wil123
9
#1421243 2020-02-27 11:28 wil123
Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Tininga
49290
#1421248 2020-02-27 11:34 Tininga

wil123 rašė:


Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Aišku, galima.



wil123
9
#1421267 2020-02-27 11:56 wil123

Tininga rašė:



wil123 rašė:


Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Aišku, galima.



Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

Tininga
49290
#1421270 2020-02-27 12:01 Tininga

wil123 rašė:


Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

Taip. NA automatiškai pasibaigs.



airen
778
#1422226 2020-03-30 13:28 airen
Laba diena.
Įmonė karantino metu dirba. Bet vienas darbuotojas nesutinka eiti į darbą - bijo užsikrėsti. Dvi savaitės buvo apmokamose atostogose. Dabar į darbą nesiruošia eiti, neapmokamų atostogų nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu : įspėjimas prieš 3 dienas, kompensacija už 2 mėnesius, Ir kadangi išdirbo nuo 5 iki 10 metų, jam dar priklauso 77,58 proc vieno VDU išmoka.
Ar koks kitas variantas... Darbuotojas labai konfliktiškas...

Tininga
49290
#1422227 2020-03-30 13:32 Tininga

airen rašė:


Laba diena.
Įmonė karantino metu dirba. Bet vienas darbuotojas nesutinka eiti į darbą - bijo užsikrėsti. Dvi savaitės buvo apmokamose atostogose. Dabar į darbą nesiruošia eiti, neapmokamų atostogų nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu : įspėjimas prieš 3 dienas, kompensacija už 2 mėnesius, Ir kadangi išdirbo nuo 5 iki 10 metų, jam dar priklauso 77,58 proc vieno VDU išmoka.
Ar koks kitas variantas... Darbuotojas labai konfliktiškas...


Prastovos dėl darbuotojo kaltės, jis nedirba, o jūs jam nemokate smile Bet tam reikia įrodymų, kad įmonė darbuotojus aprūpino visom būtinom saugos priemonėm, užtikrino saugias sąlygas. Kaip tik webinare buvo klausimas apie tai aną savaitę. Yra tokių.
Yra variantas šalių susitarimu tartis. Gal sutiks, jei jau netinka dirbt.


airen
778
#1422229 2020-03-30 13:43 airen
Ačiū. O atleidžiant šalių susitarimu pranešimas prieš kiek laiko..., ir kompensacija 2 mėnesiai...

Tininga
49290
#1422231 2020-03-30 13:50 Tininga

airen rašė:


Ačiū. O atleidžiant šalių susitarimu pranešimas prieš kiek laiko..., ir kompensacija 2 mėnesiai...

Apsisprendimo terminas yra 5 darbo dienos. Kompensacija yra susitarimo dalykas. Gali būti 0, gali būti 100 €, ar kaip tik susitariat. Žr. 54 str.



airen
778
#1422233 2020-03-30 13:51 airen
Ačiū


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis