AČIŪ už atsakymus

Juk sakiau, kad esu žalia: atsiprašau, gal neteisingai išsireiškiau, bet kompiuteris nešiojamas ir darbuotojas jį nešasi namo, taip pat naudoja savo reikmėm, šiaip žmogus linkęs savintis svetimus daiktus, tai direktorius apsisaugodamas nori, kad būtų parašytas koks nors popieriukas.

Laba diena,
esu visiškai žalia ir prašau patarimo.
Įmonė savo darbuotojui suteikė naudojimuisi kompiuterį ir telefono aparatą,
ar tai turi būti kažkaip įforminta kaip panauda? Jei taip, tai gal
kas turit tokios sutarties pavyzduką. Ačiū

Sveiki, norejau suzinoti apie bandomajai laikotarpi. Kuriais atvejais taikomas 6 men. bandomasis laikotarpis. Ar imanoma pratesti bandomaji laikotarpi, jei jis darbo sutartyje numatytas 3 men. Jei galima ar reikalingas isakymas ir ar reikia tai pazymeti darbo sutartyje. Is anksto dekoju.

gaila, bet atsakymo ten neradau, tiesiog mane domina ar privalomos tokios taisykles kiekvienoje imoneje.

Sveiki, as kaip visada su kvailais klausimuksciais. Norejau paklausti ar butina kiekvienoje imoneje tureti vidaus tvarkos taisykles? Ar neturint ju nesikabineja kokia nors darbo inspekcija?

pas mane irgi kuo puikiausiai

gal kas turite
programuotojo,
verslo analitiko ir
sisteminio analitiko pareigybines instrukcijas, buciau labai labai dekinga

Kiek zinau UAB Sabelija ir gal daugiau yra, tiesiog viena buvau aptiku ir daugiau per daug nesidomejau

aciu labai KLEVAS

gal kas galit man zaliai ir kvailai pasakyti: turint Individualia Įmone ir nevykdant veiklos kokie mokesciai?

o jei nera nei specialisto, nei tai daro konsultacine firma? Kaip issisukti is sitos situacijos.

Sveiki, esu visiska naujoke ir zalia siuose reikaluose, todel prasau jusu pagalbos. Gal kas galetu atsakyti i pora klausimeliu. Ar turi sutapti imones registracijos data su bendros darbu saugos instrukcijos patvirtinimo data? Kas turi buti darbu saugos instrukcijos rengejas?