kolor
13
#90684 2004-06-25 12:49 kolor
Sveiki, norejau suzinoti apie bandomajai laikotarpi. smile Kuriais atvejais taikomas 6 men. bandomasis laikotarpis. Ar imanoma pratesti bandomaji laikotarpi, jei jis darbo sutartyje numatytas 3 men. Jei galima ar reikalingas isakymas ir ar reikia tai pazymeti darbo sutartyje. Is anksto dekoju.

DaivaP
5537
#90692 2004-06-25 14:01 DaivaP
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSAS
...105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, nenustatomas priimant į darbą asmenis:
1) iki aštuoniolikos metų;
2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti;
3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę;
4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.

106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Apie band.laikot. pratęsimą nieko ... Reiškias arba tiko arba ne smile
Šiaip visi pasikeitimai turi būti fiksuojami darbo sutartyje.

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

dalyte
1110
#90717 2004-06-25 15:20 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-26

kolor rašė:

Sveiki, norejau suzinoti apie bandomajai laikotarpi. smile Kuriais atvejais taikomas 6 men. bandomasis laikotarpis. Ar imanoma pratesti bandomaji laikotarpi, jei jis darbo sutartyje numatytas 3 men. Jei galima ar reikalingas isakymas ir ar reikia tai pazymeti darbo sutartyje. Is anksto dekoju.


Nesiūlyčiau prasidėti su bandomuoju laikotarpiu. Bandomojo laikotarpio pratęsinėti negalima. Yra duotas laikas patikrinti ar darbas tinka darbuotojui ir ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. O jei nepatenkinti darbo rezultatai ir darbdavys nori žmogų atleisti (kol bandomasis laikotarpis nepasibaigęs) prasideda ilgaaaa dainelė. Reikia surinkt įrodymų rašyt įsakymą kodėl netinka ir t.t. smile
Tad sėkmės ir nepaslysk..sudarinėdama DS su bandomuoju laikotarpiu smile

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

andrinx
1135
#90772 2004-06-26 18:21 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-26
Bandomasis laikotarpis ir jo pratęsimas
Išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Šis terminas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Įstatymai nedraudžia nustatyti trumpesnį išbandymo laikotarpį. Ilgesni išbandymo terminai gali būti taikomi tik įstatymuose numatytais atvejais. To negalima daryti remiantis poįstatyminiais aktais, kolektyvine sutartimi ar šalių susitarimu.
Į išbandymo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe (DSĮ 13 str. 2 d.). Tai gali būti laikinasis nedarbingumas, nemokamos, mokymosi atostogos, įvairių visuomeninių pareigų vykdymas (pavyzdžiui, liudytojo vykimas pas tardytoją į apklausas), taip pat kiti nebuvimai darbe. Bandomasis laikotarpis pratęsiamas nebūtų kalendorinių dienų skaičiumi.

[size=12][/size]
www.lpvp.lt/lt/docs.download/882.php
www.takas.lt/cv/mstraipsnis.php?msgid=6&tipas=Patarimai

wolf
11116
#90788 2004-06-27 12:04 wolf
Andrinx smile perėjai prie DSĮ - nusibodo DK smile ?

O jei rimtai viso čia išsakytos nuomonės tikrai išsakytos teisinga linkme. Taigi reikia atskirti Pratęsimą kaip veiksmą ir Išbandomojo laikotarpio termino skaičiavimą.

Išbandymo terminio pratęsimas kaip veiksmas neleistinas, o į skaičiuojamą laikotarpi neįskaitomi jau paminėti nedarbo atvejai.

Dėl išbandymo laikotarpio ilgesnio nei 3 mėn. - taip ne veltui DK apie tai užsimenama - todėl, kad yra išbandymo terminas iki 6 mėn. - bet jis taikomas pagal spec. įstatyma karininkams - tai kad mums paprastiems mirtingiems negresia.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


andrinx
1135
#90789 2004-06-27 12:33 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-26

wolf rašė:

Andrinx smile perėjai prie DSĮ - nusibodo DK smile ?


Jooooo, Wolf, čia man po sesijos stogas nučiuožė smile ir ne kitaip smile

birele
460
#90837 2004-06-28 10:33 birele
O jei darbo sutartyje yra paminėtas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis ir kai jis baigiasi, jeigu darbuotojas lieka dirbti, tai darbo sutartyje reikia daryti kokius pakeitimus?

dalyte
1110
#90869 2004-06-28 12:16 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-26

birele rašė:

O jei darbo sutartyje yra paminėtas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis ir kai jis baigiasi, jeigu darbuotojas lieka dirbti, tai darbo sutartyje reikia daryti kokius pakeitimus?


Manau, kad pakeitimų daryti nereikia

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

Aliuxa
12
#90878 2004-06-28 12:43 Aliuxa
andrinx rasė, kad bandomasis laikotarpis negali buti ilgesnis 3 men,
netiesa, zinau kur pasitaiko 6 men, gal tik valst. įstaigose, bet yra smile

andrinx
1135
#90908 2004-06-28 15:22 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-26

Aliuxa rašė:

andrinx rasė, kad bandomasis laikotarpis negali buti ilgesnis 3 men,
netiesa, zinau kur pasitaiko 6 men, gal tik valst. įstaigose, bet yra smile


Andrinx įmetė komentaro citatą, o DaivaP - citatą iš DK. Pirma įsiskaityk, kas ten parašyta, o jau paskui diskutuojam, kas teisus, o kas ne.
Niekas nesiginčija, kad negali būti 6 mėn, tiesiog - tai yra IŠIMTIS, pagal DK - 3 mėn.

Dorota1
13301
#131977 2004-12-21 15:50 Dorota1
priimant darbuotoja bandomajam laikotarpiui irgi reikia sodrai pranešti smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


airin
780
#131978 2004-12-21 15:52 airin redaguota: 2011-09-11 03-35

Dorota1 rašė:

priimant darbuotoja bandomajam laikotarpiui irgi reikia sodrai pranešti smile



Būtinai, ir tą pačią dieną kai priimat smile

Dorota1
13301
#131979 2004-12-21 15:54 Dorota1
o kitaip galima nes nežinom ar tikrai tiks ir bandom laikotarpis butu kazkur 2 savaites smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


airin
780
#131982 2004-12-21 15:56 airin redaguota: 2011-09-11 03-35

Dorota1 rašė:

o kitaip galima nes nežinom ar tikrai tiks ir bandom laikotarpis butu kazkur 2 savaites smile


Kitaip negalima, nes Sodra supyks smile . Tiesiog, jeigu netiks, atleisit jį ir vėl pranešit Sodrai apie atleidimą.

Dorota1
13301
#131987 2004-12-21 15:59 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-35

airin rašė:



Dorota1 rašė:

o kitaip galima nes nežinom ar tikrai tiks ir bandom laikotarpis butu kazkur 2 savaites smile


Kitaip negalima, nes Sodra supyks smile . Tiesiog, jeigu netiks, atleisit jį ir vėl pranešit Sodrai apie atleidimą.



Ajajai teks palakstyti i sodra ir atgal, gal svorio numesiu smile smile smile
Ačiu

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


austa
4332
#131995 2004-12-21 17:34 austa redaguota: 2011-09-11 03-35

Dorota1 rašė:

o kitaip galima nes nežinom ar tikrai tiks ir bandom laikotarpis butu kazkur 2 savaites smile



Normali darbo sutartis tik su bandomuoju laikotarpiu. smile


dana1
1036
#132045 2004-12-22 08:29 dana1
Mergina priimata bandomajam laikotarpiui Maximoje, joje pradirbo tik 2 dienas, ar darbdavys gali reikalauti atidirbti 2 savaites? Ačiū

andrinx
1135
#132055 2004-12-22 08:52 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-35

dana1 rašė:

Mergina priimata bandomajam laikotarpiui Maximoje, joje pradirbo tik 2 dienas, ar darbdavys gali reikalauti atidirbti 2 savaites? Ačiū


127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. <..>
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. <...> Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.


dana1
1036
#132056 2004-12-22 08:53 dana1
Na gal, kas nors smile smile

Plunksna_
214
#132057 2004-12-22 08:55 Plunksna_
Nepastebėjote tikriausiai. Atsakymas jau yra.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis