julchix
16
#1415422 2019-07-16 13:11 julchix
Sveiki. pakonsultuokite prašau terminuotų mamyčių klausimais :)

pirma darbuotoja išleista į VPA. vietoj jos su terminuota sutartim iki pirma grįš iš atostogų priimta antra darbuotoja, kuri eigoj irgi išėjo į VPA. dabar pirmai baigiasi atostogos, grįžta į darbą. Galim antrą atleisti? kaip ir išėjusi suteiktų atostogų.. jei taip, ar reikia įspėjimą išsiųsti?

edute
2653
#1415481 2019-07-17 16:15 edute redaguota: 2019-07-17 16-33
Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi 1,44 darbo dienų pernaudotų atostogų.

Pagal DK 150 str.galiu išskaičiuoti iš jo už pernaudotas atostogas.


Bet tada klausimas, kaip paskaičiuoti? Vidurkį imti praėjusių trijų mėnesių ar naudoti tą vidurkį, kai žmogus ėjo atostogų?

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

pinacalada
17
#1415545 2019-07-19 10:20 pinacalada

edute rašė:


Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi 1,44 darbo dienų pernaudotų atostogų.

Pagal DK 150 str.galiu išskaičiuoti iš jo už pernaudotas atostogas.


Bet tada klausimas, kaip paskaičiuoti? Vidurkį imti praėjusių trijų mėnesių ar naudoti tą vidurkį, kai žmogus ėjo atostogų?



Skaičiuojat įprastai imat paskutinius 3 mėn. tiesiog atostoginių sumą jus turėsite įrašyti su minuso ženklu.

Fin24
566
#1415576 2019-07-22 07:53 Fin24
sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?

pinacalada
17
#1415592 2019-07-22 12:16 pinacalada

Fin24 rašė:


sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?



Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.

Fin24
566
#1415599 2019-07-22 13:36 Fin24

pinacalada rašė:



Fin24 rašė:


sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?



Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.



OK, ačiū.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis