julchix
16
#1415422 2019-07-16 13:11 julchix
Sveiki. pakonsultuokite prašau terminuotų mamyčių klausimais :)

pirma darbuotoja išleista į VPA. vietoj jos su terminuota sutartim iki pirma grįš iš atostogų priimta antra darbuotoja, kuri eigoj irgi išėjo į VPA. dabar pirmai baigiasi atostogos, grįžta į darbą. Galim antrą atleisti? kaip ir išėjusi suteiktų atostogų.. jei taip, ar reikia įspėjimą išsiųsti?

edute
2654
#1415481 2019-07-17 16:15 edute redaguota: 2019-07-17 16-33
Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi 1,44 darbo dienų pernaudotų atostogų.

Pagal DK 150 str.galiu išskaičiuoti iš jo už pernaudotas atostogas.


Bet tada klausimas, kaip paskaičiuoti? Vidurkį imti praėjusių trijų mėnesių ar naudoti tą vidurkį, kai žmogus ėjo atostogų?

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

pinacalada
34
#1415545 2019-07-19 10:20 pinacalada

edute rašė:


Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi 1,44 darbo dienų pernaudotų atostogų.

Pagal DK 150 str.galiu išskaičiuoti iš jo už pernaudotas atostogas.


Bet tada klausimas, kaip paskaičiuoti? Vidurkį imti praėjusių trijų mėnesių ar naudoti tą vidurkį, kai žmogus ėjo atostogų?



Skaičiuojat įprastai imat paskutinius 3 mėn. tiesiog atostoginių sumą jus turėsite įrašyti su minuso ženklu.

Fin24
567
#1415576 2019-07-22 07:53 Fin24
sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?

pinacalada
34
#1415592 2019-07-22 12:16 pinacalada

Fin24 rašė:


sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?



Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.

Fin24
567
#1415599 2019-07-22 13:36 Fin24

pinacalada rašė:



Fin24 rašė:


sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?



Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.



OK, ačiū.

skaipe
68
#1416304 2019-08-22 12:52 skaipe
Sveiki, gal kas turite įspėjimo atleisti pavyzdį bandomuoju laikotarpiu, kai netiko darbuotojas? Ir pasiūlymo dėl darbo sutarties nutraukimo pavyzdį? smile

buhalteris3
10
#1416564 2019-08-30 10:43 buhalteris3
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.

Girele
9586
#1416566 2019-08-30 10:50 Girele

buhalteris3 rašė:


Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.


Mes tai nežinome, ką darbuotojas turėjo galvoje.... Jo paklauskite, arba direktoriaus - kaip su darbuotoju sutarta ir kada darbo sutartis nutraukiama.
Pagal DK - atleidimo diena yra darbo diena.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Serebro
2052
#1416567 2019-08-30 10:51 Serebro

buhalteris3 rašė:


Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.


Prašyme įrašyta diena yra paskutinioji jo darbo diena toje įmonėje. Aš visada to laikausi, nepriklausomai kokia formuluotė prašyme ir apie tai esu informavusi direktorių.

buhalteris3
10
#1416570 2019-08-30 11:17 buhalteris3

Serebro rašė:



buhalteris3 rašė:


Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.


Prašyme įrašyta diena yra paskutinioji jo darbo diena toje įmonėje. Aš visada to laikausi, nepriklausomai kokia formuluotė prašyme ir apie tai esu informavusi direktorių.


Aš irgi laikausi tokios nuomonės, kad prašyme nurodyta data yra paskutinė darbo diena, o darbuotoja turėjo galvoje, kad rugpjūčio 30 atidirba ir, kad jau rugsėjo 2 dieną nebedirbs, direktoriaus įsakyme irgi parašyta atleisti nuo rugsėjo 2 dienos. Ačiū už atsakymą :)

micyre19
5
#1418168 2019-11-06 12:45 micyre19 redaguota: 2019-11-08 08-47
Sveiki. Ar galima darbuotoja atleisti nedarbinguma turint. Jis ligos metu buvo parašęs prašymą( prašau atleisti mane iš einamų pareigų nuo š m. lapkričio 04d. pačiam prašant, ismokant kompensaciją už
nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestį) mes jį atleidome, kadangi 10.31 jam uzbaige nedarbinguma, bet jis nuo.11.04 vel pasiėmė nedarbinguma, bet mes jį atleidome, kadangi jis prašyme nurode datą. Yra biudžetinė įstaiga.
Ar taip galima? ,

micyre19
5
#1418173 2019-11-06 15:09 micyre19
kodėl neatsakot? Man taip reikia? :ques smile tion:

Ramune222
38
#1418178 2019-11-06 18:17 Ramune222
Sveiki,

jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.

micyre19
5
#1418244 2019-11-11 23:14 micyre19

Ramune222 rašė:


Sveiki,

jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.




micyre19
5
#1418263 2019-11-12 11:35 micyre19
[quote=micyre19]

Ramune222 rašė:


Sveiki,

jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.
O sakykite atleidžiant biudžetineje tarnyboje dirbantį arbuotoją, pagal 57str.8d, jis dirba 25m.vyksta optimizavimas, jam taikomas dar ir 57str.9d.? o už kiek laiko sumokėti uz nepanaudotas atostas, jeigu jis jų turi 120d.. Ar tik už 3m.jam priklauso mokėti? uz metus jam priklause 25d.d.turi 2 inv. grp.
Ačiū.



ievaite
256
#1418383 2019-11-18 10:56 ievaite
Sveiki.
Darbuotoja norime atleisti pagal 57str 1d (darbdavio iniciatyva). Kaip mazdaug turi skambeti (ar ant firminio blanko) tas perspejimas apie atleidima (kuri reikia men iki atleidimo rasyti)? Gal kas pvz turite smile ? Apacioje perspejimo zmogus turi pasirasyti kad susipazino ar ne? O jei nesiraso tai kaip ta komisija rastiskai sudaryti del pasirasymo kad darbuotojas nesirase?
Gal pavyzduku pranesimo, komisijos? Buciau dekinga.
Dar klausimas-jei zmogus susipazysta, kad po menesio bus atleistas-gali jis nuo pirmos ispejimo dienos visam laikotarpiui pasiimti kasmetiniu atostogu ir po ju iskart buti atleistas (nu paskutine atostogu ir to ispejimo diena)?


Atsikėliau pirmadienį, kad antradienį nueičiau į darbą, bet trečiadienį sužinojau, kad ketvirtadienį lis, tad penktadienį pagalvojau, ko man trenktis šeštadienį į darbą, jei sekmadienis poilsio diena

ievaite
256
#1418410 2019-11-19 13:45 ievaite
labai prasau-ar galetu kas imesti pavyzduka ar pasufleruoti kaip rasyti supazindinima (o gal tai turi buti dir isakymas?) apie busima atleidima (po menesio) ir kaip teisingai iforminti atsisakyma rastiskai susipazinti su busimu atleidimu?

Atsikėliau pirmadienį, kad antradienį nueičiau į darbą, bet trečiadienį sužinojau, kad ketvirtadienį lis, tad penktadienį pagalvojau, ko man trenktis šeštadienį į darbą, jei sekmadienis poilsio diena

Niemand
4606
1   #1418430 2019-11-20 10:49 Niemand

ievaite rašė:


labai prasau-ar galetu kas imesti pavyzduka ar pasufleruoti kaip rasyti supazindinima (o gal tai turi buti dir isakymas?) apie busima atleidima (po menesio) ir kaip teisingai iforminti atsisakyma rastiskai susipazinti su busimu atleidimu?



Tiesiog ant rašto kopijos arba originalo pasirašo "Susipažinau Jonas data" ar pan.
Jei atsisako, tada pasirašo, kas matė atsisakymą "Atsisakė susipažinti data Petras, Onutė".

micyre19
5
#1418545 2019-11-26 22:11 micyre19
Sveiki.Iškilo toks klausimas???Jeigu darbuotojui turėjo įteikti įspėjimo.lapelį 09.01d ,o įteikė 09.24..turi neįg.Rašte šefas rašo, kad bus atleisti visi.kam įteikė laiku 11.30d , o kitiems kam ne laiku.įstst.nustatyta tvarka.Man iškilo klausimas ,ar tas žmogus turi dirbti iki11.30 ir jam sumokėti kompesaciją t.y.darbo užmokestį iki 12.23d ir nedirbti jam, nes čis ne jo kaltė, kad įspėjimo lapelį ne laiku įteikė,,ar jam eiti į darbą iki 12.23d ir dirbti?Kas gali man šią dilemą paaiškinti.Iš ansto dėkoju . smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis