julchix
16
#1415422 2019-07-16 13:11 julchix
Sveiki. pakonsultuokite prašau terminuotų mamyčių klausimais :)

pirma darbuotoja išleista į VPA. vietoj jos su terminuota sutartim iki pirma grįš iš atostogų priimta antra darbuotoja, kuri eigoj irgi išėjo į VPA. dabar pirmai baigiasi atostogos, grįžta į darbą. Galim antrą atleisti? kaip ir išėjusi suteiktų atostogų.. jei taip, ar reikia įspėjimą išsiųsti?

edute
2654
#1415481 2019-07-17 16:15 edute redaguota: 2019-07-17 16-33
Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi 1,44 darbo dienų pernaudotų atostogų.

Pagal DK 150 str.galiu išskaičiuoti iš jo už pernaudotas atostogas.


Bet tada klausimas, kaip paskaičiuoti? Vidurkį imti praėjusių trijų mėnesių ar naudoti tą vidurkį, kai žmogus ėjo atostogų?

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

pinacalada
34
#1415545 2019-07-19 10:20 pinacalada

edute rašė:


Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi 1,44 darbo dienų pernaudotų atostogų.

Pagal DK 150 str.galiu išskaičiuoti iš jo už pernaudotas atostogas.


Bet tada klausimas, kaip paskaičiuoti? Vidurkį imti praėjusių trijų mėnesių ar naudoti tą vidurkį, kai žmogus ėjo atostogų?



Skaičiuojat įprastai imat paskutinius 3 mėn. tiesiog atostoginių sumą jus turėsite įrašyti su minuso ženklu.

Fin24
567
#1415576 2019-07-22 07:53 Fin24
sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?

pinacalada
34
#1415592 2019-07-22 12:16 pinacalada

Fin24 rašė:


sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?



Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.

Fin24
567
#1415599 2019-07-22 13:36 Fin24

pinacalada rašė:



Fin24 rašė:


sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?



Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.



OK, ačiū.

skaipe
68
#1416304 2019-08-22 12:52 skaipe
Sveiki, gal kas turite įspėjimo atleisti pavyzdį bandomuoju laikotarpiu, kai netiko darbuotojas? Ir pasiūlymo dėl darbo sutarties nutraukimo pavyzdį? smile

buhalteris3
10
#1416564 2019-08-30 10:43 buhalteris3
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.

Girele
9579
#1416566 2019-08-30 10:50 Girele

buhalteris3 rašė:


Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.


Mes tai nežinome, ką darbuotojas turėjo galvoje.... Jo paklauskite, arba direktoriaus - kaip su darbuotoju sutarta ir kada darbo sutartis nutraukiama.
Pagal DK - atleidimo diena yra darbo diena.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Serebro
2007
#1416567 2019-08-30 10:51 Serebro

buhalteris3 rašė:


Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.


Prašyme įrašyta diena yra paskutinioji jo darbo diena toje įmonėje. Aš visada to laikausi, nepriklausomai kokia formuluotė prašyme ir apie tai esu informavusi direktorių.

buhalteris3
10
#1416570 2019-08-30 11:17 buhalteris3

Serebro rašė:



buhalteris3 rašė:


Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.


Prašyme įrašyta diena yra paskutinioji jo darbo diena toje įmonėje. Aš visada to laikausi, nepriklausomai kokia formuluotė prašyme ir apie tai esu informavusi direktorių.


Aš irgi laikausi tokios nuomonės, kad prašyme nurodyta data yra paskutinė darbo diena, o darbuotoja turėjo galvoje, kad rugpjūčio 30 atidirba ir, kad jau rugsėjo 2 dieną nebedirbs, direktoriaus įsakyme irgi parašyta atleisti nuo rugsėjo 2 dienos. Ačiū už atsakymą :)



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis