrauks darbo sutartį pagal pirminį prašymą balandžio 1d.? ar tai galės padaryti tik pasibaigus nedarbingumui?


Jei nebus atskiro prašymo atidėti atleidimo datą, tai tiesiog nutrauks DS.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis