Avatar
Tininga
49047
#1401368 2018-10-08 15:23 Tininga

Svutulka rašė:

dar noreciau patikslinti, jeigu
su pirmu vaiku prieziuros atostogose esu nuo 2016-09-16 iki 2019-09-16 . Sakykite prasau o jeigu planuosiu antra vaikuti iki kol pirmam sueis 3 metukai. Tada motinystės išmoka , ir vaiko prieziuros ismoka isliks tokia pati kaip ir su pirmu?

Jei bent dalis skaičiuojamojo laikotarpio sutaps su pirmojo vaiko VPA, tai ta teisė išliks.

3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam asmeniui buvo mokama vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką arba jam buvo suteiktos prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, globojamo vaiko nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogos arba įvaikinto vaiko tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką.


Avatar
ist_administratore
22
#1402783 2018-11-07 13:51 ist_administratore
Sveiki, mūsų įmonėje labai nestabili situacija... ir kviečia mane pas save kitas darbdavys terminuotai sutarčiai :) aš laukiuosi (terminas dar visai nedidelis), ar turėčiau apie tai informuoti būsimą darbdavį?
Avatar
aiwita
6009
#1402784 2018-11-07 13:53 aiwita

ist_administratore rašė:


Sveiki, mūsų įmonėje labai nestabili situacija... ir kviečia mane pas save kitas darbdavys terminuotai sutarčiai :) aš laukiuosi (terminas dar visai nedidelis), ar turėčiau apie tai informuoti būsimą darbdavį?


Šiaip neprivalot.
O jums verta terminuotai sutarčiai tokioj situacijoj? smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
49047
#1402785 2018-11-07 13:55 Tininga

ist_administratore rašė:


Sveiki, mūsų įmonėje labai nestabili situacija... ir kviečia mane pas save kitas darbdavys terminuotai sutarčiai :) aš laukiuosi (terminas dar visai nedidelis), ar turėčiau apie tai informuoti būsimą darbdavį?

Terminuota sutartis gali pasibaigti ir jūsų nėštumo metu, tai tas informavimas mažai ką pakeistų.


Avatar
ist_administratore
22
#1402786 2018-11-07 14:00 ist_administratore

aiwita rašė:


Šiaip neprivalot.
O jums verta terminuotai sutarčiai tokioj situacijoj? smile


tarp dviejų ugnių atisdūriau... dabartinė įmonė didelė tikimybė, kad bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą specifiką, dar + spėčiau išeiti į dekretą, bet jau nebeturėčiau kur grįžti.. nors ir po terminuotos sutarties neturėsiu kur grįžti smile
Avatar
Tininga
49047
1   #1402788 2018-11-07 14:06 Tininga

ist_administratore rašė:


tarp dviejų ugnių atisdūriau... dabartinė įmonė didelė tikimybė, kad bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą specifiką, dar + spėčiau išeiti į dekretą, bet jau nebeturėčiau kur grįžti.. nors ir po terminuotos sutarties neturėsiu kur grįžti smile

O kokiam terminui būtų sudaroma sutartis? Ar jums nūtina išeiti iš tos įmonės, kur dabar dirbat? Gal galima būtų joje pasiimt NA, jei, kaip sakot, situacija nestabili... smile


Avatar
aiwita
6009
#1402790 2018-11-07 14:07 aiwita

ist_administratore rašė:


tarp dviejų ugnių atisdūriau... dabartinė įmonė didelė tikimybė, kad bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą specifiką, dar + spėčiau išeiti į dekretą, bet jau nebeturėčiau kur grįžti.. nors ir po terminuotos sutarties neturėsiu kur grįžti smile


Aš pasilikčiau. Nebent naujoje įmonėje būtų gerokai didesni pinigai.
Bet likvidavus įmonę dar kažkokią išmoką paskaičiuotų. Čia Tininga daugiau gali pasakyt

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
ist_administratore
22
#1402792 2018-11-07 14:21 ist_administratore

aiwita rašė:



ist_administratore rašė:


tarp dviejų ugnių atisdūriau... dabartinė įmonė didelė tikimybė, kad bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą specifiką, dar + spėčiau išeiti į dekretą, bet jau nebeturėčiau kur grįžti.. nors ir po terminuotos sutarties neturėsiu kur grįžti smile


Aš pasilikčiau. Nebent naujoje įmonėje būtų gerokai didesni pinigai.
Bet likvidavus įmonę dar kažkokią išmoką paskaičiuotų. Čia Tininga daugiau gali pasakyt


ačiū labai už nuomonę :)
Missing
Chiky
1
#1411452 2019-03-18 16:23 Chiky
Sveiki, gal kas galetu isaiskinti VPA ismoku sistema mano situacijoje. Gimus vaikui VPA pasiemiau 3 metams. Liepos 8 d tureciau grizti i darba, bet laukiuosi antro vaiko, su kuriuo i dekreta iseisiu rugpjucio viduryje. Klausimas, ar as apskritai gausiu VPA ismokas su antru vaiku, nes nedirbau 3 metus? Taip pat, antra klausimo dalis, jei atsakymas butu teigiamas, ar kas nors pasikeistu del ismokos apskritai ar jos dydzio, jei nuo liepos 8 d iseiciau is darbo? Aciu.
Missing
Laume111
1
#1412475 2019-04-09 13:00 Laume111
Sveiki.į dekreta galiu iseiti birzelio 25d, tad jei teisingai suprantu, i motinystes pasalpos skaiciavima nepatenka birzelis ir geguze.o jei iseiciau liepos 1d? Tada viskas “pasislinktu” 1 men? Ir nesiskaiciuotu liepa ir birzelis? Ar teisingai suprantu?? Dekoju!
Avatar
aiwita
6009
#1412673 2019-04-12 19:52 aiwita

Laume111 rašė:


Sveiki.į dekreta galiu iseiti birzelio 25d, tad jei teisingai suprantu, i motinystes pasalpos skaiciavima nepatenka birzelis ir geguze.o jei iseiciau liepos 1d? Tada viskas “pasislinktu” 1 men? Ir nesiskaiciuotu liepa ir birzelis? Ar teisingai suprantu?? Dekoju!


Taip

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis