wil123
9
#1421243 2020-02-27 11:28 wil123
Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Tininga
49477
#1421248 2020-02-27 11:34 Tininga

wil123 rašė:


Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Aišku, galima.



wil123
9
#1421267 2020-02-27 11:56 wil123

Tininga rašė:



wil123 rašė:


Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Aišku, galima.



Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

Tininga
49477
#1421270 2020-02-27 12:01 Tininga

wil123 rašė:


Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

Taip. NA automatiškai pasibaigs.



airen
784
#1422226 2020-03-30 13:28 airen
Laba diena.
Įmonė karantino metu dirba. Bet vienas darbuotojas nesutinka eiti į darbą - bijo užsikrėsti. Dvi savaitės buvo apmokamose atostogose. Dabar į darbą nesiruošia eiti, neapmokamų atostogų nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu : įspėjimas prieš 3 dienas, kompensacija už 2 mėnesius, Ir kadangi išdirbo nuo 5 iki 10 metų, jam dar priklauso 77,58 proc vieno VDU išmoka.
Ar koks kitas variantas... Darbuotojas labai konfliktiškas...

Tininga
49477
#1422227 2020-03-30 13:32 Tininga

airen rašė:


Laba diena.
Įmonė karantino metu dirba. Bet vienas darbuotojas nesutinka eiti į darbą - bijo užsikrėsti. Dvi savaitės buvo apmokamose atostogose. Dabar į darbą nesiruošia eiti, neapmokamų atostogų nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu : įspėjimas prieš 3 dienas, kompensacija už 2 mėnesius, Ir kadangi išdirbo nuo 5 iki 10 metų, jam dar priklauso 77,58 proc vieno VDU išmoka.
Ar koks kitas variantas... Darbuotojas labai konfliktiškas...


Prastovos dėl darbuotojo kaltės, jis nedirba, o jūs jam nemokate smile Bet tam reikia įrodymų, kad įmonė darbuotojus aprūpino visom būtinom saugos priemonėm, užtikrino saugias sąlygas. Kaip tik webinare buvo klausimas apie tai aną savaitę. Yra tokių.
Yra variantas šalių susitarimu tartis. Gal sutiks, jei jau netinka dirbt.


airen
784
#1422229 2020-03-30 13:43 airen
Ačiū. O atleidžiant šalių susitarimu pranešimas prieš kiek laiko..., ir kompensacija 2 mėnesiai...

Tininga
49477
#1422231 2020-03-30 13:50 Tininga

airen rašė:


Ačiū. O atleidžiant šalių susitarimu pranešimas prieš kiek laiko..., ir kompensacija 2 mėnesiai...

Apsisprendimo terminas yra 5 darbo dienos. Kompensacija yra susitarimo dalykas. Gali būti 0, gali būti 100 €, ar kaip tik susitariat. Žr. 54 str.



airen
784
#1422233 2020-03-30 13:51 airen
Ačiū

Atimk
221
#1422718 2020-04-08 09:04 Atimk
Sveiki,
gal kas žinote kaip yra su ilgalaikio darbo išmoka biudžetinėje įstaigoje? Kiek suprantu tą išmoką turi mokėti atleidusi įstaiga, ne sodra. Pagal įstatymą: Ilgalaikio darbo išmokos iš biudžetinių įstaigų atleistiems darbuotojams darbdavio skiriamos ir mokamos mutatis mutandis šiame įstatyme ir IDIF nuostatuose nustatyta tvarka.
O norint ją apskaičiuoti ir gi reikia imti paskutinių 12 mėn. vidurkį ir tuomet 77,58 proc. Ar galima iš paskutinių trijų mėnesių vidurkį skaičiuoti pagal VDU aprašą. Ir dar ar teisingai suprantu, jog sodros mokesčiai neskaičiuojami ir tada nereikia jos deklaruoti sodrai visai, o GPM skaičiuoti 15 proc.?

Norvile
34
#1422805 2020-04-09 10:04 Norvile
Sveiki ,

gal kam teko susidurti su tokia situacija...
Įmonė uždaro vieną parduotuvę, darbuotojai įspėjami apie atleidimą , šalių susitarimu , išmokamos išeitinės.
1 darbuotojui siūlomas darbas , kitoje parduotuvėje, tačiau jis atsisako .Pagal kokį straipsnį galima būtų jį atleisti?
Ačiū

Tininga
49477
#1422806 2020-04-09 10:15 Tininga

Norvile rašė:


Sveiki ,
gal kam teko susidurti su tokia situacija...
Įmonė uždaro vieną parduotuvę, darbuotojai įspėjami apie atleidimą , šalių susitarimu , išmokamos išeitinės.
1 darbuotojui siūlomas darbas , kitoje parduotuvėje, tačiau jis atsisako .Pagal kokį straipsnį galima būtų jį atleisti?
Ačiū

Tas pats. Arba šalių susitarimu, arba pagal 57 str.



Norvile
34
#1422808 2020-04-09 10:21 Norvile
Viskas kaip ir būtų gerai , kiek supratau tada darbdavys negalės pretenduoti į subsidijas.


"Subsidijomis prastovų metu per karantiną galėtų pasinaudoti nevyriausybinės organizacijos ir asociacijos. Subsidija negalėtų pasinaudoti darbdaviai, kurie Vyriausybei paskelbus ekstremalią situaciją ir karantiną atleido darbuotojus darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar darbdavio valia arba išleido neapmokamų atostogų darbuotojo prašymu" ????

Tininga
49477
#1422809 2020-04-09 10:25 Tininga

Norvile rašė:


Viskas kaip ir būtų gerai , kiek supratau tada darbdavys negalės pretenduoti į subsidijas.


"Subsidijomis prastovų metu per karantiną galėtų pasinaudoti nevyriausybinės organizacijos ir asociacijos. Subsidija negalėtų pasinaudoti darbdaviai, kurie Vyriausybei paskelbus ekstremalią situaciją ir karantiną atleido darbuotojus darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar darbdavio valia arba išleido neapmokamų atostogų darbuotojo prašymu" ????

Na, jei norite subsidijų, tai turi būti prastovos...




Norvile
34
#1422824 2020-04-09 11:27 Norvile

Tai jau taip , tik nesuprantu ar atleidus 1 darbuotoją darbdavio iniciatyva ,aplamai įmonė negalės pasinaudoti
subsidijavimu , ar kalba tik apie atleidžiamą darbuotoją , o dėl kitų darbuotojų prastovų , galima kreiptis į UŽT smile

Niemand
4842
#1422834 2020-04-09 12:21 Niemand

Norvile rašė:



Tai jau taip , tik nesuprantu ar atleidus 1 darbuotoją darbdavio iniciatyva ,aplamai įmonė negalės pasinaudoti
subsidijavimu , ar kalba tik apie atleidžiamą darbuotoją , o dėl kitų darbuotojų prastovų , galima kreiptis į UŽT smile



Kreiptis galima dėl visų, bet jei bendras vis dar dirbančių darbuotojų skaičius, kuriems buvo prašyta subsidijos, po 3 mėn. nuo subsidijos mokėjimo pabaigos bus mažesnis nei 50 proc. bendro visų darbuotojų, kuriems buvo prašyta subsidijos, skaičiaus, visą subsidiją reiks grąžinti. (nebent vėl įstatymą pakeistų)

Smilga250
41
#1424276 2020-05-18 12:41 Smilga250
Sveiki,
Darbuotojas nuo 04.01d. yra dalinėse prastovose - 4 val dirba, 4 prastovos. Mokamas minimalus darbo užmokestis, koks ir yra darbo sutartyje. (Tikimės gauti subsidijas) Ar gali jis išeiti iš darbo pagal DK 56 str dėl prastovų? Įspėti prieš 5 dienas? Ir darbdavys privalės jam sumokėti 2 VDU?

braskiteee
119
#1424698 2020-06-03 15:55 braskiteee
Sveiki.
Įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - vienas mėnuo.
Darbuotoja dirba pilną darbo dieną pagal nustatyta mėnesio darbo valandų skaičių.
Norime pasiūlyti darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu darbuotoja atsisakys?
Ar tai nebus vertinama kaip atlyginimo sumažinimas? (darbuotojos atlyginimas valandinis) smile smile

Niemand
4842
#1424700 2020-06-03 17:04 Niemand

braskiteee rašė:


Sveiki.
Įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - vienas mėnuo.
Darbuotoja dirba pilną darbo dieną pagal nustatyta mėnesio darbo valandų skaičių.
Norime pasiūlyti darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu darbuotoja atsisakys?
Ar tai nebus vertinama kaip atlyginimo sumažinimas? (darbuotojos atlyginimas valandinis) smile smile



Teismų praktikos nėra, tobiš Aukščiausiasis nėra nieko galutinio is neskundžiamo pasakęs šiuo klausimu. Niekas nežino, tik spėlioti galima.

Saule65
1418
#1425004 2020-06-17 08:13 Saule65
Sveiki, kaip teisingai reikėtų įsakyme gal parašyti ar darbo sutartyje, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama, nes neuždirbta pilna 1 d.d.?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis